对完善我国商业秘密保护立法的思考

随着商业秘密在市场竞争中的作用日趋凸显,各国对商业秘密保护的程度越来越高,范围也越来越广。为此我国应尽快出台《商业秘密保护法》,以弥补现有法律对商业秘密保护的不足,并提出了其方法中应重点解决的若干问题。     

论企业商业秘密的保护

探讨了商业秘密在企业发展和市场竞争中的地位与作用,分析了形形色色的企业商业秘密泄露和被侵犯情形,提出了保护企业商业秘密的具体策略.     

商业秘密的防范保密措施

如何采取有效手段来保护自己的商业秘密,这是许多企业和有关单位所面临的重要问题。本文初步探讨了商业秘密的防范保护措施。诸如,及时划定本单位商业秘密的范围,严格区分商业秘密与专利技术、公知技术信息的界线;建立严格的保密制度,限定知悉商业秘密的人员;通过合理的竞业禁止,防止人才流动泄露商业秘密;严格商业秘密的档案管理;企业在对外交往活动中建立起严格的内容披露审查制度,以及在共同研制、使用或转让商业秘密时,在协议中应明确规定保密条款,等等。     

竞业禁止与商业秘密的保护

当今社会日益频繁的人才流动,造成了用人单位商业秘密的严重流失。为了保护商业秘密,防止因人才流动而侵犯商业秘密,维护权利人的合法权益和正常的社会经济秩序,用人单位应与职工签订保密协议和竞业禁止协议,增强保护商业秘密的法律意识,正确处理人才流动与竞业禁止的关系,促进人才合理流动。     

我国企业商业秘密法律保护的现状及发展策略研究

商业秘密的法律保护是我国法学界和司法实践中一个新的课题，商业秘密作为企业的一种无形资产，越来越受到广大企业的重视。本文拟就我国企业商业秘密的法律保护现状及存在的问题，并就我国企业商业秘密法律保护发展对策作一些有益的探讨。     

员工作为商业秘密侵权主体的可责性与法律责任

我国《反不正当竞争法》将商业秘密的侵权主体限定为“经营者”，使得员工侵犯用人单位商业秘密的行为得不到有效规制。从员工竞业禁止制度的完善，可使侵犯用人单位商业秘密的员工在法律上可责。对用人单位进行救济，即对侵权员工的非难方式，应因员工主体地位的特殊性进行特殊设置。     

商业秘密保护与竞业禁止

竞业禁止可以有效地保护商业秘密,但竞业禁止又同社会公共利益存在冲突。为协调二者之间的关系,保障社会公共利益,必须对竞业禁止予以严格限制。     

论离职竞业禁止与商业秘密保护

无论从商业秘密权利人的合理保护,还是从雇员的择业自由权的公平维护,离职竞业禁止都有存在的必然性.世界发达国家都对离职竞业禁止与商业秘密的合理保护作出了明确的规定,而我国相关立法却存在着明显不足,容易造成实践上的困惑,应该借鉴先进国家的成功经验,明确离职竞业禁止业务范围,规定其最低补偿额度,以实现法益的平衡.     

物流业人才流动中商业秘密的法律保护

目前我国的物流业蓬勃发展,物流企业间的人才竞争也日趋激烈,因人才流动而引发的各种法律纠纷层出不穷,特别是侵犯企业商业秘密的现象越来越多,不容忽视。我国已从法律上对企业的商业秘密实施保护,但是和国外相关的法律法规相比,仍显不足,亟待完善。     

论商业秘密保护中 竞业禁止协议的法律性质

理解和适用竞业禁止协议纠纷解决的救济程序,应当回归到竞业禁止协议的法律性质之认识。有鉴于此,有必要就竞业禁止协议之本质和法律性质作些探讨,并且在此基础上提出竞业禁止协议纠纷解决的程序救济模式之理性选择。一方面,竞业禁止协议具有契约的基本性质,因此在处理此类协议纠纷时应当将其有效性和合理性纳入考量的范围内;另一方面,不涉及侵犯商业秘密的竞业禁止协议纠纷属于劳动争议,按照劳动争议的仲裁前置程序寻求救济,否则就因侵犯商业秘密属于知识产权案件,所以应按照知识产权案件的程序一并处理。     

浅谈我国商业秘密的法律保护

我国的法律没有对商业秘密的权属性质进行界定 ,使得对商业秘密的保护缺乏法律依据。在学界 ,对商业秘密的定义没有一致认识 ,但都强调其所具备的三个特征 :秘密性、价值性、保密性 ,我国法律还强调其具有实用性的特征。我国目前法律对商业秘密保护不足 ,应从完善相关法律、明确范围、评估鉴定等方面完善我国对商业秘密的法律保护     

民族地区的商业秘密保护

民族地区作为单一制国家结构形势下解决民族问题、促进各民族共同繁荣的特色行政区域 ,其各族人民长期的辛勤劳作凝聚出的智慧 ,使各民族都有自己特有的文明和有代表性的工艺产品 ,如何用世界的眼光和战略的思维 ,把握民族地区发展的大趋势 ,做好民族地区商业秘密的保护工作 ,已是我国加入WTO后一项亟待解决的重要课题。     

论企业商业秘密的保护

从企业商业秘密的概念属性及特征 ,分析企业商业的秘密保护的泄秘的原因及保护的现状 ,有针对性地探讨保护企业商业秘密的诸多问题。     

浅析雇佣关系中的商业秘密保护与竞业禁止制度

商业秘密能够给权利人带来巨大的经济价值或竞争优势，因此要加强对商业秘密的保护，尤其是要加强对雇佣关系中的商业秘密的保护。在雇佣关系中，商业秘密权的保护与择业自由权的保护存在着冲突，是保护商业秘密的难点。竞业禁止作为保护商业秘密的手段，同时存在于在职期间和离职后，雇主通常与雇员签订竞业禁止协议来保护商业秘密，如何确认竞业禁止协议的合法性、合理性问题是保护商业秘密的又一个难点。     

人力资源流动中商业秘密保护困境及对策

商业秘密是企业无形资产和核心竞争力的重要组成部分,关系着企业的发展甚至生死存亡。经济发展过程中企业间的竞争日益激烈,人力资源流动也愈加普遍。随着人力资源流动愈加频繁,商业秘密的流失或泄露现象也日益普遍。通过对国外英美法系和大陆法系中商业秘密保护相关立法以及国际公约的比较分析,探讨人力资源流动中我国商业秘密保护存在的困境,并借鉴国外立法和国际公约及其司法实践提出完善我国商业秘密保护的对策建议。     

大数据背景下的商业秘密保护

通过研究商业秘密与数据信息的关系、现行商业秘密保护模式的缺陷、以及大数据背景下商业秘密保护等问题,指出在大数据背景下商业秘密保护面临的困境,并从立法、行政监管与企业自身防范等方面提出相应的建议;以期完善与统一商业秘密立法,增加并完善数据化商业秘密立法保护,政府相关部门进行严格的行政监管,以及企业提高防范技术等措施,进而改善大数据背景下的商业秘密保护的现状,弥补立法的缺失,从而增强企业竞争力,促进市场有序健康发展.     

析商业秘密的不易破解性

知识产权中的著作权、专利权和商标权的客体多要求采用一定形式公开，因而，上述知识产权法律保护主要借助或者依靠公力，商业秘密的保护主要依靠私力，具有保护时间长和节省社会成本的特点。商业秘密的不公开使用和核心信息的不易破解性决定了商业秘密保护的特点，本文主要对商业秘密的不易破解性进行分析从而使对于商业秘密的保护从私力和公力两个角度进一步加强和完善，以促进民族产业和民族企业的发展。     

完善我国商业秘密保护立法的设想

世界贸易组织《与贸易有关的知识产权协议》第39条对商业秘密保护作了专门规定。中国作为WTO成员国,虽然已初步形成了商业秘密法律保护体系,但与Trips相比较还存在一定的差距。我国应该以Trips制定的保护水平为标准,进一步明确商业秘密的保护范围和保护期限,准确界定侵犯商业秘密的行为类型。增设政府主管部门保护商业秘密的义务,增设商业秘密保护中的竞业限制规定和惩罚性赔偿责任,     

关于人才流动中侵犯商业秘密问题的法律思考

从商业秘密的概念和特征入手,分析了目前我国人才流动中出现的商业秘密侵权行为给权利人和社会经济发展带来的危害,并从加强立法、完善法规、加大惩罚力度、建立企业内部商业秘密保护制度、对单位职工进行保护商业秘密的法制教育等方面,对人才流动中有关商业秘密的法律保护问题进行了探讨。