六大举措强化审计人才队伍建设

审计管理人才是审计人才队伍建设的重要组成部分。加强审计管理人才队伍建设,有利于全面提高审计管理水平,实现审计管理的科学化,提高审计工作质量和水平,促进审计事业的发展。在此,笔者认为应采取六大举措加强新形势下的审计队伍建设,努力建成一支政治过硬、业务精通、作风优良、廉洁自律、文明和谐的高素质审计人才队伍。     

我国内部审计管理现状与对策

当前,我国建立社会主义市场经济体制,实行现代企业制度。企业内部审计是内部控制的重要方面也是当前企业内部控制的薄弱环节。本文针对我国企业内部审计管理的现状进行分析,发现目前内部审计管理中存在职责定位模糊、缺乏独立性、内部审计人员自身素质与业务能力不高等方面的问题,严重影响了内部审计作用的发挥。为了充分发挥企业内部审计在改善企业经营管理和提高经济效益方面的作用,本文在此基础上提出若干解决我国企业内部审计问题、完善内部审计管理的对策和方法。     

多策并举强管理锻造队伍促审计——河南省审计厅加强干部队伍建设侧记

近年来．河南省审计厅党组始终坚持以科学发展观为指导．加强党的建设、廉政建设、审计能力建设和干部人事制度改革．采取多种举措．夯实审计事业可持续发展的根基．强化审计人才管理．锻造高素质干部队伍。     

探讨新农村建设中的经济责任审计模式

经济责任审计是具有中国特色的一种审计形式。新农村的建设使得大量的资金涌入农村建设,构建适用于新农村建设的村级经济责任审计的模式,能够有效加强干部管理和监督,更好的推进新农村的建设,从机制和源头上预防和治理腐败。     

路桥公司人力资源管理合法性与制度审计实践

一、路桥公司推行人力资源管理审计的必要性 由于路桥公司是一家国有建筑公司,旗下的多家所属单位基本上是独立施工、独立管理,其人力资源管理活动有一定的自主性和不规范性,这给路桥公司的人力资源管理和项目管理带来了极大的不方便，为了更好地监督、评价和指引以及控制各单位的人力资源管理活动，人力资源管理审计刻不容缓。     

浅议经济责任审计中的问题与对策

经济责任审计是对单位领导进行经济责任履行情况的审计。经济责任审计在促进领导干部认真履行经济职责,加强对领导干部的监督与管理,推动党风廉政建设等发挥积极作用。本文就目前经济责任审计出现的问题探讨其对策。     

如何实现人力资源审计

审计，是一个管理者非常熟悉的字眼，特别是对于财务、会计审计制度，国内引进这一概念也有很长时间了。人力资源审计在我国还是一个比较新的概念，它不是传统的做人力资源规划时的人力资源盘点，而是针对公司内部人力资源管理的政策、制度、执行程序、操作流程和人力资源信息运用方面的全面稽核，以保证公司政     

审计质量的影响因素分析

审计质量的高低取决于审计人员的素质、审计技术的应用、审计力量的组织、审计工作的管理,以及被审单位的配合和财经法规的完善等多种因素。本文将各种因素归为审计环境、审计主题、审计客体三大类,并分别进行了浅显的探讨。     

分析企业内控审计对营销管理的影响

现阶段，伴随我国社会经济的不断增长，我国企业数目正在不断的增多。随着企业市场竞争不断的激烈，企业必须调整好经营战略与内部管理战略，只有这样才能够真正的在竞争激烈的市场上拥有一席之地。经过不断地实践，各大企业越来越重视企业内部内控审计工作的实施，更加的重视内控审计为经营管理所带来的影响。本文将对企业内控审计对营销管理的影响进行分析，以明确内控审计对营销管理的作用。     

关于新农村建设中经济责任审计模式的探讨

党的十六届五中全会提出了建设社会主义新农村的重大历史任务。新农村建设使得大量的资金涌入农村建设,为了有效加强干部管理和监督,村级干部的经济责任制必须被审计,而探索出更好监督和指导新农村建设的经济责任审计模式,对预防和治理腐败有着十分重要作用。     

加强社会工作者人才队伍建设

党的十六届六中全会《决定》提出,要建设宏大的社会工作人才队伍。表明社会工作者作为现代社会管理与公共服务的重要力量,已经迈入人才发展轨道。加强社会工作者人才队伍建设。成为当前构建社会主义和谐社会、完善社会公共管理和服务的重要的组织保障和人才支持。     

论农村审计的问题及对策

农村审计工作为是了强化农村财务的管理,规范农村会计核算。通过这项工作,可以促进农村经济建设持续有序的健康发展,因此,农村审计在在农村财务管理中,发挥其监督职能作用及审计执法工作力度是十分重要的。     

浅谈电力工程的跟踪审计

电力工程项目跟踪审计是审计工作的延伸和拓展,是内审工作的创新,是解决当前建设领域突出问题的有效方法之一。本文分析了电力工程审计的特点、必要性、具体内容,探讨了跟踪审计的体会。     

医疗机构创新型人才培养实践

创新是未来管理的主旋律．也是医疗机构发展的动力。为了加强人才队伍的建设．徐汇区中心医院不断运用现代管理思想和方法指导工作．结合本院医疗护理工作的特点,在人才的培养上开拓创新,从制度化建设与人才培养的关系入手．分析、研究人才培养制度中存在的问题。经过近五年的实践,我院不断完善人才选拔、培养、使用等机制,取得了一定的成效。     

焦作市高层次人才队伍建设现状分析与对策建议

为了解掌握高层次人才队伍基本情况．研究探讨新形势下如何进一步加强高层次人才队伍建设．有针对性地制定加强高层次人才队伍建设的对策措施．提升人才竞争力。年初以来．河南省焦作市对全市高层次人才队伍现状进行了调查研究．找出了存在的问题．理清了工作思路和对策。     

审计人员职业道德建设的困境与纾解

审计职业道德作为在审计工作中形成的满足社会需要、承担社会责任、履行社会义务的行为规范,是审计人员的根本道德准则和审计工作质量的重要保障,也是提升审计行业形象与公信力的有效途径。本文阐述了审计职业道德内涵与审计道德建设的必要性,对审计职业道德失范状况进行了分析,从多个层面给出了提升审计人员职业道德可供选择的途径,为我国审计行业的健康发展提供可供借鉴的信息。一、审计职业道德内涵与审     

职业技能鉴定与人力资源开发初探

职业技能鉴定工作的总体思路是：以科学发展观为指导．以促进素质就业和技能人才队伍建设为宗旨．以高技能人才考核评价为引领．以规范鉴定管理和提高鉴定质量为重点．建立健全更加科学、公正的技能人才多元评价机制．夯实鉴定工作基础．推动国家职业资格证书制度健康有序发展．     

西部农村实用人才队伍建设

农村实用人才队伍是社会主义新农村建设的主力军。是社会主义新农村建设的重要人才基础。为此．我们要针对当前西部农村实用人才队伍建设中的矛盾和问题,解放思想,转变观念,创新体制,改革机制。大力加强农村实用人才队伍建设．为社会主义新农村建设提供智力支持和人才保障．促进农村经济社会又好又快发展．本文以重庆市涪陵区农村实用人才为例．     

浅谈内部审计在企业管理中的作用、存在问题及发展趋势

随着我国社会主义市场经济体制的进一步完善,内部审计在企业管理中越来越重要。对于一个企业来说,加强内部控制,提高管理水平,促进自身发展,必须要重视内部审计。本文从对两者的定义介绍入手,首先分析了两者之间辩证统一、共同促进、共同发展的关系,进而分析了内部审计在企业管理中起着的重要作用和当前它还存在的若干问题。最后,本文结合企业运作实际,提出了具体的发展方向与解决措施以促进两者的和谐统一,使企业能够进一步深化改革,提高市场竞争力,取得更大的发展。     

浅析借鉴世界各国审计体制

目前我国的效益审计还应以揭露问题为主,重点揭露管理不善、决策失误造成的严重损失浪费和国有资产流失问题,而不可能象国外那样搞全面的效益评估,开展效益审计不能完全照搬国外绩效审计的模式,必须从我国的国情出发,积极探索中国特色的效益审计路子。