现状与问题思路与对策——国际金融危机背景下的劳动关系扫描

本文来自“金融危机下的劳动关系的现状与问题、思路与对策”研讨会。需要说明的是，我们集录的只是部分与会者的观点，原因有二：其一，部分参会专家学者已经单独撰写论文，并收入本期杂志；其二，金融危机下劳动关系问题的复杂性决定了研讨内容的丰富性和论者观点的开放性，强行编纂未必合适。因此，适当缩减言论的编选范围，不但有利于更好地体现编辑意图，而且这种慎重的态度本身也是我们对研讨会以及会议参与者表达敬重之情的最恰当的方式。     

珠三角与长三角危机的同与异

在国际金融危机的冲击下，我国东部沿海地区的中小企业纷纷陷入经营困境，其中又以珠三角、长三角地区的外向型中小企业所受到的影响最大。虽然两个地区出现大面积的中小企业破产倒闭都是缘于当前的国际金融危机引发的国际市场需求减少，以及由此暴露出的我国中小企业整体素质不强、企业抗风险能力不高等方面的问题，但如果我们仔细分析一下两个地区倒闭企业的具体情况，可以发现两地中小企业面临的危机不完全相同。     

和谐劳动关系需要共同创造——温州中小企业劳动关系状况浅析及建议

自《劳动合同法》颁布实施以来,温州中小企业的劳动关系一直在往好的方向发展。不少企业认为这部法律的实施,对企业内部来说,有利于增强企业凝聚力和职工的归属感;对企业外部而言,有利于增强企业竞争的公平性,同时也有利于改善投资环境。但也有一些企业认为,《劳动合同法》的法律规定内容太超前,不适应温州非公有制经济特点尤其对中小企业的发展有一定的影响。部分业主甚至误解《劳动合同法》只是注重对劳动者权益的维护,而没有兼顾用人单位的合法权益。面对《劳动合同法》的贯彻实施,     

双重劳动关系应如何认定和处理——基于一起劳动争议案件的思考

张某原为云岗百货员工。至本案发生张某向劳动争议仲裁机构申请仲裁时,云岗百货仍在为其缴纳社会保险费,但不发放工资。自1995年4月至2003年11月期间,北京乙公司聘用张某在某商场服装销售专柜担任导购,销售雪伦牌服装,由乙公司发放工资,双方未签订劳动合同。