机关干部要注重通过九种途径提升能力素质

<正>能力素质是机关干部履职尽责的重要基础和前提。目前,机关干部的总体素质是好的,但也有部分同志与担当的重任有差距,对赋予的任务完成不好,关键时候达不到要求、顶不上去,真正的"高手"、"快手"不多,发展后劲不足。笔者认为,机关干部应该注重通过以下九种途径提升能力素质,努力适应新形势新任务对机关干部的素质要求。     

勇于实践 善于总结——军队秘书提高素质能力的两点体会

1993年，我从部队团机关考入解放军西安政治学院，两年后毕业被选调到解放军总政治部直工部机关从事秘书工作。由于没有在师、军和军区三级机关工作的经历．我的素质能力与总部机关的要求差距比较大。工作节奏跟不上，接受任务后完成有困难，给了我无形的思想压力。为尽快适应本职岗位对自己素质能力的要求，五年多来，我有意在实际工作中磨练自己，在完成任务中提高自己，经受了不少考验，得到了很大锻炼，学到了很多东西，增强了综合素质，逐步成为所在办公室工作的骨干，连续四年受到部里嘉奖。     

办公室人员要掌握生“才”之道

“工欲善其事,必先利其器。”办公室是机关工作的核心、枢纽,肩负着为领导服务、为机关服务、为群众服务的职责,起着承上启下、联系左右、协调各方的重要作用。办公室任务完成得好,作用发挥得好,关键在于不断提升办公室人员的综合素质,增强履职能力。     

做好机关工作的四点切身体会

机关干部要高质量地履行好担负的职责,完成好上级布置的工作任务,需要做出多方面的努力。笔者有四条切身体会愿与大家交流和分享。一、要处处讲政治作为机关干部,应具备政治认知能力和政治实践能     

浅谈政工干部素质能力的培养提升

深入细致的思想政治工作是一个单位实现发展目标和队伍稳定的重要保障。思想政治工作的绩效如何,与政工干部队伍素质和政工干部作用的发挥程度有密切关系。作为一名政工干部,要完成好各项工作任务,发挥好自身作用,素质能力的培养与提升显得尤为重要。笔者结合工作实践,对新时期政工干部应具备的素质要求以及提升自身素质的途径谈一些个人的看法和认识。     

基层政工干部素质能力的培养提升

<正>深入细致的思想政治工作是基层医疗单位实现发展目标和队伍稳定的重要保障。思想政治工作的绩效如何,与政工干部队伍素质和政工干部作用的发挥程度有密切关系。作为一名基层政工干部,要完成好各项工作任务,发挥好自身作用,必须着眼发展需要,立足单位实际,努力学习实践,不断提升个人综合素质和工作能力。     

着力培养高素质机关工作人才

<正>机关人员是机关工作的基础,机关人员的素质是机关工作的生命。然而,从各级机关建设的现状看,当前和今后一个时期,机关人员的能力素质与机关工作要求之间的矛盾还十分突出。这表现在部分机关人员职能意识淡化,知识结构陈旧,素质技能单一等。机关人员的素质已经成为新时期机关建设的"瓶     

要下功夫提升机关工作水平

做好机关工作是一门很深的学问,必须具有很高的领导艺术和素质。目前,机关干部的总体素质上是好的,但也有部分同志与担当的重任有差距。怎样提升机关工作水平,高标准抓好工作落实,我认为需要从以下一些方面去努力。     

机关公务员提升自身素质的有效途径

机关公务员肩负着承上启下、联系左右、综合协调等多项职能,工作责任重大,任务繁重。面对新形势,机关公务员只有不断开拓创新,与时俱进,努力提升自身素质,才能适应工作的需要。一、知识要“宽”。机关公务员要发挥好职能作用,就必须增加智力;智之不多,智之不新,智之不高,就难以     

如何当好部属

每个人都可能会扮演部属这个角色,也多会有既是领导又是部属的身份。作为部属,就要对领导负责,对工作担当。尤其是身处办事严谨、强调效率的职能部门,当好部属有其特殊又深远的意义和价值。当好部属首先要有好素质。作为部属在领导的内心评价中如果缺乏一个素质好的印象,是很难开展工作的,当然这个领导必须具备任人唯贤、公道正派的人品官德。印象来自形象     

办公室工作人员需要具备的素质与能力研究

办公室工作人员担负着上情下达、下情上传、外勤交往以及后勤服务等繁重的工作,因此,要成为一名合格且优秀的办公室工作人员,需要具备较高的素质和能力。本文围绕这一话题深入研究,并针对如何提高办公室工作人员的素质和能力,提出具体的策略,下面进行详细论述。     

科技型企业提升党支部书记能力与素质方法研究

针对科研单位党组织建设工作现状,分析存在问题,探索提升党支部书记能力和素质的途径模式、方式方法,充分发挥好支部书记作用,打造坚强的战斗堡垒,为各项工作高质量完成提供坚强保障。     

竞争性选拔要考察重实绩、任用不唯分

让干得好的优秀干部在竞争性选拔中考得好、上得来,一个重要的方面,就是要注重考察干部实绩,防止简单以分取人。考察重实绩、任用不唯分,体现了实践第一的观点,是辩证唯物主义认识论在干部工作中的具体运用。实绩是干部德才素质、工作能力和工作作风的集中反映,是评判干部的基本依     

机关干部要努力实现素质能力的提升

最近，我结合检查机关党员先进性教育整改措施落实情况，对机关干部能力素质状况作了一次调研分析。我总的感觉是：机关干部队伍整体素质是好的，是胜任本职工作的。但是，部分同志综合素质偏低、应对大项任务能力较弱，扛不起“大梁”，真正适应中心工作要求的同志不多，“业务通”、“多面手”较少，专业型、复合型人才比较缺乏。那么，如何实现机关干部素质能力的跃升，使之更好地适应新形势、新任务的要求呢？我认为，当前机关干部主要应从以下四个方面“上层次”：     

提高文字综合能力 促进机关应用文规范化

—、提高文字综合能力的重要性各级领导机关的主要职责,就是承担本机关的职能业务工作,完成上级领导机关交办的任务,以及指导下级机关完成其所担负的各项工作任务。领导机关开展工作的方式一般包括传达贯彻上级领导机关的决定、决议、指示,承办本单位担负的各项职能业务,下发各     

论秘书的能力

秘书的能力是影响秘书工作质量和秘书发挥作用的关键因素,也是满足领导需要的重要条件。秘书工作是在多种条件和特定环境下的综合活动,一个成功的秘书只有具备较强的辅佐能力、办事能力、观察能力、创新能力、协调能力、心理承受能力、表达能力和写作能力,才能在较大范围内创造性地完成工作任务。一、辅佐能力。辅助决策是秘书的一项基本职能,也是衡量秘书综合素质的一个重要方面。作为领导的助手,秘书的辅助活动具有全方位性、全过程性和多功能性。一个合格的秘书,既要成为领导的“信息库”、“数据库”、“资料库”,也要成为供领导咨询的…     

浅谈办公室工作关系的协调

办公室是每个单位的枢纽部门，工作既琐碎又繁杂。办公室工作人员工作压力大、任务重、事务繁，要做好办公室工作既要加强学习，培养多种业务能力，不断提高自身的综合素质，还要注重各项工作的平衡发展，增强协调能力，处理好错综复杂的关系。我到区人大办公室工作时间不长，但对这点体会颇深。     

与时俱进 扎实工作 争做优秀党务工作者

随着中国经济整体的快速发展,高速公路事业也实现了跨越式前进。在新时期,面对新的形势和任务,党务工作者要审时度势、与时俱进、不断丰富党务工作的内涵和外延,创新党务工作的方式方法,牢牢把握党务工作主动权,确保党务工作取得扎实成效。每一名党务工作者都要树立高度的责任感和事业心,自觉加强修养,努力提高自身素质和工作能力,在改革中求发展,在创新中求突破,认真履行好自己的职责,扎实工作,圆满完成各项任务。     

关于提高工作标准的几点思考

作标准问题,表面看是一个作风问题,实际上是一个领导干部理想信念、思想觉悟、党性党风、道德品质、素质能力的直接体现,是衡量一切工作成效的标杆和砝码.因为工作标准的高低,决定着一个地区、一个部门的兴衰,左右着一地经济社会的发展,关系着事业的成败.笔者认为,要提高工作标准,当前要重点克服以下五种倾向.     

机关办文应有怎样的文气

<正>办文是机关工作的一项重要内容,也是检验机关工作人员素质水平的重要标准。机关干部对党政方针政策、社会大环境理解认识得越准确、越深刻,工作的视野就越广,思路就越宽,分析问题就越深。机关办好文,首先要认识办文的一般规律和特点,找到它的特殊之处,锻炼自己的抽象思维能力。具体来讲,要有"七气"。天气——掌握中央及上级动态、最新指示精神。材料问题,其实是个认识水平问题,认识水平有多高,材料就有多深。认识水平问题又是个理论功底问题。法捷