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人事档案对于事业单位来说,是获取人才基本信息的关键载体,是事业单位选拔人才的重要资源库,是单位日后人力资源储备的信息收纳基础.但是由于一些不可避免的因素,在事业单位的人事档案管理中存在着种种棘手问题,本文着重分析人事档案中存在的问题和解决这些问题的具体对策. 相似文献
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伴随着经济社会的演进,企业的高速发展不容小觑,但在新形势下,我国的企业管理产生了一些新的问题,尤其是企业的人事档案管理,更是面临着巨大的挑战。人事档案管理模式不可避免地出现部分问题,需要采取措施予以规避。本文将阐释企业人事档案管理的含义,指出新形势下出现的管理问题,并为如何改进人事档案管理模式,提升人事档案管理质量提出合理化建议。 相似文献
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事业单位人事档案管理工作中存在着一些问题与不足。为了应对这些问题,提高事业单位人事档案管理水平,今后在实际工作中需要采取相应的措施,提高思想认识、加强管理队伍建设、重视档案资料收集、重视信息技术运用,并完善档案管理制度,促进管理工作有效进行。 相似文献
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随着人事制度的改革和深入,市场经济的建立和发展,用工形式的多元化。人事档案的现状存在内容随意、失真、不全等问题。提出了重视人事档案管理、完善人事档案管理制度、加强人事档案管理队伍的建设的一些可行建议,使更好地为临床、教学和科研工作服务有着重要的实际意义。 相似文献
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随着高校教育事业的不断发展,学校在各方面工作的管理上也面临着新的挑战,目前来说,由于各种因素的影响和制约,使大多数高校在人事档案的利用上还存在着一些矛盾。如何搞好高校人事档案的利用,更好的为学校的建设服务,已是高校人事档案工作面临的重要问题。 相似文献
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随着社会主义市场经济的发展与改革开放进程的不断推进以及人们生活水平的提升,人们对事业单位人事档案的管理质量与水平的关注度变得越来越高。但在现实的工作与生活中,事业单位的人事档案管理存在着一些问题与矛盾,严重影响着事业单位职工的工作积极性。因此,在新时期加强对事业单位人事档案管理的研究,是当前摆在人们面前的一项重大而又艰巨的任务。 相似文献
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随着国民经济的不断发展以及国家政策的不断完善,我国企业发展可谓是突飞猛进,无论是发展速度以及发展规模上,我国企业都取得了重大的进步。企业取得巨大进步的同时也面临着一些问题,例如人事档案管理问题,严重影响着企业的健康发展,影响着企业人事档案管理的科学化以及有效化。新时期新背景下,加强企业人事档案管理现状与建议分析有着重要的现实意义。本文旨在研究我国企业人事档案管理现状,针对出现的问题提出相应的解决策略,为我国企业在企业人事档案管理方面的进一步发展提供一些可行性的思路。 相似文献
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医院人事档案管理关系到医院所有务工人员的绩效和前途,一定要做到公平、公正、合理,但是目前医院人事档案管理中存在一些问题,这些问题严重影响了医院人事档案管理的质量和效率,新时期医院的主要任务就是做好人事档案管理工作,提高医院的整体管理水平。 相似文献
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作为员工信息的重要载体,企业人事档案详细的记录着员工的各项基本信息,并在企业考核员工业务能力和工作态度中发挥重要作用。因此,高效管理企业人事档案就需要摆到一个非常高的位置,需要正确及时的记录与管理企业人事档案以保证企业对于人才的选用和提拔有效合理,从而充分发挥企业的人次优势。本文以企业人事档案管理作为基础,来简单分析企业人事档案管理的必要性以及存在的一些问题,并对此提出相应的策略。 相似文献
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在高等学校人事档案中学历学位档案材料的管理存在着许多问题,本文探讨了人事档案中学历学位档案存在的问题及提出了解决存在问题的几项建议。 相似文献
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随着我国改革开放发展,社会主义市场对人事档案管理的要求越来越高,但是我国目前的人事档案管理还存在着很多问题,因此,本文针对人事档案管理的现状和人事档案管理的创新策略进行了简要的论述。 相似文献
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随着现代信息社会的持续高速发展和医疗卫生事业的不断深化改革,人事档案管理在医院的人事管理工作中发挥着越来越重要的作用。本文通过对医院人事档案管理的现状进行分析,找出在医院人事档案管理过程中存在的主要问题,提出有建设性的解决措施,从而提高医院人事档案管理的水平,更高效的实现人事档案的存在价值,达到人才资源的合理运用。 相似文献
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人事档案的管理是当今医院管理的重要方面,提高医院人事档案的管理水平,充分发挥人事档案的价值和作用,对于医院管理水平的提高具有很大的促进作用。本文首先对医院人事档案管理存在的一些问题进行了分析,在此基础上,从四个方面阐述了医院人事档案管理的应对策略,包括管理人员综合素质的提高、管理制度的健全、信息化管理的加强和人事档案材料鉴别、归档和收集的规范。 相似文献