海外培训：官员再造“磁悬浮”

●在北京,每年10月对处级以上干部进行英语测试,已经成为“京城官员必演节目”,其主要目的是为境外培训储备后备人才。●培养一批具有战略思维、世界眼光,熟悉国际惯例,适应实施外向带动战略的高素质复合型领导人才,已成为中央和地方在职干部培训的重点。●目前,在中央和省级部门有很多官员都有海外留学背景,这一群体的人数正在呈现明显的上升势头。     

央企海外培训成效凸现

中国加入WTO后,打造具有国际竞争力的大企业集团成为党中央发展外向型经济的重要战略目标。为加强对中央企业机构的建立和完善工作,国务院国资委在国家外专局的大力支持下,先后组织了十多个团组赴国外培训。     

新加坡成为中国官员海外培训的重要基地

近日,新加坡南洋理工大学在山城重庆举办毕业典礼,共233名学员获得硕士学位证书。     

出国培训带来什么

从20世纪80年代开始,我国的出国（境）培训经过30多年的开拓,累计选派培训学员约77万人次,取得了可喜的成果,为我国人才队伍建设、经济和社会快速发展提供了出色的服务,彰显出迷人的风采。     

摩托罗拉的培训体制

摩托罗拉鼓励员工在技术和能力上有所发展,摩托罗拉公司通过摩托罗拉大学和本地的高校及海外院校向员工提供各类培训。摩托罗拉的培训体系包括新员工入职培训、企业文化培训、部门培训、海外培训以及本地强化管理培训等。摩托罗拉的培训具有针对性、差异性的特点。所有的培训都是针对员工的弱项进行的,优秀的员工可以得到更多、更好的培训机会。     

备战奥运：高级体育人才海外培训谱新章

1984年洛杉矶奥运会,许海峰举枪一击,中国奥运金牌实现零的突破.此后,历届奥运会中国体育健儿战绩赫赫.     

聆听海外的声音——江苏教师海外培训十年的回顾与展望

正2003年7月,当赴英国参加各类培训班的80名来自江苏各级各类学校的一线骨干教师乘坐的波音客机腾空而起时,江苏教师海外培训的大戏拉开了帷幕。岁月匆匆,弹指十年过去。这一旨在迅速提高教师队伍素质的大胆探索结出了硕果。全国首创教师海外培训基地江苏省教育厅2003年提出了为全省教师构建海外培训基地的设想。同年,由省教育厅负责协调设计     

北京奥运首批海外志愿者在清华接受中国文化培训

6月24日上午,清华大学新闻与传播学院多媒体功能厅内墨香四溢,24名来自美国的本科学生正在中国老师的指导下练写最具中国传统文化特色的书法——毛笔字。他们小心翼翼地握着毛笔,饶有兴致地学着老师的样子一笔一画地写着“北京” “中国”,教室里不时传来阵阵笑声。     

开滦煤矿：海外培训探索安全、高效的煤矿发展之路

金秋十月,开滦集团举行了隆重的130周年纪念庆典。经历了百余年的沧桑,开滦集团目前已经形成了集煤焦化、煤电热、物流、建筑建材、机械制造为一体的多元化产业集团。在保持老传统的过程中,开滦集团通过积极地组织境内外培训,提高自身技术水平,走出了高效、安全的煤矿发展之路。     

走上国际大舞台的中国大学校长——教育部副部长吴启迪、国家外国专家局副局长李兵谈大学校长海外培训

由国家外国专家局、教育部联合开展的为期3年的高校领导海外培训项目,旨在帮助我国高校领导全面、深入地了解世界一流大学的办学经验,从而以更广阔的视野开拓我国高等教育发展的新思路.目前,项目已取得了丰硕成果,受到社会的广泛关注,本刊记者为此访问了国家外国专家局、教育部有关领导.     

长沙市全方位为海外高层次人才服务

8月12日,长沙市公安局举行仪式,为来自美国的外籍教授韩志玉的家人颁发了《外国人永久居留证》。自2009年以来,长沙市已先后吸引了74名来自海外的高层次人才（其中包括国家＂千人计划＂人才26名,省＂百人计划＂人才28名）来长创业。长沙公安机关已为其中20余名海外高层次人才及其家属办妥了《外国人永久居留证》（俗称“中国绿卡”）、多次往返签证、居留许可及华侨回国定居等手续,其中5人获得“中国绿卡”;     

“2008高校领导赴海外培训项目”总结大会在京举行

由教育部、国家外国专家局联合举办的＂2008高校领导赴海外培训项目＂成果总结大会不久前在国家教育行政学院举行。教育部党组副书记、副部长陈希,国家外国专家局副局长李兵以及教育部直属司、国际司,国家外国专家局文教司、培训司、基金会的有关领导参加了此次大会。     

企业培训的心理误区探微

随着社会知识化、信息化程度不断提高，现代企业的综合实力越来越取决于人才素质。培训作为提高企业人才素质的一条重要途径，对企业生存和发展有着重大影响，因此关注培洲就等于关注企业生命。但是，要增强企业培训效果并非仅仅是增加资金投入和改善技术手段的问题。目前，不少企业的培训问题或多或少与培训心理失误有关，所以要增强企业培训效果首先必须走出培训的心理困境。归纳起来，企业培训的心理误区主要表现在以下几个方面。     

海外智力“援”新疆

从2004年以来,新疆先后实施专家项目672个,聘请专家1162人次,实施出国（境）培训项目183项,组织了2379人次到国（境）外和内地培训,所实施的项目覆盖了经济社会发展的各个方面,海外智力引进为推动新疆经济社会发展发挥了积极作用。     

赴日本海外技术者研修协会培训项目

项目背景财团法人海外技术者研修协会（简称AOTS）是在日本政府经济产业省及民间产业界的大力支持下，成立于1959年的民间非赢利性团体，主要目的是通过推进技术合作，促进发展中国家的产业化发展，并通过国际经济合作增强这些国家与日本的相互理解与友谊。至今，AOTS共接收了来自150个以上的国家及地区的近10万名研修生来日本参加培训。AOTS事业是依靠日本政府财政援助，民间企业的分担等进行运营的。2001年，AOTS共接收了全世界约3700人的研修生，其中约1/4来自于中国。AOTS从1993年开始接收中国国际人才交流协会的研修团组，至今…     

揽海外人才，助鹏城展翅

本月末,将迎来中国国际人才交流大会首次在深圳召开. 全球将有800多专家组织、培训机构、猎头公司等参展;3000多名国(境)外专家、海外留学人员和专业人才参会;2万多名海外高层次专业人才,3000多名外籍教师的信息供选聘;3万多个中高级职位虚位以待;5000多个高新技术项目、培训项目和引智成果等参会洽谈.     

新时期农民工培训的新思维：人文素质培训

农民工培训的目的是增强农民参与变革的能力,提高其社会适应素质．促进农村劳动力转移,接受现代工业和城市文明。要让农民工能够真正融人城市,就必须打破在城市培训中将农民工“边缘化”和只进行技术培训的思维定势．树立一种新的培训思维：加强对农民工的人文素质培训。     

让企业培训更具互联网思维

用电子问卷系统传统的发问卷的方式, 最大的问题在于学员觉得繁琐,糊弄了事.通过电子问卷的形式, 可以用更丰富的表现形式展现问题, 让学员通过简单地按按钮、投票等方式,完成这项工作.而且,这样的形式容易引起学员的兴趣, 让学员有全新的感觉.     

社会培训与企业培训的思考

近来给一家民营企业做集团培训体系建立的项目,对社会培训和企业培训也思考了一些东西。     

浅析海外项目经理的人员管理

众所周知,项目经理是项目相关工作的负责人,而在全面项目管理模式背景下,项目经理的工作所涵盖的内容也随之增多,具体表现在生产作业、风险与质量、成本以及人员等方面的管理.现阶段,不管是企业还是项目管理,对于人力资源管理的重视程度都有所提高.而对于海外项目经理而言,需要做到人员合理配备,全面调动员工工作积极性,有效管理当地雇员等.为此,笔者以阿曼测井项目为例,对海外项目经理人员管理工作的问题展开深入研究,以供参考.