3招教你突围求职困境

大学毕业半年多了还没找到工作,吴小姐别提有多烦了,天天跑东跑西,疲于奔命.可是,不知为何,就是每次面试都名落孙山.莫非我的形象太差?吴小姐心里一动,于是赶紧去商场花6000元换了套世界名牌套装.自此,吴小姐感觉信心大增,每次面试都抬头挺胸,志气昂扬,但结果还是不那么如意.问题出在哪呢?     

面试，让我欢喜让我忧

面试是招聘过程中的重要环节。与求职者最亲密的接触、最直观的判断、最真实的感受、最好的筛选时机，都聚集于此。然而企业为什么总觉得面试中遇不到心仪的人选？自己看中的员工为什么三面之后又跑了？担负着人才筛选与选拔重要任务、肩负着企业的殷殷希望的面试环节，不仅仅让求职者百感交集，同时也让HR们谈之色变。直击面试现状，《职业》杂志记者携手人力资源专家杨锐先生——北京联脉互动信息技术有限公司人力资源总监、原中华英才网人力资源总监，共同化解面试难题。     

找工作如果迷茫了，先去旅行吧—从“旅游计划”到“职业规划”

“春日迟迟，采蘩祁祁”。这是两千多年前的《诗经》中所描述的景象。两千年后，作为毕业生的我们，面对着最后一个招聘旺季，也得开始忙碌了不断地投简历、跑招聘会、参加面试、拿offer。毕业还遥遥无期，我们似乎都在为工作发愁，但我还是想邀你作一次毕业旅行，你可敢去？     

嘘！严肃点

嘘！严肃点妻子怀孕纳瓦斯问好友朱哈：“听说你妻子生了三次回胞胎，是不是？”朱哈说：“我有什么办法？她每次怀孕时都读（两骑士）这部小说。”纳瓦斯听了拔腿就跑，朱哈问：“你为什么跑呀？”纳瓦斯说：“我的妻子也怀孕了！你想想看，她现在正阅读《阿里巴巴和四十...     

白细胞总是低是有病吗

很多人问我，每次验血的时候，白细胞都低，正常是4000~10000，他们每次都在3000多左右，而且如此很长时间了，不知道是不是身体弱的表现？     

公务员面试五技巧

年年国考都很热，今年国考格外热。今年的公务员面试马上就要大张旗鼓地展开了，许多考生都已经投入到了准备工作当中，但是即使准备得再充分，在面试时都会遇到棘手的问题，这些问题又该怎么解决呢？我们请到了经验丰富的专家来为大家指点迷津。     

女性求职敏感问题巧回答

女性在求职面试时，常会碰到一些敏感的问题，总觉得如何回答都不妥，很难让自己和别人都满意。那么，究竟该如何应对这些让人感到尴尬的问题呢？     

公关7年7件事

第一次面试时，我怀着“慷慨赴死”的决心、拿着《论我国责任保险的发展》的毕业论文，叩响了面试单位的大门，面试我的是这家公司的总经理孙浩然，这显得此次面试成功的机会更加渺茫，而我也问了一些很傻很白痴的问题，比如“公司是否提供宿舍？”。     

面试,让我欢喜让我忧

面试是招聘过程中的重要环节.与求职者最亲密的接触、最直观的判断、最真实的感受、最好的筛选时机,都聚集于此.然而,企业为什么总觉得面试中遇不到心仪的人选?自己看中的员工为什么三面之后又跑了?担负着人才筛选与选拔重要任务、肩负着企业的殷殷希望的面试环节,不仅仅让求职者百感交集,同时也让HR们谈之色变.     

男神女神最后没有在一起

不久前，在“朋友圈”看见一张大学室友跑马拉松的照片，他身材很好，没有一点赘肉。我拿给同事看，她们都花痴得直咽口水，殊不知他在大学时是个臃肿的人。 大四的春天，我每周去操场跑两次步。每次想拉着室友同去，他都不肯。有天我俩打赌，他输了，就陪我到操场跑两圈。在操场，有个跑步的姑娘从他身边经过，我看见他眼里绽出了一点光。他什么也没说，不过，我什么都明白。     

破冰最“寒”面试：给结构化面试加点“料”

怎样做好结构化面试的内容设计，从而更有效地考察考生的实际能力？通常的结构化面试，是指甄选类和晋升类的结构化面试。甄选类和晋升类的结构化面试一般分为综合分析、人际协调、思维能力等几方面试题。考察点一般为辩证思维、经营理念、组织管理、协调沟通等。每题准备20到30秒，理出思路，回答三到五个方面的内容。回答时，每题都要回答对这个问题你怎么看，怎么做。要抓住问题的关键，并且要条理清晰、层次分明、论述丰富、判断准确。     

破冰最“寒”面试

终于接到心仪企业的面试通知，是紧张兴奋以致寝食难安，还是自信满满只待一展风采？
　　面对掌握自己职业命运的考官，是自顾自地张扬个性，还是小心谨慎回避矛盾？
　　好不容易过了简历筛选和笔试环节，走进面试考场的你，想不想知道自己慷慨陈词的时候，考官心里正在思索的是什么？     

给结构化面试加点“料”

怎样做好结构化面试的内容设计，从而更有效地考察考生的实际能力？通常的结构化面试，是指甄选类和晋升类的结构化面试。甄选类和晋升类的结构化面试一般分为综合分析、人际协调、思维能力等几方面试题。考察点一般为辩证思维、经营理念、组织管理、协调沟通等。每题准备20到30秒，理出思路，回答三到五个方面的内容。回答时，每题都要回答对这个问题你怎么看，怎么做。要抓住问题的关键，并且要条理清晰、层次分明、论述丰富、判断准确。     

外贸公司招聘录用例析

当，体现用人单位和来职者双向选择的招聘活动已被越来越普遍地采用。应聘中的一些具体问题如招聘单位怎样进行考核？怎样参加面试？面试中一般会提些什么问题？如何回答更为巧妙等等，都是广大应聘者急于了解的。这里，追记一下1994年夏笔者亲自参与过的吉林省白城市外贸进出口公司招聘外销、企管人员的考试、夺桂活动情况，邹针对夫IU上还阐题的厂大读存不无挥益。这次招聘里试为目试和笔试。笔试包括外语导综合（语文、历史、地理、的事政治）两张着，每卷100另。面试100分。以上两者一共三顾警试虽息共30O另，但百项比英不一样。把后…     

求职的小秘密

大家对找工作感到困惑吗？如果有，就看看我的一些经历吧。我找工作主要有两条途径，一是找朋友问有没有相关信息，二是在网上投简历。在发出简历的一周内，接到8个通知面试的电话，两个朋友介绍的面试，全是咨询顾问的工作岗位。因为曾从事过较长时间的招聘和管理咨询工作，外在的职业形象和行为对我来讲是很简单的。但现在细想起来，除专业知识外，每一次面试我打动主考官的地方都不一样。     

完美面试打造卓越自我

在面试中有一个完美的表现是每个求职者的心愿。曾任智联招聘公司集团人力资源总监及测评事业部总监的张勇就在其新著《勇往“职”前》中谈到了面试的问题。“我怎样才能在面试一开始就给面试官留下良好的印象？”“怎样才能利用短短的几十分钟的面试时间,充分展示我的才华？”“怎样才能在面试中进一步了解所应聘公司及职位的详细情况？”面对求职者的这些问题,让我们看看张勇怎么说。     

新龟兔赛跑

话说乌龟胜过兔子以后，自高自大，把一切动物都不放在眼里。有人说它，它便骄傲地说：“连长腿的兔子都跑不过我，你算什么？”     

求职难过面试关

面试是求职者展示自己、改变前途的契机。寒窗十数载的苦读需要我们在短短几十分钟的面试中去完美展现。可平时准备、准备再准备，为什么到关键时刻还总是过不了面试这一关呢？     

别让口吃给“吃”了

鸿洋毕业大半年了四处应聘,可每次都是因为面试的时候讲话结巴而落选。他的父亲辗转联系上我,经过心理咨询合作,鸿洋终于顺利闯关。鸿父问我：“真神了,您到底有什么秘诀？”鸿洋能够战胜“口吃”,并不是我有什么秘诀或神功,而是靠他的悟性和自助,靠双方的积极合作。下面是我与鸿洋合作的过程,给大家参考—下,希望对一些朋友会有所帮助。     

好简历是这样“炼”成的

成功求职靠什么？人所共知——实力。展示实力靠什么？当然是简历与面试。从时间先后上看，简历的登场通常优先于面试。既然简历成为展示实力与打开成功求职大门的“第一把钥匙”，制作一份能充分展示个人实力的“好简历”成为成功求职的重中之重。