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相似文献
 共查询到10条相似文献,搜索用时 31 毫秒
1.
需求变动下的物流配送干扰管理模型的知识表示与求解   总被引:2,自引:0,他引:2  
针对需求变动下的物流配送干扰管理数学模型难以支持实时建模与实时求解的缺陷,通过深入分析需求变动的物流配送干扰管理问题的已知知识、建模知识与求解知识,引入人工智能和知识工程的相关知识表示理论与建模方法,建立该问题的BRGISC模型知识表示方法,将包含多种需求变动事件的物流配送干扰管理的建模与求解过程进行知识表示,并以此知识表示为基础,提出一种解决该问题的基于知识的求解方法,设计了知识库和推理规则,实现该类问题的实时建模与求解过程,并应用到中石油大连销售分公司市内配送小配送片区0#柴油的日常需求变动干扰管理中.实例运行和数据实验的结果表明,该方法能够满足对多种需求变动事件的实时响应,实时生成干扰管理决策方案.  相似文献   

2.
基于高级Petri网的工作流分析模型研究   总被引:1,自引:0,他引:1  
工作流管理的目的是控制、监督、优化和支持企业流程.而企业要在竞争激烈的环境中取胜,需要经常实施企业流程再造.为有效支持企业流程再造,企业面临着选择合适的业务流程实施工作流管理的问题.本文针对这一问题,提出了基于高级Petri网的工作流分析模型及规范化的建模方法.这种建模方法能够方便地实现对业务流程的建模,描述企业中多个工作流的动态特性.  相似文献   

3.
提出了业务流程管理的业务流程网建模技术,探讨了业务流程网的路由与多任务调度等技术问题,通过采用J2EE技术开发了业务流程网软件,并进行了实证研究.业务流程网的相关理论与技术为企业建模、有效管理业务流程提供了依据和参考.  相似文献   

4.
王征  向阳 《管理科学》2005,18(3):46-51
通过分析基于规则和基于事例推理两种建模方法的特点,提出了综合这两种方法优势的基于结构差异的建模方法,该方法使用树状结构实现问题的知识表示,使用基于事例推理的方法生成数学模型的主体部分,使用基于规则的方法生成模型的差异修改规则,用以指导模型主体部分的修改.基于这一方法实现了一个物流配送车辆调度的应用系统,验证了该方法对于数学模型的智能构建工作是有效的.  相似文献   

5.
工作流技术在流程分析中的应用研究   总被引:1,自引:0,他引:1  
流程建模、仿真和优化是企业变化管理的重要内容.工作流技术是近年来发展起来的流程管理信息集成技术,它为流程重组优化提供了有力的支持.但目前工作流的仿真能力还是比较薄弱的环节.另一方面出现了许多有效的流程建模和仿真工具,但它们的功能多是孤立的,大多不能支持建模、仿真和优化等环节的集成.为此探讨了它们在企业变化管理生命周期中的结合方法.上述结合综合了工作流和面向对象建模、Petri网仿真能力等方法的优点,增强了对流程的管理功能.  相似文献   

6.
针对铁路货车厂、段修作业过程质量管理存在的问题,永安车辆段开发了铁路货车检修质量管理手持机系统,该系统主要由局域网、PC机查询监控平台、系统服务器、无线传输设施和手持机等组成,是有效解决现场检修作业中质量卡控难、纸质台账多、质量管理难以形成闭环的有效手段,是检修质量信息传递与卡控的科技革新.  相似文献   

7.
小样本数据信用风险评估研究   总被引:26,自引:1,他引:26       下载免费PDF全文
王春峰  李汶华   《管理科学》2001,4(1):28-32
针对我国商业银行信用风险评估有效历史数据样本容量小的特点 ,本文提出了一种小样本情况下的信用风险评估建模技术 ,该方法通过样本的重复使用 ,提高了有限样本的使用效率 ,减小了预测的偏差 .实证结果表明 ,与传统的判别分析方法相比 ,该方法建立的信用评估模型精度更高  相似文献   

8.
决策支持系统的自适应建模研究及应用实例分析   总被引:7,自引:0,他引:7  
在进行决策的过程中 ,建立正确的系统模型是解决问题的关键 .由于多方面的原因 ,有时要针对研究对象选用适用的模型来进行分析是很困难的 .本文根据遗传算法在程序设计中的应用 ,探讨了基于遗传算法的自适应建模方法 ,并对实际应用中自适应建模的算法存在的问题提出了改进方法 .最后应用自适应建模方法对全国的集装箱与外贸数据进行了建模分析 ,应用实例表明自适应建模方法对于解决难以选择合适的模型进行建模分析时是很有效的  相似文献   

9.
SCM 建模理论与方法研究   总被引:15,自引:2,他引:15  
从系统集成的观点出发, 提出基于多Agent 集成的供应链模式和集成的动态建模思想和基于该建模思想的建模方法, 并对一个面向供应链管理的供需合作模型作了探讨.  相似文献   

10.
企业信息化人才绩效评价指标权重的确定方法   总被引:3,自引:1,他引:2  
信息化人才的绩效评价是企业培养与管理人才的核心工作.针对信息化人才绩效过程中指标权重的确定问题,在分析现有求解方法不足的基础上,提出了一种新的权重确定方法.算例分析表明该新方法是简单、有效的.  相似文献   

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