长春市解决再就业问题的对策分析

随着我国经济体制和经济增长方式的转变、国有企业深化改革和结构的调整，我国城镇人口中出现了大批失业下岗职工和企业富余人员。解决他们的再就业问题成为当前和今后一个时期的主要问题。这一问题伴随着我国经济运行“软着陆”成功、通货膨胀得到有效抑制，而成为我国社会经济生活中一个十分突出的问题。前不久，为了解吉林省及长春市实施再就业工程的基本情况，笔者走访了吉林省就业服务局，对吉林省及长春市职工停工待岗和“再就业工程”的实施情况进行了专题调研。一、长春市失业人员及富余人员职工的基本情况和分析据调查，截止1996年…     

吉林省下岗失业问题研究

近年来，吉林省下岗失业问题日益突出。引起了社会各界的广泛关注。政府制定各种政策措施，加大实施再就业工程的力度，开拓各种渠道安置下岗失业职工再就业，并取得了一定成效。但是，在实施再就业工程中遇到的困难越来越大，形成这些困难的原因值得人们深入研究思考。本文在分析吉林省下岗失业职工状况的基础上，结合社会经济发展，探讨职工下岗失业以及困扰再就业工程的各种原因，为更好地实施再就业工程提供参考。一、数据来源及说明本文有关下岗失业的数据来源于全国和吉林省1995年1％人口抽样调查资料。这次抽样调查规定，在标准登记…     

国有企业职工失业与再就业问题研究

本文分析了当前我国国有企业职工失业的三大特征，即严重性、潜在性、结构性。阐述了国有企业职工失业与再就业的六对矛盾：劳动力增加过快与需求相对减少的矛盾；亏损企业失业与盈利企业安置再就业的矛盾；进城农村劳动力与国有企业职工再就业的矛盾；企业改革与职工再就业的矛盾；劳动体制改革与劳动力市场培育缓慢之间的矛盾；失业职工流入社会同社会保障滞后之间的矛盾。研究了影响国有企业失业职工再就业的社会障碍和失业职工自身的障碍，并提出了解决国有企业职工失业与再就业的对策     

推进再就业工程的几个问题

如何进一步推进我国的再就业工程，组织更多的失业下岗职工再就业，这是我国今年经济工作中亟待研究解决的童大课题。本文试图就推进再就业工程的若干问题谈些看法。一、市场竞争，平等就业问题党中央、国务院为解决失业下岗职工的再就业所实施的再就业工程，旨在依靠政府和社会的力量，集中解决失业下岗职工的再就业问题，显然带有较浓的行政手段色彩，这是在我国社会保障体系和劳动力市场尚不完善的情况下，政府为维护失业下岗职工的利益，保持社会稳定而采取的一项重大的紧急保障措施。但我们必须明确，劳动就业体制是市场经济体制的重要…     

浅谈老年养老服务与再就业

我国是世界上老年人口最多的国家之一，预计到本位纪末，老年人口将占到总人口的10％左右。老年人口的增加，必将带来对老年服务的需求。这样，一方面提供老年服务需要大量的从业人员，另一方面随着改革开放深入和经济结构调整，国有、集体企业释放了一大批下岗失业人员，两者的结合，不但可以解决正在和针面临的人口老龄化问题，而且是促进再就业。安置企业富裕人员的有效途径。以此为出发点，本文在分析人口老龄化趋势、老年人口今后养老方式的基础上，探讨银发浪潮对再就业的影响，强调在再就业工程中，应认识到老年服务业的巨大市场潜力…     

再就业工程的市场性

职工下岗，这一特殊时期的特殊现象引起人们的广泛关注。如何正确实施再就业工程自然也就成为改革实践中的一个重大课题。日前，国务院总理朱钅容基在天津考察再就业工作时指出，再就业工程直接关系到国有企业改革的成败，关系到社会主义市场经济体制改革的顺利进行。为了...     

劳动力供求矛盾与下岗失业问题

目前，国有企业职工下岗失业问题已经成为我国经济体制改革以来所遇到的最大的社会问题之一，能否解决好这一问题直接关系到国有企业改革的进程。国家和各级政府十分重视职工下岗失业问题，不断加大再就业工程的实施力度，并取得了一定成效。但是，再就业工程也遇到许多障...     

适时地推进国有企业劳动就业体制的转换

“下岗”是一种“准显性失业” ,再就业工程只是一种具有过渡意义的特殊的社会保障制度 ,因此 ,存在着局限性。这些局限性不可避免地导致了在再就业工程的实施中 ,“隐性就业”与下岗职工“生活保障权利虚置” ,所以 ,必须有步骤地采取措施 ,推进国有企业劳动就业机制的完全转换。     

论社区再就业

目前 ,发展社区再就业不仅是解决下岗职工再就业的有效途径 ,而且是社区健康发展的客观要求。为了促进社区再就业的良性发展 ,必须遵循以下原则 :1 .发展社区再就业与加快社区经济发展相统一的原则 ;2 .发展社区再就业与加强社区管理相结合的原则 ;3.发展社区再就业与发展社区教育相结合的原则。基于此 ,我们提出加快社区建设 ,促进社区再就业发展的具体措施 :加快社区服务产业化进程 ,积极发展社区第三产业 ;实施社区教育工程 ,构建社区高级职业教育的培训体系 ;加强和完善对劳动力的科学管理 ,积极发挥市场中介组织的信息服务功能     

天水市下岗女工再就业途径初探

党的十五大报告中指出：“要拓宽就业门路，推进再就业工程”。近年来，随着企业转换经营机制和产业结构的调整，天水市下岗女工７００３名，其中部分女工生活困难，已成为困扰各级政府、影响社会稳定的重大问题。两年来，笔者在工作实践中，结合天水市实际，就天水市下岗...     

不同身份下岗职工的再就业

本文通过对下岗职工再就业状况的分析指出，下岗职工的再就业，一方面体现着养家■口的压力，另一方面也体现着因为就业状况的变化而导致的社会职业与社会地位状况的变化。故不同身份下岗职工的再就业，就在“给钱就干”与“找满意的工作”之间存在多种选择。进一步的研究还发现，学历水平较低者与学历水平较高者都需要较长时间去寻觅工作；下岗职工原单位的单位类型、原工作职位以及政府各部门举办的转岗转业培训等，也对其再就业具有显著影响。     

宁晋县助女孩

江苏省靖江市出台了优先，优惠、优待、优厚政策措施，滚动式实施关爱女孩和贫困母亲的“四百”工程，即每年帮助100名贫困女孩就学，救助100名节育并发症妇女就医，协调安排100名独女就业和再就业，扶持100名贫困独女户致富。     

中西部地区如何实施好《计划生育技术服务管理条例》

《计划生育技术服务管理条例》的颁布与实施，表明了我国人口与计划生育发展已经进入到一个新的历史时期；标志着计划生育工作走向法治管理的正轨；体现了一个执政党自觉维护人民权力在不断向前发展；是我国人口计划生育事业与世界发达国家接轨同步的重大举措；是广大计生工作者为育龄群众服务的行为规则和行动指南。我们要不折不扣地贯彻、实施。《计划生育技术服务管理条例》的出台，是党中央、国务院顺应全国形势的发展而制定的，但是全国的发展很不平衡，东南沿海地区与中西部地区就大不一样。中西部地区与东部与沿海地区相比还比较滞后…     

强化下岗职工计生管理

山东省滕州市把安置下岗职工再就业工程作为关系社会稳定的大事来抓，一方面发动全社会都来关心下岗职工，参与推动再就业工程，制订优惠政策，鼓励引导下岗职工自谋职业或到私营企业就业，另一方面进一步强化对他们的计划生育管理措施，确保下岗职工下岗后计划生育管理不...     

北京石景山区八角街道“三个贴近”优化计生服务

贴近独生子女特困家庭。制订独生子女特困家庭失业帮扶援助办法，实行信息化管理模式，建立再就业援助台账，实施再就业援助计划，并定期举办失业人员专场招聘洽谈会，与用人单位建立空岗报告协议。     

湖南永州召开高规格会议重拳打“两非”

2003年，丹寨县被确定为全省两个“关爱女孩行动”试点县之一。该县抓住机遇，深入开展“关爱女孩行动”活动，努力构建新型婚育文化平台。充分发挥宣传教育主阵地的作用，通过会议、媒体、进村入户、文艺演出等多形式、多渠道进行宣传，营造了良好的宣传氛围，该县从落实利益导向与服务入手，实施“六大工程”（致富工程、成才工程、保障工程、安居工程、亲情工程、母婴保健工程），建立长效机制，帮助、扶持、引导独女户、两女户脱贫致富，建设美好家园。一方面全面开展优质服务活动，为育龄群众送知识、送技术、送服务、送健康、送爱心。为他们排忧解难，给他们温馨、和谐的人文关怀。另一方面，采取各种措施帮助纯女户发展经济，走脱贫致富奔小康之路；帮助居住困难的女孩户改善居住条件；通过系列培训，提高纯女户的地位和科学文化素质；逐步健全有利于女孩及其家庭的奖励优先、优惠政策；实行结对子帮扶制度。三年来，全县共为独女户、两女结扎户办理养老保障1500人，对年满60周岁的34人兑现8．2万元养老金；投入帮扶资金120余万元，帮助983户计划生育贫困户脱贫致富；移民搬迁优先搬迁纯女户53户；提供致富信息120余条，科技培训17500人次；兑现奖励扶助金110户6．8万元，兑现农村放弃生育政策内二孩一次性奖励金75户15．2万元。     

退休老年人再就业的实现机制——基于马斯洛需求层次理论的实证分析

基于马斯洛需求层次理论构建退休老年人再就业行为分析框架,使用中国健康与养老追踪调查（CHARLS）2018年数据考察养老金收入、人力资本与家庭照料对退休老年人再就业行为的影响。研究结果表明,养老金收入对退休后再就业行为并不是简单的负向激励作用,而是呈现“N”型关系,老年群体劳动价值观出现经济驱动向价值驱动的转向;老年人个体的人力资本对再就业行为没有显著影响,只有存在再就业动机时发挥辅助性作用,再就业动机比再就业能力对老年人再就业行为更具有解释力;退休老年人的家庭照料责任总体上会阻碍其再就业动机的实现,但会促进有家庭经济负担的男性退休人员再就业,家庭-工作平衡问题延续到女性老年时期,且从性别视角扩展到年龄视角。老年人力资源开发可以从养老金供给、老年健康服务、老年职业培训、社会照料服务等方面着手,鼓励和帮助退休老年人再就业,实现个体、家庭、社会的多赢格局。     

关于提高再就业成功率的几点思考——以上海为例

随着国有企业改革的深入，再就业工作显得越来越重要。它不仅成为群众关心的热点，而且成为新闻关注的焦点和领导工作的重点，正如江总书记所说，它“不仅是重大的经济问题，也是重大的政治问题；不仅是现实的紧迫问题，也是长远的战略问题”。搞好再就业工作，关系到国家...     

再就业对城镇离退休老年人心理健康的影响

“十四五”规划和2035年远景目标纲要提出实施渐进式延迟法定退休年龄,这意味着延迟退休在中国进入了计划实施阶段。尽管以往研究探讨了再就业对老年人心理健康的影响,但结论却争议不断。立足于中国的现实情境,结合中国家庭经济行为与代际关系的特点,构建了以收入水平、向下代际经济支持、老化态度、社会价值为中介,以养老观念为调节的分析框架,旨在检验再就业与城镇离退休老年人心理健康之间的关系与作用机制。使用中国老年社会追踪调查数据,利用多元线性回归、倾向值匹配、KHB中介分解效应、调节效应等方法对数据进行实证分析。结果发现：再就业能够显著降低城镇离退休老年人的抑郁倾向,促进其心理健康,通过倾向值匹配检验后,结果依然显著。中介机制表明：在再就业与城镇离退休老年人心理健康的关系中,收入水平、向下代际经济支持、老化态度、社会价值分别能够解释其中的6.49%、3.79%、23.65%、32.41%,这意味着城镇离退休老年人再就业对精神的需求要远大于经济需求。调节分析表明：传统的养儿防老观念会削弱再就业对城镇离退休老年人心理健康的促进作用。这些研究结论对于延迟退休政策的实施具有重要的意义。鉴于以上结论,建议加大...     

“托管”──国有企业富余职工流动模式探索

本文通过对国有企业下岗职工状况的调查，运用有关社会学理论，就目前国有企业对下岗职工委托管理的再就业模式进行理性探讨。笔者认为，从改革、发展的趋势看，国有企业富余职工及下岗职工的再就业，必将从以企业内部分流、消化为主逐步向市场化方向发展，即通过市场机制解决国有企业职工流动问题将是历史的必然。但目前就业市场化的条件还不够成熟。“托管”是在目前市场体系各要素还未健全情况下的一种“准市场”，其运作既有政府行政行为，又有社会管理职能，还有颇大的市场经济成份，在一定程度上发挥着劳动力资源配置的中介作用，并具有社会整合的功能。