浅议我国农民工权益保障措施研究

农民工是我国经济建设的主力军,同时农民工也是我国历史发展进程当中的一种特殊现象。农民工对国家经济建设的突出贡献以及农民工长期以来所遭受的不公正待遇形成了鲜明对比,因此加强农民工权益保障就成为我国经济发展及社会发展的重要课题。     

农民工权益保障的思考

农民工一直以来为推动我国经济社会发展做出了积极贡献,目前他们已成为构建和谐社会一支值得敬佩的新生力量。但是农民工数量巨大,无论从自身文化素质、技能水平,还是从政府及社会的引导、管理、服务而言,都存在着一些需要解决的问题。本文从法律视角,分析了保障农民工权益的法律缺失现状,并提出构建农民工权益法律保障体系的若干建议。     

对增强基层工会活力的思考

工会作为最基层的群众组织,在社会发展以及经济建设中起着强劲的工作力及战斗堡垒作用。不仅是组织与群众间关系的纽带,也是多项组织工作的组织者与实践者。工会组织经过了多年来的发展壮大,目前已经成为了基层工作的组织核心。要如何开展工会组织建设,增强工会组织活力,已经成为了当前经济发展的客观需求。     

工会职工权益保障工作的思考

工会作为职工“娘家人”,必须履行好维权和服务职责,做好权益保障工作。文章从工会的相关概念、职工队伍现状分析、目前工会职工权益保障工作三部分来进行讨论。工会是保障职工权益的重要力量,其工作涉及职工队伍的现状分析、工会组织建设、法律法规制定等多个方面。只有全面加强工会的工作,才能更好地保障职工的权益,促进社会的稳定和经济的发展。     

构建和谐社会不可忽视农民工的思想政治教育

农民工是一个特殊的社会群体,他们在为经济社会发展做出巨大贡献的同时,又带来了许多不容忽视的问题,这不利于和谐社会的构建。解决这一问题最行之有效的方法是加强农民工思想政治教育,这就要求准确把握农民工的思想困境,采取相应的措施:提高思想认识,构建农民工思想政治教育理论体系;加强以工会为主,以社区为辅的思想政治教育主体建设;加强思想政治教育队伍建设;不断探索思想政治教育行之有效的方法;充分发挥大众媒体的积极引导作用。     

转型时期中日农民权益保障制度比较研究

随着城市化进程的快速发展,近年来我国在城市就业的农民达到一亿以上,但由于我国历史形成的城乡二元体制下,二代农民工所需要的养老、住房等保障制度很难与城市一般劳动者享有同等待遇,农民工权益保障就成为国家和社会的隐形选择。日本的城市化远远早于我国,但中日在农业生产组织上有许多相似之处。文章通过对日本农民相关社会保障制度的介绍,指出我国农民权益保障制度的完善途径。     

保障农民工权益 构建和谐社会

改革开放30年来,农民工对我国的经济增长做出了重大贡献,农村剩余劳动力转移对中国经济增长的贡献率达到20%以上。但由于受各种因素的制约,农民工的合法权益难以得到有效保障,在一些地区和行业,农民工合法权益受侵害现象普遍存在,而且非常严重,因此,保障农民工的合法权益,已成为关系改革发展稳定全局的迫切需要,成了构建社会主义和谐社会的重大战略任务。本文就这一问题谈一点粗浅的认识。     

如何缓解农民工的疲惫感:对工会和SA8000认证作用的考量

基于对广东省73家企业1724名农民工的问卷调查数据,本文采用多层次线性模型(HLM)和Logit回归分析方法,探究工会和企业社会责任8000(Social Accountability 8000,即SA8000)认证对缓解农民工疲惫感的作用。在理论框架上,本文用制度主义理论的视角来探索缓解疲惫感的制度性因素,突破了以往从微观视角来研究疲惫感的局限,对制度理论和工作疲惫感的研究具有理论意义。本研究发现,企业的某些"仪式性"行为,如设立工会和通过SA8000认证,都能够帮助农民工缓解疲惫感,但是二者的作用机制不同:工会主要通过提供社会支持来缓解农民工的疲惫感,而SA8000认证主要通过组织支持来缓解农民工的疲惫感;另外,在内部设立工会的企业更可能通过SA8000认证。     

农民工就业在城镇化过程中的现状

一、农民工群体在中国社会结构变迁中的作用 半个世纪以来,中国政治结构和社会结构发生了巨大的变化,而其中最引人注目的是占绝对数量优势的农民工群体的社会分工的变化.分析农民工流动的长期生命轨迹可以发现,他们最后的出路大致有两种:一种情形是上了一定年纪后,不再适应城市的经济发展需要,他们回到了故土,成了名副其实的"纯"农民;另一种情形是他们之中相对成功的一群,即"精英群体",在城市里形成了新的相对稳定的社会网络关系,经济基础已经打下,他们会选择留在城市里,他们的后代很可能成为真正的城市居民.无论是哪一种情形,在中国城市化进程的发展中都是有利的.     

论企业工会工作中如何维护好职工的权益

近年来,随着我们企业相关制度和法律法规的不断健全,工会的职能逐渐得到体现。作为工人自己的组织,工作在维护企业职工的合法权益等方面发挥着巨大的作用。工会的存在是为了代表职工就劳动关系中存在的各种矛盾和问题与企业进行交涉谈判,如工资、工时等方面的不公平待遇,从而维护企业职工的合法权益。在《劳动合同法》颁布实施后,企业工会要如何根据相关的要求做好职工的维权工作,成为工会组织亟待商讨的问题,本文旨在通过企业工会是如何采取相关措施,利用《劳动合同法》相关条款进行职工维权的介绍,促进企业工会的良性发展,为员工带来更好的服务,促进职工与企业和谐并进,促进经济的健康发展。     

新时期企业工会女职工工作的探索和思考

当前,女工逐渐成为职场中的重要组成部分,在社会的发展中起着不可替代的作用。女职工组织是广大女职工合法权益和特殊利益的维护者和代表者,是企业联系广大女职工的桥梁和纽带,为推动企业全面健康发展发挥着重要作用。由于社会结构深刻变动,思想观念深刻变化,发挥好工会女职工组织的作用显得尤为重要,以下本文就针对新时期企业工会女职工工作谈谈看法。     

新形势下工会工作如何更好地体现党的领导

坚持社会主义方向,坚持党的领导是工会工作得以顺利开展的根本保障。在社会主义市场经济的迅猛发展中,社会机构、组织形式及就业等都发生了极大的变化,种种问题日益明显,而工会一方面要切实发挥自身职能,另一方面又面临着艰巨的形势。所以,新时期如何坚持党的领导,全面按照党的路线方针做好工会工作则成为当前的紧迫话题。     

论弱势就业群体的劳动权益保障

国有单位非在编人员、非公有制经济从业人员已经成为转型时期新增就业人员的主力军,但是相对于国有单位在编人员,他们中大部分人的劳动权益保障处于不稳定状态．属于“弱势就业群体”。他们的劳动合同签约率低,欠薪问题愈演愈烈,女工权益难得保障,社会保险鲜有享受,劳动保护问题触目惊心,组织管理存在真空。发生这些现象的原因除了劳动关系双方在地位上强弱分明外,还有地方保护主义严重、劳动执法体制落后、法律不健全、工会不作为等等。这种状况不利于就业制度改革,不利于经济与社会的稳定。要实现中央提出的全面建设小康社会的奋斗目标,必须贯彻健全劳动权益保障体系的战略方针,构建弱势就业群体劳动保障机制。     

新形势下信访工作的特点及处置方法

信访可谓是一种最传统、最贴近群众的民意诉求形式,是社会成员为了满足自身某种需求,向社会管理组织和管理工作者发起的一种求助行为,是社会成员行使民主权利、维护自身权益、表达个人意愿、参与事务管理、     

组织人事管理机制的优化策略探讨

随着社会的不断发展,组织人事管理工作已经成为企业发展的重要环节,企业的未来发展,为组织人事管理机制工作提出了新的要求。组织人事管理工作是企业正常运转的保障,新时期组织人事管理工作也必须要根据企业发展的需求,作出适当的调整以适应企业建设中的需求。本文对组织人事管理机制的优化策略进行了探讨。     

重庆新生代农民工职业培训政策建议

新生代农民工培训既是一项艰巨复杂的社会系统工程,又是一项严肃的政治任务,必须以政府为主导,加强对农民工培训工作的领导,搞好宏观指导和综合协调.具体要做好以下几方面的工作:一是新生代农民工培训的组织管理;二是新生代农民工培训的资金来源;三是新生代农民工培训的培训主体;四是新生代农民工培训的监督管理;五是新生代农民工培训的宣传教育工作;六是新生代农民工培训后的生存保障     

农民工权益保障存在问题及应对措施

经济的不断发展使大中型企业需要更多的员工,适应这一形势变化,越来越多的农村剩余劳动力走入城市就业。但是由于农民工自身条件所限,也由于传统观念对人们长期的影响以及法律法规的不健全不完善,致使农民工权益受到侵犯的情况越来越多,所以,针对现状,采取得力措施逐步解决这一问题,已成为农民工权益保障工作的重要内容。     

推进“两项工程”,创新女职工工作

维护女职工合法权益和特殊利益是工会女职工组织的基本职责。多年来,蚌埠卷烟厂工会女职工委员会紧紧围绕党委厂部、工会的工作部署,以更深入开展"巾帼建功立业"工程和"女职工素质"工程为中心,以提升女职工学习能力和推进女职工工作的创新和发展为主线,以建立女职工维权机制为重点,以加强女职工组织建设为保障,创新女职工工作思路,彰显女职工组织作为,为广大女职工撑起一片蓝天!     

农民工养老保险转移接续的主要困境和对策

随着改革开放的不断深入,农民工已经成为我国社会经济发展的一支重要的力量。由于农民工群体一些的特点,该群体游离于农村和城市以外,导致了他们的一些权利无法得到应有的保障。从这样的背景出发,研究农民工的养老保险现状、转移接续的困境及相关对策,对保障农民工权利和和谐社会建设有重要意义。     

组织支持、社会资本与新生代农民工离职意愿

 新生代农民工的频繁跳槽给企业正常用工秩序带来负面影响,也对农民工自身职业发展和城市融合进程产生阻碍。已有研究分别从企业内组织支持和企业外社会资本两个方面分析新生代农民工离职意愿的影响因素,但鲜有研究揭示两者之间的交互影响。新生代农民工社会资本除提供工作信息之外,还表现出更加多元化的作用,从而对组织支持感和离职意愿产生与以往截然不同的影响。        基于组织支持理论和社会资本理论,将新生代农民工组织支持感和社会资本纳入统一分析框架,考察二者对农民工雇佣关系质量的交互影响。采用问卷调查方法,对457份样本数据运用多元层次回归模型检验组织支持感对新生代农民工离职意愿的影响以及社会资本对两者间关系的调节作用。        研究结果表明,①组织支持感对新生代农民工离职意愿具有显著的负向影响;②新生代农民工社会资本,无论是原始社会资本还是新型社会资本,对组织支持感与离职意愿之间的负向关系产生强化作用。社会资本有助于新生代农民工更好地理解组织意图、掌握职场规则、增强相互信任、恪守职业伦理,从而强化组织支持改善雇佣关系质量的积极作用。        新生代农民工离职意愿受企业内组织支持和企业外社会资本的双重影响,两者交互影响表明,社会资本除提供工作信息等前程作用外,包括影响、强化、规范、信任等功能在内的后程作用能够促进新生代农民工产生更高的组织支持感,进而降低其离职意愿。关注农民工社会资本的这一变化,无论对于企业提供有效组织支持,还是在宏观政策制定中更好地引导社会资本构建都具有积极的现实意义。