中小民营企业员工流失问题的对策分析

中小企业员工高流失率的问题一直困扰着企业的发展,针对这一难题,本文从五个角度进行分析,为中小民营企业出谋划策,提出了对策策略,以减少员工流失,提高在职员工的稳定性。     

中小科技企业知识员工流失及其对策探析

随着知识经济时代的到来，中小科技企业如雨后春笋般涌现出来。在这类企业中，知识员工所占的比例越来越大，发挥的作用越来越重要。但日前这类企业普遍面临着知识员工的高度流失。因此，如何留住知识员工，已成为提高企业杨心竞争力的关键因素。中小科技企业与知识员工随着知识经济时代的到来以及科学技术飞速发展和传播，以信息、电子、生物、通讯等为代表的高新技术企业成为推动经济增长的新兴力量。这些企业大多规模不大，都是知识密集型的企业。在经营战略上，它们一般在大型企业没有或不愿涉及的领域寻找产品研发和生产的机会；在组织上，通过流程     

中小民营企业员工满意度的实证分析

员工满意度(JobSatisfaction)是员工在企业的实际感受与其期望值比较而产生的一种情绪状态(员工满意度=实际感受/期望值),体现了员工的需要强度以及企业满足其需要方面的实际结果。员工满意度的提高对于有效调动员工的工作积极性,曾强企业的凝聚力和抵御市场风险的能力有着十分重要的作用。     

民营企业员工离职因素调查及对策研究

随着市场经济的发展，民营企业作为改革的后来者面临着若干问题，尤其是员工不稳定的问题十分突出。困此，采取有效措施提高员工稳定性是民营企业发展的重要问题，笔者在查阅有关文献资料的基础上，采取问卷调查的方法，对现代书城．奎星楼房地产公司．长安跨越集团公司，同创集团公司、协信集团等重庆地区14家民营企业的员工进行分层随机调查，并做了分析，     

关于技工学校学生流失的原因分析与对策

学生流失比例高是技工学校发展过程中的难题之一.本文从学生自身和学校两方面分析学生流失的原因,并提出相应对策.     

技工院校生源流失现象分析及对策

一、技工院校生源流失原因的分析1.贫困是生源流失的主要的原因在贫困地区,因交不起学费而流失的学生占到了大部分。绝大多数失学、辍学的青少年生活在温饱难以维持的贫困家庭中。每学期几千元的学费,再加上每个月的生活费和零用钱,这对于一个连温饱都难以保障的家庭来说是一种奢侈消费,家长迫不得已只能让子女辍学打工。     

议酒店行业人员流失现象及对策

随着我国经济的迅速发展,酒店行业突飞猛进。然而,伴随着世界经济一体化程度越来越高,行业间的竞争日益加剧,造成酒店人员流失严重。如今酒店人员流失和人才短缺已成为制约行业发展的瓶颈。本文从酒店人员流失的原因,影响以及如何应对三个方面展开论述,旨在减少人员流失,促进酒店行业健康快速发展。     

企业员工培训中存在的问题与对策探讨

企业要想在激烈的市场竞争中脱颖而出,不断发展,高素质的各级员工队伍是核心竞争力之一。而员工培训是企业人力资源战略的重要组成部分,是直接提高各级管理者的能力水平和员工技能的根本途径和极好方式。本文将针对目前企业员工培训工作中存在的问题进行分析,提出了一些合理化的建议与理性思考,从而促使员工培训工作更加科学、合理、有效地发展。     

金融危机背景下宁波中小民营企业创新型发展模式的思考

宁波民营经济发达,民营企业创造的GDP约占全市总量的80％。在金融危机的影响下,宁波中小民营企业的发展模式暴露出诸多弊端,在经营管理模式、经营策略、经营目标、人力资源管理等方面都存在很大的问题。为应对金融危机的影响,将危害降到最低,并考虑到中小民营企业长久的发展,模式的创新就成为一个亟需探讨和解决的问题。     

浅谈我国中小企业员工培训中存在的问题和对策

目前我国中小企业员工培训效果不佳,如何才能探索出一条卓有成效的、适合自身实际的发展道路?制定合理的培训计划、采用科学先进的培训方法、提高员工参与培训的积极性、健全培训评估机制,将是中小企业成功培训员工的必然选择.     

浅析我国国有企业员工培训的问题与对策

员工培训作为人力资本开发的重要组成部分,对提高员工素质,加快知识和技术积累,塑造企业文化,加强企业内聚力具有重要作用.目前,我国国有企业在职工培训中仍然存在着一些问题,应采取多方面措施,完善培训机制,提高培训效果.     

浅析我国国有企业员工培训的问题与对策

员工培训作为人力资本开发的重要组成部分,对提高员工素质,加快知识和技术积累,塑造企业文化,加强企业内聚力具有重要作用。目前,我国国有企业在职工培训中仍然存在着一些问题,应采取多方面措施,完善培训机制,提高培训效果。     

关于技工学校学生流失情况的调查和分析

当前,各类学校都存在学生流失的问题,技工学校尤为严重.学生流失影响了学生的职业生涯和终身发展;学生流失还会影响学校的声誉,使学校无法达到教育的终极目标;学生流失甚至会影响经济的发展、社会的进步.本文对技工学校学生流失情况进行了调查和分析,并提出了相应对策.     

中职学校学生流失原因的分析及对策

如何提高中职学生在校的稳定率,最大限度地减少流失生,一直是中职学校领导和教师们经常讨论的热点。本文从自身原因、非自身原因、学生流失产生的影响等方面探讨了中职学校学生流失原因,提出了相应的对策。     

民营企业诚信经营的成本与收益分析

诚信是企业最大的资源,只有诚信的企业才能换来社会的信任。诚信经营不仅有利于民营企业获取供应商、销售商、顾客、投资者、员工等的信赖,而且可为民营企业带来巨大的收益,保证企业保持竞争优势和可持续发展。当然诚信经营也需要付出一定的成本。目前一些民营企业对诚信经营的收益和成本认识不清,只注意到诚信经营所花费的相对较多的直接成本,而对失信所带来的巨额损失较少考虑或存在侥幸心理;只注意到诚信经营所带来的有形收益,而没有注意到诚信经营所带来的巨大的无形收益。因而依然存在着严重的诚信缺失行为,其最终结果是使这些企业不能…     

治理税收流失的对策建议

税收是财政收入的主要来源。近年来,我国的税收连续增加,但在这样的良好环境下,税收流失现象也变得严重,流失额趋于增加。众所周知,税收流失就代表着财政收入减少,还会影响社会资源配置的有效性,使纳税人之间对税收分配的负担很不公平,导致社会对税收政策的心理失衡从而造成恶性循环,对经济社会发展带来巨大的消极影响。因此,理性分析税收流失的原因和解决对策,对促进依法治税、促进社会经济有序健康发展有着重要的现实意义。     

员工持股—家族制民营企业制度创新的理性选择

中国的家族制民营企业与其他类型的民营企业一起伴随着中国以市场为取向的改革而快速发展。所谓家族制就是企业主要的出资者、领导者、管理者都来自同一家族。按出现时间的先后,可以把家族制民营企业划分为古典家族制企业和现代家族制企业两大类。前者主要包括了家族业主制企业和家族合伙制企业,后者主要指家族制股份公司。纵观我国的家族制民营企业,大部分还处于古典家族制企业的发展阶段。由于市场环境的改善,尤其是20世纪末,一部分经过快速发展的古典家族制民营企业,遭遇了进一步发展的障碍,主要是在制度层面上面临着股本结构、管理方式…     

论民营企业员工的公关技能培养

民营企业的公关形势分析 公关、资金、技术与人才被称为现代组织经营管理的四大支柱。当前，民营企业（简称民企）却面临着严峻的公关形势。     

浅析民营企业党建工作中的问题与对策

随着改革开放的不断深入,民营企业的数量和规模逐年增大,民营企业在国民经济中的地位不断提高。民营企业的党建工作成为了一项紧迫的任务,我国民营企业的党建工作面临着很多问题,就此本文提出了几点对策。     

职业学校学生流失原因探索与对策思考

近年来,职业学校办学规模急剧扩大,但同时普遍存在学生巩固率下降、学生流失严重的现象。本文主要分析学生流失的原因,提出如何有效控制学生流失,做好防流、控流的具体措施。