论市场经济中公平的收入分配

本文从巴泽尔的公共领域理论出发,结合欧拉分配定理并加入一些更现实的因素来分析社会中公平收入的理想状态。并得出与马克思所提出的"按照社会必要劳动时间决定的价值来进行收入的分配"相一致的结论。然后,分析了市场经济中收入分配的决定,和产生不公平的原因及现象。     

建立社会主义市场经济如何正确处理效率与公平的关系

建设中国特色的社会主义经济,就是在社会主义条件下发展市场经济,不断解放和发展生产力。发展市场经济,必须处理好效率与公平的关系,坚持效率优先兼顾公平的原则。     

市场经济条件下的干部工作

从计划经济转向社会主义市场经济,这是一场深刻的变革。按照马克思主义的基本原理,经济基础发生了变化,要求全部上层建筑,包括干部工作都要相应地进行变革。我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制。市场的特征就是竞争,竞争给企业以发展的动力．企业竞争能力的强弱,     

确立市场经济条件下新的用人观

选人用人是关系党的事业兴衰成败的大事,也是各级组织人事部门和各级领导干部的主要职责。社会主义现代化大厦的构建,需要一个庞大的群星璀璨、各具风流的人才群体。如何适应市场经济的新情况,确立市场经济条件下新的用人观,对于深化干部人事制度改革,落实江泽民主席...     

市场经济条件下军转安置工作怎么做

市场经济条件下军转安置工作怎么做陈友昌在《干部人事月报》１９９７年第８期中撰文指出：市场经济条件下军转安置工作应从以下几方面着手：（一）以指令性分配形式作保障，采用指令性和指导性相结合的办法。对师、团职转业干部要重点照顾安置，实行指令性计划分配。部分...     

浅谈市场经济条件下企业继续教育

由计划经济向社会主义市场经济体制转变是经济领域的一场深刻变革。继续教育是与经济活动联系最密切并直接为经济建设服务的一种有效形式。随着社会主义市场经济体制的建立,企业继续教育工作将遇到许多新情况、新问题,需要我们去实践、去探索、去研究,必须根据市场和企业自身发展的需求,     

社会主义市场经济条件下劳动力属性

在社会主义市场经济条件下,劳动力是否商品,是当前经济体制改革中为人们关注的一大理论问题。弄清这个问题,对于开放劳动力市场、建立合理的劳动制度都具有十分重要的意义.但是,对于社会主义现阶段的劳动力是不是商品,至今在理论界众说纷纭,各执己见.有的认为:在公有制下,劳动者与客观生产条件没有分离,是生产资料的主人,他们与生产资料直接结合,不再是雇佣关系.所以,公有制经济领域中无论是集体还是全民所有制单位中的劳动力都不是商品。另有的认为,在以国家为代表的全民所有制条件下,劳动者个体不能占有、支配公有的生产资料,实际上仍然是“一无所有”,仍然与生产资料分离,因此劳动力必然转化为商品。因此,自然使人们提出这样的疑问:如果劳动力不是商品,又怎么可能有市场经济或劳动力市场     

市场经济条件下青年干部工作的思路

市场经济条件下青年干部工作的思路张修仲加强对青年干部的培养教育，把大批青年干部造就成为能够坚决贯彻党的基本路线、全心全意为人民服务、具有领导现代化建设能力的跨世纪接班人，是摆在各级党组织面前的一项十分重要而又紧迫的战略任务。一、随着社会主义市场经济的...     

浅议市场经济条件下继续教育的发展趋势

我国的继续教育是随着改革开放的起步而起步,随着改革开放的发展而发展。特别是市场经济体制的逐步建立,更给继续教育提供了新的生机。但是,我们也要认识到社会主义市场经济体制的建立,是社会主义建设过程中的一项重大的变革,这个变革不仅极大地影响我国的经济领域,而且对我国的各行各业都带来极大的震动。继续教育作为我国教育事业的一个重要组成部分,毫无例外地     

浅谈市场经济条件下的会计诚信

随着市场经济的发展和经济全球化进程的加快,会计改革不断深入,会计行业越来越为世人所瞩目,尤其是新的<会计法>的出台对会计工作提出了更新更高的要求.近几年国内国际上财务造假案层出不穷,使人们陷入了对财务信息真实性及其重要性的思考,如何采取有效措施,不断提高会计的公信力、培育会计诚信、规范会计职业道德行为,提高财务信息质量,在新形势下,显得尤为重要,本文试就会计诚信与会计职业道德教育问题作一粗浅探讨.     

试论市场经济条件下企业继续教育体系

如何搞好企业继续教育,建立和形成在新形势下的企业继续教育体系,这是摆在我们面前的首要问题。笔者认为,要想使企业兴旺发达,必须使企业的继续教育逐步走向正规化、制度化。首要的是强化和更新继续教育观念,形成一个明确而稳固的企业继续教育体系。这种继续教育体系具体可分以下     

市场经济条件下如何开展好劳动竞赛

本文介绍了市场经济下开展劳动竞赛的必要性,详细讲解了竞赛的多种形式,提出了劳动竞赛所起到的积极的推动作用,供大家参考。     

论市场经济条件下教师的职业道德建设

市场经济体制的确立给教师职业道德建设提出了诸多新的挑战。要推动教师职业道德建设与时俱进,并使之尽快与市场经济的发展相适应,就必须快速走出市场经济与师德建设的误区,积极更新教师职业道德观念,势必追求以人为本的教师职业道德建设的新境界。     

市场经济条件下医德医风建设之我见

市场经济条件下形成医德医风问题的因素很多,原因也很复杂。要想解决这些问题,首先要探索其内在因素,揭示内外因素的联系,才能找出持久对策,应用于实践,逐步解决存在的问题。一、医德医风存在的问题成因分析(一)、医务人员意识形态发生了质的变化。在50年代,医疗服务行业倡导的宗旨是“毫不利已,专门利人的白求恩精神,救死扶伤,实行社会主义人道主义,全心全意为人民     

浅谈市场经济条件下人事工作如何依法行政

市场经济是法制经济。市场主体的活动、市场主体的维系、市场对资源配置基础性作用的发挥，都需要法律的规范引导、制约和保障。依法治国，既是社会主义民主政治的根本途径，又是我国政治体制改革的根本目的和基本内容。人事管理法制化是市场经济条件下人事制度的重要特征和不可缺少的内容，人才资源的配置是人事管理工作的一个重要方面，在法律日益健全的今天，人事工作也必需改变过去传统的管理模式，顺应我国的政治体制改革政策，加强人事法制建设，把人事法制建设摆到突出位置，从立法、执法、守法等几个层面规范人事人才工作，实现人才…     

论市场经济条件下电力企业的人力资源管理

随着社会主义市场经济的逐步发展,市场竞争越来越激烈,这对电力企业的人力资源管理提出了更高要求,但受现实和历史因素的影响,电力企业在人力资源开发、人才评估和人才晋升机制方面等都存在很大不足.因此,电力企业必须综合采取各种措施,构建新的人资管理机制,健全人才评价体制,全面提升电力企业员工的综合素质.基于此,对市场经济条件下电力企业的人力资源管理进行研究分析,以期给相关研究者以有益借鉴.     

浅议市场经济条件下的资源最优配置

在社会主义市场经济中,如何实现资源的最优配置,使有限的资源为国家为社会创造更高的经济效益,这是一个十分重要的问题。要推动社会主义市场经济的健康发展,要把我国建设成为富强、民主、文明的社会主义国家,就要深刻认识和研究这个问题。一、市场经济的竞争原则对优化资源配置的基础作用及其局限性在社会经济活动中,如何实现资源的最优配置,西方经济学者一般认为,在市场经济中通过完全竞争条件下的市场机制可以达到     

市场经济条件下企业筹资渠道的研究

企业是现代市场经济活动中的主要成员,是社会经济技术进步的主力军。企业在市场经济中的作用显而易见,企业就像是市场经济的细胞,它既掌握着市场经济的走向,同时又决定着市场经济的生命力,故而可以说它是市场经济中最重要的成员之一,发挥着无穷大的力量。而筹资作为企业理财的重要组成部分,是投资与分配的源泉,是企业处理财务的必经之路。现如今,企业发展的关键制约因素就是筹资问题,企业选择筹资渠道的正确与否是解决企业发展一系列问题的重中之重。本文通过讨论企业筹资的意义、原则和企业筹资的状况,阐述了市场经济条件下企业筹资渠道,就我国企业筹资渠道的选择提出了个人的看法。     

浅谈市场经济条件下企业技术人员的继续教育

“科学技术是第一生产力”,这是邓小平同志根据马克思主义原理提出的著名的科学论断。在市场经济条件下,经济的竞争,说到底是科技的竞争,是人才的竞争。世界科学技术发展史告诉我们,必须把科技与经济发展紧密结合起来,必须把科技成果尽快转化为生产力,这无论对经济发展国家,还是发展中国家都是十分重要的。这就要求科技人员必须强化继续教育,适应市场经济发展的需要。