浅议企业改制过程中的档案工作

本文论述了企业改制过程中加强档案管理工作的关注点。在提高自身素质的同时以企业发展为目标,使档案工作在企业改制中获得与企业共存、共赢、共发展的好局面。     

国有企业改制后党建工作的探索

国有企业改制后,企业发生了变化,党建工作也面临一些新问题。如何面对现实,面对新的形势加强和改进党建工作是摆在企业党组织面前的新课题、新任务,本文结合企业实际,围绕如何解决国企改制后党建工作面临的问题,在建立现代化企业管理机制、推行战略性人力资源管理、打造先进企业文化和创新党建工作等方面工作进行探索,取得了较好的成效,把党建工作有机融入到了企业管理和生产经营的全过程,有效发挥党组织的核心领导力。     

国企改制中存在的问题及对策

随着国企改制的深入推进,企业资产不实、金融债务偿还难度大、税收负担过重、改制成本不足及职工并轨不到位等难点问题严重制约着国企的改制,解决处理好这些问题已经成为国企改制成败的关键.笔者针对当前国企改制中存在的问题进行分析,并提出相应的对策.     

浅析改制企业构建和谐劳动关系的必要性

改制后企业劳动关系发生了深刻变化，加强企业劳动关系协调工作，是检验企业改革成败的标尺。本文从改制企业劳动关系变化的表现、构建和谐劳动关系的重要性以及需要重视劳动关系和谐几个方面的问题入手，分析了改制企业构建和谐劳动关系的必要性。     

现阶段国企改制过程中国有资产流失问题与对策

现阶段，民众对企业改制过程中出现的一些经济犯罪现象极为关注，担心因改制工作的不规范而造成国有资产流失，本文分析了现阶段国企改制过程当中国有资产流失的典型现象以及其根本性成因，最后对解决国有资产流失问题的可能方法进行了初步探索。     

浅析我国证券市场和国有企业融资问题的关系

从我国经济体制改革的历史进程看，国企改制与证券市场相运而生，近年来，我国国有企业不断探索企业改制的新形式，力求通过各种交易渠道，活化资产存量，增强企业转机增效的实力，提高有资产保值增值能力。本文从我国证券市场和国企改制的利弊关系入手，提出了我国国企改制中存在的诸多问题，并针对其现状提出了相应的解决措施。     

浅谈国企改制涉及到的财务管理问题

本文阐述了国企改制的重点，改制企业在财务管理方面所面临的新问题及其产生的原因，并提出相应的对策。     

浅谈在企业改制中如何发挥工会主席作用

在国有企业改制过程中会遭遇各种挑战，如何实现企业发展、职工利益保护、社会进步的“多赢”局面，是改制企业必须面对的一个问题。其中，工会主席的工作，是实现这一目标的重要因素。工会主席要宣传企业改制的目的、意义，帮助职工理解改制、参与改制、拥护改制是工会主席义不容辞的责任。     

现阶段国企思想政治工作的创新

伴随着我国经济社会的高速发展,国有企业的思想政治工作发生了巨大的变化,思想政治工作必须转变传统的工作方式,要顺应时代发展,解放思想、开拓创新,从思想政治工作的机制、内容、方式、方法上加以转变,以适应形势发展的新要求。一、国企思想政治工作创新的现实意义1.加强国企思想政治工作创新,是在市场经济背景下、企业重组改制新形     

国企改制中群体性事件的防控

正职工与政府及国企改制部门发生激烈冲突,甚至出现大规模的群体性事件,对当地政治、经济、文化等方面的正常生产和生活秩序产生了巨大的负面影响,成为非常严重的社会事件。因此,对因国企改制引发的群体性事件原因展开分析和研究,并寻找出对策,具有迫切的现实意义。国企改制引发群体性事件的原因国企改革是一项复杂、系统的浩大工程,其政策性和操作性强、涉     

浅析企业改制中的国有资产流失及其预防对策

企业改制是经济体制改革进程中的产物，应当说企业改制与国有资产流失并非必然同一体。但是，由于多种因素相互交织，导致了许多企业在破产、清算、租赁、重组等诸多改制环节发生的国有资产流失的现象屡见不鲜。如何才能遏制和预防国有资产流失，确保国家财产安全，本文就企业改制中的国有资产流失的表现形态、成因及其预防对策作以浅析。     

关于企业改制过程中稳定工作的思考

企业改革旧的生产经营管理体制,建立现代企业制度,必然会出现产权、管理方式、分配方式、机构、人员等方面的变化。随着新旧价值观念和文化观念的冲撞和摩擦,也容易产生思想不稳定,进而影响生产稳定和改制工作的正常进行。对此,各级领导必须要有足够的思想准备和应对措施。     

如何加强国有改制企业政工干部的能力建设

随着我国经济体制改革的深入,在深化国有企业改革逐步建立现代企业制度的过程中,如何加强国有改制企业政工干部能力建设,是各级党委面临的新课题。那么,如何加强国有改制企业政工干部的能力建设,值得认真研究和探讨。     

煤炭国企改制后应加强内部控制

煤炭行业的内部控制是指煤炭国企为保证各项业务活动的有效进行，确保资产的安全、完整，防止欺诈和舞弊行为实现煤炭固企经营管理目标而制定和实施的一系列具有控制职能的方法、措施和程序。随着产权制度改革的逐步深化，大批煤炭国企进行了股份制改造，煤炭国企由传统的“厂矿制”改变为“公司制”，煤炭国企的组织机构、组织形式都发生了很大的变化，因此为了提升煤炭国企管理水平，改制煤炭国企应加强内部控制。     

浅谈企业改制后如何适应和开展思想政治工作

企业思想政治工作如何继续开展,如何与改制后的企业相适应,这是摆在企业思想政治工作中的一个新课题。面对新形势、新任务、新要求,邯邢矿业各级党组织切实提高对企业改制后思想政治工作的认识,努力更新企业改制后思想政治工作新理念,不断创新思想政治教育的方式方法,促进了公司发展。     

改制后企业思想政治工作创新研究

随着企业改革的不断深入以及现代化建设的不断推进,我国的经济社会发生了深刻的变化,人们的生活方式、价值观念以及经济利益也发生了新的变化,同时,随着国有企业改制的逐步完成,员工的思想也随之发生了很大变化,加强企业员工的思想政治工作,理顺各方关系,是激发员工的创造性、积极性,推动企业制度改革,提高企业效益的重要保障。     

国有企业体制改革的现状与解决举措

随着市场经济改革的深化,国有企业体制改革后人力资源管理暴露出诸多不足。笔者通过多年在改制企业中人力资源工作经验,结合改制后企业人力资源管理的现状和存在的突出问题,提出了一些对策和措施,以满足新机制下公司发展的需要。     

浅谈如何加强改制企业的思想政治工作

企业改制是顺应现代经济形势的发展变化的重要举措。这种改制措施也给企业带来了即为重大的改变,如企业的所有制性质的转变、管理方式的优化、经营模式变化、各个层次的人员思想观念及价值观的逐步演变等。企业员工的思想政治情况,直接影响到企业的发展与经营,在该情况下,企业的思想政治工作人员在开展思想教育时也需要根据该变化趋势及时调整该项工作的方式、工作重点、思维观念等,以便达到更好的效果。本文简单阐述了改制企业中思想政治工作的重要性及加强思想政治工作的相关措施,包括加强教育、建立健全工作机制、合理运用激励政策、培养服务意识等,为进行企业思想政治工作的人员提供一定的参考与借鉴。     

浅谈勘察设计企业改制后的文化建设

改制成为勘察设计企业发展的必然趋势。企业文化建设作为提高企业核心竞争力的重要手段,在勘察设计企业改制过程中起着非常重要的作用。本文以勘察设计企业为例,对其文化建设的必要性和重要性进行了分析,并对改制后企业文化重塑和建设提出了相关建议。     

规范处理企业改制中的职工劳动关系

实施主辅分离、辅业改制是深化国有企业改革,解决国有企业改革与发展过程中深层次矛盾的重大举措。如何规范处理好改制单位职工的劳动关系,关系到改制单位每一位职工的切身利益,是实施辅业改制中亟待探索和解决的问题。