宇信易诚:最欣赏积极主动、正向的员工

姓名:李海楼 职位:北京宇信易诚科技有限公司首席人力资源官,历任联想集团人力资源部副总经理、联想移动副总经理、联想集团大中华区人力资源总监等职. 职场年龄:19年 自己的一个好习惯:动手做事之前先问"为什么要做",想清楚目的和意义,想清楚此事为业务或管理带来的增值在哪里. 给职场人的一句话:每个人就是一间独立的公司,你经营的产品品牌叫做"Me".当这个品牌获得众人信赖时,你就成为了最成功的职业人.     

舌尖上的办公室——职场中的酸甜苦辣

电视节目《舌尖上的中国》,让我们看到中华美食如同文化一般博大精深.都说"百味人生",人生如美食,美食亦如人生,酸甜苦辣都需要自己去品味和尝试,真正的味道只有自己知道.正如每天行走在职场、办公室的白领们,面带职业笑容、身着职业服装、揣着职业理想,但是心里却常常会犹如打翻了五味瓶,你的职场是什么味道呢?     

贝因美:不喜欢爱抱怨的员工

姓名:文功 职位:贝因美集团总裁助理兼人力资源总经理,曾担任某国营中型纺织厂经营厂长,知名通信公司企划经理、分公司总经理. 工作年龄:22年 自己的一个好习惯:利用一切机会不懈地学习 给职场人的一句话:每个职场人应该是专业、职业、敬业,同时对企业忠诚、对事业虔诚,对客户真诚、对同事坦诚.具备这样素质的职场人士,无论在做人还是做事方面都会取得真正的成功.     

张卫克欢迎进入科技豪宅时代

个人简介: 张卫克,工学学士,经济学硕士,高级工程师,中国房地产与住宅研究会综合委员会副主任委员.1994年进入房地产领域,历任山东鲁能房地产总公司经营部经理、北京京洲房地产开发有限公司常务副总经理、鲁能英大集团公司总经理助理、北京鲁能英大房地产开发有限公司总经理、北京合生创展房地产开发有限公司副总经理、富力(北京)地产开发有限公司副总经理、北京广厦京都置业有限公司总经理.现任新基础投资控股有限公司总经理.     

开心是一件严肃的事——谁能让你一直开心下去

如果此刻有人问你:"你开心吗?"你会如何回答?是或否的简单答案似乎并没有那么容易说出口.在<职业>与搜狐就业频道联合开展的"职场人与MSN、QQ、开心网特别调查"中,虽然74%的人表示自己平时会主动寻求让自己开心工作的方法,但33%的被调查者表示自己的职场心情常态是"没有什么感觉,麻木了",33%表示不开心的时候多,只有34%的被调查者感到在职场还是开心的时候多.     

20,30,40——解密三大职场心理谜团

你可能是初出茅庐的毕业生,你可能是期待突破事业瓶颈的跳槽者,你可能是混迹行业江湖已久的精英……在职场中,不论你的角色是什么,迷茫、困惑、徘徊、自卑等负面情绪随时可能阻碍你的思考、判断和选择。职场心理看似无形,却有着左右职场行为的魔力。本栏目专注解开你的职场心结、关心你的内心健康,为你打开一扇通往职场成功的心灵之窗。     

编辑信箱

《职业》应该多报道职业看了上一期杂志,很喜欢绿色职业这个话题呢!有绿领的故事,又有行业分析,很丰富。顾名思义,《职业》就是应该多报道职业嘛!不知道下一期又会做什么颜色的职业呢,很期待!——可儿RE:呃,这次恐怕要让你失望了。不过,这期的内容另有特色哦!是我们每年的保留节目——"年终盘点",带你透视今年职场的"流行色",把握职场背后的玄机。和你一样,我们也盼望看到职业异彩纷呈的世界。     

20，3O，40——解密三大职场心理谜团

你可能是初出茅庐的毕业生，你可能是期待突破事业瓶颈的跳槽者，你可能是混迹行业江湖已久的精英……在职场中，不论你的角色是什么，迷茫、困惑、徘徊、自卑等负面情绪随时可能阻碍你的思考、判断和选择。职场心理看似无形，却有着左右职场行为的魔力。本栏目专注解开你的职场心结、关心你的内心健康，为你打开一扇通往职场成功的心灵之窗。     

学会"横"着走--《绝对挑战》幕后故事

行驶在职场的十字路口,我们经常会迷失方向,甚至不知道自己真正想干些什么。对以后的职业发展方向充满惶恐。 其实个人的职业发展应该是多方向的,并不是只有员工——主管——部门经理——副总经理——总经理的“单行线”。央视与智联招聘推出的60分钟大型人才秀节目《绝对挑战》让我们在体验企业和候选人面对面的绝对挑战的同时,也挑战了每名观众心中的职场人生和前进路线。 在节目开播一段时间后,参与合作过的企业和一些马上要进入节目的企业会聚一堂,针对人才挑选、职业发展方面的经验进行交流。     

陶红兵做未来代理的真正王者

个人简介: 陶红兵,思源集团副总经理、思源经纪公司董事长兼总经理.清华大学EMBA(高级管理人员工商管理硕士),1989年毕业于兰州商学院,经济学学士.2004年加盟思源集团,担任思源呼和浩特公司总经理,成功运作"呼和浩特市城市土地开发和经营项目".现任思源集团副总经理、思源经纪公司董事长兼总经理,全面主持思源经纪公司的领导决策及日常工作,其领导下的思源经纪公司业绩年年攀升.     

雇主品牌正在流行的竞争力

2002年,《财富》中文版就300家在中国经营较为成功的大企业,在3000位中国公司人力资源部经理中进行了调查,评选出20家最受人力资源部经理青睐的公司,其中有上海大众、青岛海尔、联想集团和上海贝尔等。争做“最佳雇主”成为2002年全球包括国内一些知名企业人力资源管理的一个目标。雇主品牌这个概念开始进入国内企业人力资源经理的视野。雇主品牌的概念何谓品牌?引用Amazon 公司创始人及首席执行官JeffBezos先生的说法:“品牌就是指你与客户间的关系,说到底,起作用的不是你在广告或其他的宣传中向他们许诺了什么,而是他们反馈了什么以及你…     

80后女生职场“抢”行动

她们进入职场时间不长,却凭坚持与自信玩转工作魔方。也许在她们的概念里一切都是要“趁早”的。近来,一谈起部分80后女生的“抢婚”风潮,人们多要惊讶地瞪圆眼睛——她们在想什么,她们知道自己在做什么吗？她们的勇猛由何而来……其实,远不必如此惴惴,虽然80后女生的我行我素和冒险激进属于共性,但外在表现形式上却并不统一。你看到有人在“抢婚”,那有没有看到更多的80后女生在职场中的“抢”行动？     

杜拉拉 为什么想升职？

众人都道:人在江湖,身不由己.我道:一朝遁入职场,身困其中无法"自拨",其中得、失、悲、喜自知,正如<杜拉拉升职记>中的主人公. 莫求,桃花依然笑春风. 人在职场,莫求索,你是你,你非你!     

25至30岁OL怎样缓解压力

职场女性正或多或少面临危机的困扰,身在职场中的你,或许正遇上重重规划危机。未来该做什么?我很茫然。你热爱你的工作吗?你给你的晋升腾出了多大的空     

你的职场缺陷是什么

现代职场中,能够成功升职几乎是每个人的梦想。基层员工想升主管,基层主管想升总经理,总经理希望有一天能成为集团总裁…… 但是,总有一些因素阻碍你成功的脚步,尽管你可能才华横溢、学历很高、经验丰富,但你总被卡在成 功的关口处,没办法 突破瓶颈更上一层 楼。为什么呢? 请完成以下测 试,看看自己是否具 有下列某种或某几种 “职场缺陷”,找出阻 碍你升职的因素,然后“对症下药”,打个翻身仗才是最要紧的噢！     

职场人士,猎头看重你什么?

身在瞬息万变的职场,你若不了解高层主管和猎头公司对人才的要求,发达之路将遥遥无期.那么,猎头到底会看中你什么呢?     

职场中的"另类"薪酬

最希望的是加薪,最讨厌的是加班 主持人:欢迎几位来到我们的演播室,在录这期节目之前,我们做过一个小的测试,现在我们想对在座的几位也进行一下测试,看看你们是怎么想的.我这儿有两块做好的板子,大家可以看到上面的问题是这么几项:最希望什么,最炫耀什么,还有最讨厌什么,最向往什么.这几个问题都只是从职场角度考虑作答.     

网络闪亮新职业

“你的BLOG是什么？”“你在网上开店了吗？”时下 渐渐风靡职场的问候语揭示出职场新趋势:各行各业纷纷 “结网”,网络正成就越来越多的新职业。本期为您点击当 下最为闪亮,最为引人注目的网络新职业！ 一点:网站管理员(网管) 闪亮指数:★★★★★ 职业定义:利用相关专业知识及计算机和网络等现代     

10种让人难忍的职场陋习

常言道:职场无小事,很可能你没有注意的一个小小的习惯就影响了你的职场形象,乃至同事和上司对你的印象,甚至使你在办公室政治中败落.以下种种陋习你是否觉得似曾相识呢?向记者揭发这些陋习的职场人士都觉得习惯虽小,日子长了,却也是一种令人不悦的冒犯.     

入职"前三年"=职场黄金年

"试用犹如试婚,在此期间风险是存在的,安全是没有保障的,老板是傲慢的,员工是随时被炒的."记者在网上看到一段这样描述职场新人初入职场时的抱怨.虽然带有情绪发泄和夸张的色彩,但新人们初入职场时留下的歪歪斜斜的脚印和如履薄冰的心情,可见一斑.带着憧憬、带着梦想,杀出重围终于赢得入职许可证的毕业生们,该如何正确面对自己的第一份工作?职场发展的前三年,意味着什么?<职业>杂志记者采访了资深职场顾问安静女士.