目前阶段国有企业分流富余员工的激励问题探索

分流富余人员在许多人的意识里是企业发展的包袱,本文以国有大中型企业分流富余人员的激励问题作为课题,结合这个群体产生的原因,针对分流富余人员管理工作的新情况和新问题,论述了如何对他们进行有效激励,以促进国有企业的改革和发展。     

国有企业劳动力资源配置

<正> 目前,解决企业富余人员主要采取两种模式:一是要求企业内部消化;一是由社会安置富余人员。 要求企业内部消化富余人员,即要求企业的富余人员在企业内自行安置,最多只能推向社会2％。企业内部如何消化?加大投资,发展生产,增加岗位的办法,对于业绩优良的企业是不存在问题的。但是,绝大多数无盈利保证的企业,只好采取劳动力闲置的办法,如企业内部提前退     

国有发电企业人力资源管理面临的难点及对策探析

人力资源是企业的财富,更是企业发展的战略资源,而当人力资源过分的充足,就会成为企业的负担。由于体制的原因和生产方式现代化的深入,传统国有企业的人员富余情况越来越突显。本文对大型国有发电企业S公司的人力资源现状及存在的问题进行了分析,并由此提出创新人力资源的措施。意在解决国企人员富余的现状,提高企业的人力资源利用效率。     

长江上游经济带建设中存在的区域性问题及对策研究

（一）长江上游经济带存在的区域性问题１ .老工业基地发展缓慢 ,逐渐成为问题区域。长江上游经济带的工业基地大都为三线建设时期建成 ,由于在新的历史条件下未能及时进行大规模的技术改造、体制改革和结构调整 ,因而都表现出国有经济比重过高 ,债务包袱和社会负担过重 ,富余人员过多 ,设备老化 ,技术落后 ,企业缺乏活力 ,经济效益低等弊端。２ .少数民族众多 ,扶贫难度很大。四川、重庆、云南、贵州、西藏都是少数民族较多的地区。少数民族聚居地区也往往是贫困县集中地区 ,人均ＧＤＰ大都还低于２０００元 ,而且人口素质极低 ,基础设施极…     

振兴东北老工业基地的现实选择

<正> (一)“以人为本”,破解东北老工业基地职工下岗再就业难题 目前,困扰东北老工业基地最棘手的问题就是富余人员的剥离、再就业和最低生活保障。解决东北老工业基地就业和再就业问题必须要有新的思路,要针对实际,转变观念,加快民营经济发展,努力完善社会保障服务体系,积极探索符合东三省省情的就业发展战略。 1.发展劳动密集型产业,通过提高就业弹性系数实现劳动力供求平衡。近年来,我国经济增长速度始终未低于7％,但同时也应清醒地看到,经济的高速增长并没有带来高就业。从就业数量来看,2002年我国第一产业就业人数正好是第一、二、三产业总和的50％,为36870万人。据测算,不算失业人口,目前,我国农村富余劳动力超过1.5亿人,这是一个庞大的数字,再加上就业弹性系数较低,每年新增就业岗位十分有限。一般情况下,一     

北京杭州工业遗产保护发力 广州“三旧”改造放权

作为城市文化遗产的重要组成部分．工业遗产的保护和利用正在出现断层。有鉴于此,杭州市2010年底出台了全国首个《工业遗产建筑规划管理规定》,为全市工业遗产保护利用戴上“护身符”。《规定》针对工业遗产建筑在规划管理中存在的“五难”：对象确定难、规划编制难、用地审批难、建筑审批难、利用验收难提出对策：强调工业遗产建设用地开发应当有利于工业遗产建筑的保护     

河南省农村富余劳动力转移的路径选择

河南作为全国人口大省,农村富余劳动力的规模也居全国首位。要有效实现河南城乡富余劳动力转移,必须深化体制机制改革为劳动力转移提供良好政策环境;加大人力资源开发力度提高转移主体的综合素质,加大对现有中小企业的支持力度并积极培育新的经济载体提高转移载体的吸纳能力,鼓励和引导返乡农民工创业实现就地就近转移就业等措施。     

搞好、搞活县属企业 振兴县级经济

<正> 经济体制改革进行了十多年,县属企业总是步履难艰,经济效益不佳,影响地方经济的健康发展。导致这些企业亏损走不出困境的主要原因大概有以下几种,一是内耗严重,领导者素质低下。领导班子不团结,管理混乱,产品质次价高,缺乏竞争力;二是设备,技术工艺落后,产品质次价高,品种单一,丧失竞争力;三是由于历史原因,企业机构臃肿,富余人员多,经营形式单一,企业活力严重不足,形成松弛,违章操作等问题。在坚持和发扬以往行之有效的     

浅议电力系统厂办大集体企业改革

集体企业经历了三十多年的发展历程,曾为电力企业发展、安置主业富余人员、稳定职工队伍做出了历史性贡献,但由于历史原因,集体企业产权不明晰,法人治理结构不完善,管理基础薄弱,历史遗留问题多,经济规模小,产业链条长,经营风险大等问题较为突出。随着国务院集体企业改革政策的出台,集体企业改革已迫在眉睫,本文基于国务院集体企业改革政策,对集体企业改革思路进行分析探讨。     

多经企业创岗分流工作的思考

在铁路跨越式发展的深入实施过程中,运输主业进行了生产布局调整,出现了大批的富余人员。妥善安置分流人员是服从、服务跨越式发展的需要,直接关系到铁路跨越式发展的稳步推进。本文围绕这一课题进行了粗浅的思考。     

吐鲁番地区就业工作现状及思考

就业是民生之本。吐鲁番历来高度重视就业工作,要更加积极做好就业工作,不断加强领导,健全机制,提升培训技能,大力开发岗位,积极推进农村富余劳动力、城镇就业困难人员、大中专毕业生等重点群体就业。     

通信企业研发人员管理策略探析

通信设备制造企业竞争日趋激烈,必须对研发人员进行有效的管理,才能在市场中立于不败之地。首先分析了通信行业企业研发人员的构成与特点及管理的现状与原因;接着分别从人员招聘、培训、绩效管理、激励体系、薪酬管理、人力资源保护和职业生涯规划七个方面进行分析研究。最后,得出通信设备制造企业研发人员的合理有效的管理措施。     

绵阳市皮革工业集团公司真抓实干出效益

<正> 绵阳市皮革工业集团公司抓住改革机遇,团结全体员工,上下同心协力,大胆创新,实行科学管理,闯出了一条自我发展、自我完善的低投入高产出的效益型路子,近三年产值、利润分别以35.91％和53.49％的高速递增,取得良好的经济效益。 一、狠抓机遇,加快发展 近几年国家取消猪皮原料财政补贴,原皮市场价格猛涨,制革行业效益普遍下降。在此情况下,绵阳市皮革工业集团公司发挥自身技术力量雄厚和管理先进的优势,把握市场的主动权,坚持以销定产、以质创优和开发     

新农村动态

江西大力实施农村劳动力省内转移就业江西省劳动和社会保障厅、省发改委等9部门10月31日联合出台《关于推进农村富余劳动力转移促进工业园区发展的若干意见》,今后,江西农村富余劳动力转移就业将实现由单纯跨省就业到省内、省外就业并重的战略转移。《意     

农村劳动力的内部“消化”很重要

10月底,江西省劳动保障厅、省财政厅、省经贸委等9部门联合出台了《关于推进农村富余劳动力转移促进工业园区发展的若干意见》,提出将实施农村富余劳动力转移就业新战略,实现由单纯跨省就业到省内、省外就业并重的战略转移。为此,江西省今年提出了     

浅谈低碳经济背景下农村土地资源开发与利用

在全球气候变暖的大趋势下,低碳经济成为社会各界关注的焦点,同时低碳经济背景也为我国农村土地资源开发与利用提供了新的思路。本文首先对低碳经济理论进行简单的介绍,然后分析低碳经济背景下农村土地资源开发与利用中存在的问题,并提出相应的措施,供有关人员参考。     

房地产开发项目现金流预测初探

资金和土地是房地产开发项目的根基和命脉,现今国家对房地产开发的贷款政策缩紧,出台一系列不利于房地产的调控措施,雄厚的资金是房地产开发项目顺利进行的保证。如何筹集足够多的资金和合理的利用资金节约成本成为房地产开发项目的重中之重。本文从现金流预测管理的角度谈现金流预测的和合理平衡和配置项目运营资金,保障现金流合理利用的有效方法。     

挖私企潜力 促富余人员安置

<正> 发展个体私营经济既能促进经济发展,又能多安置富余人员,是一举两得的利国利民的事业。广安地区缺乏大的项目、大的投入,更需要围绕本地特色,抓住转机建制机遇.深挖潜力,求得个体私营经济高速度、高效益持续发展。其途径主要有: 一、挖闲置设备潜力,促个体户“借窝生蛋”。随着企业资产经营的推进,企业闲置资产渐渐显露出来。广安县采取公开招标的办法,已促成25家个体私营企业租赁18处、价值约1630万元的国     

河北省农村富余劳动力转移创新机制研究

党的十七大报告提出"统筹城乡发展,推进社会主义新农村建设"。实践证明,转移农村富余劳动力是解决"三农"问题、实现统筹城乡发展的有效途径。河北省作为农业大省虽然在农村富余劳动力转移上已经采取了一定措施,但这些措施不能完全满足农村富余劳动力转移的需求,每年仍有大量劳动力剩余。本文在建设社会主义新农村战略思想指导下,从河北省农村富余劳动力转移现状出发,探索适合河北省农村经济发展的富余劳动力转移的创新机制。     

国有企业主辅分离辅业改制问题与对策

国有企业主辅分离辅业改制过程中会出现诸多问题.本文主要针对这一过程中的主业公司治理结构、辅业改制方向和富余人员的经济补偿问题进行分析,并提出合理的对策.