2007年度决策案例

山西重奖治污官员政策开始兑现2007年5月,山西省决定重奖治污有功的城市一把手。阳泉市因退出污染重点城市"黑三甲"成为第一个获得百万元环保大奖的城市。重奖只是治污的手段之一,更重要的是对各城市环保工作的综合考核,有奖有罚,问责制与重奖制并行方显决策之科学要义。     

时事政策

山西百万重奖治污领导5月12日,山西省环保局和山西省财政厅对外宣布,针对该省重点城市空气质量改善工作,两个部门联合制定出一项具体的奖励办法——对考核排名前移城市的一把手给予重奖,最多高达200万元,奖励对象以个人为主。     

盘点2007:为什么山西要百万重奖治污

2007年11月20日,山西省政府发出文件,对退出全国污染严重城市"黑三甲"之列的阳泉市重奖100万元。这是山西省政府对此前出台的重奖治污"一把手"政策的兑现。2007年5月,山西省环保局和山西省财政厅对外宣布,对考核排名前移城市的一把手给予重奖,最多高达200万元,奖励对象以个人为主。     

盘点2007:为什么山西要百万重奖治污

2007年11月20日,山西省政府发出文件,对退出全国污染严重城市"黑三甲"之列的阳泉市重奖100万元。这是山西省政府对此前出台的重奖治污"一把手"政策的兑现。2007年5月,山西省环保局和山西省财政厅对外宣布,对考核排名前移城市的一把手给予重奖,最多高达200万元,奖励对象以个人为主。     

广东廉江重奖“买”监督整治机关闲懒散

日前广东廉江出台“红头文件”，政府重奖对机关作风的举报和投诉。对此，有人认为这是地方政府向行政机关“闲懒散”行为开刀出台的强力措施，值得肯定；也有人认为政府重奖“买”监督利弊难分，不宜提倡。孰是孰非，记者一探究竟。     

努力走出中部崛起的新路子

“中部地区”涵盖湖北、湖南、江西、安徽、河南和山西6省，从性质上看，属于聚类组合的区域政策覆盖区。     

官员有功该不该奖

近年来,某政府单位或领导获"重奖"的新闻屡见不鲜。2008年2月,郑州60名官员因招商有功获奖160余万;2007年,山西对摘掉"黑帽子"、环保考核排名前移城市的"一把手"给予重奖,奖金最高额度达到200万元。不久前,《公务员奖励规定》出台,然而对包括公务员在内的各种行政奖励的讨论,并不会因此规定的出台而画上句号。事实上,越来越多的视线,已经开始聚焦到行政奖励这个特别的"蛋糕"上。对于公众而言,对作为掌握公共资源的行政机构,如何颁奖、如何获奖、奖金从何而来、如何使用等却不甚明了,而如何规范这些行为也成了大家关心的问题。《决策》杂志就此邀请有关人士从不同视角进行笔谈。     

山西顶着压力兑现治污承诺 阳泉市已获百万重奖

曾经在全国引起广泛关注的山西省重奖治污"一把手"政策已经开始兑现。山西省政府11月20日发出文件,对退出全国污染严重城市"黑三甲"之列的阳泉市重奖100万元。阳泉市曾在全国113个城市空气质量排序中位居倒数第二。2006年,山西省委、省政府启动了污染重点城市"摘黑帽"工程,阳泉市政府铁腕执法抓环保,仅用一年时间,就摘掉了全国空气质量排序位居倒数第二的"黑帽子",前移为倒数第八位,前移了6位。据悉,山西省此次重奖的资金来源,是从该省环保专项基金和经费划拨,主要来自排污费。山西省今年年底排污费入库额计划达到23亿元以上。     

“重奖”启示录

在由传统分配方式向新的分配机制转化的过程中,出现了一种过渡性的奖励形式——不惜耗资数百万“重奖”科技功臣和企业界卓越人才,以表彰其经济贡献与社会价值。此类“重奖”形式及其对象选择可以说是合     

重奖公务员荒谬

“作为国家公务员,以为祖国人民做事为荣。然而,当本职工作与百万重奖挂钩时,人们对“人民公仆”这四个字的含义越发感觉不能理解。都说公务员做好本职工作实乃份内之事,又何需金钱刺激?而职能部门采取巨资重奖公务员这样的工作方式,是英明还是荒谬?”     

微语漫画

"惹不起"河北省邯郸市出台举报问题食品奖励政策,称举报人可获重奖。然而,律师殷清利接连举报问题食品10多起却分文未得,被举报的超市也未受处罚,而且他的举报信息和个人信息多次被泄漏给商家。工商部门向他坦言,小工商所惹不起大超市,"那阳光超市是大超市,是属于市局管。说白了,他们也不把我们当回事"。     

停水—停电—停运—停贷 山西区域限批步伐加快

继5月12日山西省环保局和山西省财政厅对外宣布"百万重奖治污领导"政策后,5月29日,山西省人大常委会审议立法,准备对重点污染源启用刚性监管措施,包括停水、停电、停运、停贷等,同时对超过总量控制指标的区域实行区域限批也将首次写入立法之中,即对超过总量控制指标的区域,实行区域限批。     

“一带一路”背景下山西药茶国际化发展路径探析

山西药茶国际化发展是弘扬中华传统文化、满足全球健康保健需求、助力山西转型发展的需要。本文通过研究山西药茶产业在文化积淀、基地建设、政策支持、产品研发等方面的现状,分析了在一带一路背景下,山西药茶走向国际的可行性。研究结果显示,山西药茶国际化发展需要克服诸如规模小、起点低、竞争力弱等问题,从产业规划、品牌塑造、人才培养、资金筹措四方面进行全方位国际化拓展。     

人才之“过”的“冷”处理技巧

有的领导者一谈到吸引人才，就立刻想到一些所谓的“重奖”措施：给多少万的年薪，奖励什么样的住房，配备什么样的轿车，等等。在本质上这还是“有钱能使鬼推磨”的观点。其实，人才更看重的往往是发挥才能的条件和机会，物质上的需要则在其次。     

当刹招商重奖风

近几年, 不少地方对招商引资人员进行了重奖, 有的贫困县也动辄奖励数百万元。尽管他们的这些做法旨在调动各方面招商引资的积极性,促进当地经济的发展,但笔者认为,这种做法却不能算为上策,这股招商引资重奖之风当刹。首先, 这种做法违背了中央的有关精神。中纪委在中纪办发200     

齐齐哈尔百万重奖风波

对公务员,奖励本身是没有错的,但是对公务员用金钱,用人民币来奖励,甚至是重奖,这一定要慎重。     

奖励投诉，特定时期的一个特例

廉江重奖对机关作风的举报和投诉，通过经济手段激发群众的监督力量，意在提高行政办事效率，转变机关作风，且此举在一定程度上取得了成效，这一点我们不可否认。但这只是特定时期的一个特例，从长远看来，我们还是应该以加强行政管理体制当中固有的内部监督机制为重点，而不是长期坚持重奖“买”监督。     

2010,带头省区软实力竞争中的“硬”道理

区域竞争的核心是软实力的竞争。而且越到高端．越由硬实力、硬件要素主导的博弈转向软实力、软件要素为主的综合实力的较量. 目前。在中央“千人计划”的带动下。多个省区市都已出台海外高层次人才引进计划的意见措施。重奖高端人才、建立高层次人才引进专项资金等政策鱼贯而出。接下来,如何加大体制机制创新力度,使海外高层次人才引得来、留得住、用得好。真正让人才资源在软实力竞争中发挥最大作用．将考验地方领导的执政智慧。     

资源整合兼并重组利益调整的晋冀豫蒙转型大手笔

目前，山西煤炭资源整合重组基本完成。但这只是其转型发展的第一步。今年5月上旬，山西省向国家发改委提交了一份关于山西建立“国家资源型经济转型发展综合配套改革试验区”报告，要求将山西列为新经济“特区”。     

新农村观察

山西平遥贷款公司平稳中有隐忧作为农村民间小额信贷试点,山西平遥县晋源泰小额贷款有限公司和日升隆小额贷款有限公司运行平稳正常,多样化贷款方式受到农民的欢迎,但存在“名分”、资金盘子和政策扶持等问题。皖苏共设社会矛盾联合调解中心8月下旬,安徽和江苏首次打破行政区域