农业资本主义演进的“美国式道路”及其新发展

理论界一般认为，列宁关于农业资本主义演进的“美国式道路”，是按照“土地国有化→小自耕农经济的普遍出现→资本主义雇佣制大农场占据主导地位”这样一种逻辑发展起来的。其实不然，“美国式道路”的真正含义是国会与大地产商、金融集团联合控制西部待垦土地资源并以地租形式分配资本平均利润的过程，是国家与金融资本联盟和用资本替代土地和劳动的过程。     

独立后至20世纪初拉丁美洲的大地产制

拉美独立后至20世纪初这段历史是国内史学界研究的薄弱环节,而对大地产制的专题性研究则近乎空白。本文试图对这一时期拉美大地产制的发展变化及其特点作一初步探讨。19世纪中期前拉美大地产制的格局大地产制(Latifundia)是指一种少数人通过垄断大片土地而对土地上的劳动者进行剥削的制度。它在拉美大陆有不同的名称,在墨西哥叫“啥西恩     

19世纪拉美的自由派改革和土地结构的变动

１９ 世纪是拉美出口经济发展和经济结构向资本主义过渡的时期。有关国家的自由派政府实行了类似英国资本原始积累时期的改革政策，没收了教会的土地，对印第安人村社土地实行了私有化，但并没有完成农业资本主义的改造，原因是自由派代表了从事出口经济的大地产主的利益，改革没有触动半封建的大地产制     

19世纪末20世纪初西方国家农业资本主义的失败

19世纪末20世纪初,西方国家的农业资本主义走向衰落,农业中的雇佣劳动力的比例和大农场在农业经营中的比例都在下降。这一时期农产品价格的长期低落和社会工资率的上升,使得资本主义的雇佣经营无利可图。由于农业生产的特殊性,农业部门的规模效益不高,而对工资劳动的监督成本却很高,家庭式农业生产完全可以和现代农业生产技术相融合,并实现农业生产的现代化。社会公共部门支持的农业科研和推广体系的建立,以及农业合作化运动的发展,同样促进了家庭农场的复兴与现代化。     

对日本雇佣形态的考察——终身雇佣制和年功序列工资制

日本独特的终身雇佣制,对战后经济成长有莫大贡献.年功序列工资制和终身雇佣制是相辅相成,缺一不可的.20世纪90年代初日本泡沫经济崩溃,进入了10年经济停滞时期,迷茫中的日本人为找到发展的突破口而开始了各种改革,年功序列工资制也成为改革对象之一.     

论日本雇佣制度的变革

日本终身雇佣制曾在经济高速增长时期发挥了巨大的制度优势，但从上世纪90年代开始，在国内外环境剧烈变化的影响下终身雇佣制发生了一系列变革，目前在新的条件下形成了新的制度均衡。     

马恩关于小农制历史命运的科学论断过时了吗？——对19世纪末20世纪初以来有关讨论的回顾

自19世纪末和20世纪初以来的100多年,国际理论界一直围绕"小农制趋于衰亡"和"小农经济富有生命力"的认识分歧争执不下。近年来,国内学术界又平添了关于中国农村实行家庭承包制是前进还是倒退,它与人民公社体制下的大集体农业生产经营方式孰优孰劣的争论。事实上,现代西方资本主义国家的农业发展历史已经表明,大农场(户)排挤小农场(户)是不可逆转的客观规律,当今世界上根本不存在所谓"小农经济的理想国"。我国下一步如何实现小农制与现代农业的有效衔接,已成为理论界和政府部门亟待深入研究的一个重大实践课题。     

“郎旋风”袭榕见证世纪百联品质魅力

11月4日．在全城瞩目期待下，由福州百联房地产举办的“财经郎眼榕城论道”——中国宏观经济形势分析高端讲座在万达威斯汀酒店隆重举办。本次活动邀请了国内外著名经济学专家郎咸平教授、世纪百联董事长陈居根、著名地产专家、学者，以及福州各大主流媒体记者和各界人士齐聚一堂。共同聆听一场顶级的经济盛宴。     

英法农业革命之比较

本文从生产关系和生产力两个方面对英法农业革命作了一番比较。英国圈地运动摧毁了封建土地制度，形成了资本主义的大地产所有制和大农场经营方式；法国资产阶级大革命彻底解决了农民的土地问题，形成了小农经济的典型模式。两种不同的经营方式对资本主义农业以及工业的发展产生了不同的影响。通过比较，从中可以得出一些发展农业的经验和教训。     

现在即是未来 世欧·王庄产品说明会暨2012年新经济形势与房地产投资论坛震撼揭幕

4月17日上午，世欧地产于福建省大剧院隆重召开了“世欧王庄产品说明会暨2012年新经济形势与房地产投资论坛”，不仅将世欧·王庄的宏大蓝图生动展现，更携手各专家学者论道王庄，为海西献上一场灵感激荡的盛宴。     

以终身雇佣制留住IT企业核心员工的探讨

本文针对IT企业人才流动大的现状，通过在公司内部核心员工或技术骨干小范围内推行终身雇佣制的方式，尝试提升核心人才的保有量。     

“光荣革命”后英国贵族集团的若干特征

“光荣革命”后英国贵族集团是英国资本主义政治制度的重要组成部分。它与当时欧洲诸国封建主义贵族群体相比，具有若干特征：一，就规模而言，英国贵族集团人数始终甚少，增加缓慢；二，从阶级面貌和经济属性来看，他们是一批带有封建主义残余的资产阶级大地产者，长期占有大量地产，并稳居社会财富占有的顶层；三，政治上长期控制国家权力，始终未遇到革命力量的猛烈冲击。形成近代英国贵族上述特征的原因是复杂的：君主立宪制下的爵位恩赐制、长子继承制和贵族互相通婚，有助于保持贵族集团的稳定性；“光荣革命”后贵族财产等级制、长子继承制，以及贵族阶级的资本主义化，是造成其特征的社会经济条件；较高的文化素养和逐渐形成的对资本主义民主法制的适应性，有助于英国贵族长期把持政权而不受到革命力量冲击     

英国长子继承制及其对社会经济政治的影响

自中世纪以来,英国在财产继承上长期实行长子继承制,这种继承制历经几个世纪在英国社会最终确立。这一继承制度的确立和推广,确保大地产长盛不衰,并在英国社会转型之际,释放出资本主义生产的有利条件,推动了英国社会经济变革的进程。同时,受这种继承制度的影响,英国社会形成了限制王权的二元政治结构,并在此基础上,实现了英国政治制度的变革。     

公元前4世纪雅典土地所有制状况及其成因

公元前 4世纪 (迄前 3 3 8年 )雅典的土地所有制与公元前 5世纪相比并未发生根本性变化 ,土地占有未出现猛烈集中 ,更未形成大地产制 ,城邦土地所有制仍然是比较稳定的中小土地所有制。出现上述情况的主要原因是 :首先 ,阿提卡的自然条件不利于大地产的形成 ;其次 ,伯罗奔尼撒战争后存在的可供兼并的土地并不多 ;再次 ,从法律上严格限制土地兼并 ;最后 ,伯罗奔尼撒战争给雅典人带来了严重灾难 ,使雅典公民的财力较战前大大削弱 ,从而削弱了他们兼并土地的能力。     

日本企业终身雇佣制度的变化

日本企业终身雇佣制度是日本特有的经营模式之一。20世纪90年代以后,由于日本经济的长期萧条,日本企业的终身雇佣制度也不断遭到批评与指责,甚至认为已走向终点。本文通过分析日本企业的新员工采用、员工为企业长期效劳年限、员工的雇佣调整和定年制的变化,提出日本企业终身雇佣制度并未走向终点,而是为适应全球化经营环境的变化,对其雇佣制度的构成要素进行了一系列的调整,它为日本经济的发展仍然发挥着重要作用。     

日本企业终身雇佣制与年功序列制的历史渊源

现代日本企业的集团意识有其深厚的历史渊源。日本现代企业集团的前身是近世的藩主家臣团,也称“家”,藩主与家臣的关系具有雇佣与被雇佣的性质。现代终身雇佣制起源于藩主家的主从制,年功序列制起源于家臣(武士)的继承制。     

基于响应面法的节段预制混凝土T型梁抗剪性能分析

近几年经济形势复杂，新冠疫情的爆发给我国社会经济发展带来严重影响，如何达到“稳就业”这一问题再次引起社会各界的关注。以2012—2020年沪深A股上市公司数据作为研究样本，分析税收负担对企业劳动雇佣所产生的影响。实证结果表明：税收负担对企业劳动雇佣规模存在显著的负向影响。基于产权性质、要素密集度和企业规模进行异质性分析，结果表明：税收负担对非国有企业、中小规模、技术密集型企业和劳动密集型企业的劳动雇佣均存在负向影响；而对国有企业、大规模企业和资本密集型企业的劳动雇佣未产生显著影响。因此，为了缓解就业压力，政府除了要继续落实各种减税政策外，还应结合企业产权性质、要素密集度和企业规模等特点实施有差别的减税措施。     

从宪法角度看美国内战的爆发

本文探讨了美国1787丰宪法与南北战争爆发之间的关系，认为美国独立战争不是一场深刻的社会经济革命，因为在此之后产生的宪法中保留了蓄奴制，且未明确联邦权力与州权的关系；1787年宪法的基本原则是保护财产权，基本精神是相互妥协。19世纪上半期南北双方的斗争从根本上来说是两种不同经济形态的冲突，但常常具体表现为对宪法的不同解释。南方脱离联邦是维护蓄奴制与州权主义的必然结果，而南北战争则用武力的方式确立了民主制、自由雇佣劳动制及联邦不容分裂这三条美国社会政治生活的新原则。     

浅析日本公司交叉持股现象

在第二次世界大战后，日本社会中财阀的解体使得公司问的交叉持股产生和兴盛，在主力银行、终身雇佣制等制度共同作用下，日本的经济在短短数十年间得到了快速知曼著的发展。此种交叉持股性质的公司集团至今仍然在日本经济中占据着十分重要的地位。然而交叉持股现象的严生有着其自身的基础和原因，在发挥推动经济的同时也存在着自身的弊端．在经济...     

差序结构:企业劳动用工制度改革的新思路

劳动用工制度是现代企业制度的重要组成部分。本文以美日两国企业用工制度的比较研究为基础，提出我国企业用工制度改革的新思路，并以浙江万向集团为实证模型，论证了差序结构之构想的可行性。一、美日企业用工制度的特征在世界各国现存的诸种劳动用工制度中，美国和日本的模式分别属于“两极”：长期雇佣与短期雇佣。美国企业实行自由雇佣制。企业与职工签订劳动合同，规定雇佣时间、工资标准以及有关的福利待遇水平。合同期满后，如双方愿意，则可续订合同。任何一方不愿意，雇佣关系即告中止。在这种制度下，劳动者变换工作单位和职业，…