论知识经济与人力资本

探讨知识经济视野中的人力资本问题是一个有意义的新课题。创建于２０世纪６０年代的人力资本理论（舒尔茨），是经济学对人自身特别是人的经济能力的第一次最直接、最专门的理论通视。迄今为止，或许没有哪一门经济学理论中能在直接关切人自身、肯定和激发人的经济能力方面与人力资本理论相媲美。从经济史的追溯与研究中，我们惊异地发现：人力资本理论与知识经济思想几乎同出一源。这种契合关系的揭示，一方面可为初见端倪的知识经济包括新经济提供一个朴素的视角，即知识经济并非空穴来风，而是人类社会经济发展中人力资本总量不断扩张、增加的必然；另一方面，也可为促进人力资本发展提供一个开阔的视角，即知识经济为人力资本创造了前所未有的增值空间。     

知识经济视野下的人力资本开发与经济增长方式转变问题

本文认为初露端倪的知识经济将彻底改变传统经济增长方式，并成为人力资本开发的新动力。我国长期采取资源大量投入而实现经济高速增长的落后经济增长方式，是资源环境承载能力所无法承受的。其原因主要是我国人力资本投资积累滞后。我国要实现可持续发展，就必须在人力资本的积累、开发和结构优化上作出战略性调整。     

知识经济和人力资本投资的新趋势

21世纪展现的将是以知识投入为主的知识经济时代,人力资本投资将成为新世纪经济发展的研讨主题。从一个世纪以来有关技术、知识为背景的人力资本投资的发展趋势看,人力资本投资将转向“知识生产本身”,传统的投资方式将会得到补充和矫正,“技能”是知识经济时代人力资源开发的关键;而教育本身就是知识经济的产业,对人力资本的有效投资不只要研究高等教育,也要研究中等教育。     

人力资本与社会发展

人类社会进入了 2 1世纪 ,人力资本对经济发展的作用越来越大。我国是一个人口大国 ,但又是一个人力资本相对匮乏的国家。我国要实现经济的快速发展 ,必须重视人力资本的作用 ,扩大人力资本投资。     

论人力资本期权

知识经济是人力资本唱主角的经济。在知识经济条件下,我们必须开辟人力资本研究的新视野。引入人力资本期权的概念,研究人力资本增值投资与权益的关系,探讨人力资本期权的产生、发展中的有关问题,无疑有利于深化人力资本理论研究。     

论人力资本优先投资战略

21世纪人类的主导经济是知识经济 ,知识经济是高度人本化的经济 ,高素质的人是其重要的基础。因此 ,必须高度重视对人力资本的投资。通过优先开发人力资源 ,采取积极的人力资本投资战略 ,变我国人力资源的“比较劣势”为“比较优势”,促进我国经济长期稳定发展     

论教育与人力资本形成

揭示人力资本的涵义及其在经济增长与发展中的作用;系统阐明教育在人力资本形成和发展中的作用;分析我国教育发展和人力开发的成就与问题;提出适合我国国情的人力资本形成和发展的对策思路。     

知识经济中一种人力资本开发模式

进入 2 1世纪 ,知识经济将成为全球占统治地位的经济形态 ,知识资本成为企业的经营中心。作为知识资本的核心——人力资本 ,在新的形势下出现了一些新的特点。针对这些新特点 ,本文提出了以“自我培训”为基础的新型人力资本开发模型 ,并对其开发过程的三个阶段、开发的原则和方法进行了详细的阐述     

知识经济与人力资本发展战略

知识经济是２１世纪的主导经济。知识经济时代，经济全球化的程度和进程进一步加快。实施人力资本发展战略是迎接知识经济时代的机遇与挑战的必然选择。政府干预是实施人力资本发展战略，促进知识经济发展的保证     

知识经济与人力资本营运机制

知识经济是以知识为基础的经济,知识经济条件下人力资本的本质在于其报酬的递增性。人力资本营运是劳动者高能素质的凝固过程与劳动力素质的使用过程,是人力资本的生产经营关系与运作经营关系,是高素质培养的运作主体与体力再生产的消费主体。     

论经济增长中人力资本的内生化问题

本文对新经济增长理论中的人力资本内生化进行了理论分析,探讨了人力资本与经济增长的内在联系,认为人力资本水平对经济增长起到较强的促进作用。文中运用罗默和卢卡斯模型,说明了新增长理论对人力资本的内生化研究。与此同时,针对当前我国人力资本开发现状,提出了加快我国人力资本发展的政策建议。     

论人力资本对中国经济增长的重要性

指出了经济增长与人力资本之间的密切关系,并对中国经济增长的源泉进行了实证分析,得出人力资本投资对中国经济持续增长以及经济增长方式的转变具有重要意义;从控制人口数量、增加教育投资、发展人才市场及推进人力资本积累与产业政策、经济增长相协调等方面提出了增加人力资本投资的对策建议。     

论西部大开发中的人力资本投资战略

在我国西部大开发的宏伟工程中，知识资源已成为最稀缺的战略资源。人才是知识、信息和技术的载体，只有以人为本，紧紧抓住人才这一关键环节，加大西部地区人力资本投资力度，才能从根本上促进西部地区经济的腾飞。本文从人力资本的基本内涵出发，分析了西部地区人力资本的状况，提出了加强教育、促进人才流动等人力资本积累手段。     

论知识经济是创新经济

知识经济是一种新型经济 ,它的最根本的特征是创新。创新经济来源于科学技术和“过剩经济”条件下的需求变化。需求稀缺是矛盾的的主要方面。需求创造有赖于新的创意和观念。于是 ,无形资产形式的知识和科技成了无可替代的重要资源。只有把握住它 ,才能真正理解知识经济     

浅析人力资本

人力资本与物质资本一样,对经济发展有着重要的不可替代的作用.本文着重阐述人力资本的形成、特征,人力资本与经济增长的关系,我国增加人力资本的有效途径等;在世界经济一体化进程中,在新经济时代,正确处理人力资本与改革开放的关系,全面提高国民素质,已成为摆在国人面前刻不容缓的任务.     

中国的人力资本投资

本文讨论的是中国的人力资本投资。中国现行的政策更多的是侧重于支持物质资本投资而不是学校教育投资,是侧重于支持城市的人力资本投资而不是农村的人力资本投资。现行的移民政策对移民的孩子们是歧视的。必须确立城市与农村之间、各种类型的投资之间更趋平衡的投资战略。应当鼓励私人资本通过学费和杂费投入到教育中,这样可以弥补政府教育投入的不足,还能够提高学校实现财政自给自足的能力。但是,如果要颁布执行这项政策,就必须同时发展资本市场中的教育资金信贷市场,以帮助那些来自贫困家庭的学生也能够获得接受学校教育的机会。     

浅析人力资本投资与经济增长

人力资本是实现经济增长的源泉,对推动产业结构调整和产业发展起着决定性作用。因此,要重视人力资本投资对经济增长的促进作用,改善人力资本投资并提高其利用效率;增加人力资本的积累,提高人力资源的质量,以推动经济持续、稳定增长。     

关于人力资本和我国经济增长的思考

人力资本是体现在人自身上的以人的质量表示的资本,是人力投资的价值在劳动者身上的凝结。它不同于物质资本而具有依附性、能动性、时效性、变动性、增殖性和替补性等特征。人力资本的发展,不仅是推动经济增长方式转变的根本动力,而且是经济发展的关键因素。我国人力资源丰富,但由于长期以来人力资本的投资与积累不足,致使人力资源的质量不高。要把巨大的人口压力变为经济增长和社会发展的动力,关键在于加大人力资本的投资与积累,提高人力资源的质量和利用效率,确立并实施人力资本与人才发展战略     

人力资本投资与经济增长

在现代世界经济领域,知识正日益取代其他传统的资本要素而成为决定性的要素。在这样的时代背景下,产生了现代人力资本理论,促使西方国家加大人力资本投资,推动其国民经济迅速发展。根据现代人力资本理论,人力资本投资是一种作用大于物质资本投资的生产性投资,是现代经济增长的重要源泉。我们应学习和借鉴发达国家的先进理论和实践经验,重视和加大人力资本投资,推动我国的经济增长。     

论人力资本与企业管理创新

知识经济时代企业的资本结构将发生重大变化 ,人力资本日益成为企业的核心资本。我国企业面对新的发展趋势 ,如何应对成为理论界和企业界关注的焦点。本文从人力资本的战略意义、形成机制、管理创新三方面作了论述