关于转变经济增长方式的思考

经济增长方式从粗放型向集约型转变，这是关系到我国社会主义现代化建设成败的重大问题。从我国所面临的世界经济环境和基本国情出发，实现经济生产方式转变的关键因素是技术与劳动者素质的提高。     

试析社保基金管理与监督的现状及建议

对社会保障基金实行有效的管理,不仅关系到广大劳动者的切身利益,也关系到社会保障制度能否正常、有序运行的关键。本文根据自身多年的一线的工作经验,对社保基金管理现状进行具体地分析,并对相关问题的解决也提出了具体的建议。     

新时期就业公平保障法律制度研究

就业公平是我国就业问题中的核心，随着我国改革开放的深入，就业领域中的不公平现象越来越多，如何有效保障就业公平是关系到社会和谐发展和实现劳动者人权维护的关键。文章从法律角度对就业公平的保障进行了分析，对就业公平现状进行了概述，并对如何从立法、管理机构以及救济等方面保障就业公平进行了讨论。     

经济增长决定要素研究

厘清经济增长要素的不同作用,对指导经济可持续发展具有重要意义。通过对经济增长各要素作用机理进行结构分析,并对其进行实证检验,可以得出禀赋资源和劳动者是经济增长的决定要素,资本则倾向于是一个生产技术管理问题,并且随着人类智慧和财富的不断丰富,资本的作用会逐渐减弱。财富持续增长的根本在于保护和充分利用资源,激励劳动者劳动付出和增加劳动者智慧。     

日本劳动关系模式下劳动者职业稳定权保护的经验及启示

日本独特的长期雇佣模式、年功序列制度、劳动力供需调节机制等对稳定劳资关系起到了重要的作用。我国正处于市场经济的快速发展阶段,现代型劳动关系的基本框架已经形成,保护劳动者的职业稳定权关系到社会的稳定和经济的持续发展。日本对劳动者职业稳定权保护采取的措施,可以为我国所借鉴。     

法条解析：关于经济补偿金

2009年已经过去了，热点词语很多，比如快女、经济危机，等等，还有一个词就是“经济补偿金”。现在越来越多的劳动者，关注到了经济补偿金这个问题。那到底什么是经济补偿金，在哪种情形下企业会支付经济补偿金，哪种情形劳动者拿不到经济补偿金呢？就这个话题，我们在这里对《劳动合同法》的四十六条和四十七条做如下分析：     

关于人力资源开发的思考

人力资本的特殊性，决定了它在经济增长中起着巨大的决定的作用。人力资源是一种潜在的生产力，要将它变为现实的生产力，有赖于对它进行开发利用。大力开发利用我国极其丰富的人力资源，是我国社会主义现代化建设的迫切要求和至关重要的任务，一定要把它摆到优先地位。人力资源开发的关键是提高劳动力的素质，培养同现代化要求相适应的数以亿计的高素质的劳动者和数以千万计的专门人才。发挥我国人力资源的优势，关系到21世纪社会主义事业的全局。     

从现代企业制度看劳动力成为商品与劳动者的主人翁地位

随着现代企业制度和社会主义市场经济体制的建立，我国的社会关系、经济关系和劳动关系也将随之发生重大而深刻的变化。社会主义市场经济条件下劳动者的地位问题，作为一个重大的理论和现实问题，再一次尖锐地摆在我们面前，如何认识它，直接关系着改革的方向和政策的制定，迫切需要作出科学的回答。一、社会主义市场经济条件下，劳动者劳动力的商品属性与其主人翁地位同时并存劳动者在社会主义公有制经济特别是在国有制经济中的地位问题涉及到他们的劳动力是否能作为商品出卖的问题。十四届三中全会《关于建立社会主义市场经济体制若干问题…     

走出失业的阴影──我国劳动者失业心理承受力研究

市场经济条件下，劳动者失业是一种难以避免的社会经济现象．劳动者能否走出失业的阴影，一方面有赖于政府和社会对失业综合治理措施的力度；另一方面则取决于劳动者个人失业心理承受力增强的程度．影响劳动者失业心理承受力的因素主要包括：劳动者的经济适应力，失业损失的程度以及失业持续时间的长短．为此，提高劳动者失业心理承受力可以采取：转换就业与失业观念、提高经济适应力以及提高劳动着自身素质等措施．     

关于生产力要素的几点认识

生产力究竟包括那些要素?劳动对象包不包含在生产力的要素之内?从五十年代开始一直到现在,在我国经济学界和哲学界都有争论。所谓生产力三要素(劳动者、生产工具、劳动对象)与二要素(劳动者、生产工具)之争,基本上概括了在这个问题上的两种对立的观点。这个问题之所以值得如此长期争论,是因为它不仅涉及到对马克思主义的历史唯物主义与政治经济学的基本范畴的理解,而且它关系到在社会主义建设实践中,怎样正确认识和处理生产力诸要素及其相互关系,以促进社会主义经济建设的迅速发展。     

对《劳动合同法》实施中经济补偿金的探讨

经济补偿金是对劳动者在用人单位所作贡献的补偿并兼具社会保障功能,在劳动合同解除或终止后,用人单位都应依法支付给劳动者经济补偿。在解读《劳动合同法》的基础上,探讨了经济补偿金的计算方法。     

对协商解除劳动合同经济补偿金问题的探讨——兼议《劳动法》第二十八条之完善

劳动者提出协商解除劳动合同,用人单位是否应支付经济补偿金?在司法实践中,对此类案件的通常做法是,只要是协商一致解除,用人单位就应支付经济补偿金,而不问是谁提出。这类裁决在司法实践中已成为“通例”,学界也无异议。但笔者认为这是劳动立法的缺陷,对用人单位有失公允,在理论上和实践中也容易引起混乱,理应进行立法修改。笔者的观点是:劳动者主动协商解除劳动合同的,用人单位可以不支付经济补偿金;劳动者被动协商解除劳动合同的,用人单位应支付经济补偿金;本文通过下面的案例引出的话题进行探讨和论证,用以证明这一观点的成立。     

当前卫生经济研究领域中的几个热点问题

就当前卫生经济研究领域中的几个热点问题,包括关于三项改革同步进行的必要性、城镇职工基本医疗保险制度、医疗机构分类管理、医药分离和医疗机构补偿、社区卫生服务的经济政策等进行了分析和讨论,并提出一些政策建议和尚需深入研究的问题.     

关于土地补偿款村级留存问题的法律思考

土地补偿款依法归农村集体经济组织所有，其村级留存比例反映了集体经济组织与村民之间土地补偿款分配的利益博弈，这场利益博弈的本质是村民的个人利益与集体利益、眼前利益与长远利益之间的矛盾问题。实践中，许多地方的村民利用“一事一议”的优势制度安排，以村民（代表）大会决议的法律形式否定村集体对土地补偿款的留存权，将土地补偿款“分光花净”，导致集体经济实力不断弱化，服务村民的职能日益衰弱，以至于在严重的旱灾面前，丧失了组织乡村抗旱的基本功能。文章针对问题的成因分析，提出了解决土地补偿款村级留存问题的法律对策。     

农民工工伤保险困境分析

我国农民工工伤保险起步晚，简单适用现行工伤保险制度，没有考虑到农民工自身特点，导致出现多数农民工无法成为工伤保险主体，工伤保险待遇不能有效保障农民工等问题。因此，应当淡化劳动关系与劳务关系的区分，简化工伤认定程序，采用工伤保险、雇主责任保险和民事损害赔偿相结合的保障制度。     

安徽省会经济圈建设中的生态补偿问题探讨

安徽合肥、六安、巢湖三市就加快构建省会经济固已达成共识,但经济圈范围内由于环境资源禀赋、生态系统功能定位导致的发展不平衡问题也暴露出来,需通过区域生态补偿加以解决。文章通过安徽省会经济圈实际情况的调查,结合目前生态补偿研究内容,提出了针对省会经济圈的流域水资源、森林资源和生态功能保护区等领域的具体生态补偿设计内容。并对建立与完善安徽省会经济圈生态补偿机制提出了自己的建议,可为区域性生态补偿方式和政策的制定提供参考。     

我国农村医疗保障制度的经济补偿能力分析——基于江苏省调研数据

经济补偿是农村医疗保障制度的基本职能,新型农村合作医疗制度(简称新农合)是我国农村地区的主体医疗保障制度。确保新农合具有持续、稳定的高水平经济补偿能力是提高农村居民卫生服务可及性、减少农村居民"因病致贫、因病返贫"的关键。本文基于江苏省各地新农合相关机构调研数据,全面系统地研究我国农村医疗保障制度的经济补偿能力,宏观剖析了我国农村医疗保障制度的经济补偿水平、经济补偿结构和经济补偿可持续性。研究结果显示:(1)经济欠发达地区的新农合相对经济补偿水平高于经济较发达地区;(2)合理的经济补偿结构是经济欠发达地区新农合具有较强经济补偿能力的关键;(3)相比于经济较发达地区,经济欠发达地区的农村医疗保障制度的经济补偿能力更具有可持续性。     

德国社会保障法律制度述评

德国社会保障法律制度的建立和发展有着其深刻的社会历史背景,首先是文化传统,其次是工人运动,再次是经济体制——社会市场经济。德国社会保障法包括社会保险法、社会促进法、社会补偿法和社会救济法。德国社会保障法的主要特点是,社会保障责任主体方面实行社会责任原则、由自治性社会组织——社会保障机构负责社会保险事务,收支模式是现收现付制,筹资形式模式是收费制。主要问题是社会保障水平过高,影响了人们的工作积极性;社会保障支出增长过快、财政和社会负担过重。德国社会保障法一直处于渐变中,主要是增加个人责任和自由。     

农村居民大病保险经济补偿能力及效果

经济补偿是农村居民大病保险的基本职责,经济补偿能力是履行该职责的前提和基础,经济补偿效果是履行该职责的具体体现。利用江苏省5个样本地区的实地调研数据,从横向和纵向两个维度评估了各地大病保险的经济补偿能力,从大病保险的受益面、患者个人自付比例、大病保险基金使用率等指标综合衡量各地大病保险的经济补偿效果。研究发现,医疗费用、筹资机制、政策设计等多种主客观因素共同约束着大病保险经济补偿能力和补偿效果的发挥,亟需从补偿主体的衔接、大病费用的控制、筹资机制的建设、大病保险的服务等方面进行改进。     

医疗事故处理中的精神赔偿问题探讨

:医疗事故处理中精神赔偿责任的构成包括 4个方面 :医疗事故的成立、精神损害事实的存在、二者的因果关系、医务人员的过错 ;并对建立医疗事故处理的精神赔偿机制提出了思考 :精神损害赔偿的性质和功能、适用对象、赔偿金的确立原则