析高级管理人员的薪酬激励机制

本文通过对高级管理人员的薪酬激励机制的基本原理和其在现实中情形的分析 ,阐述了高级管理人员的薪酬激励机制在现实中扭曲的原因 ,并提出了一些促使高级管理人员的薪酬激励机制更加有效的措施     

中国上市公司高管人员更换与经营业绩关系的实证研究

高级管理人员的更换是国外管理学界研究的一项重要课题,因为它是股东或董事会做出的重要决策之一,并作为约束经理人行为的极端手段。国外大量研究表明,糟糕的经营业绩将提高高级管理人员更换的可能性。经过十余年的发展,我国证券市场已初具规模,同时涌现出了大量高级管理人员更换的实例。但由于中国证券市场与西方市场在产生原因和运作机制上有较大差别,上述负相关结论是否同样适用,值得进一步论证。这里试图通过对证券市场近年来数据资料的收集和整理,利用国内外研究成果为本文提供的理论模型和统计分析方法,阐述中国上市公司高级管理人员更换与经营业绩之间的关系。     

国有控股上市公司高级管理人员薪酬影响因素的实证研究

在对国有控股上市公司高级管理人员的薪酬激励效果进行理论分析的基础上,利用2006年沪深两市422家A股国有控股上市公司的年报数据,对国有控股上市公司高级管理人员薪酬的各类影响因素进行了实证分析。研究结果表明:企业业绩、公司规模、企业中是否有机构投资者、企业所处地区等因素对上市公司高级管理人员的薪酬激励效果有显著的影响,公司的成长性对上市公司高级管理人员的薪酬影响较小,高级管理人员持股总数、公司风险、国家股比例、流通股比例等因素对国有控股上市公司高级管理人员薪酬没有明显的影响。     

商业银行分支机构高级管理人员的薪酬激励——引入EVA激励体系

商业银行分支机构高级管理人员是银行战略的最终落实者,提高其管理效能的重点是长期激励问题。目前的薪酬激励制度存在有效性不足,长期激励约束性不强等问题,因此本文采用EVA激励制度取代现行年薪制,同时引入风险因素,并对分支机构的利润调整、资本总额、资本成本进行了定义,且提出采取当期支付与延期支付相结合的办法。     

高级管理人员工资与资本规模

讨论了高级管理人员的收入形式对企业的资本规模选择的影响问题,指出了资本规模的边际利润率及波动状况对管理者选择资本规模具有重要的影响,当资本规模的智能降低收益的波动状况时,管理者会提高资本规模;之则会降低资本规模,最后,给出管理人员收入形式的具体特征和设计要求,指出管理人员工资的制定应与目标企业进行比较,并根据企业之间的相关性确定管理人员的工资。     

数字

4亿元 用友软件在3月5日公布2007年财报业绩大增的同时，表示已向员工授予了3％的股权作为激励，与其他国内上市公司已经推出的股权激励方案相比，用友软件的方案具有覆盖面广、单个高级管理人员所获得的股权数量相对较少等特点。     

招聘“承诺”

某知名大公司公开高薪招聘一名高级管理人员，众多应聘者经层层筛选，最后有十人进入了复试名单。诚实的小甲有幸成为这十名复试者中的一个。这天，他同其他八名复试者一起来到该公司，他们将依次接受公司老总与他们面对面进行的复试。     

企业高级管理人员业绩评价体系和激励机制研究

本文根据本企业的组织架构及高管的关键经营活动特征，尽量选取有针对性的定量指标，系统构建了企业高级管理人员的业绩评价体系和激励机制，提升企业创新驱动，转型发展能力，引导各高级管理人员为全面完成企业任务目标努力，对其他类似石化企业，也有一定的借鉴意义。     

EMBA流行跨国授课

作为一名驻华盛顿特区的政治说客,文斯·弗里利奇好像并没有明显的理由,需要报名参加一项横跨三大洲授课的高级管理人员工商管理硕士（Executive MBA,简称EMBA）课程。     

高管权力、薪酬操控与债权人利益——来自中国上市公司的经验证据

人力资本是现代企业的关键资源,薪酬制度是发挥人力资本优势的主要激励手段。然而,薪酬制度往往会受到企业高管操控,对债权人利益造成负向影响。通过抽样选择,对2 209家进行联贷的上市公司研究发现:（1）当高级管理人员拥有较大决策权时,公司决策更易表现出独裁性特点,难以体现集体决策的多元化优势,经理人容易操控与自身相关的薪酬制度。（2）经理人权力可能提高决策失误率,引发企业绩效不稳定,导致企业信用评级走低,长期债务比例更高,而债权人也将要求公司提供更高的风险溢酬。（3）企业决定举债期限系以避免遭受破产清算危机为主要考量因素。     

中国上市公司高管薪酬的公司法规制

从上市公司所有权和控制权相分离、上市公司与高级管理人员薪酬决定问题上存在关联交易两个方面论述了对高管薪酬进行公司法规制的必要性。结合一些发达国家关于高管薪酬的立法例对中国公司法关于高管薪酬的相关规定进行了评述。探讨了对我国上市公司高管薪酬进行公司法规制所要解决的几个问题,即首先要改进中国上市公司的公司治理结构,克服“一股独大”和股东大会“弱化”、“虚化”的状况,加强董事会的独立性,积极发挥独立董事的功能;其次要在公司法中增加对于因公司高管获取不合理的薪酬而遭受损害的公司和股东获得司法救济的规定,使对公司和股东利益的保护更加完善。     

董事、高级管理人员对股东直接责任的立法分析

董事、高级管理人员原则上对股东不承担民事责任,但作为例外,在特定情况下,要求董事、高级管理人员对股东承担直接责任,该责任性质为法定损害赔偿责任,其构成也有异于一般的侵权责任构成.应明确规定董事对股东承担责任的具体情形以利于司法操作,针对不同类型的董事建立有区别的责任制度,有利于均衡董事、公司及股东利益.此外,有必要对我国公司法第153条中高级管理人员范围、股东利益予以界定.     

贡毅：项力筑造国际水准之“凤巢”

贡毅名片：江苏津通集团董事长；美籍华人；芝加哥大学管理学蹲士；美国GE公司、美国3M公司任高级管理人员；江苏省海外交流协会副会长；江苏十佳创业新侨；江苏省留学回国先进个人；江苏省五一劳动奖章获得者；中圈火炬江苏创业导师；国务院海外专家咨询委员会委员；首届华人华侨专业人士杰出贡献奖获得者；常州荣誉市民。     

青岛市建设制造业基地的人力资源问题——青岛市制造业人力资源现状调查

青岛市制造业基地建设无论在总体数量上 ,还是在结构层次上都对人力资源产生新的需求。通过对青岛制造业的 2 9个企业的调查表明 ,现有的人力资源和制造业基地建设对人力资源的需求在理论上存在巨大的缺口 ,学历低一个层次 ,大多数企业高级管理人员和中级管理人员过多 ,高级专业技术人员缺乏     

目标管理下高级语言程序设计课程教学探讨

目标管理制度下,高级语言程序设计课程教学对教师、学生和管理人员提出了更高的要求。文章从如 何提高计算机二级考试通过率角度出发,对高级语言程序设计课程的教学和管理工作进行了一定的探讨。     

拍假与假拍

先简单介绍一下拍卖公司。1993年5月18日,中国嘉德文化珍品拍卖有限公司成立,这是迄今为止国家工商局批准的唯一带“中国”字头的拍卖有限公司。中国嘉德几乎把所有的国家文物鉴定委员会委员都聘为了艺术顾问和鉴定顾问。为了向世界先进的拍卖公司学习,嘉德的高级管理人员和拍卖师曾到香港观摩佳士得和苏富比的拍卖会。同年11月,公司改名为中国嘉德国际拍卖有限公司。     

2012年热招培训项目

一、高端培训(一)海外培训1.煤炭企业管理人员"煤矿安全与能源效率"高级研修班培训对象:煤炭业及其他相关企业的董事长、总经理、总工程师等决策人员培训内容:政策与战略、矿业安全、洁净煤技术、能源效率、现场考察培训地点:美国纽约2."资源枯竭     

2011年热招培训项目

一、高端培训（一）煤炭企业管理人员“煤矿安全与能源效率”高级培训班 主办单位：联合国能源署、中国国家煤矿安全监察局 承办单位：中国矿业大学，纽约能源与水资源学院     

中国公司从跨国外企挖人才

据美国《商业周刊》报道，五年前人们还看不到有白领从外企跳槽到中国公司。 而如今，雄厚的实力、强劲的增长以及在全球扩张的抱负，使得中国企业越来越有吸 引力。2000年，海德里克-斯特拉格尔斯人才服务公司在中国招募的管理人员有 20～30%去了中国公司。现在这个比例达到60～70%。 童雪松曾在摩托罗拉公司担任高级经理，年薪超过10万美元。当 TCL 邀请他担 任高级管理人员时，他跳槽了。42岁的童说，“在中国公司比在外国跨国公司更加大 有作为。”     

企业中层管理者薪酬激励模式研究

一、中层管理者的内涵及特点中层管理人员是指一个企业的部门负责人及其所属单元的负责人，主要是负责企业中某一特定职能的正常运行，在上级和下级部门之间进行沟通和协调工作。既是战略决策的执行者，又是战术决策的制定者，是企业得以稳定发展的关键人物。在快速变革的经营环境中，随着组织的扁平化，中层管理人员的地位越来越高，甚至在某些方面比少数高层管理人员还重要。作为连接高层管理人员和基层管理人员的中介，在很大程度上起到了二者的信息沟通的桥梁作用。