试论我国民营科技企业的创新与发展

在经济全球化进程中 ,我国民营科技企业的发展面临制度创新滞后、管理方式粗放、持续的技术创新能力不强等问题 ,严重制约了企业的发展。因此 ,民营科技企业必须不断克服自身缺陷 ,进行制度创新、管理创新及技术创新 ,在以国际化、信息化、科技产业化为特征的民营科技企业“二次创业”中抓住机遇 ,实现民营科技企业的跨越式发展。     

民营科技企业创新问题与对策研究

民营科技企业作为国家创新体系的重要组成部分,在推动区域经济发展、促进产业结构升级等方面发挥着重要作用。然而,民营科技企业在创新过程中面临的各种问题制约了创新力的提升,阻碍了民营科技企业的快速发展,因此,需要我们采取切实可行的措施,认真加以解决,促进民营科技企业创新活动的健康发展。     

民营科技型企业创新驱动再发展问题研究——以双丰电子公司科技创新转型实践为例

创新是一个民族的灵魂,是一个国家发展的不竭动力。创新也是一个企业生存、发展和壮大的必由之路。改革开放以来,民营科技型企业得到了发展,逐渐成为国民经济发展中最富有生机和活力的企业群体。然而,民营科技企业自主创新的能力并不强,依然存在许多问题亟须解决。本文通过对双丰公司在科技创新转型实践中探索及发展过程的剖析,针对民营科技型企业自主创新面临的难题,提出解决民营科技型企业科技创新的策略,以期破解民营科技型企业科技创新的困境,保证其持续、健康的发展。     

论民营科技企业自主创新环境体系的构建

民营科技企业是我国经济发展的一支重要新生力量,民营科技企业的自主创新能力决定了企业的市场竞争力.在我国,民营科技企业的发展在很大程度上需要一个良好的外部环境体系支持.为此,要从创新法律和政策制度体系与创新促成体系两大方面构建民营科技企业自主创新环境体系,从而推动民营科技企业自主创新,提升民营科技企业的市场竞争力,实现民营科技企业的可持续发展.     

江苏省民营科技企业发展研究

20世纪80年代中期以来，江苏省民营科技企业在体制改革和制度创新中开始了它的发展历程。在创新中发展起来的民营科技企业，面对加入WTO后更加激烈的市场竞争，必须不断创新才能进一步发展。创新首先要进行企业制度创新，而企业制度创新的关键在于产权制度创新，同时还要进行管理制度和激励制度的创新。     

发挥优势 推动民营科技事业发展

<正>八十年代初,我国民营科技企业诞生。经过十几年改革开放的风风雨雨,成为发展科技事业和科技产业的有生力量。山东日照民营科技园是国家科委在全国设立的6个民营科技园区之一,它于1995年3月经国家科委批准设立,11月8日正式开工奠基。它设在日照开发区内,规划面积1平方公里。日照民营科技园的设立,必将带动日照乃至鲁南地区高科技产业的快速发展。 一、日照民营科技园发展的区位优势和良好的投资环境     

山西民营科技企业发展问题研究

民营科技企业是在改革开放与市场经济风浪中产生、发展起来的新生事物,对于促进经济增长和科技进步具有重要意义。山西省民营科技企业在发展中面临的政策制度、人文观念、社会基础条件、文化环境、管理方式等方面的制约,导致了山西省民营科技企业发展滞后。分析研究这些问题,对加快山西省民营科技企业发展具有重要意义。     

发展民营科技企业 加速新型工业化进程

工业化是世界各国走上现代化之路的助推器 ,走新型工业化道路是党中央面向新世纪作出的重大战略抉择。从已经走过的发展道路和地区的比较优势出发 ,扬长避短、扬长补短 ,大力发展民营科技企业 ,将是南京市加速新型工业化进程 ,拉动国民经济结构不断优化升级 ,全面建设小康社会的现实选择。本文结合南京市经济发展的优势与劣势 ,分析了民营科技企业的发展态势与存在问题 ,提出了发展民营科技企业 ,加速新型工业化进程的对策建议。     

提升民营科技企业竞争力的长效策略

如何使民营科技企业获得长期竞争优势?必须站在民营看民营,跳出科技看科技,在长期不懈推进科技进步的同时,从影响和阻碍民营科技企业长足发展的各种因素出发,对症下药,综合施治,采取一些旨在全面提升民营科技企业综合竞争力的长效策略,这是民营科技企业能够基业长青的关键,也是作为最具活力的民营科技企业发展的题中应有之义.     

大庆市民营科技企业发展中存在的问题与对策

我市民营科技企业起步于1984年,十几年来在邓小平理论、党和政府一系列政策的指引下,随着改革开放的深入和科技发展的形势,民营科技企业得到了较快发展和壮大。民营科技企业在数量、从业人员、技工贸总收入、上缴税金和出口创汇等方面保持高增长势头,已成为一支推进我市科技进步和经济发展的重要力量,为大庆的发展做出了重大贡献。     

民营企业文化评价体系研究

开展民营企业文化的评估对于提高民营企业管理水平、优化社会主义市场经济秩序都有积极意义。关键在于科学设置评价指标体系、建立合适的评价数学模型。     

民营企业的家族式管理刍议

我国民营企业带有浓厚的家族化色彩 ,与其它企业制度形态相比 ,家族企业有其自身的特点。对民营企业的家族式管理 ,我们要辩证地看待。在民营企业创业之初 ,这种管理方式有其合理的一面 ,曾经造就了许多传奇式的企业和企业家。但随着企业的发展 ,这种经营方式的弊端越来越明显 ,对企业自身做强、做大构成严重的制约     

国内外产学研结合模式发展状况及启示

产学研是当今国内外普遍采用的促进企业经济社会效益的形式,具有快捷性、高科技性以及高效益性等特征。国内常采取建立联合创新平台、实行“学工交替”及“高校＋政府＋企业”、共建大学科技园等模式,而国外则启动国家科技创新计划、建立产学研合作组织、构建产学研合作目标、加快制度建设等,促进产学研有机结合。因此,我们要加快产学研立法工作,形成一整套促进产学研结合的信息沟通机制、双方互动机制、人才流动机制、成果评价体系,同时紧密结合地方实际进行产学研结合。     

论我国企业技术创新

科学技术是第一生产力,企业只有掌握了先进技术,才能在市场竞争中取得主动权。由于我国目前缺乏完善的市场机制,国有企业产权不清,技术创新观念淡薄,科技体制不合理等原因,造成了企业创新能力低,严重影响了企业的发展。目前,技术创新成为企业发展最为重要的源泉。因此,要进一步明晰企业产权,深化科技体制改革,加大科技开发投入,从而促进企业的技术创新。     

努力建设高素质的民营企业家队伍

民营企业的发展离不开一大批的民营企业家队伍。目前,我国民营企业家队伍无论是从数量上,还是从质量上看,都无法适应民营企业大发展的要求。因此,充分认识加强民营企业家队伍建设的重要性,分析影响我国民营企业家队伍素质提高的障碍因素,探索加强民营企业家队伍建设的有效措施,已成为我国发展民营企业的当务之急。     

基于博弈模型的高新技术企业人力资本投资风险管理决策

知识及技术进步迫使高新技术企业必须进行人力资本投资,以促进企业内的知识及技术创新,保持其核心竞争能力.然而,巨大的人力资本投资风险影响了企业投资人力资本的积极性.针时这一问题,文章在界定高新技术企业人力资本及其投资风险基本内涵的基础上,引入博弈模型对人力资本投资风险管理决策问题进行了深入分析,最后提出了防范高新技术企业人力资本投资风险的措施,从而为解决类似问题提供了一种新的思路.     

全国性过剩，还是局部性过剩？——试论2008年以前的中国式流动性过剩

2008年以前中国存在流动性过剩,但这种过剩是局部性过剩,而不是全国性过剩。就地区来看,东部地区和城镇流动性相对过剩,而中西部地区和农村则流动性不足;就行业来看,流动性过剩相对较多的是房地产业和制造业;就企业性质来看。国有企业在有些方面存在流动性过剩,在其他的方面则显得流动性不足,而非国有企业则正好相反。针对这种现象。我们应当采取不同的灵活的政策。     

投资环境均质化背景下的集聚与分散--长江三角洲地区产业集聚与城市化的若干分析

人口稠密形成了交易成本空间均质化倾向，发达的区际和国际贸易弱化了距离对企业布点的影响，通信技术发展正在进一步创造一个无差别的投资环境。在长江三角洲地区，这种投资环境均质化倾向，对于区域内的空间结构、投资格局和城市化具有较大的影响。     

长期雇佣?还是短期雇佣?--以企业人力资本的形成为视点

企业特殊人力资本是企业和员工共同投资形成的,雇佣双方需要共同分享长期投资收益.长期雇佣从劳动经济学的意义上看,是企业和员工共同规避雇佣风险、追求各自收益最大化的结果.企业选择长期雇佣还是短期雇佣,与该企业所在的行业部门及企业的资本、技术、劳动力密集程度等直接相关.成本最为节约的雇佣结构应该是分层次的.资本、技术存量较高以及市场稳定的大中型制造企业,选择企业人力资本投资,形成长期雇佣和企业内部劳动力市场机制,是保持企业稳定发展、达成企业目标的有效途径.通过内部劳动力市场,企业储存和蓄积了自己必要的特殊人力资本,而员工则得到了稳定的职业生涯保障.     

企业体制与投资秩序

本文将投资秩序理解为特定企业体制下的企业投资活动所必须遵循的运行规则和实施程序。文章认为 ,企业体制与投资秩序之间存在着同构关系 ,企业体制变动会改变企业原有的投资秩序 ,而投资秩序的改变会影响企业的投资选择行为。以投资活动而言 ,企业体制的市场化程度不同 ,经理阶层的有限理性发挥程度、处理信息和环境不确定性的程度也不相同。文章在一定程度上以制度安排和路径依赖为分析框架 ,针对我国现阶段具有典型意义的股份制 ,分析了企业体制与投资秩序在总体格局上所存在的问题。