专家系统在财经中的应用

现代经济环境中，计算机技术的应用取得了巨大的社会效益，管理信息系统（MIS）和决策支持系统（DDS）技术渗透到国民经济的每个角落。但是，随着经济的发展，竞争的加剧，不确定性因素的增加，银行和企业的风险越来越大，这就使得高级管理人员必须能对快速变化的信息立即作出反应，并作出相应的决策，传统的基于数据的处理系统已难以满足这种需要，于是人们逐渐把眼光投向了人工智能的一个重要分支──专家系统。下面我们首先概述一下专家系统（ES）的基本知识。．一、专家系统基本概念和技术1、专家系统概念专家系统概念是由斯坦福大…     

企业招聘面试中的问题及解决途径

招聘面试是考官对求职者的主观评价过程,是大部分企业招聘新员工的一种重要方法.随着近年来各企业招聘标准由学历向能力的转变,招聘面试成为企业招聘合格人才的一大主要工具.在分析了企业招聘面试中存在的主要问题后提出了增进面试有效性的途径,以期为企业招聘面试工作提供借鉴.     

信息化——现代中医药企业发展的必由之路

1现代企业信息化概念及其作用企业信息化是指企业广泛利用现代信息技术(包括电子、计算机、网络、应用系统等),有效地开发和利用信息资源,使生产、管理、决策实现标准化、自动化的过程。企业信息化应包括两大部分:一是生产过程的信息化。即在生产过程中应用各种电子、计算机等设备和技术,实现业务流程自动化、标准化、规范化;二是管理的信息化,这是最高层次的“企业信息化”。即通过自动化工具代替人的体力、脑力劳动,通过建立管理信息系统(MIS)、办公自动化系统(OA),以及决策支持系统(DSS)、专家系统(ES)、企业资源计划(ERP)系统等来…     

基于多Agent技术的企业成本决策支持系统研究

结合成本决策的需求,引入人工智能中多Agent思想和成本管理中作业成本法思想,提出了一种基于多Agent技术、面向中小型企业的成本决策支持系统(ABC-IDSS)架构,介绍了系统模型和系统整体架构,并对系统的功能模块作了简要描述。     

基于隐性知识管理的企业决策支持系统研究

决策支持系统可以使用技术手段帮助人们获取、存储、共享、应用及创造知识,为管理者提供基于知识的决策支持,提高管理的决策水平及使决策更科学化.但在决策支持系统中往往忽视对企业至关重要的隐性知识的挖掘与再利用.文章在隐性知识管理的基础上对决策支持系统的架构提出了进一步的改进,使决策者在知识交流平台中可以更方便地共享和创新隐性知识,利用隐性知识辅助决策.     

基于知识的优化决策方法的进展

论述了发展基于知识的优化决策方法的必要性,讨论了定性分析方法形式化、思维模拟与表达、基于事例的推理、广义管理模型、广义决策优化模型、拟人化优化决策算法、决策支持系统、决策方案的评价、群体决策、决策心理学等方面的研究进展.     

智能决策支持系统在汽车车身研发中的应用

汽车研发中的决策过程是企业战略、车型规划、复杂的知识系统与项目整体进度相结合的多元性决策过程.本文初步探讨了智能决策支持系统(IDSS)在汽车车身开发中的作用,并根据智能决策支持系统的理论,提出汽车研发智能决策支持系统的理论框架.     

浅论企业管理中的秘书人才定位

从在企业管理中的信息准备过程、领导决策过程及决策实施过程中的作用入手，分析了秘书人才在企业管理中扮演的角色和发挥的作用，指出现代企业管理对秘书人才提出了更高的要求，秘书人才应做到服务观念创新、工作内容创新、角色意识创新；并对秘书人才的角色定位对企业发展的影响进行了探讨。     

基于岗位能力素质模型的人才评价选拔测评方式设计

在人力资源选、育、留、用的管理过程中,人才选拔既是第一环节,也是最为重要的环节之一。在人才评价选拔中,应用岗位能力素质模型进行考试、面试、情景模拟、公文筐、无领导小组等测评方式设计,是目前公认最为有效的方法。因此,基于岗位能力素质模型所开发的测评方式能有效解决上述传统测评方式存在的问题。     

企业经营管理人才招聘面试考官评分问题研究

面试作为企业经营管理人才甄选的重要手段 ,越来越被企业所接受和应用。在企业经营管理人才招聘面试过程中 ,考官对考生的评分具有高度一致性 ,是高质量的 ;考官评分时掌握的标准存在差异 ,但不影响面试的公正性 ;考官的知识、经验对评分没有影响 ;考生的表现对考官评分有影响 ,对中间表现考生的评分不易达成一致。     

Artificial intelligence. Expert systems for clinical diagnosis: are they worth the effort?

Modeling the decision-making processes of human experts has been studied by scientists who call themselves psychologists and by scientists who say they are students of artificial intelligence (Al). The psychological research literature suggests that experts' decision-making processes can be adequately captured by simple mathematical models. On the other hand, those in Al who are preoccupied with human expertise maintain that complex computer models, in the form of expert systems, are required to do justice to those same processes. The resultant paradox of simple versus complex decision-making models is investigated here. The relevant literatures in psychology and Al are reviewed and, based on these findings, a resolution of the paradox is offered.     

高职学报编辑对企业专家资源的有效利用和开发

对于高职学报而言,企业专家资源是一种潜在的社会人力资源,它对高职学报摆脱过去单一的"窗口"功能办刊模式,突出高职学报的学术性和职业性并举的办刊特色具有重要的支撑作用。文章就编辑实践中如何有效利用和开发企业专家资源进行分析和讨论。     

论风险决策中专家作用的局限及克服

专家在风险决策中具有不可替代的作用,但也存在着一定的局限,主要包括客观方面和主观方面。就客观方面而言,专家知识总是存在一定的不足;就主观方面而言,专家也会因为利益关系而影响其公正性。因此,需要通过民主审议对专家的作用进行相应的限制。在运用专家进行决策时,行政机关应完善专家的构成,充分进行信息公开,广泛开展公众参与,真诚进行风险沟通。     

基于可拓学方法的金融危机下出口企业人力资源的战略决策

分析了金融危机下出口企业进行人力资源战略决策时应考虑的因素。重点提出了可拓学中的优度评价方法在金融危机下出口企业进行人力资源战略决策的运用,并具体介绍了可拓学方法与人力资源战略决策相结合的过程。     

人工智能时代的新文科建设——基于新时代教育评价改革背景分析

破"五唯"是新时代高等教育发展过程中面临的新问题，也是新文科建设及评价必须面对的新课题。教育评价改革视域下新文科建设依赖于最前沿的人工智能技术，人工智能时代新文科建设的逻辑理路表征为：知识论逻辑——人工智能促进文科学科专业生成，新生成专业的发展评价要坚持"问题+需求"导向；教育观逻辑——人工智能将改变文科学生培养目标，人工智能时代新文科人才培养目标的评价应避免专业和培养范式的"碎片化"；教研方法论逻辑——人工智能将改变文科教学方式，新文科借助人工智能技术，能够打造更加科学与合理的"教"与"学"的评价体系。构建教育评价改革视域下人工智能时代的新文科评价的应然图景，需要坚持：评价目的彰显立德树人、评价主体交互多元、评价标准科学多样、评价方式多维联动、评价结果全息直观和评价支持系统的"智能介入"。人工智能时代新文科建设和创新发展的现实需求有四个方面：造就时代新人，落实立德树人根本任务；打破学科界限，推进学科专业融合发展；树立"全人"发展理念，培养学生大数据能力；培养复合型人才，增强学生可持续发展能力。要实现教育评价改革视域下人工智能时代新文科建设目标，需要构建四个实践路径：课程体系设置"文理融合"，打造立体的专业课程体系、优化通识教育课程模块、拓展专业课程设置内容；教学模式创建"理实并重"，创新理论教学和实践教学模式；教师队伍建设"校内外协同"，创建高水平的教学团队；文科评价要打破"五唯"取向，坚持"新理念"引领。     

教育人工智能：新的革命

人工智能技术发展给教育带来了深刻变化。我国教育技术随着全球科技发展，经历了从量变到质变的过程。人工智能技术发展带来的质变对教育的创新意义主要体现在推动教育观念的更新、教育模式的变革、教育体系的重构。迎接教育革命的过程会面临知识资源建设、教育行业科技人才供给、技术应用上的挑战，要避免重科技轻人文，兼顾长期和短期效益，平衡改革速度与质量节奏的关系。     

中小企业人力资源管理的创新

目前,我国中小企业人才不足,劳动力素质低下,究其原因,从企业内部来看,是人力资源开发与管理水平较低,企业有效的价值体系及员工绩效评价体系没有完全建立,引进、培养、使用人才缺乏相应的机制,中小企业社会地位低下,福利待遇和发展预期等方面对人才的吸引能力弱。据此,必须把企业的人力资源管理战略与企业文化建设有机结合,建立和完善绩效考评体系;建立良好的人才引进、培养机制,实施"能本管理"创新;进一步促进竞争,实行福利沉淀制度和授权制度,建立相应的激励、约束机制。     

人工智能化对江苏劳动力高质量就业影响研究

随着人工智能新技术的不断发展，人类社会面临着新的就业岗位调整。江苏拥有足够的劳动人口基数、优秀的人才培养高校、大量的高技术人才、合理的政策支持、完善的工业体系，为人工智能的发展提供了良好的基础。江苏在新一代人工智能产业中位于第一方阵，取得了较大成绩，但仍需在产业规模、核心技术、产业支撑能力、产业集聚效应等方面进一步完善，以促进劳动力质量进一步提升。     

煤矿企业应急救援能力评估

对煤矿企业应急救援能力进行评估,可促进煤矿应急救援体系的建设。本文从组织管理、制度建设、保障系统、人力资源4个方面建立了煤矿企业应急救援能力的评估指标体系,并用模糊决策参数法确定指标属性值,且分为两个阶段,先由权威专家确定语言值,再由普通专家在相应的模糊集内评估,案例分析表明,该方法有效可行。