把竞争机制引入干部人事管理的思考

赵紫阳同志在党的十三大报告中强调指出,干部队伍实行分类管理,无论实行哪种管理制度,都要贯彻和体现注重实绩、鼓励竞争等原则。鼓励人才竞争,就是要把经济改革中被强化的竞争机制引进到干部人事管理工作中,创造一个优秀人才脱颖而出的良性环境,这是当前干部人事制度改革迫切需要解决的问题。     

关于企业引入竞争机制招标选人的探讨

随着经济体制和干部制度改革的深入发展,在推行多种形式的企业承包经济责任制过程中,开始引入竞争机制,招标选聘经营者。这种经营者的选拔方式,给企业带来了蓬勃的生机和活力,使企业的干部人事制度发生了新的变革。本文结合我省的实践,试就企业引入竞争机制招标选人的效能、问题及对策,谈一点粗浅的看法。     

关于干部能上能下问题的思考

干部人事制度作为整个社会得以正常运行的重要组织保证,应适应变化了的新情况加快改革步伐,尽快建立起与其相适应的充满生机活力的新体制,解决好干部能上能下这一关键的问题。实行干部能上能下,把竞争机制引入干部管理机制中来,有利于抓好各级领导班子建设,保证德才兼备、具有开拓务实精神的干部脱颖而出,有利于激励广大干部奋发向上,勇于竞争的精神,进一步促进各级领导班子和     

论人才竞争

竞争,“适者生存”。把竞争机制引入干部人事管理,大批优秀人才定会脱颖而出,社会创造出更多的财富。一、人才竞争是商品经济发展的客观要求。商品经济的发展,要通过竞争来现实,而市场经济的竞争,归根结底是人才的竞争,这是一种客观存在。我们传统的用人制度,是遵循“伯乐相马”的模式。这种制度最大的缺陷,就是限制了人才竞争。各级组织人事部门,选拔人才是“封     

天津市劳动制度改革十年之回顾

党的十一届三中全会以后,随着整个经济体制改革和对外开放、对内搞活方针的贯彻落实,天津市的劳动制度改革取得了一定的进展。天津市的劳动制度改革开始于1980年,至今已经迈出了重要的三步:第一步是改革就业制度,结合发展多种经济形式,实行“三结合”就业方针,这项改革主要在企业外部;第二步是改革用工制度,实行劳动合同制,把劳动制度改革逐步深入到企业内部;第三步是改革固定工制度,实行优化劳动组合,把竞争机制引入企业。     

对竞争的再认识

党的十三大之后,全国出现了深化改革、进一步开放的形势。在这“进一步解放思想”的形势之下,“竞争”一词在报纸、杂志、广播、电视以及人际交往的用语中频频出现,竞争机制引入经济活动、干部管理、教育部门、科学技术等各个领城之中;竞争给整个社会生     

略论竞争机制对企业人际关系的影响

为进一步增强企业活力,适应日益活跃的商品经济的发展,竞争机制已被引入企业经济和社会生活的许多方面.它不仅促进了企业劳动制度、分配制度、干部制度等方面的变革,也有力地冲击了企业职工传统的文化心理、价值观念,尤其突出地表现在职工旧有的人际关系正因此而发生深刻变化.对此应如何认识、如何评价、如何引导呢?本文拟就这一问题谈一些看法.     

高等学校人事管理改革的构想

高等学校人事管理工作，在高等学校管理工作中占有极其重要的地位。高等学校人事制度改革应坚持尊重知识、尊重人才；坚持干部“四化”的方针；而关键是正确运用竞争机制，增强竞争意识。这样，高等学校在现有的条件下，在广大教职工的积极性和创造性充分发挥的基础上更好地为社会主义建设事业培养合格人才。     

论行政管理工作对现代企业制度的借鉴和引进

现代企业必须以建立起相应的现代企业制度为基本标准,否则无以称之为真正意义上的现代企业。同样,如果一个国家行政管理体系没能很好地建立起现代管理制度,那么也就算不上是一个真正意义上的现代的行政管理体系。现代企业制度以竞争、高效、高质和不断创新为基本特征,与现代行政管理体系共存于同一性质的现代社会,这无疑对以管理现代社会和现代经济为依归的行政管理工作以极大的启示作用。因而,行政机关的管理工作在多方面可以对现代企业制度进行借鉴和引进。一、对现代企业制度中竞争机制的借鉴和引进,可以促进行政机关选贤任能工作的开展,保证     

自然垄断定价理论与中国电价激励性规制分析

强自然垄断厂商因为总是处于向右下倾的成本曲线上,边际成本定价原则并不适合它们。因而就需要规制者在厂商的利润最大化与社会福利最大化之间进行权衡。基于自然垄断规制定价原理和激励性规制理论的分析对中国的电力定价问题进行了论述,在发电环节引入竞争机制的基础上,把激励机制引入到各电力厂商的定价制度中,并建议实现发电、输电、配电环节的业务性分离,建立全国性的“无阻塞”统一电网,实现配电环节的有效竞争。     

论全员招标抵押承包是大中型企业体制改革的最佳选择

所谓“全员招标”是指,不仅企业经营者要通过招标办法来确定,而且企业行政和生产部门每个工作岗位的干部和职工都通过招标办法来确定。一般而言,实行承包制的企业大都推行内部层层承包,把承包指标层层分解落实到每个部门、每个职工身上,变经营者一人承包为全体职工共同承包,以调动全体职工积极性,保证企业承包指标的完成。但许多企业内部承包没有引入竞争机制,多采用“一对一”谈判方式确定承包指标,使指标偏低,内部承包效果自然不会理想。     

完善领导干部选拔任用制度的若干思考

完善领导干部选拔任用制度,不仅是抵御党的执政风险、完成改革发展使命的迫切需要,而且是实现公平正义的社会价值目标、实现中华民族伟大复兴中国梦的迫切需要。针对当前我国领导干部选拔任用制度存在的权威性不足、干部选任考察制度滞后、干部选拔竞争机制不完善、干部选任责任追究制度缺失等问题,需要进一步提升干部选任制度的权威性,进一步改进干部选任考察方式,进一步完善干部选拔竞争机制,进一步健全干部选任责任追究制度。     

全社会要为“三项制度”改革创造良好环境

在十四大精神的鼓舞下,改革人事制度、改革劳动用工制度、改革工资分配制度(即“三改”)的浪潮正在中华大地沸腾起来。本文要探讨的是在市场经济的条件下如何进行三项制度的改革? 深化三项制度改革,转换企业经营机制的目的是治懒养勤,治愚养能,提高广大干部、工人的素质,把竞争机制引入人事、劳动、工资制度中去、激发广大职工的劳动积极性和主动性、创造性,促进生产力的发     

社会保障制度改革中的问题与对策

社会保障制度改革,是我国的一项重大改革,目前已初步建立起以社会保险为核心,社会救济、社会福利、社会优抚和安置相配套的社会保障体系,对我国经济发展、社会安定发挥了积极作用。尽管如此,这种初步建立起来的社会保障制度仍是不完善的,仍有许多亟待解决的困难和问题,需要在理论上进一步研究和探讨,在实践中进一步深化改革。 一、推进社会保障制度改革的必要性 第一,市场经济发展要求加快社会保障制度改革。建立和发展社会主义市场经济,要求转变企业经营机制,建立现代企业制度,把优胜劣汰的竞争机制引入企业,促使企业参与市场…     

"合谋"的负面经济后果及对有关几种观点的评析

“合谋”是竞争企业为阻止竞争获得垄断利润的一种制度安排。它扭曲了价格信号 ,阻碍竞争机制的作用 ,从而导致了资源配置的低效率。“合谋”可分为“明确合谋”和“默契合谋” ,“合谋”的稳定性取决于一系列严格的条件 ,而这些条件在现实中很难得到满足 ,因此“合谋”成员之间常存在着利益冲突 ,因而现实中的“合谋”总是不稳定的、短暂的     

试论商业企业租赁经营中的几个理论与实际问题

以承租者付出租金为代价,由国家把生产资料的使用权让渡给承租者的租赁经营形式,使企业经营机制发生了一系列明显的变化:使所有权与经营权分离,把企业的经营权落到了实处;初步打破了“大锅饭”和“铁饭碗”,形成企业的负亏机制;把竞争机制引入了承租人产生过程,从而提高了企业经营者的素质。实践证明了租赁经营的有效性与可行性。但是,的确也有许多理论与实际问题需要探讨。本文拟就其中的几个问题阐述一些意见。     

大力发展新疆非公有制经济

加大对非公有制经济的财税扶持力度;完善融资体制,提高金融服务效率;鼓励非公有制企业科技创新;加强非公有制企业组织制度和企业文化建设;非公有制企业必须强化人才战略;更新监管理念,改进监管方式;加快建立市场经济服务体系;加强政策引导,建立公平的竞争机制;迅速提高非公有制企业的整体素质。     

论竞争机制与企业活力

党的十三届七中全会以来,如何增强企业活力,特别是国营大中型企业的活力,已成为全社会十分关注的问题。我认为,增强企业活力,除需要有外部配套改革的条件保证外,从企业本身来说,其关键仍在于需要建立一个能适应外部环境的经营机制。而把竞争机制引入企业,又是企业经营机制充分展开的前提条件。我们知道,有商品经济就必然存在竞争。《中共中央关于经济体制改革的决定》明确指出:社会主义经济是在     

竞争法视角下的公用事业有限竞争

提供普遍服务和保障公共利益是公用事业的基本目标,由此凝炼了公用事业政府管制的基本内容.公用事业竞争机制的引入有利于救济政府机制的效率低下和促进市场主体的高效参与.公用事业竞争机制区别于市场机制下的完全竞争,它是与政府管制并存的一种有限竞争.有限竞争涵摄有效竞争和可竞争市场两项基本内容,并形成在市场准入、产业投资和定价机制等方面的竞争政策.     

澳门博彩旅游业的升级与发展:三维制度创新

澳门长期实行的博彩专营制度积弊日深。打破市场垄断,引入竞争机制,成为了历史的必然。竞争性的市场制度创新,促使澳门博彩旅游业迅速崛起成为最具规模的世界级产业。自由行的外部性制度创新,则为澳门博彩旅游业打开了最具潜力的客源市场。市场竞争推动下的企业制度创新,正在加速澳门博彩旅游业从传统的“蒙地卡罗”向现代化的“拉斯维加斯”转变。三个维度的制度创新,推动了澳门博彩旅游业及整体经济的高速增长。