简论优秀年轻干部的素质要求

把建设有中国特色社会主义事业全面推向２１世纪,关键在于培养教育好年轻一代,特别是要大力培养选拔德才兼备的优秀年轻干部。年轻干部怎样才算优秀？应具备怎么样的素质才能肩负起党和人民的重托？这是一个需要明确回答的问题。我认为,优秀年轻干部的素质要求主要有五...     

第三代领导集体与培养、选拔优秀年轻干部

第三代领导集体从经济全球化、国家现代化及党的建设进程中 ,提出新世纪培养、选拔优秀年轻干部的极端重要性和迫切性 ,并已基本解决了选拔优秀年轻干部的指导思想、方针政策、制度办法、选任标准、实现步骤及监督管理等一系列重大理论问题。这是对党的人才思想的全面继承和重大发展 ,具有十分重要的历史意义和鲜明的时代特征     

大力培养、选拔优秀年轻干部

年轻干部要加强自我锤炼,成长为全面建成小康社会栋梁之材,努力成为学习型、服务型、创新型、实干型、忠诚型、清廉型的干部。改革培养机制,大力推进年轻干部发展机制创新:构建年轻干部成长"一线培养链";选拔优秀年轻干部到基层锻炼;加大选调生、大学生村官工作力度;改革后备干部的培养方式;实施重点年轻干部人才工程。改革选拔任用机制,推进年轻干部选拔任用机制创新:推进干部交流;推广竞争上岗;建立年轻干部流动体系;及时将优秀的年轻干部推上更重要的领导岗位。     

大力培养和选拔优秀的少数民族年轻干部是一项长期的战略任务

党的十四届四中全会明确提出:当前和今后一个时期党的建设和干部队伍建设的一项重要任务,就是抓紧培养和选拔德才兼备的年轻干部,努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才。在我们边疆少数民族地区,贯彻落实四中全会精神,做好培养选拔年轻干部的工作,其中一个很重要的内容,就是要从民族地区的实际情况出发,大力培养和选拔优秀的少数民族年轻干部。这既是当前国际国内形势发展的迫切要求,又是进一步加快边疆少数民族地区经济发展和保持社会长治久安的一项战略措施。     

切实加强青年学生的思想政治教育

江泽民同志指出:“教育是社会主义物质文明和精神文明建设极为重要的基础工程,它对提高全体人民的思想道德和科学文化素质,对培养一代又一代社会主义事业的接班人,具有重大的战略意义。”这一基础工程的战略意义就在于具有提高国民素质,培养社会主义建设人才所需要的多种功能,为实现我国到下个世纪中叶第三步战略目标服务。近几年,世界社会主义事业遇到严重挫折,国际共产主义运动处于低潮,西方敌对势力对社会主义国家加紧实施和平演变战略,“对我国的独立和主权,对我们的建设和改革开放,构成现实的威胁”;而敌对势力和平演变战略构想把希望寄托在我们以后几代人身上。     

干部队伍年轻化的时代意义

江泽民总书记在十五大报告中强调指出：“按照革命化、年轻化、知识化、专业比方针，建设一支适应社会主义现代化建设需要的高素质干部队伍，是我们的事业不断取得成功的关键。”接着他又提出：“培养和选拔大批能够跨世纪担当重任的优秀年轻干部，是一项战略任务，必须抓紧抓好。”由此可见，干部队伍的年轻比在面向新世纪、处于社会主义初级阶段的中国，有着特殊的意义。首先，干部队伍年轻化是促进改革开放事业的需要。中国正处于社会主义初级阶段，改革开放事业是一项长期的、艰巨的、创造性的伟大事业，而青年人是最具创造性、最少保守…     

江泽民关于培养选拔年轻干部的“三种境界”论析

江泽民同志十分重视培养选拔年轻干部工作,在培养选拔年轻干部的思想观念、途径和方法方面提出了许多重要观点,并借用三句古诗概括出培养选拔年轻干部的三种境界,来表述培养选拔年轻干部要"不拘一格"、"加强磨练"、"人才辈出".三者是密不可分的统一整体.     

高校高素质管理干部队伍的建设

党的十五大要求按照革命化、年轻化、知识化、专业化方针,建设一支适应社会主义现代化建设需要的高素质干部队伍。认真学习贯彻十五大精神,大力培养选拔优秀年轻干部,全面提高领导干部的素质,切实加强高等学校系处级党政管理干部队伍建设,是一项对高校的发展建设具有重大现实意义和深远历史意义的战略任务。一、培养造就一支跨世纪的优秀年轻干部队伍,是贯彻党的基本路线的必然要求党的十一届三中全会之后,以邓小平为核心的第二代中央领导集体,高瞻远瞩,及时提出全党要高度重视培养和造就优秀中青年干部的战略任务,并且强调这是决定党和国家…     

选拔培养优秀人才也是改革——试论邓小平同志视察天津谈话中有关人才的论述

该文以邓小平同志1986年视察天津重要谈话中有关人才的论述为出发点,详细论述了邓小平从事关党和国家生死存亡的战略高度,一贯倡导培养选拔优秀人才的重要思想。他在天津提出了选拔培养优秀人才也是改革的重要观点,对选拔优秀杰出人才具有普遍指导意义。文章结合邓小平天津谈话中提到的人才问题,和江泽民总书记纪念建党75周年重要讲话精神,阐述了进一步解放思想,打破常规选拔优秀人才的重要性;同时还谈到了把年轻干部放到艰苦岗位锻炼,给他们压担子的必要性和紧迫性,以及年轻干部在实践中摸索经验,自觉磨练摔打自己的问题。     

冲破误区 选拔年轻干部

长期以来,我们党和国家十分重视优秀年轻干部的选拔与培养,从而使大批德才兼备的优秀年轻干部脱颖而出,走上领导岗位,为政治经济发展和社会进步做出了积极的贡献。但是,由于受“左”的思想和高度集中统一计划经济体制的长期影响以及     

培养造就优秀年轻干部的几点思考

十七届四中全会指出,源源不断培养大批优秀年轻干部是关系党和国家事业的根本大计。本文采用理论研究与实践相结合的方式,分析探讨了当前新形势、新任务下做好优秀年轻干部培养造就工作的意义、存在的主要问题及解决的选择路径,有着十分重要的理论和现实意义。     

领导干部应牢固树立反和平演变的战略思想

作为党的领导干部,面对社会主义国家所处的动荡不安的国际环境,面对国际资本主义的严重挑战,企图施展和平演变战略来颠覆社会主义国家的时候,应该重视对帝国主义和平演变战略的研究,以保持清醒的头脑和高度的警惕,牢固树立长期抵御“和平演变”的战略思想,采取反和平演变的对策,“把国内的工作做好”,以保卫和发展来之不易的社会主义事业的成果,使中国的社会主义制度得到巩固和发展,这既是我们党肩负的历史使命,是我国人民的共同愿望和根本利益所在,也是我们党、我国人民对世界社会主义运动和人类进步事业的重大贡献。 (一) 从社会主义制度出现之日起,国际资本主义势力就从来没有停止对社会主义国家进     

大力培养选拔优秀年轻领导干部

首先,培养选拔年轻干部是事关全局的重大问题。邓小平同志指出:“中国要出问题,还是出在共产党内部。对这个问题要清醒,要注意培养人,要按照‘革命化、年轻化、知识化、专业化’的标准,选拔德才兼备的人进班子。我们党的基本路线要管一百年,要长治久安,就要靠这一条。真正关系到大局的是这个事。”当前,我们党正面临着建设有中国特色社会主义的历史重任,经受着时代的考验。在这种形势下,培养选拔年轻干部更具有重大意义。这项工作既是在新形势下巩固党的执政地位、     

建国后我国反“和平演变”的成就与经验教训

自从社会主义制度确立之后,资本主义国家就采取敌视的态度。它们除了用军事、政治的手段外,“和平演变”的手段很早就提出过。我国社会主义制度建立以后,毛泽东等老一辈无产阶级革命家就看出了资本主义国家对我国社会主义制度进行军事威胁和“和平演变”的阴谋,早就提出了反“和平演变”的战略和对策,并开展了一系列的反“和平演变”的政治运动。近四十年来,在反“和平演变”的问题上,我们党和国家曾取得了重大的成就,对于巩固和发展社会主义制度,造就无产阶级革命事业的接班人,推进我国社会主义现代化建设,都起了很大的作用。但是,由于左倾错误路线的影响,也由于某些右的思潮,在反“和平演变”的问题上,出现过阶级斗争扩大化,忽视经济建     

后备干部调研与培养工作的要点

大力加强后备干部队伍的建设培养、发现与选拔优秀年轻干部,是事关国家战略长远发展的一项基础性工作。在后备干部的调研中要坚持一定的标准与条件,对后备干部要进行有计划性、针对性的培训,提供能力提升的平台,以提高后备干部的素质与能力;同时,还要对后备干部进行定期的考察,实行动态管理,确保后备干部的质量。     

培养选拔年轻干部要处理好四个关系

近几年来，特别是党的十四届四中全会以来，我市各级党组织遵照上级文件精神和要求，统一认识，解放思想，扎实工作，积极培养和大胆选拔优秀年轻干部，一大批德才兼备的年轻干部走上了各级领导岗位，给领导班子注入了新鲜血液，带来了生机与活力，为我市的两个文明建设做出了贡献。但是，由于个别单位和局部地区在培养选拔年轻干部工作中程度不同地存在着对上级文件理解的片面和执行中的偏差，出现了一些不容忽视的现象。如果不及时纠正，长此以往，将会影响大局，给党的建设带来负面效应。要使这一工作沿着正确的轨道向前推进，必须正确处…     

论跨世纪年轻干部的思想政治素质

江泽民同志指出:“要把一个稳定的充满发展活力和生机的中国带入21世纪,要使我国在21世纪中叶基本实现现代化,以社会主义强国的地位屹立于国际社会,取决于党的基本理论和基本路线的长期坚持,归根到底取决于广大青年一代及年轻干部的成长。“这一重要论断,极其深刻地阐明了培养选拔年轻干部在     

重温毛泽东同志关于反对“和平演变”的思想

当前国际社会主义事业面临着西方“和平演变”的严峻挑战,为了更有效地抵御西方“和平演变”对中国的进攻,很有必要重温毛泽东同志关于反对“和平演变”的思想。五十年代末,当杜勒斯提出“和平演变”的战略时,毛泽东同志就敏锐地觉察到问题的严重性。早在1959年11月中央干部会议上,毛泽东就印发了杜勒斯关于“和平演变”的几篇演说,尖锐地剖析了西方“和平演变”的实质,并强调了“和平演变”战略得逞的危险和可能性。1964年6月16日毛泽东同志在中央工作会议上说:“关于‘和平演变’,帝国主义说,我     

浅谈邓小平干部人事思想

本文指出邓小平干部人事思想精辟论述了选拔任用优秀年轻干部的重要原则及相关的认识和制度问题。     

落实“三个代表”选好用好优秀年轻干部

落实江泽民"三个代表"重要思想,选好用好优秀年轻干部,必须从四个方面着手创造一个选人用人的良好环境一、总揽全局,善于发现优秀年轻干部;二、拓宽渠道,培养年轻干部要有战略眼光;三、制度创新,构建干部任用的良性运行机制;四、严格管理,全方位加强对干部的管理监督.