国有大型企业的成功之路

新乡化纤厂是一个以生产化纤纺织原料为主的国有大型骨干企业。1995年总产值5．47亿元，销售收入8．15亿元，创利税1．55亿元，生产能力、产值和利税分别为1985年的7倍、4倍和8倍，固定资产翻了3番。1990年以来．连年被评为u全国500家最大工业企业”，1994年被国家有关部门确认护中国明星企业”。1995年被评为中国工业企业综合评价最优500家，列第66位，在全国纺织行业排名第一、那么，这个大型企业成功的奥秘是什么呢？一、扩大规模是企业成功的根本首先，要靠自我积累解决扩大生产规模的资金需求。我们注重自我积累和资金运用．一方面平方…     

应重视企业危机管理

现代企业管理十分强调危机意识与危机管理。企业危机指因某些因素或事件严重影响企业生产经营活动的正常进行,使企业形象受到严重损坏,对企业生存、发展构成威胁的局面。企业危机主要有经营、商誉、素质、信贷和形象危机等5种,此外还有环境危机、灾变危机、政策性危机等等。危机发生的形式则可分为偶发式、次生式、连续式、交替式几种。企业危机一旦发生,企业领导首要的任务是稳定员工情绪,     

保定市国有大型企业何以能充满活力

近年来,在国有企业面临诸多困难,生产经营普遍不大景气的情况下,保定市的国有大型企业却大都保持了良好的势头,每年都以较高的速度持续发展,充分显示了国有大型企业所应有的优势和在国民经济中的支柱作用。最近,我们深入13家企业进行了调查研究,感到其成功的经验主要有这样几条: 产品是企业生存与发展的根基——必须始终把工作的重点放在调整结构,提高效益上企业效益如何,关键在产品。一个企业如果没有自己站得住、叫得响的产品,就难以在激烈的市场竞     

国有大型企业股份制改革重点探析

当前我国的改革正处于攻坚阶段,必须以更大的决心加快推进各项改革,其中一项重大的改革就是国有大型企业的股份制改革.而加快国有大型企业股份制改革,必须做好以下工作:大力发展混合所有制经济,实现投资主体和产权多元化;加快推进国有资产管理体制改革;完善公司法人治理结构;构建现代企业制度的产权基础;培育发展市场体系,推行市场化运作;积极稳妥解决"股权分置"问题;建立和完善激励约束机制;以完备的法律法规体系规范国有大型企业股份制改革的发展.     

坚持企业文化创新 振兴黑龙江国有大型企业

国有企业改革是经济体制改革的中心环节.在振兴黑龙江老工业基地过程中,振兴国有大型企业是关键环节.在加快国有企业改革的同时,坚持企业文化创新对国有大型企业的生存与可持续发展具有决定性作用.为此,要正确理解企业文化内涵,找到黑龙江国有大型企业普遍存在的问题,通过企业文化创新促进国有大型企业发展,为振兴黑龙江老工业基地做出贡献.     

“搞好国有大型企业”调研会综述

由全国政协经济委员会、省政协经济委员会和洛阳市政协联合组织的“搞好国有大型企业”调研会于4月下旬在洛阳市举行.出席会议的有全国政协副主席万国权,全国政协经济委员会副主任李刚、程连昌,委员王珏、杨启先、鞠庆麒、黄书谋和北京大学教授黄敦,省政协副主席胡悌云和省直有关方面的负责同志、理论工作者,十个大型国有企业的负责同志共50余人.与会同志首先实地调查了十大企业的生产管理情况,阅读了有关资料,然后认真分析了企业的现状、面临的困难和问题及深层次的原因,提出了搞好国有大型企业的建议.现将会议的主要观点综述如下:     

论资信评估中小企业市场的培育

处于起步阶段的我国资信评估业,已到作出发展战略选择的时候了。既需要虚心学习和认真借鉴发达市场经济国家的成功经验,也需要在起步发展中明确走中国特色道路的取向。在采取“大公司、大运作和高端产品”的策略的同时,重视中小企业资信评估市场的培育,实行大公司和大运作与为中小企业服务相结合的方针。     

论资信评估在我国的发展

文章通过了解资信评估在市场经济中的功能和作用 ,研究了我国发展资信评估业的客观基础 ,针对目前资信评估发展中存在的问题 ,提出了加强监管 ,培育和完善我国资信评估业的应对措施     

国有大型企业员工自我实现与企业发展的关系探析

员工是企业的基础,企业是员工的家园。国有大型企业中员工自我实现与企业发展的关系是相互依存、相互促进的,处理好这一关系既有利于员工实现自我价值,又有利于企业快速发展。只有制定出处理二者关系的好做法,才能达到预期的目标。     

资信评估对中国文化产业发展作用探析

提高"文化软实力"是增强国家综合国力的必然要求,但中国文化产业相比之下却严重滞后,在国内生产总值中所占的比例为4%,而西方国家已达到10%以上的水平。要促进高投入、高产出、高风险的文化产业大发展,必须有相应的金融跟进,而文化企业资信评估又是金融的基础和保证,所以促进文化产业发展必须建立资信评估制度。目前由于文化信用评估机构的营运不能取得收入,在私人不愿介入的情况下,政府要有所作为。     

企业应重视研究和运用战略合作

战略合作最基本的功能和实践效果在于保持和发展企业的竞争优势。按照竞争整体的构成和合作目的的差异,战略合作有纵向合作、横向合作、地区合作、技术合作等类型。在我国市场已由卖方市场进行了买方市场、国内市场与国际市场日益融合和世界范围内知识经济兴起的背景下,中国企业应重视研究和运用战略合作。     

企业弘扬艰苦奋斗精神应重视的问题

大庆精神的灵魂是艰苦奋斗,弘扬艰苦奋斗精神是一项事关企业发展的重要工作。在深化企业改革、建立现代企业制度的新形势下,企业的发展缺少不了艰苦奋斗精神。要想真正弘扬艰苦奋斗精神,推动企业不断向前发展,笔者认为应重视以下三个问题。 一、弘扬艰苦奋斗精神,必须以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导 随着企业改革的不断深化,社会主义市场经济的不断建立,     

深化国有大型工业企业改革的难点与对策

国企改革难度大,国有大型企业改革难度更大,如思想认识上的差距制约了改革,产权制度改革难度大,另外还有历史包袱重、技术装备落后、条块分割管理体制等制约因素。深化大型国企改革,还得从端正思想认识入手,从搞活国有经济整体的战略高度推进大型企业改革,积极改革产权制度,坚持“三改”(改革、改组、改造)“一加强”(加强管理)的国企改革基本指导原则,解决大型企业办社会问题。     

浅析当前国有大型企业面临的几大矛盾

国有企业改革现在已进入到“深水区”和“快车道”，长期积累的一些矛盾相互交织在一起，亦即新机制与旧观念的矛盾，大企业与“小社会”的矛盾；高投入与低效益的矛盾。其中“高与低”则是主要矛盾。只有抓住这个主要矛盾，才能推进国有企业的改革与发展。     

浅谈社会保障在国有大型企业发展过程中的作用

上世纪90年代末以来,在党中央、国务院的统一部署下,我国的社会保险扬帆起航,“两个确保”、“三条最低保障线”已逐步建立起来。社会保障事业的发展,对于国有大中型企业的改革和发展,对于企业劳动者素质的提高,对于社会的稳定都发挥着重大的不可替代的作用。正确认识社会保险的作用,对于继续做好社会保险工作,从而进一步推进国有企业的改革和发展,无疑有着深远的历史意义和现实意义。     

加快资信评估工作组织和法制建设的构想

发展资信评估,是运用科学、公正、客观、公开的手段,完善国家宏观调控体系,监督和保护市场公平竞争的有效措施之一。回顾我国资信评估十多年的历史,是一个从无到有,从小到大,步履艰辛,逐步完善的发展过程。     

硬约束:国有大型企业成功建立现代企业制度的基点

当前,国有大型企业普遍陷入困境,其根本原因是现行的企业制度与市场经济极其不相适应。不言而喻,随着国家经济体制由计划经济向市场经济转换,企业必须建立现代企业制度。问题在于,国有大型企业具有公有制的特性,决定了其要建立与社会主义市场经济相一致的社会主义现代企业制度。西方的现代企业制度,不仅是社会化大生产发展的产物,也是资本主义私有经济发展的产物。实践证明,国有大型企业如果不在遵循现代企业制度一般原则的基础上,对西方现代企业制度进行改进,是无法建立符合社会主义市场经济要求的现代     

国有房地产企业改制应处理好几个法律关系

一、政府与国有房地产企业的法律关系“政企分开是当前深化改革的重要内容”,这是江泽民同志与企业界座谈时的论述.政企分开的重点是将政府管财、管物、管项目,转变为由市场资源配置,能够达到十五大政治报告中要求的那样,使成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束,能适应市场的法人实体和竞争主体,对国有房地产企业更是如此.1.国有房地产企业应当享有经营自主权,更应当拥有法人财产权.国有房地产企业改革从扩大经营自主权、调整国家和企业的分配关系着手的.随着企业经营自主权不断扩大,特别是国家赋予企业十四项经营自主权,使国有房地产企业,焕发出新的活力.但是从实际情况     

企业经营应重视营造良好的法治环境

建立法治国家是我们新时期的重要奋斗目标。对于企业经营来讲,就是要在经营的各个环节体现依法治国的要求,为企业的健康快速发展营造良好的法治环境。首先,要重视运用法律手段,依法规范企业行为;其次,要善于运用法律武器维护企业的合法权益;再次,要通过法制化、规范化管理,提高企业应对突发事件的能力;最后,重视合同管理和综合治理,维护企业的形象和经济利益。     

国内外企业资信评级的分析与思考

企业资信评级是对企业承担无担保债务和履行金融合同义务能力的判断。我国现阶段信用评估的最大障碍在于信用评级数据的缺乏,因为,国际金融界广泛使用的高级模型,都不同程度地依赖于信用评级数据及历史违约率,而我国信用评级尚未开展,历史违约数据库也有待建立。因此,尽快建立企业资信评级数据库,考虑行业、地区和所有制因素,提高评级技术,加强应用,切实提高商业银行信用风险管理水平。