事业单位缴纳建安营业税企业所得税的几点困惑

事业单位一般具有行使国家职权或管理公共事务的职能。其会计核算执行的是《事业单位会计制度》，采用的是收付实现制而不是权责发生制，由此导致事业单位会计要素的设置及其定义与企业单位有所区别，同时，在具体会计确认和计量原则上也存在差异。但按照国家税务总局关于印发《事业单位社会团体民办非企业单位企业所得税征收管理办法》以及其他相关规定，行政事业单位也需计算并交纳企业所得税，并按照属地原则缴纳营业税等相关税费。     

论行政事业单位管理会计体系构建

伴随着我国社会各行各业的发展,行政事业单位对于我国的政治与经济发展有着巨大的促进作用。所以在我国现阶段的发展中需要加强对于行政单位的管理工作,并且现在我国行政事业党委的管理会计体系的相关发展并不适合当今时代社会的要求,一定程度的阻碍了我国相关领域的顺利发展。所以为了更好的实现行政事业单位管理会计体系的构建,首先就需要一个合理且科学的管理方式,不仅能够提高行政事业单位的利用率还能够实现行政事业单位的发展目标。     

提高企业养老金水平为公平补缺

据悉,中共中央、国务院决定,从2009年1月1日起调整企业退休人员基本养老金。与机关事业单位退休人员相比,企业退休人员基本养老金待遇一直较低。企业职工同样是为国家作贡献,退休后的待遇却因分属单位性质不同而不同,     

论我国事业单位会计基础的改革

我国现行的事业单位会计制度体系建立于20世纪90年代中期,主要以1998年1月1日实施的<事业单位会计准则>为主,另外根据各行业特点分别制定了分行业事业单位会计制度.<事业单位会计准则(试行)>是按照业务性质来规范事业单位会计基础的选用.     

浅谈预算会计的不足及对策

预算会计是适用于各级政府机关、行政事业单位和各类非盈利组织的会计体系。如今我国的预算会计工作面临新的形势和问题,改革势在必行。应当借鉴国际惯例和我国企业会计改革成功经验加快推进改革进程。笔者结合长期的教学经验及相关理论对预算会计的发展提出了几点建议。     

事业单位的财务会计集中核算控制的探讨--以天津某区教育系统财政核算中心为例

事业单位的财务核算是事业单位用以单位财务管理的有效手段。财务会计集中核算制度是一项新型的会计财务核算制度，加强单位的财务会计核集中核算控制是提高单位管理效率的必然要求。     

浅析我国事业单位拟统一福利制度

福利是单位整体报酬体系的一部分,是各单位为员工提供生活便利,减轻员工经济负担的一种非直接支付。当前我国非统一口径下,事业单位工资福利繁多,引发了种种问题。为解决工资福利不统一造成的不利影响,我国拟立法规范事业单位工资福利等事项,拟设统一工资福利制。此次大胆的创新对于防范事业单位收入分配差距过大会起到一定的作用,但毕竟是一次新的尝试,在对事业单位本身发展以及单位员工各方面到底存在怎样的影响,还有待考究。本文从福利制度的内容入手,阐述了我国事业单位福利制度的现状,并由此提出相应改革措施,最后对如何在改革后保持和提高员工工作积极性做了探讨。     

事业单位人力资源管理中的激励机制研究

作为提供社会公益服务主体的事业单位在社会主义经济发展的进程中也在不断推进着我国社会主义现代化的建设。与行政单位和企业单位的人力资源管理相比,由于事业单位服务性和非营利性的特点,其人力资源管理工作也具有一定的特殊性。为了更好地刺激事业单位工作人员的积极性,我们必须克服现有激励机制中的典型问题并建立起有效的人力资源管理激励机制。本文对这一问题的分析就从事业单位人力资源管理实行激励机制的必要性以及现有激励机制的问题入手进行,并提出了几点事业单位人力资源管理中激励机制的有效措施。     

加强会计监督的四个环节

当前我国一些企业和单位普遍存在的财经纪律松驰和财经秩序混乱的现象,严重地影响国家的宏观决策,造成国有资产流失,给国民经济的健康发展带来了极大的负面影响。这些现象与会计监督职能的弱化有着密切的关联。因此,强化会计监督工作是一个迫切问题,需要我们认真加以对待。为解决好这一问题,应该抓好以下四个环节。     

机关事业单位职工社会化养老,我们准备好了吗?

2015年1月14日,国务院发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(以下简称《决定》),明确从2014年10月起,机关事业单位建立与企业相同的基本养老保险制度,实行单位与个人缴费,改革退休费计算办法。这意味着,我国4000多万机关事业单     

加强行政事业单位内控机制的建立

行政事业单位作为国家法律、法规和政策的直接贯彻和执行者,其收入直接上缴国家财政;经费支出由财政资金拨付。由于经济业务较企业简单,因此,在内控制度建立与执行上普遍存在一些问题,制约了行政事业单位的资金使用效率,影响了会计信息的真实性。在当今经济高速发展的时代,加强和完善行政事业单位内部控制制度,对于防止舞弊行为的发生,保证国家财政资金的安全显得十分重要和迫切。对此,笔者结合邯郸市的实际情况,就内部控制的建立和执行谈谈自己的看法。一、行政事业单位内部控制存在的主要问题一些单位根本就没有内部控制制度,还有一些单位即使有制度也不执行。具体体现在以下几个方面。1.岗位设置不合理行政事业单位编制有限,人员紧张,岗位安排不尽合理,许多单位存在一人多岗、不相容岗位兼任现象,如记账人员兼任保管工作、经济业务决策人员兼任经办业务、出纳人员兼任债权、债务账目的登记工作。     

浅议事业单位会计职业道德建设

随着"收支两条线"等财政制度的实施和会计委派制的推行,事业单位领导和会计人员的法纪观念得到了增强,财经纪律得到了维护,促进了单位的廉政建设,监督职能得到了更好的执行.但是,随着经济全球化、社会主义市场经济以及事业单位分类改革的推进,社会各项事业的发展对会计人员素质提出了更高的要求.本文就事业单位如何进一步加强会计职业道德建设,提高会计人员综合素质提几点看法.     

加强内审工作 强化监督体系

我国审计走过20多年历程,先后建立了国家审计、内部审计、社会审计网络化监督体系,在不同的发展阶段,发挥了审计监督职能作用。内部审计是指由部门和单位内部设置的审计机构和专职审计人员对本部门、本单位及下属单位进行的审计,包括部门内部审计和单位内部审计。内审工作的有效运行,对使企业合法经营、增强科学管理意识、提高经济效益等都起到很大促进作用。但     

浅谈会计基础工作的重要性

我国改革开放的深入和社会主义市场经济的逐步建立,带动了会计工作的不断发展,对会计工作也提出了许多新的要求.会计基础工作是会计工作的基本环节,也是经济管理工作的重要基础.各单位要认识到会计基础工作的重要性,把会计基础工作与改善经营管理、建立现代化企业制度等结合起来,采取有效措施,改善和加强会计基础工作,使会计基础工作在单位经营管理工作中发挥越来越大的作用.     

政府与非盈利组织会计规范的发展与体系重组

随着我国经济体制改革和全球化趋势，我国预算会计与民间非营利组织会计面临着会计规范体系的变革与重组。笔者分析了西方及我国政府与非营利组织会计规范体系的发展现状，借鉴国外先进经验，立足本国国情，提出了重组的建议和思路。     

事业单位涨薪有几分诗意和迷幻?

正《事业单位人事管理条例》,作为我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规,将于7月1日起施行.《条例》确立了事业单位人事管理的基本制度,在社会保险、工资收入等方面的相关规定呈现出改革亮点。多位专家表示,事业单位人员工资由此将与机关体系松绑,有望走入长期平稳增加的通道.(5月26日(《京华时报》)专家之所以做出事业单位职工将要"涨薪"的解读,可能是《条例》第三十三条明确提出了"国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制"。那么,这是否就意味着事业单     

浅谈现代企业制度的建立与会计监督

本文从论述现代企业制度的内容着手,阐述会计监督和现代企业制度的会计监督的关系,指出目前会计监督体系中存在的问题,说明强化会计监督,完善会计监督体系的重要性。得出结论:必须强化企业会计监督,建立现代企业制度。     

论住房公积金的风险管理

住房公积金制度是我国城镇住房制度改革的重要内容之一,它是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体等及其在职职工缴存的长期住房储金.     

聚焦《劳动合同法》12大亮点

焦点1 学校、医院等事业单位及民办非企业单位要与职工签订合同,劳动合同的适用范围扩大.     

高校会计专业现代学徒制可行性分析

企业的充分参与是现代学徒制开展的前提基础,企业的配合度与认可度直接影响着院校现代学徒制办学的成败。我国现有会计人才结构和总体水平并不能满足经济快速发展的需求 , 现代学徒制人才培养模式能有效解决职业能力培养与市场岗位需求间的矛盾,推动职业教育体系和劳动就业体系互动发展。