农业上市公司经营绩效研究

选择了30家农业上市公司为研究对象,运用因子分析法,对其2008-2010年度经营绩效进行综合评价,得出农业上市公司经营绩效的综合得分和排名,并对农业上市公司经营绩效的影响因子进行综合分析,以此为企业经营管理者及投资者进行决策提供有价值的信息,也为农业上市公司提高经营绩效提供借鉴。     

上市公司多角化经营程度与经营绩效关系的实证研究

应用计量研究方法研究了多角化经营程度与市场绩效、公司盈利能力、成长性、抗风险能力和偿债能力的关系,并得出了相应的实证分析结论．     

农业上市公司经营绩效的因子分析

在构建了上市公司经营业绩综合评价指标的基础上 ,应用因子分析法提取 7个反映农业上市公司经营绩效的公共因子 ,根据公共因子的贡献率及因子值对农业上市公司的经营绩效进行综合分析 ,得出 4 6家农业上市公司排名。所采用的方法较好地评价了农业上市公司经营绩效 ,为相关的判断提供了参考。     

农业上市公司多元化经营与绩效实证研究

多元化经营是中国农业上市公司寻求新的经济增长点的重要举措,以2013年沪深两市农业上市公司样本为研究对象,运用多元回归分析方法对多元化经营与绩效关系进行实证研究。实证结果表明:我国农业上市公司总体多元化经营水平对企业绩效没有显著相关性。并对此提出慎重采用多元化经营的建议。     

上市公司股权激励与经营绩效的实证研究

股权激励的基本思路是通过让管理层持有公司股份,从而使其与所有者的利益趋于一致,以使管理层为了增加自身收益而努力为企业利益最大化服务。但在我国目前的市场环境下,股权激励的实施效果如何,股权激励是否能提高公司业绩,对这一问题还没有确切答案。基于探究股权激励实施效果的目的,以2008～2010年国内实施股权激励计划的上市公司为研究对象,实证研究股权激励与公司业绩之间的关系。研究结果表明:在我国,从长远来看,上市公司股权激励能提高企业经营绩效。     

我国中小上市公司创新能力对经营绩效的影响

在对相关理论进行梳理和分析的基础上,找出我国中小上市公司企业创新能力的构成要素,同时研究中小企业创新能力对于企业经营绩效的影响。通过描述性统计分析,得知创新能力对促进中小上市公司绩效的增长有着重要意义。为提高我国中小上市公司的创新能力从宏观和微观层面提出了建议。     

河南上市公司高管薪酬与经营绩效相关性分析

河南上市公司高管的薪酬,主要与其公司的每股收益、净资产收益率和总资产周转率等反映企业盈利能力、营运能力及盈利质量的指标相关,与企业规模呈显著的正相关关系,与上市公司业绩指标的相关性存在规模效应,并受国有持股比例的影响。高管持股对公司绩效的影响存在区间效应,持股0.05%以上的样本公司的盈利水平和盈利质量较好,其高管持股可发挥长期激励作用。     

中国上市公司国际化程度与经营绩效关系的实证研究

研究企业国际化经营与经营绩效之间的关联性,对确定企业国际化经营战略具有重要的指导意义,以往理论界对企业国际化经营与经营绩效之间关系的研究至今尚未得出一致结论。从沪深两市进行对外直接投资较多的行业中选取30家上市公司为研究样本,在Sullivan理论基础上,从绩效、结构和态度三个维度选取六项指标衡量企业的国际化程度,并通过主成分分析、因子分析、回归分析等统计方法检验我国A股上市公司的国际化程度与经营绩效的关系。研究结果表明：企业国际化程度与经营绩效之间存在显著的正向线性相关关系;国际化程度是由国际化的结构、区域分散和海外表现三方面共同作用的,其中国际化结构因子对于国际化程度的影响最大,而海外表现因子的影响最小;企业在增加对国际经营涉入程度的同时也实现了提高自身经营绩效的目标。     

中国上市公司区域经营绩效的实证研究

基于主成分和聚类分析方法,本文对金融危机背景下我国上市公司的区域经营绩效进行了实证分析。研究认为,中西部地区的上市公司在经营绩效的增量上要优于东部沿海地区,但是其经营绩效的存量和效率要劣于东部沿海城市地区。即在金融危机的大环境下,中西部城市的上市公司经营绩效已经逐步得到提升,部分落后区域也逐步缩小了与沿海发达经济区域的差距,长期以来形成的区域经济格局也正在发生变化。     

中国报业上市公司经营绩效的显著性影响因素研究

资产负债率和应收账款周转率是影响我国报业上市公司经营绩效的两大表面显著性财务因素,它的深层次源于我国报业上市公司经营管理的整体资产利用效率低以及在宏观、中观和微观等多个层面的显著性经济影响因素。在宏观层面上,受到现行报业投融资政策瓶颈的限制;中观层面上,传统的报业市场和报业产业遭遇发展瓶颈;微观层面上,受制于报业上市公司内在的经营管理能力。     

全面开放期我国零售上市公司经营绩效的变化:基于结构的视角

从结构视角,对全面开放期以来我国零售上市公司经营绩效进行了分析,发现:(1)全面开放期前上市的零售公司整体平均绩效降低,结构呈现两极分化,业绩优良的平均经营绩效上升,业绩差的平均绩效下降;(2)全面开放期前上市的公司中,总部在中西部地区的与总部在东部地区的经营绩效差距在缩小,变化幅度则是中西部地区高于东部地区;(3)开放期后上市的零售公司经营绩效高于开放期前上市公司的平均水平,变化幅度小于开放期前上市的公司。最后,讨论了研究的启示。     

税收优惠、融资约束对农业上市公司经营绩效的影响研究

文章以我国2012—2020年农林牧渔业A股上市公司为样本,实证分析税收优惠政策对农业企业经营绩效的影响以及融资约束的调节效应。研究表明：税收优惠政策对农业上市公司的经营绩效具有显著的正向作用,引入融资约束这一调节变量后,融资约束程度越低,农业上市公司税收优惠政策表现越好。此外,若其他因素保持不变,融资约束程度会降低农业上市公司的税收优惠表现对企业绩效的正向促进效用。故在乡村振兴战略背景下,农业上市公司应积极利用税收优惠政策以提升企业绩效,政府部门应针对农业上市公司发展过程中的资金短缺问题加强财政扶持力度,缓解融资约束。     

上市公司经营绩效的综合评价及其改进

对上市公司的经营绩效进行比较分析时,传统方法是先对指标进行因子分析,然后根据因子得分再对样本进行聚类分析.本文先对样本进行聚类分析,然后再对每一个类采用传统方法进行分析.通过对A股市场719家上市公司经营绩效的实证分析表明:改进方法很好的解决了传统方法信息流失的问题,从而使分析结果更加符合市场预期.     

我国上市公司海外横向并购经营绩效的实证分析

自2008年全球爆发金融危机以来,我国企业的海外并购活动迅猛发展,规模空前.其中,横向并购模式在我国企业的海外并购中占据绝对主导地位.这些企业进行海外横向并购以后的经营绩效如何,是理论界和实务界共同关注的热点问题之一.文章以2008-2010年发生海外横向并购的30家我国A股上市公司为研究样本,选取样本公司并购前1年至并购后第3年共5年间的18个财务指标,通过因子分析、T检验和非参数检验等方法,对样本公司海外横向并购前后5年经营绩效的发展变化趋势进行了实证分析.实证结果显示:从总体上看,发生海外横向并购后,样本公司的经营绩效水平普遍表现出不同程度的下降趋势.这表明,海外横向并购非但没有给我国公司的经营绩效带来显著提升,反而使公司的经营业绩出现了下滑.在此基础上,文章有针对性地提出几点建议.     

基于EVA的文化产业上市公司经营绩效实证研究

文化产业在政府工作报告中被多次提及,可以看出国家对文化产业的重视程度和文化产业的发展趋势。文化产业能够为经济发展提供新的动能。本文通过实证研究我国文化产业上市公司经营绩效,结果表明:我国文化企业EVA回报率不稳定,价值创造能力欠佳;文化企业的EVA与宏观因素的相关性不强,受自身经营状况影响较大,行业风险较高;文化企业的社会EVA浮动较大,但总体变化呈现上升趋势。最后,针对实证结果和我国文化企业发展的实际情况得出相应结论并提出建议。     

财税补贴优惠政策与农业上市公司经营绩效——实施方式分析与政策启示

为发展和保护农业,我国政府制定、实施了一系列农业支持和保护政策,财税补贴优惠政策是这些政策的主要组成部分之一.财税补贴优惠政策对我国农业上市公司经营绩效影响重大,主要表现在:财税补贴优惠政策对农业上市公司盈利影响较深及补贴覆盖面相对较广这两个方面.基于农业弱质性理论、比较利益理论、外部性理论分析,提出"国家农业财税补贴优惠政策有效"假设.以因子分析绩效数据为基础,通过多元回归分析,对上述假设进行检验.结果表明,目前的政策扶持方式并未对农业上市公司实际经营绩效改善产生显著促进作用;相反,在许多方面产生了明显的消极影响.对于财税补贴政策实施方式,研究认为财税补贴优惠政策应当从整体上坚持市场化导向.     

管理层年薪与上市公司绩效的实证分析

在市场经济中 ,不仅要承认资本获利 ,而且还要承认经营力获利 ,实行经理阶层年薪制实际上就是承认着 (经营力 )这一最稀缺的经济资源 ,这有诸多好处 :如使管理人员的报酬与公司经营的绩效挂钩 ,对管理层有激励和约束的作用等等。然而 ,通过对我国上市公司管理层年薪与公司绩效的相关性分析 ,发现我国上市公司管理层人均报酬与公司经营不但不存在正相关 ,反而存在一种负相关关系 ,这说明我国上市公司管理层年薪过高对公司利润有侵蚀现象     

多元化经营与公司绩效--来自中国证券市场的证据

多元化经营能否增加公司绩效一直是个有争议的问题.文章以中国证券市场上实施多元化经营的综合类上市公司为样本,对多元化程度和公司绩效的关系进行了实证检验,结果表明多元化程度与公司绩效呈负相关.     

中国民营上市公司绩效的实证分析

民营上市公司已发展成为中国证券市场上的一个重要板块。与整个股市的趋势一致 ,民营上市企业的绩效在 2 0 0 0 - 2 0 0 2年也经历了一个下滑的过程。通过因子分析的方法 ,从民营上市公司的 12个指标中抽象出几个重要的易于解释的因子 ,分析民营上市公司这 3年的绩效表现。实证结果表明 ,影响民营上市公司绩效的主要指标每年都有差异 ;民营上市公司的绩效低于总体上市公司 ;民营企业借“壳”上市并没有改善其经济绩效。     

上市公司高管人员薪酬与经营绩效的实证分析

管理者的薪酬是上市公司激励约束机制的重要组成部分,为了验证上市公司高管人员薪酬与公司经营绩效之间是否存在依存关系,在对委托-代理理论、激励理论及其假说等理论分析的基础上,运用实证分析的方法,通过线性回归分析对上市公司高管人员薪酬与经营绩效之间的关系进行了检验。结果发现,两者间存在显著正相关关系;另外研究表明,在较小的持股比例下,高管人员持有的股份比例与公司绩效闻存在正相关关系,高管人员现金薪酬与公司的规模呈显著的正相关关系。最后根据研究结果,从完善我国现有的薪酬激励结构的角度,对高管人员薪酬与上市公司经营绩效之间的关系提出了相应的建议。