论企业管理中的人本管理

现代管理必须是以人为中心的管理,必须重视挖掘人的潜在能力和人力资源的有效利用.而全面了解人性,并能正确地运用人性,对搞好企业管理至关重要.从管理理论和实践的发展轨迹来看,管理者对人性的认识不同,所形成的管理观念、管理方法则相应不同,所产生的管理效果也不同.现代管理正在从物本管理向人本管理转变.     

现代社会发展观转换背景中的公平与效率问题

公平与效率问题是现代社会发展理论与实践中的焦点问题.人们关于公平与效率关系的研究视角和价值判断与其社会发展观的背景是契合的.只有实现从以物为中心的发展观向以人为中心的发展观的转变后,公平与效率才能在全新的视界和评价尺度中消解对立,实现整合.     

论现代企业的人文管理

自世界上第一家现代意义上的企业诞生以来,企业管理的理论和实践经历了二次质的飞跃.第一次是经验管理向科学管理的飞跃,第二次是科学管理向人文管理的飞跃.科学管理向人文管理飞跃的实质在于以物为中心的管理向以人为中心的管理转移.现代企业人文管理强调以人为中心,注重员工的内心世界,激发员工的内在潜力,全面参与企业管理.     

试论高校教师管理中的整合理论

现代化管理由传统物的管理转向了以人为中心的管理 ,本文从管理中的整合理论出发 ,分析了目前调查有关教师管理方面存在的问题及特殊形式 ,提出了高校教师管理过程中应该注意的问题     

试论企业文化对现代管理的提升

企业文化管理的出现是现代管理的一个飞跃。它从灵魂的层次上把企业管理从物质层面提升到精神层面,克服了企业组织的无机性,使组织进化为有机体;它把企业从以物为中心的组织转变为以人为中心的组织,使管理更加科学化和人文化;它形成了降低企业经营成本、提高企业产出效益的有效机制,对企业核心生存能力的形成起关键作用。企业文化管理并没有终结人类在管理文明阶梯上的攀登,相反它为未来的管理开辟了广阔道路。     

以可靠性为中心的维修思想研究

航空维修是伴随飞机的诞生而出现,伴随航空事业的进步而发展的。航空维修从思想观念、组织管理到作业技术,迄今发生了深刻的变革,以令人眩目的速度实现着突飞猛进的发展。本文拟就航空维修思想从传统到现代的发展,来论述以可靠性为中心的现代航空维修思想的形成和以可靠性为中心的维修理论的主要内容,并据此对当前国际国内航空维修理论的可靠性(Reliability)、维修性(Maintainability)和保障性(Supportability)即R&M&S的发展做一些初步探讨。     

知识经济─—人事制度改革的新动力

初露端倪的知识经济是人事制度改革的新动力。它将推动人事制度在管理对象上实现从以物为中心到以人为中心的转变,在管理性质上实现从管制性管理到服务性管理的转变;在历史任务和工作重点上完成单纯是用和管的旧体制转变到育人、用人、管人的新体制上来,转到整体性人才资源开发的轨道上来;在管理目标上将把创新放在第一位,使管理功能从强制性为主转变为诱导性为主,管理方式从单一性向多元化、差别性转化。     

基于经济学分配理论的利润分配定理探讨

从古典经济学到现代经济学分配理论发展历程看,其研究内容大体沿着如下主线发展:研究人与物、人与人分配关系为主;研究人与物、物与物分配关系为主;重新回归研究人与物、人与人分配关系为主。通过梳理主流经济学分配理论,分析其各自特点及其间联系,推导出利润分配定理,阐释其含义,把新古典经济学分配理论从产出耗尽推进到利润耗尽,运用数学模型,把主流经济学分配理论联系在一起。     

管理理论视角中的现代安全管理

管理理论及其发展为各行各业的管理实践提供了科学的理论依据.面对现代社会新的安全形势,如何选择正确的安全管理方式,是现代安全工作中必须解决的主要课题.对此,西方管理理论中关于人性的假定和相应的管理理论,可供我们借鉴和参考.现代安全管理应当强调以人为中心的管理,以保障人的安全为首任,促进全员参与,实行全员、全过程、全方位的安全管理,实施安全目标管理制,使系统达到最佳安全状态.     

石油企业“双因素理论”应用探讨

与传统的管理理论相比,企业管理已从“以物为中心”的管理转向“以人为中心”的管理。而对人管理的目的就在于激发人的动机,挖掘人力资源,充分调动人的积极性。由职工积极性高低所构成的企业气氛,则是决定企业兴衰的重要因素。在激发人的动机方面,美国心理学家赫茨伯格(F·Herzberg)提出的“双因素理论”就是其中之一。     

社会发展观演变视域下的公平与效率问题研究

公平与效率是现代社会发展理论与实践中的焦点问题,它融贯于各种类型的社会发展观中,在不同的社会发展观影响和主导下,就会有产生不同的公平观与效率观。人们关于公平与效率关系的研究视角和价值判断与社会发展观演变的背景是契合的。只有实现从以物为中心的发展观向以人为中心的发展观的转变,公平与效率才能在全新的视界和评价尺度中消解对立,实现整合。     

论国外发展观的演变与中国发展观的确立

当代国外发展观实现了以人的发展为中心取代以物为中心的增长观的转变;从对进步的关注,扩大到对发展所引起的问题和代价的重视;从对欧美模式的效仿到追求自主发展的观念转变.十六大确立的新型工业化道路,不仅是对中国发展历史的总结,更体现了对当今世界其他国家发展理念的批判继承,具有先进性,能加速中国现代化的进程.     

以人本观念改善师资管理

人本管理是现代管理和管理思想的核心,为应对知识经济的挑战,高校管理应适应新形势下生产力发展的要求,从传统的以"事"和以"物"为中心的管理转向以人为本的管理上来.人本管理的实施,可以为高校集聚人才、开发人才、促进人力资源向人才资本的转变起到很好的催化作用.     

幼儿园管理的实践与思考

作者将现代管理理论运用于幼儿园工作管理中,建立起具有现代意识的幼儿园管理体系;以目标管理为核心,辅以各种激励机制;在管理中充分体现以人为中心的思想,全面提高人的素质,并多方筹措资金改进硬件设施。实践证明,这些管理措施对提高幼儿园教学质量、培养全面发展人才很有启发性和指导性意义。     

中国式现代化道路的理论基础、历史进程及实践转向

中国式现代化道路是理论、历史和实践相统一的必然产物。马克思主义关于现代化是社会结构的整体性重构、现代化创造人类社会新文明、现代化道路具有多样性和可选择性、现代化旨在实现“人的全面而自由的发展”等思想观点,为开创中国式现代化道路奠定了理论基础。中国共产党在新民主主义革命时期确立了“工业化”的现代化目标,社会主义革命与建设时期将现代化目标由“工业化”拓展到“四个现代化”,改革开放新时期明确提出“中国式的现代化”,新时代正式形成“中国式现代化道路”。中国式现代化道路主要实现了从外在拉动型到自觉内生型、从以物为中心到以人民为中心、从单一低度发展到全面高度发展的实践转向。     

论儒家伦理对当代编辑出版管理的启示

文章将传统儒家伦理与西方现代出版管理模式相结合,从树立"和谐伦理观"、法治与德治相融合、仁爱与诚信等伦理因素的现代应用等方面探讨了儒家伦理对当代出版管理的理论与实践意义。"和谐伦理观"对编辑出版管理中人与人、人与价值利益、人与生态的矛盾关系都起到调和作用,并指出儒家伦理中的仁爱、"礼"、诚信等道德因素可契合并丰富当代编辑出版管理理论,以儒家德治为中心的自律与他律的辩证结合是现代编辑出版管理发展的新趋势。     

以人本观念改善师资管理

人本管理是现代管理和管理思想的核心，为应对知识经济的挑战，高校管理应适应新形势下生产力发展的要求，从传统的以“事”和以“物”为中心的管理转向以人为本的管理上来。人本管理的实施，可以为高校集聚人才、开发人才、促进人力资源向人才资本的转变起到很好的催化作用。     

根据中等学校教师的职业特点进行管理

现代管理科学认为,学校必须从以事、物管理为中心转到以人为中心的管理上来。学校管理的核心是教师管理。因为,一个国家的前途,一个民族的兴旺,都有赖于整个民族的思想素质和文化素质的提高。没有好的教师和高水平的教学质量,民族的素质就不能提高。根据教师的职业特点进行教师管理(以下论述均指中等学校的教师管理),有利于提高教师素质,增强教师的责任感,调动教师的积极性,以实现教书育人的要求。     

4C理论在医药学科技期刊管理和市场营销中的运用

在大部分期刊受到网络出版冲击陷入不同程度的经济困境时,医药学科技期刊更要充分运用现代营销理论和技术手段,促进期刊发展。由消费者、成本、便利、沟通组成的4C理论,是以人为中心的拉引式市场营销组合。文中就4C理论在医药学科技期刊管理和市场营销中的运用,提出以消费者需求为中心、以消费者意愿支付成本为基础、以提高消费者便利性为导向、与消费者进行有效沟通的现代营销模式,以特色赢得订户和读者,拓宽服务渠道,取信于消费者,从而取得医药学科技期刊管理和营销上的成功。     

试论信息沟通与高校管理

现代管理正在由传统的以“事”为中心,发展到以“人”为中心;注重研究人的“行为”和人的主观能动性的激发;注意建立一种平等和谐的人际关系,以利于劳动者充分发挥自己的潜能。这种主张对于高校管理者来说具有指导意义。目前,我国高校的物质条件尚不充裕,高校管理者如何在有限的条件下,充分调动各方面的积极性,创造出一流的管理,一流的教育质量,的确是一道难题。笔者以为高教管理者只有充分发挥