能否主张工伤精神损害赔偿

<正>案情简介王某系某建筑公司职工。2011年6月,王某在工作时不慎被一根没有固定牢固的钢丝绳突然甩出击伤其右眼,经治疗无望后王某右眼球被摘除并安装义眼。王某支付医疗费用3万元,建筑公司支付医疗费用1万元。建筑公司未依法缴纳工伤保险费,后因赔偿问题双方协商未果,2012年2月,王某申请工伤认定,2012年     

工作中的互殴所伤是否为工伤

职工在工作中因琐事生非,互殴致伤。劳动保障部门认定为非工伤。经过两轮行政复议和诉讼,二审法院终审维持了劳动保障部门非工伤的认定决定。案情简介施某系江苏省海门市某建筑公司职工,2003年2月至该建筑公司承接的上海市浦东新区某建设工程工地(以下简称浦东工地)工作,负责搅拌机操作。2003年3月24日15时左右,浦东工地混凝土班组职工陆某见工地上有一辆闲置拖车,便取来使用。施某认为这辆拖车是归他管理和使用的,向陆某索要。陆某认为拖车是属于集体的公用工具,不归个人保管,只要被闲置,工作时大家都可使用。两人因此争执,随后扭打,施某受…     

单位改制时职工医疗期未满怎么办?

案情简介 王某1970年6月被劳动部门招为某水泥厂的全民固定职工,1992年3月调入某印刷厂,先后从事电工、厂办副主任、胶印工等工作.2000年9月1日与印刷厂签订自当日至2001年12月31日止的劳动合同.2001年11月29日王某因患急性支气管炎、急性肠炎住院治疗,同年12月16日出院.申诉人在住院治疗期间,被检查出患"隐匿型冠心病".同年12月印刷厂进行改制,改制方案规定:所有职工面向市场一次性分流安置,分流安置截止时间为同年12月31日.按照印刷厂改制方案的规定,除王某外,其余职工均与印刷厂签订<企业职工分流安置协议书>,印刷厂同时向职工下发<终止劳动合同证明书>.印刷厂将<终止劳动合同证明书>装入王某档案.印刷厂改制结束后经工商部门批准于2002年1月29日更名为某包装厂.王某因患病后享受医疗期的问题与印刷厂和某包装厂多次协商未果,遂将某包装厂作为被诉人向劳动争议仲裁委员会提起了仲裁申请.     

汉中

勉县养老保险经办中心采取多种措施为破产改制企业服务：一是严把政策关，在严格执行有关养老保险政策和维护职工养老保险合法权益的基础上，主动配合体改企业主管部门为企业改制献计献策，积极参与企业改制。二是严把业务关，要求破产改制企业必须把欠缴的职工养老保险费缴至企业破产改制之月，才能解动关系和终结企业养老保险，办理养老保险接续。三是加大政策宣传力度，     

行政复议是工伤认定行政诉讼的前置程序

案情简介去年12月,刘某以挂靠某建筑公司单位的名义承揽了某市玫瑰园小区的建筑施工工程。刘某雇用王某为塔吊司机。一天,在施工中王某因小事与吊车下面另外一个施工人员发生口角,在准备下来殴打另一个施工人员的过程中,不慎掉下吊车致伤残。王某的直系亲属向区劳动保障局提出工伤认定申请,认为王某是在工作期间受到的伤害,要求认定为工伤。劳动保障局认为,王某虽然是刘某雇用,但刘某不具备用工主体资格,被挂靠单位某建筑公司属于事实上的用人单位,王某和某建筑公司存在事实劳动关系。王某在工作时间、工作场所,因工作原因受伤,属于工伤。遂…     

也能领取失业金吗？

案情 王某是某国有企业劳动合同制职工．1997年因旷工被企业除名。厂方在送达除名决定时，因王某外出打工不在家．也无法联系。便交给了与王某同住的王某父亲手上。     

违法约定的劳动合同条款无效

【案例1】:王某与某建筑公司签订了一份为期3年的劳动合同,合同中约定有发生伤亡事故本公司概不负责的条款。王某家境困难,又自恃年轻力     

他能领取失业金吗?

案情王某是某国有企业劳动合同制职工,1997年因旷工被企业除名。厂方在送达除名决定时,因王某外出打工不在家,也无法联系,便交给了与王某同住的王某父亲手上。今年,王某为解决子女异地上学问题,回来办理失业证,因需要原用人单位出具的解除劳动关系证明书,找到企业要求补开证明。企业考虑王某已被除名的事实,故出具了说明王某在1997年已被厂方作除名处理的证明书。王某持该证明书到当地社区办理失业登记后,到失业保险经办机构要求申领失业保险金。王某的申领理由是:本人系企业劳动合同制职工,参加了失业保险,企业和个人连续缴费在一年以上;失…     

双重劳动关系的职工解除劳动合同时应怎样处理

咨询台：我叫谢凡友，原是南充市第二建筑公司二分公司职工，由于单位在改革初期长期没工作干，又没给工人发放生活费。使大多数工人生活无着落。后单位同意工人出外自谋职业，单位保留其工龄。于2000年6月单位改制，给予了安置费，并缴养老保险至2000年6月30日止。     

企业不上社会保险职工可以随时走人

企业不给职工缴纳社会保险，职工愤然离去，老板申请劳动仲裁，仲裁委裁决企业败诉。王某等5人系某县油顶制造厂1995年1月招用的农民工，经过几年的培训和锻炼，他们都成了厂里的技术骨干。2000年6月，双方签订了5年期劳动合同，自2000年6月1日起至2005年5月31日止。此后王某等     

无民事行为能力的劳动者如何主张权利?

<正>问:2012年11月2日,王某在建筑工地工作时被从楼项掉下来的水泥块砸伤头部,导致昏迷多日。现王某仍在医院治疗,意识不清,用人单位某建筑公司不再支付医疗费用。2013年1月7日,王某的法定监护人其父亲以申请人的身份向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求某建筑公司先行支付王某的医疗费用5万元。请问,丧失民事行为能力的劳动者如何主张权利,应由谁作为申请人提出劳动仲裁申?     

浅析这起工伤争议的“一裁一审”

基本情况：申诉人张勇，男，初中文化，现年19岁，家住岳池县九龙镇某村，村民。被诉人四川华兴建筑公司，(地址：岳池县九龙大街)，企业性质国有。 案情介绍：申诉人张勇于1998年7月4日在本县城一广告栏见到一张施工建筑招工启事，并按启事内容找到联系人陈某，双方见面后相互了解了一些基本情况，陈某当即决定试用申诉人张勇几天，几天试用后张勇就被聘用了，并与陈某口头约定每天按20元人民币支付张勇工资报酬。陈某系被诉人单位在职职工，也是被诉人承包该工地现场施工负责人。1998年8月9日上午9时许，     

工伤“两金”是否因职工死亡而不再支付

案情简介■陈某2007年7月受聘到某建筑公司工地做木工,用人单位没有为陈某办理工伤保险参保缴费。同年11月,陈某因工作受伤,经治疗后双方于12月签订了《工伤事故了结协议书》,某建筑公司支付陈某3.5万元后再未支付陈某其他待遇,陈某也离开了工地。2008年7月,陈某通过劳动仲裁确认与建筑公司存在劳动关系     

扣压辞职职工档案不合法

案情简介2001年8月1日，王某大学毕业后通过人才市场被招聘为某国有企业职工，双方签订了5年期劳动合同，合同期限自2001年8月1日至2006年7月31日。1年后，王某认为该企业不适合自身发展，遂于2002年8月5日向单位提交了辞职申请，并要求企业为其办理解除劳动合同手续。企业以劳动合同未到期为由不同意其辞职请求，拒绝办理相关手续。同年9月10日，王某即离开单位直接到市某公司工作。1个月后，公司人事部门要求王某将档案转移到单位以便为其续接社会保险关系。王某回到原单位要求办理档案转移手续，被企业拒绝。无奈，王某向县劳动争议仲裁…     

有问有答

问:王某2001年9月初受聘于某物业管理公司(非公有制企业),双方订立试用期合同。王某从事保安岗位,工资每月500元,合同中约定公司不承担王某各项社会保险费。王某工作后从一次劳动保障行政部门宣传的社会保险政策中得知,用人单位应当自录用之日起为职工办理各项社会保险。试用期     

咨询台

个体参保人员患癌症后可否申请提前病退咨询台:我向贵刊咨询一问题。原国有企业的职工,在企业未改制前如患有癌症等疾病,可以申请办理因病退休;企业改制后职工下岗变为了个体工商户,以个体参保人员身份继续缴纳养     

劳动争议产生的原因及对策

企业对职工工龄实行买断，一般表现出两种情况：一是一些企业在改制过程中，为了轻装上阵，对那些富余职工，按工龄支付一定的安置费，与其解除劳动关系；另一种是已“下海”的职工，不愿与原企业保持劳动关系，要求支付一定数量的费用，将原有工龄买断。以上两种情况都是通过一定数量的经济补偿，终止职工与企业的劳动关系。但因补偿支付数额问题，有时达不成协议，难免发生劳动争议。     

企业职工离岗退养能“一刀切”吗

咨询台： 我是四川省农村信用社的一名职工。也是贵刊多年的忠实读者，现有一政策问题特向你们咨询。 一个不属于改制重组的企业。在经营完全正常，没有富余人员，并在大量招收新员工的情况下，对企业内男年满55周岁、女年满50周岁的老职工，不经本人申请，强制离岗退养，     

个体参保人员患癌症后可否申请提前病退

咨询台： 我向贵刊咨询一问题。原国有企业的职工。在企业未改制前如患有癌症等疾病,可以申请办理因病退休：企业改制后职工下岗变为了个体工商户,以个体参保人员身份继续缴纳养老保险费,如也患上癌症等病,是否可以申请办理病退？     

维权咨询

职工被除名后能否享受经济补偿金 我处有一职工于1978年参加工作，1995年1月17日因犯贪污罪。被判处有期徒刑五年。在刑满释放后，由于原工作期间，该员还短盖公款14万余元。为收回款项。企业暂禾作其它处理，谈员亦未上岗工作。至2001年其所短差款项禾收回。工程处对该员给予除名处分。现本人要求企业在改制时将原在单位工作的工龄纳入改制进行经济补偿。请问该员在企业改制时原工龄是否有效。能否享受经济补偿和与本企业职工其它方面的同等待遇？