医院高层次人才及名老中医档案的管理与传承

医院高层次人才和名老中医的档案,是构建高层次人才培养、发展、选拔、使用以及建立高层次人才、名老中医工作坊(工作室)的重要依据。探索构建医院高层次人才、名老中医档案建档和规范管理,为各层次人才和名老中医的科学评价提供真实、详细的工作成就、业务能力,有助于组织发现、选拔、培养、使用和管理人才,是保护和传承中医人才,为社会广大患者造福的惠及众生、功在千秋的好事。     

高层次人才联系服务工作中的现实问题及其对策研究——以上海市为例

高层次人才是实施人才强国战略的重要力量,做好高层次人才工作不仅是社会经济发展的客观要求,也是党管人才的战略核心。然而,目前高层次人才联系服务工作中存在着一系列的问题,限制了人才工作作用效果的发挥,主要体现在体制机制僵化、政策链条不畅、工作主体局限三大方面。为此,本文提出了主体多元、平台创新、机制灵活、程序优化、形式丰富的高层次人才联系服务对策建议,以期能够为人才工作实践提供一些有益的启示和借鉴。     

高校人才培养档案资源体系建设探讨

高校档案部门应针对社会人才竞争、人才争夺的新情况、新特点,结合国家中长期人才发展规划的要求,建立高校人才培养档案,最大程度地发挥高校档案在人才培养中的作用。     

激励高层次人才需要把握的原则

高层次人才是一个单位业务方面的领军人物,在单位建设巾发挥着重要作用.激励高层次人才为单位建设多创成果、多育人才、多作贡献,既是加强人才队伍建设的重要任务,也是推进单位长远发展的重要课题.笔者认为,激励高层次人才必须着眼特点、立足实际、把捉规律,科学实施考评,大力培养使用,注重利益分配,加强教育管理.     

发挥高层次人才作用 提高四川科技创新能力

本文阐述了高层次人才的特点,分析了四川省科技创新能力薄弱的现状,探讨了制约四川省高层次人才科技创新能力发挥的原因,提出了相应的对策和建议。     

浅谈干部人事档案工作中应注意的几个问题

干部人事档案它真实全面的记载了一名干部成长的过程，在人事制度改革、干部提拔聘用、专业技术人才开发中发挥着积极重要的作用。作为一名基层单位的干部人事档案工作者，多年来的工作中，总结出以下几点仅供大家参考。     

唐山地区大学生村官群体对社会主义新农村建设的积极作用

大学生村官已经成为中国基层党政组织的重要力量，大力发挥他们在贯彻落实科学发展观,储备基层人才，网络信息传递，创业致富，农村精神文明建设中的作用。这对于推进社会主义新农村建设事业具有重要的现实意义。     

浅析高等旅游职业教育中的旅游伦理教育

近年来，随着我国旅游业的迅猛发展和旅游工作实践性的增强，社会对旅游人才提出了更高的要求及标准。高职教育在培养应用型旅游人才时发挥着重要作用，但是由于旅游消费的高层次性及部分旅游从业人员存在严重的拜金观念等原因，旅游伦理缺失现象严重，从而成为制约了我国旅游业健康发展瓶颈。因此，应重视和加强旅游伦理教育。     

三甲医院高层次人才流失档案分析

本文分析了近五年来(2017～2021年)三甲医院暨省级区域医疗中心的高层次人才流失档案情况,梳理高层次人才离院的原因,并针对医院人才流失现状,探讨应对策略,以求为医院人力资源政策的制定提供科学依据。     

省部声音

李源潮 中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长 要把明年作为“基层组织建设年”，全面提升基层党建工作水平。深入实施人才发展规划，更好地发挥人才第一资源对科学发展的支撑作用。     

2010,带头省区软实力竞争中的“硬”道理

区域竞争的核心是软实力的竞争。而且越到高端．越由硬实力、硬件要素主导的博弈转向软实力、软件要素为主的综合实力的较量. 目前。在中央“千人计划”的带动下。多个省区市都已出台海外高层次人才引进计划的意见措施。重奖高端人才、建立高层次人才引进专项资金等政策鱼贯而出。接下来,如何加大体制机制创新力度,使海外高层次人才引得来、留得住、用得好。真正让人才资源在软实力竞争中发挥最大作用．将考验地方领导的执政智慧。     

基层新农合档案管理工作现状与措施

做好基层新型农村合作医疗(以下简称"新农合")档案管理工作,是做好整个新农合工作的前提和基础,基层新农合管理部门要充分认识新农合档案的重要性,认清当前新农合档案管理工作现状,建立健全新农合档案管理制度,培养新型的档案管理人才,充分利用现代化档案管理技术,不断提高新农合档案管理水平,充分发挥新农合档案服务社会的作用。     

新时期高层次人才引进思考

高层次人才的引进对高等学校的发展起着重要作用。高等学校高层次人才的引进要有明确目的和针对性;制定人才引进的优惠政策;建立人才综合考核评价体系;构建有效的科研团队;做好高层次人才的管理和使用。     

高层次创新人才的激励措施探讨

<正>高层次创新人才是指在一定时空范围内,具有高学历、高职称和高水平,得到同行专家的认同,具有突出的创新构想和创新能力,在某领域某方面取得突出成绩并处于领先地位,正在发挥引领和带头作用的人才。一个国家的经济水平、科技层次与其人才队伍状况密切相关,培养与引进高层次创新人才是所有国家优先考虑的问题。党和国家非常重视高层次创新人才的引进工作,出台了人才引进政策,但是如何进一步激发这些高层次创新人才的工作积极性,产出国家急需的高端成果,则     

基层档案工作的特点、问题与创新思路

档案工作是记录历史、挖掘历史的工作，基层档案工作是地方党委政府全局工作的重要组成部分。要推动基层档案工作的创新发展，必须加强对新形势下档案工作新特点和存在问题的认识，把认识转化为做好档案工作的自觉行动，进一步明确思路，科学谋划，只有这样才能与时俱进地推动档案工作的创新发展。本文探讨了信息化时代基层档案工作的新特点，分析了基层档案工作中存在的问题，并提出了基层档案工作的新思路。     

基于实践的学习——干部挂职锻炼制度的根本诉求

干部挂职锻炼制度是提高干部素质、培养后备人才的有效环节之一，在干部培养中发挥着重要作用。早在1941年，陕甘宁边区政府就派出大量干部组成工作队到基层协助粮食税款的征收工作，成为中国共产党实行干部挂职锻炼制度的早期典范。在随后的不同历史时期中，干部挂职锻炼制度都发挥了重要的历史作用，为中国共产党培养了大批优秀干部。     

加快培养高层次创新型人才

加快培养高层次创新型人才，让更高层次创新型人才脱颖而出，首先要抓好领军人才的培养。     

如何用好『柔性』人才

高层次人才的柔性流动问题是近几年人才队伍建设的热门课题。所谓人才的柔性流动,是相对于计划经济体制下的人才"刚性流动"而言的,也即打破传统的国籍、户籍、档案、身份等人事制度的束缚,     

企业女性高层次人才职业成长的个体-组织匹配规律研究北大核心CSSCI

女性高层次人才为社会发展和进步做出了杰出的贡献,如何使更多女性更好地发挥才能,为组织和社会的进步做出贡献,是急需解决的问题。本文以职业成长和匹配理论为基础,以企业女性高层次人才为对象,运用质性研究方法,通过扎根分析探究企业女性高层次人才成长过程中的关键影响因素,并试图从个体—组织匹配的视角,探寻两者的匹配规律及其对企业女性人才职业成长的作用机制。研究发现,个体层面的个体价值观、个体目标和人格特质会分别与组织价值观、组织目标和组织氛围产生一致性匹配,个人需求、供给和组织供给、要求间产生互补性匹配。个体—组织匹配程度越高,女性人才的组织承诺、工作绩效和工作满意度越高,进而推动其职业成长作用越强。     

基层医院文书档案管理员如何做好文书档案管理工作

医院文书档案在单位建设和卫生事业发展中越来越发挥着举足轻重的作用,普遍的因为档案管理工作不能给医院带来最直接的经济效益,所以基层一把手对档案工作很不重视,甚至认为档案工作无足轻重,致使文书档案管理存在着文件归档范围不明确、文书档案收集不完整、档案管理人员档案业务素质相对薄弱以及档案管理不重视等,从而影响了文书档案的质量。本文结合自身工作经验,谈谈基层医院文书档案管理员自身应从哪几方面做好档案管理工作。