人才资源开发途径探讨

人才资源开发就是以发掘、培养和利用人才资源为主要内容的一系列有计划的活动和过程，它以人才资本投资为前提，包含着人才资源的管理以及人才的发现。培养、使用与调剂等诸多环节,通过政策。法律、制度和科学方法的运用,挖掘人的潜力,力求人尽其才，才尽其能，促进经济和社会的发展。     

高校人才引进工作的新举措

高校作为人才集聚的基地,人才资源对高校可持续性发展起到关键性作用。随着高等教育事业不断发展,高校面临的人才竞争日益激烈,为此很多高校都在实施人才强校战略,以学科建设为依托,以提高学术水平和创新能力为核心,以杰出人才的培养和学术梯队建设为重点,打开校门,拓宽招才渠道,制定出高校人才引进工作的新思路、新举措。     

国际人才引进现状及政府监管建议

党中央提出人才强国战略,强调要大力开发和利用国内.国际两个人才市场、两种人才资源,壮大我国人才队伍.走以人才强国的现代化强国之路.这一切都为开发和利用国际人才资源创造了良好的条件.     

如何开展技师与高级技师提升培训

当今世界,经济全球化深入发展,科技进步日新月异,知识经济方兴未艾,人才资源成为经济社会发展的第一资源。以技师和高级技师为重点的技能人才,对促进经济社会发展,发挥着不可替代的重要作用。因此,必须进一步创新高技能人才的培养途径,大力开展技师和高级技师提升培训，加快技师和高级技师培养，造就一支以技师和高级技师为重点、门类齐全、梯次合理、技艺精湛的高技能人才队伍。     

动态

最新标准人才资源统计实施新指标体系 一套新的全国人才资源统计指标体系目前已开始实施。据中组部有关人士介绍,新的人才资源统计指标体系为框架式组合结构,以从业岗位为统计划分标准,力求体现人才的知识、能力、业绩等内容,全面反映我国人才的数量、质量、分布、结构以     

国内区域竞争背景下的人才发展困境与人才规划研究

人才资源是决定区域经济发展的关键因素。国内各区域的人才发展困境主要包括人力资本积累过程中结构性失衡、人才质量低、人才浪费、人才服务配套措施不完善,人才市场在人才资源配置中作用有待进一步加强等问题。虽然各区域在人才引进、人才激励、人才培养以及人才服务体系建设等方面采取了多种人才规划措施,但仍存在一定的误区与不足。为此,需要进一步加入教育投入、完善人才引入和激励政策,明确以人为本、投资于人、以用为重及吸引与培养并重的原则,并实施相应的配套政策,才能在人才竞争和区域竞争中占据领先位置。     

国际人才引进现状及政府监管建议

党中央提出人才强国战略,强调要大力开发和利用国内、国际两个人才市场、两种人才资源,壮大我国人才队伍,走以人才强国的现代化强国之路。这一切都为开发和利用国际人才资源创造了良好的条件。一、谁拥有了地球上最多有智慧的头脑,谁就占领了制高点     

首届中国人才发展论坛：共议人才发展的盛会

“要坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才尊重创造，坚持实施人才强国战略。坚持党管人才的原则，确立人才优先发展战略布局．创新人才发展体制机制，开发利用国内国际两种人才资源，加快培养造就一支宏大的人才队伍，走出一条具有中国特色的人才强国之路，为社会主义现代化建设提供坚强的人才保证和广泛的智力支撑。”     

论人才是社会进步之必需——科学发展的第一资源

人才资源是社会进步所必需的资源,是科学向前发展的第一资源,人才资源的开发利用是推动科学发展的根本动力,这不但符合人类历史的发展规律,符合我国的基本国情,更符合“以人为本”的科学发展观.人才资源的开发和利用程度决定着其他资源的应用和运用效率.人才资源开发的无限性,在所有的社会资源中具有无可比拟的优势,人才资源的开发在社会资源中起着基础性、战略性和决定性的作用,是科学发展的第一资源.我们必须始终坚持以人才为科学发展第一资源的理念,更好地实现把人力资源优势转化为人才资源优势,以及把人才资源优势转化为科学发展的优势,从而推动社会进步.     

泰德人才港专业的HR外包服务商

泰德人才港是东北区域专业的人力资源服务公司.以"真、细、德、诚"为核心价值观,为企业提供"可选式人才资源外包服务".     

职业经理人市场构建与运营机制探索

2000年10月,人事部印发了《关于加快培育企业经营管理者人才市场的意见》,提出要按照公开、平等、竞争、择优的原则,发挥市场机制在企业经营管理人才资源配置中的基础性作用,优化人才资源配置,打破人才部门所有、条块分割,促进人才合理流动。力争用5年左右时间,初步建立起适应企业改革和发展需要,能为企业和经营管理人才提供优质服务、机制健全、功能完备、法规配套的企     

跨国公司七大人才理念

随着经济的全球化发展,人才与科技已成为竞争取胜的决定因素.对此,跨国公司在实施全球化战略中,已将人才上升为企业"第一要务",不断创新人才理念与战略.探索跨国公司开掘人才资源宝藏的成功秘诀,主要有七大人才资源争夺最新理念与奇招.     

深层次人才开发的灵魂

人才的重要地位和作用,现已成为各类组织及其领导人的广泛共识,人才资源的开发也已成为各类组织人力资源管理部门的头等大事。从精神层面来看,人才资源的理性共识、价值认同和情感共融三位一体的开发,是深层次人才开发的灵魂。     

技工院校培养高素质复合型人才策略

当今世界,谁拥有的人才资源越多谁就越能赢得竞争的主动权,我国对技能人才的需求也随着经济的发展和社会的进步越来越大,这让我们认识到,必须转变教育观念,从过去的培养知识型人才向培养技能型人才转变,时代的变革要求我们必须加快培养具有创新精神和创造能力的高素质人才.面对世界经济形势的变化,企业必须由劳动密集型向技能密集型转化,技工教育实施素质教育势在必行.那么技工学校的素质教育应从哪些方面着手呢?本文围绕这一主题进行论述.     

资讯

数字我国人才资源总量达1.2亿人由中央组织部、人力资源和社会保障部、国家统计局共同开展的首次全口径人才资源统计结果显示,党的十七大以来,我国人才发展进入到一个整体推进、优先发展的新阶段。截至2010年底,人才资源总量稳步增长。全国人     

抓好世界技能大赛参赛工作推动中国技能人才培养

当今世界，人才资源是最重要的战略资源。技能人才是我国人才队伍的重要组成部分，在推动中国经济社会发展和社会进步中，发挥着不可或缺的重要作用。职业技能竞赛是培养和选拔技能人才的重要途径，是促进优秀人才脱颖而出的重要手段，是激励广大职工和青年学生学习技能、钻研技术、展示工匠精神的大舞台。     

跨国公司七大人才理念

随着经济的全球化发展，人才与科技已成为竞争取胜的决定因素。对此，跨国公司在实施全球化战略中，已将人才上升为企业“第一要务”，不断创新人才理念与战略。探索跨国公司开掘人才资源宝藏的成功秘诀，主要有七大人才资源争夺最新理念与奇招。     

动态

全国人才总量达1.2亿人【本刊讯】日前,在中央人才工作协调小组领导下,中组部、人社部、国家统计局共同组织开展的2010年度全国人才资源统计工作已经结束。这是在2008年有关部门开展部分人才发展指标的统计后,我国首次进行的全口径人才资源统计。结果显示,人才作为第一资     

当前我国高校教师队伍管理体制存在的问题和对策研究

全方位打造一支具备高层次、高水平的高校教师队伍,是当前高校实现人才战略方面的重要基石。现阶段,应当紧密集中在人才战略的展开,加强对人才观念的转型,从观念上构建人才资源属于高校首要资源的第一思想。遵循人才开放、流动、平衡、竞争的纲领,全面健全与完善高校教师队伍的管理体系与运行制度,坚定不移地依法治教,全面带动教师队伍的制度建设,继续抓好高素质创新型人才的吸引与培养工作。     

多媒体技术在中职机械教学中的应用

中职教育旨在培养职业性、专业性人才,为社会各个领域源源不断地输送人才资源,是现代教育事业体系的后备军.在中职教育体系中,设置多种专业,由于工业化发展规模不断扩大,对技术性、操作性人才的需求量大,其中机械相关专业一直受到广泛关注.传统的机械教学模式选择不当,教师使用灌输式的方式开展教学,严格按照教材的内容、顺序等进行讲解,课堂缺乏趣味性.