在优势转化中推进基层团组织工作的思考

企业共青团组织是党的助手和后备军。新形势下,要提升共青团组织的工作绩效,就要加强团组织的领导班子建设,在政治优势转化中提升领导力;强化青工队伍建设,在队伍优势转化中提升执行力;夯实团建根基建设,在整体优势转化中提升凝聚力;加强思想文化建设,在品牌优势转化中提升影响力。     

跨越式发展中的四川省建筑科学研究院

四川省建筑科学研究院成立于1954年,曾是国家建工部西南建筑科学研究所。2001年4月该院转制为技术开发型的科技型企业以来,以“自主创新、重点跨越、支撑发展、引领未来”的科技工作方针为指导,面向社会经济建设,积极开展科技创新、成果转化和技术服务工作。     

幸福企业创建与工会重要作用的发挥

幸福企业已经成为企业科学发展、温馨发展、和谐发展的重要目标。创建幸福企业是实现中国梦的基础和重要组成部分。幸福企业应当具备以人为本的企业文化、科学的管理制度、良好的企业形象、轻松快乐的工作氛围和企业员工较高的幸福满意度五大方面的指标。由工会的性质、职能和活动特点决定,企业工会在幸福企业创建过程中负有重要责任,发挥重要作用:一是着力于协调劳动关系,营造和谐幸福的发展环境;二是着力于提升企业形象,营造和谐幸福的文化环境;三是着力于振奋职工精神,营造和谐幸福的工作环境;四是着力于体现企业关怀,营造和谐幸福的温馨环境。     

新型益生菌菌株及共生体制剂技术引进 ——长春中俄科技园股份有限公司引智侧记

长春中俄科技园成立于2006年,于2011年改制为长春中俄科技园股份有限公司(简称长春中俄科技园),是吉林省政府与中国科学院合作,联合俄罗斯科学院西伯利亚分院、俄罗斯联邦新西伯利亚州政府共同建立的国际科技合作与技术创新基地,是专业从事国际科技合作研究、国际技术转移、科技成果转化、科技企业孵化的咨询服务机构,致力于结合地方产业发展需求,通过市场化运作,孵化高新科技企业.     

试论电力企业标准化及企业文化管理的影响

文章阐述了标准化对电力企业文化管理的重要性，结合四平供电公司管理运行体系利用标准化取得的成效，企业管理开始侧重于文化管理，通过建立适宜企业生存和发展的企业文化，使其成为企业发展的不懈动力。     

提升职工培训质量塑造企业形象

企业形象是指人们通过企业的各种标志（如产品特点、行销策略、人员风格等）而建立起来的对企业的总体印象,是企业文化建设的核心.企业形象是企业精神文化的一种外在表现形式,它是社会公众与企业接触交往过程中所感受到的总体印象.企业形象能否真实反映企业的精神文化,以及能否被社会各界和公众舆论所理解和接受,在很大程度上决定于企业自身的主观努力.企业形象表达的手段包含多个方面,其中最重要的是人品形象.     

浅议“以人为本”的价值观与人力资源管理

企业文化通常被描述为反映企业自身特点、企业员工普遍认同和遵守的价值观和行为规范体系。从这个描述上看,企业员工应该是执行企业文化的主体,而这个主体又是企业人力资源管理的范畴,从这个意义上说,企业文化必然会对企业人力资源管理产生较为深刻的影响。     

城乡融合对农民工就业选择影响机理及政策建议——基于人力资本转化视角

文章基于城乡融合现实背景,从人力资本转化视角,分析城乡融合对农民工就业选择的影响,重点从年龄、文化水平、家乡经济发展程度、社会网络等四个层面分析农民工就业选择的理念、方式、范围、利益诉求的变化和特征,进而阐明农民工由人力资源向人力资本转化的内生性需求机制。研究认为,不同年代的农民工由于受到自身文化水平、家庭及社会网络、价值观念的影响,在就业选择的理念、方式、范围及利益诉求上表现出不同的特征,人力资本转化的内生性框架正在日益形成,这些为新时期制定更为合理的农民工就业政策、完善就业环境、制定就业法律法规、实现人力资源向人力资本的转化,提供了有力的证据和理论支持。     

浅谈企业培训班文化的培养

21世纪是文化管理时代,是文化致富时代.企业文化是企业核心竞争力不可或缺的一部分,是企业管理最重要的内容之一.企业文化的重要性在于拥有了自己的文化,才能使企业具有生命力,具有获得生存、发展、壮大以及为全社会服务的基础.一个追求利润最大化的企业,想要具有良好的、持续的经济效益,就必须树立良好的企业形象,良好的企业形象则是依赖于优秀的企业文化.因此,企业文化是任何一个有志于做大做强的企业不可忽视的课题,而文化涉及企业的方方面面,对于企业培训来说,打造一个与企业文化相匹配的班级文化是宣传企业文化和理念的一个重要手段.     

浅析人力资源资本化

随着人力资本理论逐渐被我国理论界和实践领域所接受,企业越来越把知识而不是物质资本作为市场竞争优势的源泉.通过有效的人力资源资本化管理使人力资源充分地转化为人力资本,为企业提高人力资本存量与质量,为企业、为社会经济发展做出贡献,是当前较为迫切的现实需要.     

大力弘扬以人为本的企业文化 搞好国有企业的人力资源开发

企业文化是企业管理的灵魂。美国知名管理学者托马斯·彼得斯说:企业或事业惟一真正的资源是人,管理就是充分开发人力资源以做好工作。在市场经济条件下,企业之间的竞争表现为人力资源的竞争,作为国有企业更需要大力弘扬以人为本的企业文化,搞好人力资源的开发,充分调动职工的积极性和创造性,努力实现企业可持续发展。坚持与时俱进弘扬以人为本的企业文化企业文化,在企业制定发展目标、实施经营战略、调整组织机构、制定规章制度等工作和使之协调运转、形成最佳整体合力的过程中发挥着核心作用。企业文化强调企业生存与发展的原动力主要不在…     

当前企业文化建设存在的问题与对策

企业文化是企业在长期生产经营实践中逐渐形成的共同价值观的凝结和体现,是现代企业核心竞争力的基石。当前,我国企业在企业文化建设中存在员工个人价值体系发生变化和变形、企业道德规范缺失、企业培训中缺乏文化要素等问题。加强企业文化建设的对策是:一要加强企业精神、企业文化意识建设;二要加强企业制度建设;三要加强企业行为习俗文化建设;四要加强企业物质生活文化建设。     

大数据环境下山东省国有文化企业会计信息化发展研究及趋势

随着文化产业越来越受国家重视,在以大数据和云计算为核心的信息技术迅猛发展及互联网应用普及的情况下,如何促进文化企业尤其国有文化企业做大做强,成为文化资产管理系统面临的艰巨课题。本文系统梳理了山东省国有文化企业整体现状,基于山东文化企业会计信息化建设实际和需求,提出搭建山东省国有文化企业总体监管平台的建议,借助数据采集、分析、挖掘手段,寻找数据之间的内部相关性,从大数据中实现创新,创造价值。     

落实科学发展观与创新企业文化

创新企业文化是完善和建立现代企业制度的重要途径,是企业持续、快速、协调发展的重要保证,也是工会组织的重要工作。创新企业文化必须以落实科学发展观为指导,必须以"人本管理"为基础,必须有超前意识,与时俱进。     

企业技师和高级技师鉴定评审的实践浅析

高技能人才是在生产和服务等领域岗位一线的从业者中,具备精湛专业技能,关键环节发挥作用,能够解决生产操作难题的人员,主要包括技能劳动者中取得高级技工、技师和高级技师职业资格及相应职级的人员,可分为技术技能型、复合技能型、知识技能型三类人员。技师和高级技师是高技能人才的领头羊,是企业推动技术创新和实现科技成果转化不可缺少的重要力量,在企业产品技术升级、技术转化、产品结构调整、技术攻关和技术改造中发挥重要作用。各级政府出台了很多高技能人才政策,包括高技能人才津贴、培养资金补贴、高技能人才评选表彰,积极营造“高技能人才也是人才”的社会氛围,鼓励以企业为主体,为社会培养更多的高技能人才。技师和高级技师是企业技能人才培养工作的重点和难点。本文结合企业实际,围绕技师和高级技师培养主题,就技师和高级技师的鉴定和评审方面进行实践和探索。     

加强企业文化建设 推进民营企业发展

企业文化是一个企业组织及其全体员工共同拥有的价值观念、经营理念、经营方式、企业行为准则,它通过企业的生产经营活动来体现,是企业发展的精神支柱、价值观念和经营准则。我国的民营企业在建设自身的企业文化过程中,要正确认识企业文化建设与企业发展的关系,强化党建工作在企业文化建设中的主导地位,结合民营企业生产经营实际,循序渐进地建设企业文化。     

浅谈工会在石化企业安全文化建设中的作用

对于石化企业来讲,其安全管理是保障安全生产的基本方法之一。实行安全管理,不仅可以增强员工的安全管理意识,还能建立长效管理机制。工会是根植于企业内部的群众组织,在发挥群众监督力量,建设安全文化方面具有重要作用。本文阐述了石化企业安全文化建设的重要性,并提出工会要担起安全生产的监督之责,对工会监督的具体职责内容和范围进行了分析,最后从工会方面提出建设安全文化的措施。     

树立正确收藏观与提升企业职工文化素养

职工群众收藏是企业文化建设的重要内容之一。引导职工树立正确的收藏观,有利于提升职工的文化素养,促进企业和谐文化建设。要正确认识收藏的特性、功能和作用,引导职工树立正确的收藏观,培养良好的收藏品德和修养;要发挥好企业收藏组织的作用,为收藏者搭建平台。     

企业文化有效落地的可行性措施

<正>企业文化作为一种软实力,在企业经营管理中发挥着重要作用,尤其在信息化时代,"人"的重要性空前提高,员工的需求和驱动力已经发生较大变化,追求自由、民主、尊严、快乐、成就的欲望更加突出,对企业文化提出了更高的要求。通过企业文化建设内聚人心、外树品牌,提高企业核心竞争力,越来越受到企业高层的重视,很多企业开始设立专门的企业文化部门或岗位,每年投入大量的人力和物力进行企业文化的建设和宣传,文化活动轰轰烈烈,但一阵文     

浅谈依托中国创新挑战赛探索"研发众包"新模式

中国创新挑战赛是以企业创新需求为导向,通过"揭榜比拼"方式,面向社会公开征集解决方案的创新众包服务活动,旨在深入实施创新驱动发展战略,充分释放"社会高手"创新潜能,探索以需求引导创新、促进成果转化的新机制,切实帮助企业解决技术创新难题,进而加速科技成果转移转化,助力大众创业、万众创新.本文先分析了举办中国创新挑战赛的背景和意义,再归纳了中国创新挑战赛的特点,从而提出办好中国创新挑战赛的建议.