顺庆区主动出击缓解企业用工难

新年伊始,南充市顺庆区就业局局长毛利英带领相关人员深入潆华工业集中区,逐户走访了解企业用工缺口情况．详细询问企业生产规模,用工人数、薪酬情况、社会保险、劳动保护等,并听取企业负责人就加强用工协作的意见和建议,探讨就业部门如何加强企业用32J1~务。潆华工业集中区去年以来已有37户企业入驻．     

南充市顺庆区返乡民工就业服务月活动——上万个岗位送到家门口

南充市暨顺庆区“返乡民工就业服务月”最近拉开帷幕,市区领导到现场指导,来自全市的121家企业提供4327个岗位供返乡民工在家门口择业。3500多名返乡民工来到现场。其中613人与企业当场达成了录用协议。一些企业和技能培训学校进行了精彩的现场演示,吸引了500余名返乡民工报名参加技能培训。为期1个月的就业服务活动中,市、区两级劳动就业部门和共青团组织将为返乡民工送去1万多个岗位,并举行形式多样的用工洽谈会,     

打造就业平台 推进人本服务——南充市顺庆区大力推进就业促进行动

南充市顺庆区近年来采取健全机制、落实政策、加强培训、提高技能等措施,在安置帮扶下岗失业人员、失地无业农民就业的工作中进行了有益的尝试和探索。区就业局立足“统筹城乡就业、实现三个转变”的工作思路,按照“件件抓落实、事事重和谐”的要求。坚持将“就业促进行动”作为关注民生、改善民生、构建和谐社会的具体行动来抓,创新思路,健全机制,开拓进取,迎难而上。     

合肥 强化企业用工服务

日前．安徽省台肥市政府出台《关于进一步提高就业水平强化企业用工服务的意见》,强调要把优化用工环境放在突出位置。坚持软硬环境建设同时推进。努力解决结构性技能人才短缺等问题。     

舒兰:搭建就业平台 解决用工难题

正今年以来,吉林省舒兰市就业服务局按照党的群众路线教育实践活动和全市突出发展民营经济的总体要求,立足职能,坚持四个主动的工作原则,重心下移,深入开展公共就业服务活动,采取搭建服务平台,引导企业改善用工环境等有效工作措施促进劳动者就业,化解企业用工难题,有效地解决了服务群众的最后一公里问题。主动策应倡导服务企业招工,鼓励本地就业、为家乡发展出力的全新理念,通过组建专门的指导团队,有针对性地为有就业意     

仪陇县强化企业服务稳定企业用工

为积极应对国际金融危机,增强中小企业抗风险能力,稳定困难企业职工队伍．仪陇县就业局采取多项措施强化企业服务,帮助困难企业谋发展渡难关。一是加强就业服务。通过开设招聘信息平台、举办专场招聘会,实现求职与岗位对接。二是落实减负政策。通过实施“五缓四降三补两保一贴”,对经认定的困难企业落实三项补贴20多万元。三是强化培训。     

宜宾市南溪区:用心用情助力三江新区企业用工

2021年,宜宾市南溪区不断创新工作思路,通过"二+三+四"服务举措,用心用情保障三江新区重点企业招用工需求. 两方位保障 组织保障有力.南溪区及时成立了重点企业用工就业服务工作组,搭建起区委、区政府领导抓谋划、抓部署、抓推动,相关部门具体抓落实的工作体系.充分发挥党建引领业务工作的作用,积极联合宜宾市智威科技有限公司...     

人力资源和社会保障部发布企业用工需求和农村外出务工人员就业调查

为了解2010年企业春季用工需求和农村外出务工人员就业状况,春节前,人力资源社会保障部在全国13个省的26个大中城市和27个省的90个县,开展了企业春季用工需求调查和农村外出务工人员就业情况调查。调查共涉及3239家企业和9081名农村外出务工的返乡人员。对比分析中综合考虑了2009年春季的特殊情况和近几年春季的     

人社部发布企业用工需求和农村外出务工人员就业调查结果

为了解2010年企业春季用工需求和农村外出务工人员就业状况,2010年春节前,人力资源和社会保障部在全国13个省的26个大中城市和27个省的90个县,开展了企业春季用工需求调查和农村外出务工人员就业情况调查。两项调查均采取问卷调查方式,共涉及3239家企业和9081名农村外出务工的返乡     

企业用工如何避免就业歧视?

常见歧视现象被禁,企业用人小心“触网” 在人力资源实务中,就业歧视现象仍然很严重,其表现形式五花八门.但概括起来,主要体现在:年龄限制、学历限制、性别限制、外貌限制、区域限制、工作经验或年限的限制、有无疾病的限制、婚育状况的限制. 除了以上常见的限制外,有的单位在招聘时还对应聘者有无出国背景,第一学历、专业及毕业大学是否为重点或211、985工程大学等进行限制,有的甚至还对应聘者的生肖、星座、血型、口音、姓名进行限制,十分荒唐.     

搭建人岗对接平台 提供人力资源保障——南充市全方位多维度服务招聘企业与求职者

南充市"春风行动"于今年1月起陆续开展,呈现出宣传浓、信息大、工种多、岗位足、就近就业多的特点,整个活动将持续到3月底。截至目前,全市开展大、小型现场招聘会80余场次,近800余家企业参加,提供了普工、技术工、企业管理、服务员、营业员、业务员、销售员、技术人员、质检员、财会等上百个工种近5.1万个就业岗位,月薪2500-5000元不等,有的企业开出了高管和高级技工年薪高达10万元以上的条件,有的企     

仁寿 人社工作创新亮点多

正2014年,仁寿县人社局紧紧围绕县委、县政府创新推进仁寿全域天府新区建设、争创全省多点多极支撑示范县战略,坚持服务大局、促进就业、开发人才、全面保障、构建和谐的工作思路,主动作为,在全面完成目标任务的同时创新亮点纷呈,得到社会各界的充分肯定。创新培训方式培育优质人力资源今年24岁的赵奎,是视高镇桂花村的被征地农民,也是县人社局和视高镇积极与校企合作开展订单定向培训对象之一。如今,经过培训的赵奎已在园区一家锻造公司上岗,从     

九台：打造服务创业就业大平台

当大学生创业就业形势的持续高热不退遭遇传统就业渠道超负荷的“傲娇高冷”,怎样有效破解大学生创业就业难题成为抢占人社工作第一阵地的当务之急。九台大学生创业园以摧枯拉朽之势异军突起,拔得吉林省创新创业就业的头筹,从2013年5月建设至今短短两年共入孵大学生创业孵化企业29家,创业人数87人,带动420名大学生就业,创业企业实现产值3000万元,上缴税金60万元。完成创业培训实训780人,职业技能培训实训800人,曾荣获吉林省人力资源和社会保障厅颁发的“吉林省大学生创业园”称号,现已成为长春地区乃至全省促进大学生创业就业、推动民营经济发展的一大亮点。