彭州市:把握用工保障重点抓实稳就业工作

成都彭州市准确研判新冠肺炎疫情对本市就业工作带来的影响,注重把握用工保障重点,紧盯企业发展痛点,疏通求职用工堵点,确保全市就业形势总体稳定。截至3月12日,全市复工企业5772家,复工人员111707人,企业新提供岗位4800余个,外出务工51330人,实现就地就近就业1300余人。     

“机器换人”会影响就业吗?

正近年来,浙江、东莞接连遭遇"用工荒",很多企业为解决这一问题开始转向了以"机器"代替人力。因此,有人担心,这种做法会影响就业。我国是人口大国,劳动力总量全球第一,就业始终是头等大事。"机器换人",会不会与就业产生冲突?记者就此进行了采访。招工难、用工贵导致"机器换人""招工难、招工贵,只好用‘机器换人’。"浙江立马云山纺织公司,去年购买4台自动穿孔机,每台可以代替10个穿孔工人。引入机器、减少用工,不仅发生在     

落实优惠政策 强化就业服务——彭州市积极促进城乡充分就业

彭州市是“三线”老工业企业较多的市（县）之一．国有企业比重大，1998年至2004年12月．全市共有四川省、成都市属国有企业11户．彭州市属地方国有企业54户，下岗失业职工达2．4万人，二轻、供销、商业等集体企业下岗职工近万人。另外，该市是一个农业大市，农业人口65万余人，其中现有农村劳动力41．7万人．每年新增城乡劳动力约5000人左右。近年来．随着该市城乡一体化建设的加快，以及招商引资战略的成功实施而引起的产业结构调整，已有1．6万余名农民失去土地。     

高校毕业生就业见习工作现状及对策

近年来,成都彭州市不断创新服务方式,提升服务效果,有力促进了高校毕业生实现更快、更高质量的就业.目前,彭州市有见习基地6家,均为民营企业,涉及生活服务、制造、医药健康等4个行业.近两年,全市共接收高校毕业生见习人员122人,其中完成见习95人,占77.9％;见习期满留岗58人,留岗率47.5％. 存在的问题 见习期间保...     

彭州市:创新机制务实举措有力促进就业创业

2020年,成都彭州市创新就业创业服务机制,初步形成了"服务+支撑+激励"的工作格局,通过创新举措,帮助城乡劳动者最大限度实现就业,确保了就业形势总体稳定,群众"就业满意度"连续数月名列成都市各区(市)县前茅.截至2020年底,全市城镇新增就业9547人,完成全年目标的199.24％;失业人员再就业3863人,完成全年...     

“春风行动”有效解决企业“用工荒”

仪陇县就业局、县工业园区管委会充分利用外地务工人员大量返乡有利时机,先后在各乡镇开展了"春风行动暨工业园区企业现场招聘会"、"就业援助暨失地农民专场招聘会"等20余场大型招聘活动,在短短的2个月时间里,为园区企业招聘员工1800余人,有效解决了企业"用工荒"难题。县人社局还主动为企业新进员工免费进行培训,帮助员工尽快适应新岗位。     

营口市"用工荒"的启示

在全国整体就业困难的大环境下,营口市部分企业出现"招工难,用工荒"的问题。本文从营口市经济快速发展入手,分析出现问题的原因,并在此基础上进一步研究"用工荒"对国家整体的影响。     

新时代推行职业技能等级制度的思考及建议

成都彭州市人社局结合工作实际,分析了在推进社会化职业技能等级认定过程中面临的新情况和新问题,并提出相关的意见及建议。存在的问题取证积极性不强。一方面技能等级评价的渠道扁平化分散,劳动者参加技能等级认定的便利程度降低。另一方面社会化评价机构在市场中的影响力尚待加强,企业和劳动者对社会化评价机构在技能人员水平评价改革中的作用认知不足。     

彭州市出台企业工资管理新举措

为促进企业微观自主分配行为与国家宏观调控政策相协调,近期彭州市劳动人事局按照成都市劳动局计划与工资工作会议精神,结合彭州市实际,连续制定出台了关于企业工资工作方面的3个政策性文件:一是《关于试行1997年企业工资指导线的意见》。彭州市企业工资指导线水平的确定,以职工平均货币工资增长13%作为企业平均工资增长的基准线,以职工平     

认真贯彻《劳动法》 全面开展就业训练

彭州市就业训练工作在成都市就业局、彭州市劳人局的领导下,几年来取得了明显的成绩,为彭州的社会稳定和经济发展作出了一定贡献。一、就业训练工作初具规模彭州市劳动服务公司创建10年来,举办了培训班上百期,培训各类人员每年均在700人以上,已有7000余人通过职业技术培训,取得合格证书,走上就业岗位。1991年6月成立了"彭州市就业训练中心",中心既肩负了统筹、指导、管理、协调全市就业训练工作的职责,同时又是就业训练的办学实体。在短短4年时间里,中心利用现有的简陋场地,举办了宾馆服务、电脑打字、医药制药等10多个专业的培训班30多个,培训学员近2000余人,每年都超额完成市政府下达的     

如何使被派遣劳动者的社保待遇也实现“同工同酬”

随着我国中西部地区的迅速发展,越来越多的农民工选择返乡就业,东部沿海地区的一些劳动力密集型企业近年来时常出现"用工荒"现象。劳务派遣作为一种能够促进劳动力资源有效配置的新型用工模式,能够为企业提供一条合法、便捷的用工渠道,有效地弥补了企业的用     

前锋区:"十三五"开局服务人社新发展

克难攻坚 各项工作取得较好成绩 保障民生,就业创业工作成效显著.一是各项就业项目达到预期.上半年实现城镇新增就业2575人,完成目标任务73.57%;为17家企业发放稳岗补贴36.06万元,为12名高校毕业生发放见习补贴3.92万元,发放公益性岗位补贴138.84万元.二是春季大型招聘会成功举办,40余家区内外企业提供岗位3000余个,6000余名求职者参加,3688人与企业达成就业意向性协议,2406人正式与企业签定就业协议.三是在企业推行以"招工即招生、入企即入校"为主要内容的新型学徒制培训.四是广泛宣传高校毕业生创业政策,设立200万元创业担保贷款分险基金,为10余名返乡农民工及高校毕业生衔接创业担保贷款相关事宜.     

“民工荒”热点尚需冷眼观

日前,各类新闻媒体上,有关民工荒的消息又呼声四起。2月24日,人力资源和社会保障部发布的企业春季用工需求调查和农村外出务工人员就业情况调查结果显示:一方面,企业招工同比有所增加,而预期今年招工有困难或有一定困难的企业占70%,比往年上升5个百分点;另一方面,明确表示继续外出务工的农民与2008年同期相比降低6个百分点。一升一降之间,     

省长魏宏在成都人力资源市场调研时强调——密切监测就业形势 精准搞好就业服务

4月1日,省委副书记、省长魏宏专程深入成都几家大型人力资源市场,实地走访了解企业招工和群众就业情况,要求各地和有关部门结合宏观经济形势,加大就业失业监测研判力度,落实完善就业促进政策,精准搞好就业服务,合理引导供求双方需求,确保就业形势稳定。近期相关监测数据显示,成都市就业形势基本稳定,经济下行对就业的影响初步显现,就业结构性矛盾突出。     

维护和谐劳动关系的"第一站"

在成都高新区桂溪街道办事处门口,一块写着"劳动关系协调工作站"的长方形牌子十分抢眼. "我们已在辖区内29 家百人以上大型企业园区、13家社区建立了劳动关系协调工作站."     

都江堰市:开展“六送”全面助力企业复工复产

成都都江堰市人社局坚持疫情防控和帮助企业复工复产"两手抓、两不误",按照"十三字"工作举措,及时组建了企业复工复产工作专班,对全市111家规上及重点企业、104家重点商贸企业和26家农贸企业分批次全覆盖进行复工复产基本情况摸底调查。针对调查中企业反映的问题。     

资讯

就业创业成都高新区扎实推动"以工代训"政策落地落实2021年以来,成都高新区多措并举,扎实推动"以工代训"政策落地落实。成都高新区就业部门以开展政策解读现场会、网络政策答疑、微信公众号推送办事指南等多种举措广泛宣传"以工代训"政策,构建了多维度的政策宣传模式。为方便企业申报,成都高新区就业部门将政策受理和初审下沉至街道,让企业在就近街道就业和社会保障服务中心即可进行申报,减少了人员聚集。     

关于计算企业职工视同缴费年限的常见问题及对策

一、计算企业职工视同缴费年限常见问题 (一)档案中无招工表等重要材料 企业人事档案管理制度不完整、不完善,没有及时将职工的招工表、体检表收存归档,造成个人档案中无招工表等重要材料. (二)临时工是否是在原单位招收 临时工(包括民办教师和长期代课教师)是否是在原单位招收难以断定.     

人社部将努力化解"招工难"、"用工荒"等就业问题

尹蔚民谈"用工荒"给出"大学生就业路线图" "尹部长,能不能跟我们说说‘用工荒'的问题,这个问题目前是不是很严重?"全国人大十一届四次会议开幕前,人力资源和社会保障部部长尹蔚民刚走进人民大会堂,就被记者热情地邀请到了发言台前.     

新津县创新人才工作机制的调研报告

一、新津县人才队伍现状 截至2016年底,新津县经认定的高层次高素质创新创业人才有14人,其中国家"千人计划"1人、省"千人计划"1人和成都人才计划1人.共有专业技术人员3693人,其中高级464人、中级1820人、初级1409人;党政人才2668人,其中研究生65人、大学本科1111人、大专及以下296人.技能人才约6350人,其中新津籍初级工约6000人、中级工约300人、高级工约50人.