论现代企业制度下的企业管理创新

一、管理创新是现代企业制度的题中应有之义 建立以“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学” 为特征的现代企业制度,是我国企业改革的方向,也是建立和完善社会主义市场经济体制的基础。但是,当前很多企业在认识上出现了误区,存在着“以建制代管理”的现象。有人认为,把有条件的国有企业改造成股份公司以后,管理水平自然就提高了,就能搞活、搞好企业,取得良好的经济效益,因而忽视企业管理,把现代企业制度当作包治百病的灵丹妙药。还有一些人自觉不自觉地将“转机建制”与加强管理分开,甚至对立起来,认为建立现代企业制度是根本,是关键,而加强管理是老生常谈,是虚的,远水不解近渴。事实上,这是一种极端错误的认识。十几年改革的经验教训以及现实都已经并正在证明,不断加强企业管理,适时进行管理创新必不可少,同时也是现代企业制度中“产权清晰”等内容所不能取代的。 目前,在外部环境大体相同的条件下,一些企业效益好,而另一些企业则很差,一个至关重要的原因就是企业管理上存在着很大的差距。因此,制度的改革与创新并不能代替企业内部管理,而只有在建制的同时加强企业管理,企业才能正常、高效地运转。这是企业保生存求发展的必由之路,缺少其中任何一方面都是不行的。     

关于建立我省现代企业制度的若干意见

《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出：“建立现代企业制度是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，是我国国有企业的改革方向。”改革开放以来，我省国有企业改革取得了不少成效，今后的基本任务，就是要以建立现代企业制度为方向，继续深化国有企业的改革，进一步发挥国有企业在我省经济发展中的主导作用。基于这一考虑，本文对我省国有企业转换经营机制、建立现代化企业制度的问题，提出若干意见。（一）正确认识现代企业制度，全面推进我省国有企业改革现代企业制度是包括企业产权形式、组织结构和管理方式多…     

浅议我国领导干部引咎辞职制度

引咎辞职是现代民主宪政的一种制度安排,是建立责任政府和政治文明的必然要求。引咎辞职制度是我国干部人事制度改革的重要内容,有利于改变政府官员"不求有功,但求无过"的为官理念,增强政府工作人员的责任感,解决领导干部"能上不能下"的难题,改进干部管理的方式,提高管理干部的水平,从而为我国建立责任政府提供强有力的制度支持。     

谈现代企业制度的建立与金融体制改革

专业银行转化为商业银行,是我国金融体制改革的目标,建立现代企业制度是社会主义市场经济的基础,我国国有企业改革的方向就是建立现代企业制度,两项改革的成败事关整个经济体制改革的大局。在具体改革实践中,仅靠现代企业制度的建立和金融体制改革任何一项改革单项突进,势必事倍功半。因此,现代企业制度的建立与金融体制改革需要配套进行。本文就此问题,谈一些看法。     

现代企业制度与企业干部管理机制

现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础,如何适应建立现代企业制度的需要,加快企业干部管理制度的改革,建立富有生机与活力的企业干部管理机制,是各级组织人事部门亟待解决的课题。 一、改革企业干部管理制度是建立现代企业制度的必然要求 要形成与现代企业制度相匹配的企业干部管理制度,就必须对过去的企业干部管理制度、管理方法和运行机制加以完善和转变。一是从干部管理上看,长期以来形成了政企不分,对企业经营者仍然沿袭党政干部的管理机制,管人与管事脱节和管理模式的单一化。现代企业制度的建立,政企分开,管理科学和多元性特点,要求实现企业干部与党政干部分开管理,使企业作为独立法人实体,从行政附属物的地位中摆脱出来。企业干部应当取消行政色彩,企业经营者不再套用行政级别,并从干部管理体系中独立出来进行科学体系管理。实现企业干部管理制度的科学化、法制化。要遵循干部管理模式的多元化特点,改变单一的管理方式,     

论我国当前股份制企业向现代企业制度的转变

论我国当前股份制企业向现代企业制度的转变王明贤党的十四届三中全会提出建立现代企业制度的改革目标以后，一些国有企业正积极为向现代企业制度转变创造条件。明显的例证是，有不少企业正改组成为股份制，经营机制发生了明显变化，管理方式和方法也正一步步向现代企业制...     

新疆实施公务员制度的思考

党的十三大政治报告中借出:“进行干部人事制度的改革,就是要对国家干部进行合理分解,改变集中统一管理的现状,建立科学的分类管理体制;改变用党政干部的单一模式管理所有人员的现状,形成具有中国特色的管理制度;改变缺乏民主法制的现状,实现干部人事的依法管理和公开监督。”在当前,干部人事制度改革的重点是建立国家公务员制度,即通过制定法律和规章,对政府中行使权力、     

建立现代企业制度的方法论思考

建立现代企业制度是一项十分浩大复杂的社会系统工程，涉及的范围广、问题多，有许多新情况、新矛盾需要人们去研究和探索。笔者认为，就方法论而言，辩证地认识、处理好以下几对关系，对建立现代企业制度至关重要。一、制度与体制弄清建立现代企业制度与进行市场经济体制改革的关系，认识现代企业制度在市场经济中的地位和作用，可以帮助我们从整体上明确建立现代企业制度的重大意义，增强搞好企业改革，建立现代企业制度的自觉性。一种经济体制要求有与之相适应的企业制度；一种企业制度又依赖和反映了一定的经济体制。社会主义市场经济体…     

论现代企业制度下的金融改革

1995年我国经济改革工作的重点是进行企业改革,建立现代企业制皮。随着现代企业制度的建立,必将给宏观经济生产的基本因素——企业带来根本性变化,同时,这一改革也必将对宏观经济环境条件提出一些特殊要求和产生一定的影响。下面仅就建立现代企业制度对金融改革有些什么特殊要求和产生哪些影响以及如何适应现代企业制度要求,加快金融体制改革谈点意见。     

我国的国家公务员制度与西方国家的文官制度有何异同

党的十三大报告针对我国现行干部人事制度中存在的种种弊端,提出了当前干部人事制度改革的重点,是建立国家公务员制度。从世界范围看,1853年英国就改革了人事制度,确立了文官制度;1853年美国效仿英国建立了文官制度;第二次世界大战后,法国、日本等资本主义国家和一些发展中国家也相继确立了文官制度。文官制度成了资本主义政治制度的一个重要组成部分,如今在资本主义国家的政治生活中仍发挥着重要     

对建立有中国特色现代企业制度的探讨

建立现代企业制度是一种制度创新,必须对国有企业进行以明晰产权为核心的突破性改革。制度创新不是生搬硬套西方的企业制度股份公司制。在我国应建立有中国特色的现代企业制度。这种企业制度的形式可以多样,但要体现社会主义生产关系;坚持以公有制为主体;实现政企分开;确保工人阶级的主人翁地位和作用;发挥企业党组织的政治核心作用。在建立有中国特色的现代企业制度过程中,上海应该抓住机遇率先转轨建制。     

在日本看到的现代企业制度

在日本看到的现代企业制度钟章润（南京市政府经济研究中心主任南京２１０００８）建立现代企业制度是我国国有企业改革的方向。然而，什么是现代企业制度？笔者认真考察了日本现代企业的基本形式和基本制度，也许可以从日本企业大致把握现代企业制度的一些共性的特征。一...     

建立现代企业制度需要配套改革

现代企业制度是我国企业改革的目标模式,是企业真正成为面向国内外市场主体的一种制度体系,是今年我国经济体制改革的主要任务。建立现代企业制度是一场体制更新,它不仅需要从企业内部进行一系列变革,而且需要建立相应的外部环境,因此,改革必须综合配套,同步进行。 建立现代企业制度,首先要从企业内部抓起,关键是要转换企业经营机制。要按照现     

建立现代企业制度理论综述

建立现代企业制度理论综述宋雪飞继续深化企业改革，必须解决深层次的矛盾，着力进行企业制度创新．因此建立现代企业制度已成为经济理论界的焦点话题，现拟就部分观点综述如下：一、现代企业制度的内涵国有企业改革的方向是现代企业制度。但到底什么是现代企业制度，其特...     

现代企业制度与经营者行为激励

现代企业制度是比传统企业制度具有更高效率的制度。现代企业制度所以具有高效率,一方面因为它是一种比传统企业制度更能适应社会化大生产和现代市场竞争的制度安排;另一方面是由于伴随现代企业制度的产生和发展,形成了有效的经营者行为激励和约束机制。以建立现代企业制度为目标的我国国有企业改革,必须在建立企业法人产权制度的同时,建立起有效的经营者行为激励和约束机制,这是防止国有资产流失,增强国有企业活力和提高企业运营效率的关键。     

论现代企业制度与国有企业公司制改革

论现代企业制度与国有企业公司制改革蔡丽林建立现代企业制度作为深化企业改革的目标模式，为解决长期以来困扰企业的深层次体制难题指明了方向；公司制作为现代企业制度的一种典型的组织形式，是社会主义市场经济发展的必然要求。一、公司制改革为企业的进一步发展提供了...     

论建立"现代企业制度"的误区

把现代企业制度等同于公司制,把建立现代企业制度作为企业的任务和搞好企业管理的关键是对现代企业制度认识上的三个误区.本文通过对企业制度、现代企业制度,公司制以及企业管理之间关系的理论探讨,剖析了建立"现代企业制度"三个误区产生的原因及其危害.     

正确认识企业制度创新中的几个关系问题

<正> 我国企业改革已经发展到一个新的阶段,即从以往只限于“放权让利”的改革,进入了解决深层次矛盾,建立以法人财产权为基础的现代企业制度的新阶段。对企业制度的创新,我们不仅缺乏经验,也缺乏足够的认识,这反映在关于企业制度创新的研究和探讨中有些观点的片面性。本文试图阐述现代企业制度建设中必须正确认识和处理的几个关系问题。 一、创建现代企业制度与完善传统企业的关系 有一种观点认为,实行企业制度创新,就是完全抛弃传统企业,对所有企业都按照公司制形式进行改组改造。现代企业制度是与现代市场经济相适应的与传统企业制度不同的企业组织形式,但这并不意味着否定传统企业存在的必要性。为了说明这个问题,不妨让我们简要回顾一下制度形成和发展的历史进程。从一些经济发展较早的国家的情况看,随着生产力的发展,企业的形成和发展大体上经历了独资企业、合伙企业和公司企业三个阶段,从而企业制度相应采取单业主制、合伙制和公司制三种形式。前两者属于传统企业,后者属于现代企业,它们     

建立现代企业制度不等于股份化

党的十四届三中全会的决定中明确指出,我国企业改革的目标是建立现代企业制度,所有企业都要向这个方向努力.这标志着我国的企业改革经过十几年的探索和实践,已经由政策调整进入了制度创新阶段,理论意义和实践意义十分重大.建立现代企业制度,是现代化大生产和市场经济的客观要求,是建立社会主义市场经济体制的基础性工作,同时,也是一项前所未有的艰巨复杂的工作.对这项工作,我们在实践上积累的经验不多,在知识上和理论上准备不足,特别是受计划经济体制和传统思维定势的影响,在一些同志的认识中,对现代企业制度的理解上还存在一些偏差,有的把现代企业制度理解得过于广泛,把凡是与经营管理现代化有关的体制都纳入这一体系,也有的对现代企业制度理解得过于狭窄,把建立现代企业制度简单等同于发行股票、股份化.尤其是后一种观点,影响较大,迫切需要引起我们重视,给予尽快澄清.把建立现代企业制度理解为股份化,表面上看起来,似乎很有乎道理,但只要稍加分析,就会发现这种观点并不科学.     

积极探索 大胆创新——云南国有企业建立现代企业制度试点综述

积极探索大胆创新———云南国有企业建立现代企业制度试点综述姚建友赵玉林谢曙光一）云南的国有企业改革与全国一样，在经历了简政放权、扩权让利等政策性调整的改革之后，已全面进入转换企业经营机制、建立现代企业制度的新阶段。建立现代企业制度是国有企业改革的方向...