科技特派员制度助推重庆新农村建设

本文通过阐述科技特派员制度的内涵和重庆市开展科技特派员试点工作的主要做法,分析了科技特派员制度在助推重庆新农村建设方面的贡献.     

河北省科技特派员制度的创新与发展

2020年，河北省政府办公厅印发文件，对全省的科技特派员制度进行了全新顶层设计和创新，首创性提出乡镇科技特派员制度。本文系统梳理了我国科技特派员制度的演化路径，介绍了河北省新型科技特派员制度的特点与创新，并对制度优化提出了建议。     

科技部看好科技特派员制度县市政府尽快激发这个兴奋点

针对农村基层科技力量不足和科技服务体系"线断、网破、人散"的现象,早在1998年,科技特派员制度在福建南平诞生,科技部从2002年开始试点工作,在几年的实践基础上,科技部和人事部联合发文决定从2005年开始在全国推广这项制度.最近,科技部副部长刘燕华接受媒体采访时断育,"科技特派员"制度必将引起我国乡村继联产承包责任制之后的新一轮变革.     

科技部看好科技特派员制度县市政府尽快激发这个兴奋点

针对农村基层科技力量不足和科技服务体系“线断、网破、人散“的现象,早在1998年,科技特派员制度在福建南平诞生,科技部从2002年开始试点工作,在几年的实践基础上,科技部和人事部联合发文决定从2005年开始在全国推广这项制度.最近,科技部副部长刘燕华接受媒体采访时断育,“科技特派员“制度必将引起我国乡村继联产承包责任制之后的新一轮变革.……     

国内企业科技特派员实践经验与借鉴

企业科技特派员是指把高校、科研院所等单位的科研专家派驻到企业，帮助企业解决技术难题，建立产学研合作的创新工作机制。企业科技特派员模式自实施以来，取得了一定成效，也面临一些挑战。本文通过分析各省市企业科技特派员工作的现状与不足，重点就进一步优化企业科技特派员模式提出对策及建议，以期为各地优化实施科技特派员机制，推动科研人员入企服务等提供参考借鉴。     

深入推进科技特派员工作 奋力开创科技助推城乡统筹发展新局面

1重庆市科技特派员工作的总体回顾2003年,我们在涪陵、巴南和梁平等7个区县开展科技特派员工作试点。2004年市科委和市委组织部、市人事局、市农办、市农业局、市财政局六部门联合启动十百千科技特派员下农村行动,分别选派科技领域的首席专家10名、市级科技特派员100名、区县级科技特派员1000名,到农村开展形式多样的科技服务。2008年,我市成为全国4个科技特派员进企业试点省     

科技部看好科技特派员制度 县市政府尽快激发这个兴奋点

针对农村基层科技力量不足和科技服务体系“线断、刚破、人散”的现象,早在1998年,科技特派员制度在福建南平诞生,科技部从2002年开始试点工作,在几年的实践基础上,科技部和人事部联合发     

以科院带动产业 靠创新谋求发展——记重庆市北碚区花卉苗木科技专家大院

正以科技为支撑、专家为依托、基地为平台、花农为基础这一应用模式而成立的北碚区花卉苗木科技专家大院,是重庆市市级科技专家大院,有市级科技特派员名,区2级科技特派员名,组成花卉苗木3科技特派员团队。该团队不仅有高学历的教授,博士生导师承担了多个重大科研项目,而且还有实践经验丰富,对多年积累花木栽培及花木产业发展的实际工作能力的科技人员。专家大院地理条件好,交通便利,基础设施较为完善,示范基     

立足创新 突出创业 重庆市万盛区开展科技特派员创业行动试点工作取得成效

从去年9月以来,万盛区按照国家科技部、市委组织部、市科委和市人事局的有关要求和部署,及时启动了科技特派员创业行动试点工作。通过全区各部门、各乡镇以及广大科技特派员近几个月的共同努力,目前,试点工作取得了初步成效,呈现出良好的发展势头,科技特派员创业行动在实现政府职能与基层需求的“对接”、弥补基层科技力量不足与科技服务的“缺位”、解决“三农”问题、促     

重庆市科技特派员把适用技术播种在农村大地上

■新闻背景 重庆市的"十、百、千科技特派员下农村行动"是指从2004至2006年3年内,选派十名科技领域的首席专家、一百名市级科技特派员和区县组织选派一千名科技特派员到农村开展形式多样的科技服务.该市有关人士介绍,开展这项工作的目的是以富民为本,扶农、助农、兴农为宗旨,以提高农村科技水平和农民素质为目标,以调整农业结构和提升农业产业化水平为抓手,积极探索科技服务"三农"的有效途径.重庆市每年将通过双向选择、招聘、引进,行政选派等多种形式进行精选,其中双向选择是科技特派员选派的主要方法.     

重庆市千名科技特派员活跃在农村

科技特派员与农民结成了利益共同体,使他们能为农民提供长期的技术服务,同时带去市场信息。重庆市已有1000余名科技特派员活跃在农村基层,他们建起了一批农业科技示范基地,扶助当地农民走上科技致富的道路。     

重庆市千名科技特派员活跃在农村

核心提示:科技特派员与农民结成了利益共同体,使他们能为农民提供长期的技术服务,同时带去市场信息. 重庆市已有1000余名科技特派员活跃在农村基层,他们建起了一批农业科技示范基地,扶助当地农民走上科技致富的道路.     

科技特派员科技支农一例

三月的曾子胡里--山东省嘉祥县乍暖还寒.14日上午10时许,县里规模不大的东丰农科所院子里一下子来了一百多人的参观团.嘉祥县是山东省济宁市的科技特派员试点县,这个参观团是参加全市科技特派员工作现场会的人员.     

科技特派员 科技支农一例

三月的曾子胡里——山东省嘉祥县乍暖还寒。14日上午10时许,县里规模不大的东丰农科所院子里一下子来了一百多人的参观团。嘉祥县是山东省济宁市的科技特派员试点县,这个参观团是参加全市科技特派员工作现场会的人员。     

科技特派员科技支农一例

三月的曾子胡里--山东省嘉祥县乍暖还寒.14日上午10时许,县里规模不大的东丰农科所院子里一下子来了一百多人的参观团.嘉祥县是山东省济宁市的科技特派员试点县,这个参观团是参加全市科技特派员工作现场会的人员.……     

永川深化科技特派员工作 助推特色效益农业又好又快发展

正永川是全国粮食生产大县(区)、全国创业模范城区和重庆职业教育基地。近年来,永川着力发挥农科教和历史人文比较优势,深入开展科技特派员农村科技创业行动,成功创建国家科技特派员农村创业示范基地,助推了永川特色效益农业又好又快发展。科学规划找准出发点重庆市建设长江上游科技教育中心、五大功能分区和永川定位于城市发展新区,对农业科技创新和     

激励机制在企业人力资源管理中的应用

在经济和科技迅猛发展的今天,我国很多企业在激励机制的运用过程中呈现出激励机制不健全、激励形式和手段单一、奖惩标准不明确、缺少健全的企业文化等问题。本文在国内外激励机制理论研究的基础上,以西继迅达电梯公司为例对我国企业激励机制的运用进行了深入探讨,分析我国企业激励机制运用的现状以及在运用过程中存在的问题和成因,提出解决问题的一些对策和建议,包括完善激励机制体系,运用正确的激励原则,运用多种激励手段,明确奖惩标准和激励目标,提高制度实施的执行力,建立有归宿感的企业文化。     

美国高校教师激励机制的特点及启示

本文首先介绍了美国高校教师激励机制,包括终身教授制度、薪酬激励制度和考核制度。通过对美国高校教师激励机制的分析,提出完善我国高校教师激励机制和激励效果的建议。     

管理学视域下科技创业激励问题研究

本文基于优势需要理论,从科技创业导师生存环境特点入手,分析科技创业导师的优势需要和优势动机.本文认为,在现行激励机制下,科技创业导师的优势需要不是自我实现,而是以安全需要为中心的物质需要,进而根据物质需要设计针对科技创业导师的激励机制.     

民营企业激励机制的理论分析与实践研究——以某大型民营企业为例

随着市场经济的发展,民营企业越来越重视自身企业激励机制的建设,希望以此来吸引和留住人才,为此许多民营企业建立了自己的一套"完善"的激励制度,当我们用现代激励理论来分析这些激励制度时,认为这些激励制度似乎已经非常完善了,但当我们真正的去了解员工对于这些激励制度的反馈时,又发现员工并不满意于目前的激励制度。本文正是以此为视点,通过对某大型民营企业激励机制的调研分析,找出理论分析与实践实施差异的因素,并探讨如何构建有效的激励机制。