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某个干部可能在民主测评中票数很低,但如果其主管领导帮他解释,"比如要求对他的票数进行综合考虑,情况就可能完全不一样。这个‘综合考虑’就有许多文章可做"。浙江省遂昌县西畈乡原党委书记黄彤兴没有想到,当了10年乡镇领导的自己,有一天会因为年终考核不合格,被要求进入"后进干部培训班"学习。 相似文献
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随着干部人事制度改革步伐的不断加快,跨区域、跨行业、跨单位的"空降"领导,成了干部交流任职和培养使用的一种常态。
"空降"式的领导一般会面临三大问题:一是不适应新环境和新文化;二是没有妥善处理人际关系,陷入办公室斗争的漩涡之中;三是求胜心切、急功近利,没有摸清楚利害关系就急于干出所谓的成绩,导致麻烦不断在后头出现。 相似文献
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近年来,信访量作为上级领导机构考核下级政绩的一项重要指标备受重视,"零上访"的单位被作为先进典型在各级媒体上广为介绍和宣传。因此,追求"零上访"就成为部分领导的主要工作目标之一。 相似文献
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中国有句话叫"强将手下无弱兵",还有"狼团队"、"羊团队"之说,大意是说"一只羊带领的狼队"绝对斗不过"一只狼带领的羊队",还有"兵熊一个、将熊一窝"的理论佐证。但是,放眼望去,很多英明神武、聪明能干的全能领导手下,几乎全都是"弱兵"。不是员工们能力不足,就是敢于担当的实在太少,用当下流行的词就叫"执行力不足"。 相似文献
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高校"行政化"问题在我国高校中由来已久,其存在的各种弊端日益显露,"去行政化"改革势在必行。改革离不开以校长为代表的高校领导的有力推动,科学的领导理论对于高校"去行政化"改革具有十分重要的意义。本文旨在将"变革型领导"理论引入高校内部的"去行政化"改革当中,从"变革型领导"发挥作用的中介变量,即从心理授权、程序公平和组织心理所有权方面来探讨该理论对于高校"去行政化"改革的借鉴意义。 相似文献
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在创先争优中开创办公室工作新局面 总被引:1,自引:1,他引:0
开创办公室工作新局面,关键就看我们是否具有端正的工作态度、高昂的工作热情和务实的工作作风。作为市委的综合办事机构,我们必须带头宣传、带头落实、带头争创,全面提升服务领导、服务部门、服务群众的能力和水平,努力为江苏海门市顺利实现"十一五"向"十二五"、率先全面小康向率先基本现代化、"硬环境打造"向"软实力提升"转变作出积极贡献。 相似文献
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11月13日,中国铁建十六局集团在郑州地铁1号线会展中心站施工现场为6对新人举办了隆重的集体婚礼。他们相约郑州地铁,与郑州地铁建设结下了不解之缘。由于平时工期紧、任务重,常常是加班加点地工作,预定的婚期一推再推。6对新人扎根企业、奉献企业的精神和实际行动彰显了大型央企职工的风采。集体婚礼的成功举办是该公司"以人为本"以及"领导关心员工,员工关心工作"的理念充分体现。 相似文献
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常见有人在表述自己所在公司的下属公司时各抒己见,有的写成"分、子公司",有的写成"子、(分)公司",有的写成"(分)、子公司",有的写成"分(子)公司",有的写成"分公司""子公司"。"分、子公司"或"子(分)公司""(分)、子公司""分(子)公司""分公司""子公司"的表述都是不可取的,因为它们之间结合比较紧密, 相似文献
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随着我国高等院校教育体制的改革发展,高校领导决策已逐渐由经验决策向民主决策、科学决策发展,这就对办公室服务领导决策的能力提出越来越高的要求。在此情况下,高校办公室应把自己置于学校改革与发展的前沿,尽快全面实现工作"从偏重办文办事转变为既办文办事,又出谋划策;从收发传递信息转变为综合处理信息;从单纯凭老经验办事转变为科学化管理;从被动服务转变为主动服务"的四个转变。承担好学校决策前期服务,主动帮领导出思路、 相似文献
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现代领导工作复杂多变,千头万绪,而又相互制约,作为领导者要能够驾驭全局,从繁杂的事务图中"超脱"出来,集中精力抓大事,从而牢固把握工作的主动权,这就要求领导者不仅掌握基本的工作方法,还要具备高超的用人艺术,做到知人善用. 相似文献