创新型人力资本与企业绩效管理

一、创新型人力资本 “人力资本”这个概念是美国经济学家舒尔茨在1960年一次演讲中首次提出的,解释为“人力资本是指体现在劳动者身上的,通过投资形成并由劳动者的知识技能和体力(健康状况)所构成的资本。这种资本是人自身在经济活动中可以获得收益并不断增值的能力”。由这个令人耳目一新的理论观点形成了人力     

人力资本投资的政府职责定位分析

人力资本是劳动者受到教育、培训、实践经验、迁移、保健等方面的投资而获得的知识和技能的积累。人力资本投资的主体主要是政府、企事业单位、个人或家庭等,不同的投资主体有不同的投资目的和不同的投资领域或重点。由于人力资本投资具有外部性,在人力资本投资过程中存在着市场失灵,政府需要充分发挥其公共行政的角色,采取适当的政策措施,调动全社会力量,加大人力资本投资力度,提高人力资本水平,推动经济发展和社会进步。     

发挥人力资本优势，增强团队活力——浅谈职业学校人力资本经营策略

人力资本是指通过人力投资形成的、凝聚在劳动者身上的知识、技能及其所表现出来的能力。人力资本同样具有资本的属性,需要对其进行经营：以提高投资的收益率。就职业学校而言,其人力资本经营包含两个方面的内容一是作为人力资本的孵化器,通过人力资源开发,将社会和学生个人的教育投资高效率地转化为人力资本,即把潜在的或简单的劳动力培养成为实用型、技能型人才,     

论人力资本产权实现与社会分配制度改革

人力资本是体现于劳动者身上,通过投资形成并由劳动者的知识、技能和体力(健康状况)所构成的资本。在党的十六大报告中,也进一步明确提出要“确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则”。因而,人力资本作为资本性要素参与社会分配是一种必然结果。但是,由于现阶段我国的人力资本产权制度安排远远落后于社会发展的要求,对人力资本产权归属问题认识不一,因此,深入探讨当前社会分配制度改革与人力资本产权实现的关系,既是理论需要也是实践发展的要求。     

人力资本经营中的战略性绩效考核探讨

人力资本是体现在人身上的资本,是指劳动者在受到教育、职业培训等方面中获得的知识和技能.我国当代著名经济学家、北京大学教授肖灼基说过,人力资本比物质、货币等硬资本具有更大的升值空间.     

国外人力资源特点及对我国人力资源开发的启示

美国学者奥多·W·舒尔茨认为:决定人类前途的并不是空间、土地和自然资源,而是人的素质、技能和水平。他在《人力资本论》中,开辟了分析人的生产能力的新思路,提出了人力资本的概念。认为经济发展中,人力资本比物质发展更重要,它所产生的效能和驱动力远远超出了传统意义上的资源所创造的价值,成为决定经济增长快慢的首要因素,同时也是制约经济增长的重要因素。人力资本理论认为:人的资本是体现在人身上的,可以被用来提供未来收入的一种资产,是指个人具备的才干、知识、技能和资历。我国是人力资源大国,但拥有丰富的人力资源并不等于具备了…     

浅谈人力资本投资的实际应用

人力资本理论中有一个重要指标，劳动者的投资回报率。它是指劳动者受教育的投入与预期收益的比值。经济学家在分析了近几十年来各国经济增长因素时发现，当一个人为教育和培训再现期支付费用时，他必然期望能通过这些活动提高其知识和技能水平，并最终增加其未来收入，这些是人们预先为之进行投资后期望形成的结果。从纯粹经济上的角度来考虑，一个理性的决策应是对接受高等教育的成本和收益进行比较。     

现代企业人力资本差异化培训

美国经济学家舒尔茨认为：并非一切人力资本都是有用的，只有经过一定方式的投资掌握了一定的知识和技能的人力资源才是一切资源中的头等重要资源，这种资源本质上是财富的转化形式。由此可知，人力资本投资对于人力资源来说是至关重要的，而培训又是人力资本投资的最基本方式之一。越来越多的现代企业管理者也开始认识到，     

网络时代的人力资本

所谓人力资本(Human Capital)，指的是劳动者投入到企业中的知识技术、创新和管理等资源的总称。周其仁教授认为：企业，就是财务资本和人力资本的一种契约关系(《市场里企业：一个人力资本与非人力资本的特别合约》)。而人力资本作为一种产权，有两方面的特性。一方面，人力资本天然归属个人；另一方面，人力资本     

浅论人力资本的思想性

所谓人力资本,是指潜藏于人体之中、在生产过程中能够被发挥出来的劳动能力,由体力、智力、知识体系、劳动技能和思想性五个部分所构成。这五部分各自的水平和质量以及有机结合的程度,决定着劳动者的劳动能力和劳动状况,从而决定企业竞争能力和经济效率。     

企业人力资本增值的对策

一、背景分析 人力资本是指通过对人投资而形成的存在于人体中并能带来未来收益的以知识、技能及健康因素体现的价值。     

推迟海外来华人才退休年限之刍议

国力竞争,制度竞争,未来竞争,实质就是人才竞争。 在今春两会中,温家宝总理报告强调了中国转变为人才强国的重要性。经济学家吴敬琏曾说：“所谓转变经济增长方式,就是要发挥人力资本,也就是人的知识和技能的作用。”美国著名的专栏作家托马斯·弗里德曼认为,在当今扁平的世界,一个国家最重要的竞争优势便是其在世界范围内吸收人才的能力（参见《全球时报》,2010年6月10日）。英国《经济学人》前主编称,     

人力资本按贡献价值计量的重要创新

人力资本价值计量是一个世界性的难题，由于人力资本本身所具有特殊性、复杂性和不确定性，使得人力资本价值计量的难度远远超过物力资本，国内外研究了几十年，至今没有解决这一难题。由于这一难题未能解决，人力资本价值得不到应有的反映，劳动者没有得到应有的回报，严重挫伤了广大劳动者的积极性，[第一段]     

人力资本按贡献价值计量的重要创新

人力资本价值计量是一个世界性的难题，由于人力资本本身所具有的特殊性、复杂性和不确定性，使得人力资本价值计量的难度远远超过物力资本，国内外研究了几十年，至今没有解决这一难题。由于这一难题未能解决，人力资本价值得不到应有的反映，劳动者得不到应有的回报，严重挫伤了劳动者的积极性，这已成为制约人力资本进一步开发和利用的重大障碍，因而建立科学的人力资本价值理论和计量模型，恰当地量化人力资本价值是目前亟待解决的重大难题。     

企业规避人力资本投资风险之建议

在知识经济时代，企业为了形成自己的核心竞争能力，获得竞争优势，对人力资本的投资越来越多。人力资本是指特定行为主体通过投入一定费用可以获得的，并能够实现价值增值的，依附于某个人身上的价值存量。人力资本投资就是通过对人力资源一定的投入，使人力资源质量及数量指标均有所改善，并且这种改善最终反映在劳动产出的增加上的一种投资行为。人力资本有着其自身的特点，如能动性、不可转让性、异质性及投资连续性，使得人力资本投资收益的不确定性较大，投资回收期较长，这就意味着人力资本投资的风险比其他投资大。所谓企业人力资本投资风险是做出某一人力资本投资决策时，由于未来不确定因素的变化不能准确判断，可能引起财务损失的机会。     

如何促进人力资本的可持续利用

人力资本存量主要由企业中个体的健康、知识、技能和工作经验等要素构成，而其中健康存量是人力资本价值的基础，是其他要素的载体。个体通过遗传获得初始健康存量，这种与生俱来的存量随着年龄增长和健康问题而发生损耗或折旧，使其他要素的作用打折扣，从而影响了人力资本的运用和使用效率。     

企业人力资本投资的风险如何规避

投资风险是指进行资本投资后所得收益的不确定性，企业人力资本投资风险就是指企业对人进行投资后所得收益的不确定性。人力资本是与物质资本相对而言的，它是指对人进行教育、在职培训、医疗、卫生保健、迁移等投资(直接成本)以及个人在接受投资时放弃的工作收入(机会成本)等价值在人身上的凝固，其表现形式是蕴含于人自身中的各种生产知识、劳动技能和健康素质存量的总和。在职培训投资是企业进行人力资本投资的最主要形式。本文以在职培训投资为代表来讨论企业的人力资本投资风险。企业的在职培训投资包括职工的全部或部分学费、住宿费、实习费、交通费、教育材料费，还包括职工在培训期间的工资、福利、补贴等待遇以及因职工脱产对生产造成的经济损失。     

德国的人才资源开发

德国人力资源开发的新情况新特点 十分重视人力资本投资。知识经济的显著特征就是知识经济化，知识成为经济中最重要的生产要素。而知识的获得依赖于对人力资本的投资。正因为人力资本对经济发展的促进作用，所以德国十分重视对人力资本的投资。以法兰克福航空公司为例，在该公司每年２０亿马克的营业收入中，其中有高达４０％的费用用在人员开支上。在４０％的人员费用中，工资费用占３５％，福利费用占２０％；培训费用占４５％（占营业收入的１８％）。法兰克福航空公司之所以成为世界上效率及利润最强大的航空集团之－（２０００年客流…     

实现知识技能化赢得竞争先机

科学技术的高度发展,提高了人力资源在生产中的地位。高新技术使劳动者在生产中的地位发生了质的变化,已超越物质资本成为价值的主要源泉。人类正步入一个以智力资源为主要依托的时代。因此,劳动者不仅要掌握扎实的文化基础知识,而且还应通过产业技术升级、提高岗位标准、培养技创能力和终身人力资本的开发,来实现知识技能化。     

建立以KPI为核心的企业绩效管理

在当今崇尚知识与人力资本的知识经济时代,获得客户满意与忠诚已经成为企业获得可持续发展的关键环节。企业能否在激烈的市场竞争中立于不败之地,员工已成为组织未来绩效的来源和动因。对于员工管理。往往由于受到制度缺陷的限制,以及操作复杂性的影响,很难见到成效。也就难怪《世界经理人文摘》在调查中发现,困扰中国的第一大难题就是怎样建立有效的绩效管理体系。