我国企业“走出去”的影响及问题分析

伴随着全球经济一体化的快速发展,为提高我国国际竞争力,“走出去”战略是我国经济发展的必然趋势。近年来,我国企业对外投资规模大幅增加,发展迅速。然而随着我国企业的“走出去”战略的实施,各种各样的问题逐渐显现出来,在带给国家愈来愈强大的经济实力的同时,也给国家和企业带了一定的影响,并存在一些问题。针对这些影响和问题,我国企业“走出去”的现状要从企业自身和政府两个角度进行分析和调整。     

中国企业人力资源管理的国际化视角

“走出去”战略是中国企业融入全球经济的重要过程,是缓解国内资源紧张的重要举措。当前,各国企业都在为争取资源而奋斗,“走出去”战略实际上是中国企业全球经济一体化背景下的国际化生存,这一步能否走稳走顺,关系到企业能否在国际竞争中生存并发展壮大。     

我国企业并购中的跨文化管理问题探析

随着我国经济的持续发展,国力不断强盛,中国越来越多的企业“走出去”,实施跨国经营,尤其近年来,我国企业开始实施跨国并购,并成为中国企业实施国际化经营的主要方式。随着中国企业海外并购及其风险的加剧,文化整合问题日益凸现。TCL并购法国阿尔卡特和汤姆逊公司后,经营亏损、企业整合困难重重一直困扰着TCL集团公司。近年来,我国企业跨国并购中出现的文化矛盾及跨文化整合问题已经成为我国企业在“走出去”过程中亟待解决的重要问题。     

中国企业都必须“走出去”吗？

中国最贫困省份之一的宁夏毗邻戈壁滩,除了种植西瓜外,几乎在任何商业领域都不具有经济优势。然而,当地的领导人却依然向当地企业施压,敦促它们向海外投资,在国际市场崭露头角。上个月,宁夏商业局发布了“带领宁夏企业抓住机遇、加速走出国门”的指示,虽然论及跻身于竞争激烈的国际市场会遭遇更大的风险,指出以往宁夏向海外投资的