议构建和谐领导班子

构建和谐领导班子是构建和谐单位、和谐社会的重要基础。本文从领导班子和谐才能创造好的发展业绩,才能带出好的队伍,才能引导好的社会风气,才能构建和谐单位、和谐社会四方面论述构建和谐领导班子的重要性;从班子个体成员之间的和谐,班子个体与整体之间的和谐,整体与整体之间的和谐,阐述构建和谐领导班子的工作格局;从服从大局、团结互助、理解配合、遵规守纪、高效运行五方面说明构建和谐领导班子的共事原则;从民主集中、权责分明、监督制约、提高素养、有所作为五方面叙述构建和谐领导班了的工作机制,从而深入论述如何构建和谐领导班子。     

干部交流要突破“四大障碍”

"流水不腐,户枢不蠹".干部队伍只有加强交流,才能保持干事创业的精神,增强领导科学发展的本领,促进经济社会又好又快发展;才能合理配置人才资源,优化领导班子的整体结构,增强领导班子的整体功能;才能激活干部选拔任用机制,改善领导干部工作环境,为领导班子和干部队伍建设注入活力.     

努力提升领导班子执行力 推进公司持续健康的发展

领导班子是公司的"指挥部"和"桥头堡",提高执行力,领导班子是关键。公司作为一个整体,每个领导班子则是这个整体的一个局部,只有局部形成团结坚强的有机体,才能从思想、政治、组织上使班子成为和谐的有战斗力的整体,才能使领导班子的执行力得以充分地发挥。     

高校领导班子加强能力建设的途径

高等院校领导班子是高校的领头雁。提高领导班子工作能力是高等教育改革发展的需要。只有规范高等院校领导班子选拔任用程序,才能把高素质的优秀人才选拔到领导班子中来。只有注重领导班子成员的自身修养、加强制度建设、提高工作能力、严格监督考核,才能使领导班子成为坚强的领导集体。一、规范选拔任用是提高领导班子能力的前提。选拔配备高等院校领导班子,一定要根据高校工作的实际选人,要选拔任用政治理论素养较高、理想信念坚定、组织领导和管理能力强、经验丰富、学术造诣深、群众基础好,又熟悉高等院校办学规律的优秀管理人才。要把…     

领导班子和谐群体心理构建的途径探析

领导班子群体心理的和谐状态影响着领导班子的团结和工作效率。构建和谐的领导班子群体心理，需要不断探索提高领导班子群体的心理认同感和班子群体心理相容性、增强班子群体心理互补性和群体心理适应性的途径，来优化领导班子群体的心理结构，促进班子的团结和谐。     

领导班子建设应该以“和”为贵

领导班子是一个地区、一个部门或一个单位的核心和灵魂。构建和谐社会必须以"和"为贵,需要具有和谐精神的领导班子来组织、领导和推动。只有领导班子和谐了,才能更好地发挥核心引领作用,为全社会树立榜样和标杆,最广泛、最充分地调动一切积极因素,形成构建和谐社会的强大合力。一、以"和"为贵的领导班子,应该和顺互补、结构合理构建和谐领导班子,必须     

全面建设小康社会与优化党政领导班子结构的对策建议

按照全面建设小康社会的要求优化党政领导班子结构，是一个综合性的工程，只有采取配套措施．才能使领导班子结构与全面建设小康社会的要求相适应。     

乡镇党委书记要在构建和谐班子上下功夫

乡镇领导班子是贯彻党的基本路线和基本纲领的基层领导机构,担负着领导一个地方经济社会发展和维护社会稳定的重任,只有建设一个团结和谐的乡镇领导班子,才能发动和带领群众建设好社会主义新农村,     

浅谈领导班子心理结构的优化

领导班子心理结构，是指不同领导者性格、气质等个性心理特征的协调组合，包括认知，观念、情感、意志、信仰、兴趣等。管理心理学认为，个性心理特征是人行为的心理基础。如果领导班子心理结构合理，就能使班子成员之间形成心理互补，促进工作的开展；反之，则容易导致成员之间意见分歧，产生行为差距。优化领导班子心理结构，就是要使具有不同个性心理特征的领导者进行适当组合、优势互补、互相支持、互相配合，从而营造一种民主、平等、团结、互助、和谐的心理氛围，充分发挥集体领导的最佳效能。     

构建基层领导班子思想政治建设新机制研究

<正>思想政治建设是党的建设的首要任务,是领导班子建设的核心和灵魂,是管根本、管方向、管长远的基础性工作。党的十八大对领导班子思想政治建设提出了新的要求。如何进一步加强领导班子思想政治建设,不断提高领导班子整体功能和能力素质,提升领导班子思想     

群众路线是最为重要的软实力

现在,在一些领导机关和领导班子里,自我批评尚能进行,但不敢进行正确的批评,更谈不上进行尖锐的批评。原因是怕丢选票,总想当老好人。领导机关、领导班子和党员领导干部只有拿起批评与自我批评这个锐利武器,才能做到祛邪扶正,才能使我们党保持健康的肌体。最近,中央政治局作出决定:从今年下半年开始,在全党自上而下分批开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众     

乡镇党委书记要在构建和谐班子上下功夫

乡镇领导班子是贯彻党的基本路线和基本纲领的基层领导机构,担负着领导一个地方经济社会发展和维护社会稳定的重任,只有建设一个团结和谐的乡镇领导班子,才能发动和带领群众建设好社会主义新农村。一、构建和谐班子,必须在构建共同的思想基础上下功夫。当前,在改革开放和发展社会主义市场经济的     

关于领导班子柔性化配备的思考

领导班子和,力量强,事业兴;领导班子散,力量弱,百事衰。推动科学发展、促进社会和谐,首要任务就是建设和谐的领导班子。和谐的领导班子是充分发挥领导班子效能的基础和前提,是领导班子配备科学化的产物和体现。配备领导班子,既要符合刚性原则,也要考虑柔性要求。     

国有企业干部管理体制改革探讨

国有企业是关系我国经济发展的主要力量,国有企业的干部制度,是国企使用、管理干部工作规范和行为的准则。搞好国有企业,关键在于抓好企业领导班子建设。企业有了一个好的领导班子,才能使企业改革不断深入,管理水平不断提高,实力不断壮大,也才能 带出好的过得硬的队伍。但是,目前国有企业在领导管理体制和组织管理制度等方面,与建立现代企业制度的目标要求还是有一定距离的。本文就我国国有企业干部管理体制改革进行了探讨。     

切实把握好领导班子建设的着力点

加强领导班子建设,思想政治建设是灵魂,班子团结是生命线,贯彻民主集中制是关键。只有毫不放松地抓好思想政治建设,才能把各级领导班子建设成为团结干事的“指挥部”和“桥头堡”,也才能保证党的路线方针政策的有效贯彻执行,促进经济社会的快速发展。一、深入学习“三个代表”重要思想,夯实班子团结的思想基础领导班子的团结,主要是思想、政治、组织、行动上的统一,而思想统一是政治、组织、行动统一的前提。近年来,张掖市委始终坚持把加强理论武装、统一思想认识摆在加强班子思想政治建设的首位,着力夯实班子团结的思想基础。从市委中心学…     

构建和谐社会需要“和谐型”领导班子

党的十六届六中全会强调指出：“构建社会主义和谐社会，必须充分发挥党的领导核心作用”，“各级领导班子和领导干部要努力提高领导和谐社会建设的本领，切实担负起领导责任”。要做到这一点，就需要把各级班子建设成“和谐型”的领导集体，使班子的整体功能处于最和谐状态，才能发挥其最大作用，以班子和谐带动地区、部门和单位的和谐，从而促进社会和谐。所谓“和谐型”领导班子，是指目标一致、行动一致，各司其职、各负其责，相互协调、密切配合的领导班子，是充满活力、有序运行的领导班子。建设“和谐型”领导班子，需要班子成员共同努力。具体来讲，应做到以下几点。     

领导班子群体心理结构探析

领导群体心理结构是领导班子各成员之间,即正职与副职之间、副职与副职之间的心理组合结构。一般可分相容心理、相斥心理、相投心理三种结构。     

基层政府信息服务模式改革的探讨

<正>自从新一届中央领导班子上任后,在各个方面都开展了改革,提出了全面深化改革的战略目标,出台了若干重大问题的改革意见。改革,才能除旧换新,才能祛邪扶正,才能激发动力活力。因此,全面深化改革也迅速得到了干部群众的认可,各个地方都在谈改革、谋改革。而对于基层政府来说,作为直接面     

中共大连市西岗区委建设学习型常委班子案例评析

建设学习型党组织要积建设学习型领导班子为龙头。为此,党的十七届四中全会和中共中央办公厅印发的《关于推进学习型党组织建设的意见》都强调,把领导班子建设成学习型领导班子。学习型领导班子具有什么特点、如何建设？都是当前推进学习型党组织建设亟待回答的问题。中共大连市西岗区委率先建设学习型常委班子,它启示我们：学习型领导班子是拥有、践行学习型社会,学习型政党核心理念;注重提高学习力、创新力、领导力;拥有健全的全员学习、终身学习服务体系的的领导班子。学习型领导班子是建设学习型党组织的龙头。建设学习型领导班子要真抓实干,注重实效。     

增强领导班子凝聚力的领导学视角

增强领导班子的凝聚力是一个由来已久的话题,一般来讲,主要有以下三条途径:一是通过逐步完善相关制度建设,强化对领导班子成员的选任、监督、控制和评估;二是通过优化领导班子的人员结构,积极构建具有合理专业结构、能力结构、年龄结构、工作组织结构乃至性格气质结构的领导班子;三是强化对领导班子的教育和培训.