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人事考试是我国实施人才强国战略的重要组成部分,一方面为相关部门、企事业单位选拔符合标准的管理和专业技术人才,另一方面为广大考生提供考试组织、管理等相关服务。 相似文献
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文章结合当前人事考试工作观念陈旧、管理落后、机制不健全的实际,阐述了用科学发展观指导人事考试工作观念创新,管理创新,机制创新的必要性、要求和措施,为开创人事考试工作的新局面提出了思路。 相似文献
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人事考试是人事人才工作的重要组成部分,是国家实施人才强国战略的重要举措.纵观当下人事考试安全现状,法律法规不健全、考试基础设施薄弱、高科技作弊行为频发、考务工作人员队伍良莠不齐,这些问题俨然成为当前人事考试工作亟待解决的主要问题.本文梳理了目前人事考试安全工作所面临的严峻形势,并针对这些问题提出了切实可行的对策. 相似文献
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人事考试是评价人才、选用人才、引用人才的重要手段,事关经济社会发展大局,事关广大考生切身利益,是人社系统决策能力、组织能力、服务能力的重要体现。2020年以来,受新冠肺炎疫情影响,公务员、事业单位考试不断升温,报考人数不断刷新。在疫情防控常态化背景下,如何组织开展好人事考试,成为一项重要使命和责任担当。 相似文献
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今年以来,广安市考试指导(公务员培训)中心以考试安全为主线,以考试规范化建设为重点,突出重点,强化服务,进一步完善考务管理工作,扎实推动人事考试规范化再上新台阶。一是加强组织建设。落实人员配置,明确职责分工,推动人事考试工作健康规范的开展。二是加强制度建设。出台人事考试考务工作细则和人事考试考务工作责任制,规范考务、监考 相似文献
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随着社会的发展,考生除了对考试公平性持续关注外,对考试的科学性也提出了更高的要求。在此背景之下,人事考试机构迫切需要对传统的命题管理方式进行优化和革新。人事考试命题管理的现状社会各界对命题质量的关注度越来越高。近年来,参加公务员、事业单位等公招考试的考生人数大幅增加。随着公招考试考务环节设置日趋完善,考生对考试科学性的关注日渐突出,培训机构也不断尝试对试题进行分析和解读。 相似文献
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文章通过对人事考试管理工作状况的分析,阐明了考试管理不到位的问题表现、成因以及解决的方法与途径。这将对于人事考试院的制度建设、管理创新、形象提升提供有益借鉴。 相似文献
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历年来的公职人员公开招考备受关注,是有多方面的原因的,其中之一是高额成本和垄断利润、招聘舞弊.作者认为,应该制定法律,规范考试,让政府机构和公职人员远离考试利润,尽量减少考试或减少和取消报名费;建立公职人员任职资格制度,辅以多种多样的考试方式;目前应该改进管理,完善制度,想办法尽可能降低公职人员考试的社会成本和考生成本. 相似文献
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她是一名雷厉风行、一丝不苟、朝气蓬勃的事业单位负责人。工作中,她时刻以一个共产党员的标准严格要求自己,始终勤勤恳恳,任劳任怨,不计较个人得失,各项工作想在前、干在前,充分发挥了模范带头作用,在平凡的岗位上作出了不平凡的业绩。全贞姬,女,朝鲜族,1970年11月出生,中共党员,现任延边州人力资源和社会保障局人事考试中心主任。1986年11月至1990年1月在部队服役,1990年2月复员到原延边州劳动局工作,先后担任文书、出纳,延边州就业服务局人力资源市场副主任、境外办副主任,职业技能鉴定中心主任、人事考试中心主任等职务。 相似文献
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