以微创新推动全员绩效管理实施落地——国家某企业绩效管理完善提升的探索与实践

本文基于企业管理中的微创新思想,针对国家电网某某企业在全员绩效管理实施落地的实际需求,从实践的角度出发,阐释一种微创新在企业全员绩效管理中的应用模式.以“四个体系” (即绩效管理导入体系、绩效管理责任体系、绩效管理指标体系和绩效成绩应用体系)建设为主线,在全员绩效管理中的落实步骤、管理模式、落地办法等方面建立了一系列的新型绩效管理模式,弥补了绩效理念到绩效应用的最后一步,保障了全员绩效管理的平稳顺利落地.在后续改进过程中,以“微创新、重落地”为指导原则,推进绩效管理的信息化建设,进一步改进绩效成绩应用,以实现绩效管理的螺旋式循环提升.     

“三区”融合,打通双创“最后一公里”——成都职业技术学院创新创业工作再谱新篇

2013年,由成都职业技术学院主导,经成都市教育局、人社局、团市委联合正式发文,组建了“青年创业综合服务体”——成都创业学院.该学院占地8000多平方米,现已形成集创业教育、实践、服务、孵化等功能于一体的新型双创服务载体.自正式运营以来,学院充分发挥“理事会+院务会”的体制优势,推进“三区—平台—空间”的运营机制,创业教育体系日趋成熟,创业孵化模式独辟蹊径,众创空间建设自成一体.     

在创新中求完善 在完善中求规范

府谷县人事和劳动社会保障局，围绕“在创新中求完善，在完善中求规范”的工作理念，在实际工作中贯穿“一条主线”（紧紧围绕经济建设这个中心，大力实施人才强县战略，切实维护劳动者合法权益），实现 “两个转变”（人劳干部在思维方式上由管理型向服务型转变，在工作方法上由坐门被动等待变为走出机关主动为基层服务，为广大人民群众服务），实施“五大工程”（人事网站建设工程、档案信息化管理工程、人力资源市场建设工程、基层劳动保障事务所建设工程、劳动者合法权益保护工程），着力将人事和劳动社会保障局推向“队伍一流、机制一流、业绩一流、形象一流”的建设轨道。     

加快建设覆盖城乡的社会保障体系

社会保障制度被称之为社会的“稳定器”，经济运行的“减震器”和实现社会公平的“调节器”。进一步完善社会保障体系，是落实党的十七大关于加快推进改善民生为重点的社会建设重要思想的具体体现，“关系国运、惠及子孙”，具有重大而深远的政治意义和现实经济意义。     

“五大发展理念”引领城阳新型城镇化建设

习近平总书记曾指出：新型城镇化建设要坚持以创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念为引领。青岛城阳区积极以“五大发展理念”为引领,推进新型城镇化发展,取得一定的成就。本文全面梳理了其经验做法,并提出新型城镇化发展的有益启示：一是新型城镇化要紧扣五大发展理念;二是新型城镇化要坚持以人为本;三是新型城镇化要走产业集群化的产城融合之路;四是新型城镇化要遵循城镇化内在规律;五是新型城镇化要实现产业、人口、社会、生态、文化五位一体;六是新型城镇化要进行科学全局谋划。     

加强人才培养 提高职工队伍素质

如何培养与推进农网智能化建设、加强与"三集五大"等相匹配的高素养、高技术、高技能、高活力的人才队伍建设,是摆在县供电企业面前刻不容缓的问题。加强人才培养,应注重营造人才培养环境,更新人才培养观念,探索人才培养模式,最终提高队伍素质。     

巴中社保扩面征缴实现历史性突破

巴中市劳动保障部门紧紧围绕“保增长、保民生、保稳定”这一工作主线，加快健全完善覆盖城乡居民的社会保障体系．推进社保扩面征缴实现历史性突破。2009年．全市五大社会保险参保总数达87．63万人次．征收社保费16．54亿元．     

把统筹城乡就业放到更加突出的地位

最近，自贡市被列为全省统筹城乡发展试点城市，市委市政府提出把“建设统筹城乡发展的就业和社会保障体系”作为一项主要工作，并要求“建立城乡一体的人力资源市场，实现城乡就业政策、劳动力市场、就业服务和劳动用工的统一管理。”     

成都市基本实现城乡充分就业

近年来，成都市把充分就业作为经济社会发展的优先目标，在健全完善统筹城乡就业“三大制度、六大体系”及职业技术教育和职业技能培训体制基础上，在全国率先实施就业优先战略、系列特别培训就业行动计划和“五大创业工程”，在全国率先建立城乡一体的免费发放就业培训券、就业失业登记管理、就业援助扶持制度体系，     

解决农民社会保障问题的实践与思考——绍兴市解决农民社会保障问题的探索

如何解决“三农”问题,是直接关系到能不能全面建设小康社会、实现现代化的重大问题。绍兴市委、市政府一直十分重视解决“三农”问题,不断进行探索,采取了行之有效的多项措施。1.积极探索城乡一体化的就业机制2001年起,绍兴市积极开展城乡统筹就业试点工作,努力打破城乡就业二     

刘家峡水电厂实施“五位一体”协同管理机制,助力生产管理成效显著

刘家峡水电厂“五位一体”体系建设工作,贯彻落实顶层设计成果,认真分析工作中的难点,梳理工作中的交叉点和空白点,弥补管理中的不足,结合排沙洞项目建设及安全大发电等工作实际,以适应生产管理工作为重点,将“五位一体”工作机制与各项管理工作相融合,进一步明确了工作职责,理顺了管理关系,压缩了管理链条,有效地提升了管理效率,为深入推进和深化应用体系建设成果奠定了基础.     

积极创新政策制度 健全完善体制机制——成都市推进劳动保障标准化建设的探索与实践

2003年以来．成都市在全面实施城乡统筹、“四位一体”科学发展总体战略中,按照深化规范化服务型政府建设标准,围绕不断提升劳动保障工作透明度和公众满意度,探索建立劳动保障标准体系,通过积极创新政策制度．健全完善体制机制．全市统筹城乡劳动保障公共服务基本实现由“经验型”向“标准化”转变．     

新津区:倾力打造“四新” 竭力保民生促发展

2020年以来,成都市新津区人社局聚焦服务公园城市建设、产业功能区建设等重大工作,倾力建设群众满意、企业认可、支撑有力的人社公共服务体系,为新津加快建设“成南新中心,创新公园城”提供了坚实的人力资源和社会保障支撑。     

西充县社会保险局——优质服务 真心惠民

2008年西充县社会保险工作抓住“一条主线”（市级统筹），突出工作重心．再掀社保热潮：加大“两个建设”（硬件建设，效能建设），不断提高服务能力和管理水平：开展“三项活动”（惠民行动、创一流社保局、优质服务窗口建设活动），勃发激情．凝聚力量：突出“四心服务”（接待群众热心．解释政策耐心．经办业务尽心。排忧解难真心）。提升服务质量，树好单位形象；突破“五大工作”（基金征收，民企参保．工伤扩面，标准化社区建设，退管服务），打造亮点，整体推进。通过全体职工同心同德，扎实苦干．超额完成了全年各项工作任务．为维护群众切身利益．确保社会稳定．促进经济发展做出了贡献．     

广元着力建设职业培训体系

广元市着力建设职业技能培训体系,初步形成以培训引导就业、以就业促进培训的良性运行机制。一是职业培训管理规范化。按照“市场导向、合理定位、功能互补、资源共享”的原则,采用“定点招标”和“政府采购”的办法,确定了一批培训质量较高、就业效果较好、社会认可度比较高的职教、培训机构作为重点基地,通过市场化办法配置培训资源。     

"六位一体"工会干部教育培训体系的构建 ——基于能力素质模型的视角

工会组织发挥作用的关键因素是工会干部队伍,而工会干部教育培训则是建设高素质专业化工会干部队伍的先导性、基础性、战略性工程,需要建立、实施并不断完善一整套科学合理的教育培训体系。构建工会干部教育培训体系,要强化需求导向,采用问卷调查和行为事件访谈技术,从工会干部能力素质模型的视角出发,充分考虑组织培养目的、岗位适应需要、干部成长需求,明确定位培养目标,构建培训课程体系,实现“能力所需”与“培养所要”的结合,进而以课程体系建设为核心,精准设计培训项目、打造师资队伍、整合教育资源、提升管理服务水平、完善考核评价机制,构建起六位一体的工会干部教育培训体系,助力提升工会干部队伍的高素质专业化水平。     

仪陇:打好"六+"组合拳,全力推进就业扶贫

政策+措施,筑起就业扶贫新保障 积极出台就业扶贫政策.仪陇县加强贫困劳动力创业就业基地建设,适当提高了贫困劳动力培训费补贴标准,大力开发了公益性岗位,用于托底安置贫困劳动力. 制定出台就业精准扶贫实施方案.提出了"12345"工作思路,即搭建一个管理服务平台,确保调查摸底、精准扶贫两个全覆盖,做好政策、部门、人员三个对接,推进"暖心""春潮""腾飞""圆梦"四大行动,实现技能培训、转移就业、创业就业、托底安置、信息就业五大脱贫目标.     

统筹推进城乡社会保障体系建设的若干认识

2012年11月8日,中国共产党第十八次全国代表大会在北京开幕,胡锦涛代表第十七届中央委员会作了报告,报告内容丰富、体系完整,其中包括了统筹推进城乡社会保障体系建设的内容.具体内容如下,“统筹推进城乡社会保障体系建设.社会保障是保障人民生活、调节社会分配的一项基本制度.要坚持全覆盖、保基本、多层次、可持续方针,以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为重点,全面建成覆盖城乡居民的社会保障体系.改革和完善企业和机关事业单位社会保险制度,整合城乡居民基本养老保险和基本医疗保险制度,逐步做实养老保险个人账户,实现基础养老金全国统筹,建立兼顾各类人员的社会保障待遇确定机制和正常调整机制.扩大社会保障基金筹资渠道,建立社会保险基金投资运营制度,确保基金安全和保值增值.完善社会救助体系,健全社会福利制度,支持发展慈善事业,做好优抚安置工作.建立市场配置和政府保障相结合的住房制度,加强保障性住房建设和管理,满足困难家庭基本需求.坚持男女平等基本国策,保障妇女儿童合法权益.积极应对人口老龄化,大力发展老龄服务事业和产业.健全残疾人社会保障和服务体系,确实保障残疾人权益.健全社会保障经办管理体制,建立更加便民快捷的服务体系.”下面笔者就此谈一下对十八大报告提出的统筹推进城乡社会保障体系建设的几点认识.     

引智工作助推吉林振兴发展

近年来,吉林省引智工作按照国家“抓管理、抓重点、抓成果”的基本思路,以落实《国家引进国外智力“十二五”规划》为主线,以引进国外高层次人才、提高出国（境）培训质量和效益为重点,以重大引智政策创新和重大引智工程实施为抓手,引进国外智力层次逐步提升,引进国外智力结构更趋合理,引进国外智力观念不断更新,引进国外智力环境不断优化,在转变吉林省经济增长方式,调整经济结构,培养创新人才,实施“三动”战略,实现“三化”统筹等方面都发挥了重要而独特的作用。     

珲春:多管齐下推动人社工作全面发展——2015年珲春市人社工作综述

2015年以来,珲春市人社局领导班子团结带领全局党员干部,围绕市委、市政府中心工作,坚持“民生为本、人才优先”工作主线,按照“人才强市战略”和“着力改善民生”要求,推进“五大工程”建设,人社工作取得了突破性进展:承接26项省州级管理权限;养老保险经验全国推广;获“省级农村劳动力转移先进县”……为加快推进珲舂国际合作示范区建设打下了坚实的“民生保障”和“人才支撑”.