营造企业员工的发展空间

一个企业能够取得巨大成功,并不仅仅在于拥有高质量的仪器设备和先进的厂房环境,更不在于它有畅销的产品,重要的是取决于人的智慧.日本松下电器公司前任总经理山下俊彦曾经这样说:"归根结底,企业是人的集团.无论总经理和一小批管理人员多么出色,倘若其余90%的人员只会消极地惟命是从,那么这家企业就难以发展,若不是人人都有向新事物挑战的气魄,企业就不可能前进."一个成功的领导者,同时也必须是一个开发人才资源的总工程师,必须具有用人、育才、引才的竞争思想.     

曾国藩的人才管理思想及现代启示

曾国藩作为晚晴的“中兴名臣”,挽救了摇摇欲坠的清政府,他成功的原因就在于重视人才,并且善于识人用人,在他身边聚集了一大批当时社会一流的人才,其人才管理思想在今天不仅对领导干部而且对党和国家仍然有值得学习和借鉴之处。     

劳务派遣利弊谈

劳务派遣是一种人力资源的市场配置方式，是人事代理业务的拓展和延伸。其特点在于招聘和用人相分离，劳务派遣公司“招人不用人”，用人单位“不招人而用人”。     

论基层干部如何提高领导艺术

领导艺术是领导者在日常工作中摸索和总结出来的做好领导工作的方式、方法和技巧。基层干部应从树立权威地位、协调人际关系、提高业务能力、争取领导支持和正确处理挫折与委屈五个方面,不断提高领导水平和领导艺术。     

建立有效的考核用人机制之探讨

随着国有企业改革的进一步深化和转换经营机制工作的不断深入,建立一套有效的考核用人机制越来越迫切.一套有效的用人考核机制是企业生存与可持续发展的必然选择,是迎接WTO挑战与国际接轨的客观需要.     

创业成功的七点感悟

感悟之一:创业成功最关键是创意创业成功最关键的是创意,但不在于创意本身有多么美妙和神奇,而在于它在多大程度上的不可复制,市场潜力的大小以及实施计划的可行性。     

净劳动时间法--劳动定员方法探索

现代劳动定员模式的研究是以时间研究为基础、劳动定员为核心,从科学、合理用人的观点出发,探索制定用人标准的新方法.     

《康熙政要》的吏治思想研究

《康熙政要》作为呈现中国历史上康乾盛世开启者的治国思想的史料承载着古代中国政治家的政治智慧.审视《康熙政要》中的治国理政思想,则发现大量的章节在讨论或阐述用人思想:康熙"为政之本,唯在得人"体现了用人与国家稳定之间的关系.这些思想为康熙开启康乾盛世奠定了基础.研究《康熙政要》用人思想,取其精华服务于当前政治生态建设,以促进国家治理现代化.     

深化区县事业单位改革的思考和建议

<正>以转换用人机制和搞活用人制度为核心，以健全聘用制度和岗位管理制度为重点，形成权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力，符合事业单位特点和人才成长规律的人事管理制度，实现由固定用人向合同用人转变，由身份管理向岗位管理转变，是区县深化事业单位改革的目标。     

劳动保障紧系民生——长春市提前完成16项民生工作目标

从宏观看,城市发展、企业用人与劳动就业密不可分,就每个家庭来说,就业、吃饭、治病、养老都与劳动保障悉悉相关。今年,长春市劳动保障局承担政府民生工程中的就业、培训、医保、维权等16项民生工作目标。在长春市委、市政府的直接领导下,长春市劳     

劳动仲裁与法院审判权区别之我见

随着用人形式多元化,用人主体和劳动主体双方利益纠纷会不断增多,劳动争议仲裁作为处理劳动争议必经程序,在规范用工和劳动者行为,维护社会主义市场经济秩序,促进社会安定等方面具有十分重要的地位.     

领导、领导科学、领导哲学的含义辨析

领导、领导科学、领导哲学是领导理论中的三个基本范畴.领导指向的是一种行为活动;领导科学揭示的是领导过程中的基本原理、理论和方法;领导哲学体现的是领导活动的世界观和方法论.领导是领导科学、领导哲学存在的基础,领导哲学为领导、领导科学的发展提供世界观和方法论指导,它们相互影响,共同作用于领导目标的实现.     

社会治理视域下的城乡一体化社会保障制度

从国内外城乡一体化社会保障制度的经验与实践来看,成功的社会保障体系就是建立法治化、一体化、多层次的社会保障网络;成功的社会保障管理体制,就是党委领导、政府主导、市场配置、社会组织和居民参与、法治保障的管理体制。     

山区人才发展的实践与思考

一、沐川县人才现状与矛盾 沐川县位于四川盆地西南边缘,丘陵和山地占99%,是典型的盆周山区农林县.目前全县人才队伍还不能完全适应经济和社会发展需求,人才队伍的建设跟不上社会发展的节奏,引人、用人、育人环境还不够理想.     

用人自主浅谈

《企业法》、《劳动法》和国务院《转机条例》都规定了"企业用人自主"权,这无疑是企业搞活用人制度的法律依据。可是,当前一些企业对"用人自主"在理解上有偏颇,行为上违背了国家有关劳动的法律、法规而被追究。如何理解"用人自主"呢?我认为,"用人自主"的主要含义有三:一是指企业的内部用人行为。即企业根据其生产经营实际需要和岗位设置要求,结合本企业职工的具体情况(性别、年龄、身体状况、特长、技术技能水平等)进行劳动力的合理配置行为。从而达到充分调动每个职工的积极性,最大限度地发挥各自的潜能,为企业创造最佳劳动生产率,创造     

认真贯彻执行四项监督制度提高选人用人公信度

选人用人公信度,就是广大党员群众对干部选拔任用工作的认可程度,它既反映被选拔任用干部在广大党员群众中的公认程度,也体现广大党员群众对党组织选人用人的信任程度。中央办公厅和中组部印发了（《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、（《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》和《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》等干部选拔任用工作“四项监督制度”,建立了事前报告、事后评议、离任审计、责任追究“四位一体”的干部监督链,对于完成选人用人重大政治任务,防止用人失察失误,进一步匡正选人用人风气,提高选人用人公信度提供了制度保障。     

人事制度改革推进工程

按照干部人事制度改革和分类推进事业单位改革的总体要求，以转换用人机制和开放搞活用人制度为核心，以建立健全聘用制度和岗位管理制度为重点，全面建立聘用制度，完善岗位设置管理制度，普遍推行公开招聘、公开遴选和竞聘上岗，建立健全考核奖惩、绩效工资制度，形成健全的管理体制、完善的用人机制和完备的政策法规体系。     

此案应该立案处理

今年第2期<中国劳动>刊登的<一起工伤争议引出的法律思考>一文提及的案例,笔者认为,劳动争议仲裁委员会应该立案处理,其理由如下:一、个体经营者王某符合个体工商户条件,存在雇工行为,具备用人主体资格.王某所办经营实体是从事产品生产、实行独立经济核算的经济单位,有固定的生产设备和生产场所,能独立承担民事和经济责任,符合申办个体工商户的条件,他的用人主体资格,并不因为其没有办理工商登记而改变.     

试论增强职业院校毕业生创业意识和就业能力的途径

随着社会的不断进步和市场经济的发展,大中专毕业生就业问题已经成为亟待解决的社会问题.为此,职业院校的毕业生适应用人市场的需求,提高自己的创业意识和就业能力,是当务之急.本文从职业院校毕业生如何提高创业意识和就业能力,以适应市场需求进行分析与解读.     

闲言碎语

生命艺术:在于你如何选择,懂得人生应该保留什么,舍弃什么。懂得保留是人生艺术,那么舍弃也是人生艺术,而且是人生艺术更高的境界。道德:是人生的方向盘。法律没有约束的东西,时刻靠着内心道德世界去度量着你自己。目光:雄鹰展翅高飞时,