建立劳动争议网格化排查预警网络体系--吉林省长春市朝阳区劳动人事争议仲裁工作创新举措

为了进一步加强社会管理创新工作,将劳动争议调解工作与社会管理创新有效地进行结合,充分发挥基层调解中心、调解分中心、工会、司法、协会等调解组织职能作用,提高劳动矛盾纠纷排查预警化解能力,长春市朝阳区在吉林省内率先开展了针对劳动矛盾纠纷的网格化排查预警工作。     

加强仲裁预警分析防范劳动争议发生--临江市劳动人事争议仲裁工作创新举措

劳动人事争议调解仲裁工作是构建和谐劳动关系、维护社会稳定、改善民生的重要组成部分。在具体工作中,吉林省临江市不断探索创新工作思路,利用各种行之有效的方法化解社会矛盾,为促进临江经济发展、构建和谐劳动关系和维护社会稳定做出了积极贡献。     

推行“流动仲裁庭”打造为民服务新模式--吉林省长春市绿园区劳动人事争议仲裁工作创新举措

吉林省长春市绿园区人社局为了方便百姓、服务基层,成立了“流动仲裁庭”。“流动仲裁庭”的推行,充分体现了方便百姓、服务基层的工作理念,从而提高办案效率;更好地发挥了庭审过程的宣传教育作用,使其成为普及法律、法规的前沿阵地,通过这样生动直观的形式,有利于增强劳动者的维权意识,也促使用人单位增强依法用工的观念,还可以达到解决一起劳动纠纷、教育一片的目的。     

以“三建三化”促进大调解网络建设--柳河县劳动人事争议仲裁工作创新举措

吉林省柳河县劳动人事争议仲裁院以实体化建设为抓手,以基层平台建设为依托,坚持“队伍在一线建立、矛盾在一线排查、问题在一线解决、教育在一线开展、成效在一线体现”的原则,通过在乡镇、社区开展“三建三化”,构建起了力量整合更加全面、收处信息更加快捷、矛盾调处更加有效、保障措施更加有力的新型“大调解”组织网络,实现了劳动人事争议仲裁工作重心下沉、关口前移。     

衡水市桃城区实行新机制强化劳动人事争议仲裁效能建设

<正>劳动人事争议仲裁作为诉讼的前置程序,具有处理劳动人事纠纷,维护劳资双方合法权益,及时化解矛盾,保障社会稳定的重要作用,它既能有效的节省司法资源,又促进了和谐社会的构建。三严三实专题教育开展以来,河北省衡水市桃城区人社局以即严又实为目标,积极创新工作的方式方法,通过两项举措推进了仲裁工作乃至全部行政工作的规范化和高效化。一、仲裁等行政事务实行了律师参谋制,加强法制建设,用法律     

提高仲裁工作业务水平 加强劳动人事争议仲裁机构自信

<正>劳动仲裁,作为一项解决劳动纠纷所必备的前置程序,在现代社会以其特有的简便特点,逐步成为有效解决劳动争议、化解矛盾的重要法律途径。近年来,随着申请人诉求多元化、集体案件多发、涉案金额较大等情形的交叉出现,劳动争议仲裁机构面临着前所未有的挑战,这就需要仲裁机构从自身角度出发,增强机构自信和人员自信,把仲裁方便、快捷的维权     

劳动人事争议调解仲裁工作现状及优化对策建议

<正>劳动人事争议仲裁是基于争议当事人的申请,由劳动人事争议仲裁机构居中对劳动人事争议双方作出调解意见或仲裁裁决的一项准司法制度,行使的是国家公权力,是适应我国国情建立的独特的劳动权益救济制度。     

工会参与劳动争议调处工作的探讨

由于劳动争议调解制度设计上的缺陷,造成目前基层劳动争议调解组织的虚化,工会处于尴尬的位置,无法发挥好劳动争议“第一道防线”的作用。因此,需要重新构建新型劳动争议调解制度,建立企业内部疏导化解矛盾机制,创新基层工会参与劳动争议调处方式。     

全国劳动人事争议调解仲裁工作座谈会在青岛召开

5月4日,人力资源和社会保障部在山东省青岛市召开全国劳动人事争议调解仲裁工作座谈会.总结十一五时期,特别是《劳动争议调解仲裁法》实施三年来的成效和经验,分析十二五时     

加强劳动争议仲裁工作的思考

改革级别管辖体制发挥机构职能作用 近年来,劳动争议案件在争议的起因、类型、特点、内容等方面出现了许多新情况、新问题.案件涉及人员多、范围广、影响面大、情况复杂,给劳动争议处理工作带来了很大的压力.     

依托大市场创建新机制--郑州市劳动保障工作记事

早在10年前就以商战闻名遐迩的郑州,近年来更是瞄准现代化商贸城市的发展目标大步迈进.各类商品市场摩肩接踵,比邻而居,已经成为中原地区乃至全国重要的商品物资集散地,全国及全球各地商贾云集,商贸大戏高潮迭起.在西部大开发好戏连台的今天,作为东部中转站、西部桥头堡的郑州,据说平均每天流动人口68万,而暂住人口则有43万,其中务工经商者达37万.     

劳动争议仲裁工作中释明问题探讨

为增强劳动仲裁的公信力,使劳动争议当事人对案件能否胜诉作出比较理性的判断,减少不服仲裁起诉到法院的案件比例和与案件处理有关的涉劳信访量,维护和保障社会稳定,使劳动仲裁工作取得“定纷止争,案结事了”的实效,笔者认为当前有必要对劳动争议仲裁工作中的释明问题作深入研讨。本文试就如何正确行使释明权谈粗浅看法。释明权行使的要求和方式所谓劳动仲裁释明是指在劳动争议处理中,对当事人的主张陈述不充分、不正当,或者当事人举证不够充分而误以为充分等情形,仲裁员或者仲裁委通过对当事人进行询问、提醒、建议等方式,启发当事人澄清事…     

影响劳动争议仲裁工作的几个因素

劳动争议处理制度自1987年恢复以来已走过了15个年头,这些年里,随着我国经济体制改革的不断深入,原有的用工制度和体制发生了重大的变革,同时也触动了旧有的劳动关系,由此引发的劳动争议案件逐年呈大幅度上升趋势,劳动仲裁部门在确保改革的顺利、维护和谐的劳动关系和社会的稳定方面,发挥出不可或缺的作用.但同时,劳动争议处理制度自身存在的诸多问题.     

从惠州实际看当前劳动争议仲裁工作

一、劳动争议的基本态势 2002年广东惠州市劳动争议案件大幅上升,立案开庭审理案件133宗,涉及劳动者619人,涉及经济标的827万元,比2001年分别上升34%、26%、42%,增幅排名居全省第2位.     

人力资源和社会保障部关于进一步做好劳动人事争议调解仲裁工作的通知

人社部发[2009]3号各省、自治区、直辖市人事厅(局)、劳动保障厅(局),新疆生产建设兵团人事局、劳动保障局:为深入贯彻劳动争议调解仲裁法,积极应对当前企业劳动争议增多的问题,及时有效处理劳动人事争议,切实维护当事     

“仲裁组合拳”助力打赢疫情防控阻击战——吉林省劳动人事争议仲裁院疫情防控期间工作回顾

自新冠肺炎疫情发生以来,吉林省劳动人事争议仲裁院(以下简称省仲裁院)全体同志响应习近平总书记“疫情就是命令,防控就是责任”的号召,投身到疫情防控这场没有硝烟的战“疫”中,勇于担当、主动作为,创新性地开展疫情防控期间各项调解仲裁工作,化解矛盾、定分止争,有效维护当事人的合法权益,构建和谐劳动关系,为打赢疫情防控阻击战发出仲裁声音,贡献仲裁力量。     

开辟绿色通道维护合法权益--吉林省劳动人事争议仲裁院切实维护农民工合法权益

吉林省劳动人事争议仲裁院在接待和处理涉及农民工维权案件过程中,始终坚持调解先行,引导当事人采取调解、和解等非诉讼方式解决纷争,以调解的方式化解矛盾纠纷,努力实现案结事了,帮助农民工切实解决实际问题。仲裁院于2012年下半年与吉林省司法厅、法律援助中心积极协调,建立了法律援助工作站,为弱势群体的维权开辟绿色通道。建站以来,高度重视农民工案件的法律援助工作,帮助农民工正确表达意愿和要求,加大对农民工的援助力度,保证农民工能够依靠法律来维护自己的正当权益。     

关于进一步做好劳动争议调解仲裁工作的通知

为贯彻落实《劳动争议调解仲裁法》和全国劳动人事争议调解仲裁工作座谈会议、全省劳动和社会保障工作会议精神,积极应对当前劳动争议调解仲裁方面的突出、问题．及时有效地处理劳动争议．切实维护当事人合法权益,促进劳动关系和社会的和谐稳定．现就进一步做好劳动争议调解仲裁工作有关要求通知如下：一、充分认识做好当前劳动争议调解仲裁工作的重要性和紧迫性当前．