优化开展公职人员的平时考核工作

一、都江堰市公职人员平时考核试点工作的初步实践 自2015年9月起,都江堰市创新扩大平时考核范围,将乡镇(街道)、市政府部门的参公人员、事业人员、工勤人员一并纳入考核范围,选取了63家机关事业单位开展公职人员平时考核试点,取得了初步成效. (一)及时制定公职人员平时考核实施细则 研究出台《都江堰市公职人员平时考核实施细则(试行)》,规定平时考核指标由共性指标和个性指标构成.共性指标为德、勤、廉三个要素内容,包括政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律、出勤情况等方面;个性指标按照不同职务层次和不同岗位职责,分解量化能、绩两个要素内容,包括完成工作数量、质量、效率以及成效和业务能力等方面.平时考核每季度开展一次,以公职人员职位职责和所承担的工作任务为依据,重点评价公职人员平时履行职责和完成日常工作任务、阶段工作目标及出勤等情况.     

国外公职人员养老保险制度研究及启示

目前,事业单位养老保险制度改革已经成为社会各界关注的一个热点问题。本文主要分析了国外公职人员养老保险制度的现状、存在问题和改革趋势,并结合我国实际情况,指出了其对我国事业单位养老保险制度改革的启示:明确改革的目的和方向、明确改革的对象和内容、建立完善的职业年金制度。     

中国养老保险立法展望

本文在研究国内外关于公职人员、农民工养老保险以及养老保险基金监督立法经验的基础上,根据《社会保险法》的有关规定,对我国相关人群的养老保险制度提出应当建立适度统一、费率较低、转接顺畅的我国新型养老保险制度的建议,以及应建立独立的养老保险基金监督机构,用以解决长期困绕不同人群之间养老保险制度差异较大的问题,以及对养老保险基金监督仍存疑虑的问题。我国养老保险制度的完善是一个渐进发展的过程,改善民生是制度建设的战略目标。本期刊发这篇研究报告,希望得到读者对这一问题的关注和研讨。     

广安扎实推动人事考试规范化

今年以来,广安市考试指导(公务员培训)中心以考试安全为主线,以考试规范化建设为重点,突出重点,强化服务,进一步完善考务管理工作,扎实推动人事考试规范化再上新台阶。一是加强组织建设。落实人员配置,明确职责分工,推动人事考试工作健康规范的开展。二是加强制度建设。出台人事考试考务工作细则和人事考试考务工作责任制,规范考务、监考     

浅析企业与机关事业单位退休待遇差距

在我国,企业与机关事业单位退休待遇的差距有其历史渊源,它是企业与机关事业单位养老保险制度不统一、养老保险制度体系结构单一与多头管理和分散决策造成的,同时,平衡利益诉求的政策体制不完善又加剧了这种差距.因此,解决这一问题的理性选择应该是:首先,建立企业与机关事业单位统一的养老保险制度;其次,加快多层次养老保险体系建设的步伐,改变目前养老保险结构单一状况;再次,形成多元化的利益表达机制和诉求机制.     

企业成本管理中存在的问题及对策

目前,我国的市场经济和现代企业制度正在不断地建立和完善,加强企业成本的管理成为现代企业急需解决的重要问题.本文就我国企业目前成本管理中存在的问题及对策进行分析.     

关于提高人事考试安全性的几点思考

人事考试在职称评定、干部和人才选拔、人力资源的利用开发等方面发挥着越来越重要的作用,日益受到社会的关注.考试安全问题成为了全社会关注的焦点,也是摆在人事考试工作者面前的一个亟待解决的问题.笔者试从健全制度、加强考试的过程控制、增强人事考试基础保障能力以及加强人事考试机构队伍建设等方面提出意见和建议,希望能对人事考试工作提供有益参考.     

我国将探索建立公务员社会保险制度

国家公务员局相关负责人日前表示,当前和今后一个时期我国公务员制度改革的方向和重点已经明确,即健全和完善中国特色公务员制度,建设"以人为本、执政为民"的公务员队伍. 这位负责人表示,今后.我国将完善公务员考试录用和从基层遴选制度,进一步优化领导机关公务员来源结构和经历结构,要继续加大从基层一线选拔公务员力度,进一步优化公务员队伍结构,建立健全从村(居)党支部书记、大学生村官和工人、农民等基层一线人员中考录公务员制度.     

企业成本管理中存在的问题及对策

目前,我国的市场经济和现代企业制度正在不断地建立和完善,加强企业成本的管理成为现代企业急需解决的重要问题。本文就我国企业目前成本管理中存在的问题及对策进行分析.     

关于进一步做好公务员录用考试管理工作的通知

公务员考试录用制度的建立和推行．为各级党政机关选拔了一大批优秀人才,有力促进了干部人事制度改革,成为推进中国特色公务员制度的一面旗帜,受到人民群众的广泛赞誉。     

事业单位养老保险制度改革的公平价值取向

在最近几年的发展过程中,我国各个地方的事业单位养老保险制度被孤立地进行了试点改革,这在很大程度上加剧了行政类事业单位和公益类事业单位养老保险制度的碎片化管理,使得事业单位工作人员和国家公务员、国有企业公职人员的养老金收入存在很大的差异,出现了不公平待遇,同时不同的事业单位之间以及同一个事业单位内部人员之间的养老金不公平问题也日渐突出,这很容易引起事业单位工作人员对于养老保险制度改革的不满,使得公平价值取向在事业单位没有得到完全体现,因此加强事业单位养老金管理制度的公平性,科学合理的确定不同的事业单位之间以及同一个事业单位内部人员之间的养老金差距问题,对于促进我国事业单位养老保险制度公平可持续发展有着重要作用。     

新型农村社会养老保险的福利经济学分析

新型农村社会养老保险制度与旧农保之间存在着筹资方式、覆盖范围、给付待遇的差异.新农保更好的解决了一部分人的养老问题.本文通过构建农村养老保险福利经济学分析模型,利用消费者剩余的变化,分析在实施新农保制度前后社会的福利变动情况.社会的总福利等于消费者剩余减去政府财政补贴成本,当前者大于后者时总福利增加,当前者小于后者时总福利损失.分析发现其需求弹性对消费者剩余和政府补贴成本产生影响,也就是说农民对养老保险的需求影响着社会总福利,因此我们加入弹性指标,进一步分析新农保制度对社会总福利的影响.     

盘点各国如何招录公务员

日本公务员考试录用分为三级,高级、中级和初级,高级必须是大学毕业生,中级考试的资格是两年制大学毕业,初级资格是高中毕业.国家公务员的考试对所学专业没有限制,年龄限制在21到33岁,个别地方公务员考试有专业要求.考试和录用不设限制,主要是为了给更多人参加考试的机会,一些学生在学校中学习的专业并不是自己喜欢的,会自学或者利用课余时间学习感兴趣的学科,他们也可以参加与学校所学专业毫不相干的考试,比如学机械的学生可以去参加税务局公务员的招考.有关考试内容:高级公务员的考试分为各职种共通的教养考试和按照职种不同的专门考试.教养考试主要包括政治、经济和社会问题的社会学科,历史地理和文艺的人文学科,数学、物理、化学、生物、地球科学的自然学科,逻辑、推理、资料分析、空间把握的数据处理,还包括现代日语、英语、古代日语和汉文的文章理解.录用时人事院把合格者按照分数高低排列成册.录用单位向人事院说明需要具备什么条件的合格者,人事院会向用人单位推荐得分最高的五名自愿者,供用人单位从中选择.     

人事考试安全工作面临的问题及对策浅析

人事考试是人事人才工作的重要组成部分,是国家实施人才强国战略的重要举措.纵观当下人事考试安全现状,法律法规不健全、考试基础设施薄弱、高科技作弊行为频发、考务工作人员队伍良莠不齐,这些问题俨然成为当前人事考试工作亟待解决的主要问题.本文梳理了目前人事考试安全工作所面临的严峻形势,并针对这些问题提出了切实可行的对策.     

浅谈事业单位公开招聘考试中存在的安全风险及对策

招聘考试是我国事业单位人才选拔的重要方式,在我国事业单位人才建设中发挥着重要作用。然而目前我国事业单位招考中存在制度不全、人才缺乏、面试考官良莠不齐、考试联动机制不健全等诸多问题,本文就这些问题进行分析并尝试提出相应对策。     

国务院国有资产监督管理委员会办公厅关于做好2005年全国企业法律顾问执业资格考试有关工作的通知（国资厅法规[2005]86号）

2005年全国企业法律顾问执业资格考试定于10月15-16日举行。现就做好此次考试有关工作通知如下：一、加强考试的组织领导和宣传工作。《国务院关于2005年深化经济体制改革的意见》(国发[2005]9号)明确提出要“积极推进企业法律顾问制度建设”，近期国务院领导同志又对建立健全企业法律顾问制度，增强依法经营的能力和水平作出重要批示，对继续做好企业法律顾问各项工作提出了新的更高要求。     

浅析企业与机关事业单位退休待遇差距

在我国,企业与机关事业单位退休待遇的差距有其历史渊源,它是企业与机关事业单位养老保险制度不统一、养老保险制度体系结构单一与多头管理和分散决策造成的,同时,平衡利益诉求的政策体制不完善又加剧了这种差距。因此,解决这一问题的理性选择应该是：首先,建立企业与机关事业单位统一的养老保险制度;其次,加快多层次养老保险体系建设的步伐,改变目前养老保险结构单一状况;再次,形成多元化的利益表达机制和诉求机制。     

浅谈如何降低房地产公司成本

本文结合房地产成本控制的必要性、控制流程分别从资金成本、工程建设成本和销售推广费、税费等方面阐述如何控制房地产公司成本。成本控制是房地产开发企业的内功,在市场竞争中具有十分重要的意义。成本管理系统应包含三个层面的内容,最基础的是成本管理的流程与制度体系,其次是每一个阶段的控制要点和知识积累,第三个层面是优化成本结构。房地产项目的开发成本主要有地价、资金成本、工程成本、销售推广费、税费等组成。     

论考试道德

考试的目的是客观公正的选拔人才,这对于国家人才的培养和积极向上学风的形成具有重要的作用,因此考试中的道德问题有着十分突出的地位,它关系到国家建设的人才培养,对于考试道德的规范迫在眉睫.     

人事考试院管理创新研究——仅以湖北省襄樊市为例

文章通过对人事考试管理工作状况的分析,阐明了考试管理不到位的问题表现、成因以及解决的方法与途径。这将对于人事考试院的制度建设、管理创新、形象提升提供有益借鉴。