对我国会展人才培养的研究

随着我国科学技术的快速发展,我国会展业已进入快速发展期,每年正在以20%以上的速度递增,但会展从业人员中,真正懂会展、会操作、能管理的一体化专业人才严重不足,会展人才短缺和从业人员专业素质不高已制约着我国会展业的发展。如何培养出适应会展业发展需要的会展综合性专业人才已成为开办会展专业院校急待解决的问题。     

高职院校会展专业实践课程优化方法初探——以天津中德职业技术学院《会议服务实训》课程为例

会展专业的高等职业教育日益增多,实训课程质量将最终影响人才培养质量。因此,本文以天津中德职业技术学院为例,初步探索会展策划与管理专业《会议服务实训》课程优化思路。     

探索国有企业开展党建工作新路子——郑州国际会展中心创新委托管理国有企业党建工作

从2006年6月始，郑州国际会展中心委托香港管理已走过7年的路程，这不仅在国内会展业创造了托管的奇迹，也为郑州市国有企业开展党建工作探索出了一条新路子。7年来，郑州国际会展有限责任公司党委围绕展会经营的中心工作，在“提高”上做文章，从“创新”上下功夫，使党建工作成为会展中心工作的一个“热点”，为企业销售、利润逐年增长提供了思想保障。     

会展管理中的文化维度研究

随着全球化的进一步推进,会展管理成为经济发展的新趋势和重要的社会元素,并获得了较快的发展。为了提高会展管理的水平,会展管理者要对文化维度进行相应的研究,了解文化的多样性以便更好的开展会展管理工作。本文笔者以文化维度为切入点,对会展管理进行了综合的分析,重点分析了比较重要的文化价值维度,目的在于为会展管理工作的开展提供借鉴和帮助,进而推动会展管理的可持续发展。     

城市河道管理资源的优化配置

随着当前我国经济的飞速发展，资源已经成为当前的紧缺物资，对资源的有效利用已成为当前经济发展亟待解决的问题。在这一现实面前，加强城市河道的管理，优化资源配置已成为一大重要课题。本文就城市河道管理资源的优化配置展开论述，文章首先阐述了城市河道管理的主要内容；继而分析了城市河道管理中存在的主要问题；最后提出了城市河道管理资源优化配置的对策与建议。     

从文化的角度发展会展业

正会展文化的概念和战略意义"会展文化"一词是在"首届中国国际会展文化节"提出的,如何从文化的角度发展会展业逐渐成为关注的焦点。文化产业已成为现代主要发达国家的支柱产业,将文化与会展结合大力发展有文化内涵的会展业对我国具有重要的战略意义。1.会展文化是会展业发展的灵魂任何行业要想得到持续的发展,只是凭借自身的模     

浅谈影响会展服务质量的因素——以中国食品与饮料展览会为例

随着全球经济一体化的深入,会展已经突破国与国的界线,国际展览与国际贸易发展非常迅速,会展产业已成为发展潜力庞大的全球产业,也成为了衡量一个国家一个城市繁荣程度的重要指标。在我国,作为一种新兴的市场媒介,会展行业扮演着越来越重要的角色。本文通过分析影响2013年中国国际食品饮料展览观众所感知到的会展服务质量的重要因素,提出优化整个会展行业服务质量的策略。     

会展人力资源管理刍议

会展人力资源是多种层次的会展人员的集成,包括:会展领导人才、会展管理人才、各类专业会展技术人才和各种类型的会展工作人员。对会展人力资源的管理涉及八个方面的管理;管理要素包括管理者、管理目标、管理文化、管理活动和管理环境;主要管理内容涉及会展人力资源管理主体、管理线路、管理系统和管理客体。     

中原经济区会展经济外语人才职业素质标准研究

进入21世纪以来，会展业发展十分迅速。许多城市以会展业作为支柱产业，“以展促贸，以展引资，以展会友，以展兴市，以展扬名110河南的会展业在十一五期间以年均近20％的速度递增，行!世经济效益逐年攀升，场馆建设日臻完善，已成为全省经济的助推器和新亮点。2011年，河南省委、省政府站在构筑和谐社会、实现中原崛起的高度，积极推进中原经济区建设，会展经济更凸显出重要作用。由于会展!世的发展，会展人才需求激增，但目前会展市场上的外语人才资质良莠不齐，高素质的专业人才为数不多，不能从根本上解决人才短缺问题。本文将从分析会展外语的特点入手，阐述高素质会展外语人才应具备的职业素质标准，从而为人才的培养提供思路。     

会展企业信息系统的功能架构与实施策略

信息化既是中国会展业与国际接轨的一个重要衡量标准,也是会展业发展的必然趋势。会展业的蓬勃发展,不仅为会展企业带来了无限的商机,更为经济社会提供了交流的平台,作为朝阳产业,会展企业的业务信息化已成为会展服务企业管理层关注的焦点。本文主要对信息化会展、国内外会展信息化发展现状、会展企业信息系统的功能架构与实施策略进行了分析,以期对会展企业开展信息化工程有一定的指导作用。     

抓住机遇 顺势而为 把渝北建成全球知名会展新区

西部会展看重庆,重庆会展看渝北。2010年7月,规模居西部之最、全国前五的重庆会议展览馆在两江新区悦来功能区正式启动建设,这标志着渝北已成为重庆会展业发展核心区域。担当着引领重庆会展业发展的重任。渝北区应抓住这一历史机遇,大力发展会展产业,力争建成全球知名会展新区。     

会展旅游的服务对象和产品创新

近年来，我国的会展旅游步入了快速发展时期，但是在目前的理论和实践中，会展旅游的服务对象和产品内容过于局限为以服务参会参展人员为主，为其提供吃住行游娱购等服务。实际上，会展旅游的主要服务对象应该是受会展主题所吸引的大量外围受众，在此基础上，旅游业应利用自身优势，围绕会展主题，结合举办地的相关行业资源，设计销售专项旅游产品，使“旅游服务会展”向“旅游利用会展”转变。     

节庆会展经济发展现况与对策

作为一种新的经济现象和经济发展的新增长点，节庆会展经济已经被我国许多大城市列入重点发展的行业．如成都市已经明确提出打造“会展之都”的口号：一些独具特色的节庆会展，其活动主题已经成为举办城市的代名词。如贵阳市2007年成功举办中国首届避暑节以来，“爽爽的贵阳、避暑的天堂”这句广告语已经深入人心。据中国贸促会统计，2007年我国展览业的直接收入已达140亿元。但在当前城市节庆会展经济发展中，还存在着一些问题。     

浅论事业单位人力资源管理改革

当今社会，人力资源已成为事业单位参与市场竞争的主要资源，劳动力是生产要素之一，人力资源在经济发展过程中发挥着重要作用。然而仅将人力作为资源还不够，还应将人力变成资本，使其成为企业的财富，为企业所用，并不断增值，为社会创造更多的价值。二十一世纪对人力资源的管理已提到了前所未有的高度。人力资源将成为事业单位的战略性资源，是事业单位获得并保持竞争优势的源泉。     

会展服务营销浅谈

进入21世纪,服务营销已成为营销学界瞩目的焦点。会展企业营销及市场竞争急需服务营销学作为行动指导,服务营销学的广泛传播是21世纪我国会展营销学发展的亮点。为了更好地把握会展服务营销学的理论和最新发展趋势,本文将对会展服务营销理论研究的焦点:服务质量、服务失败(服务补救)与顾客容忍区域分别进行阐述。     

国有企业人力资源管理中存在的问题与对策分析

随着知识经济全球一体化的发展， 企业的竞争更加激烈，人才的竞争已成为企业竞争的核心，人才凸现为最重要、最稀缺的资源，人力资源已成为企业核心竞争力的一项重要战略资源。研究与分析企业人力资源战略管理：有利于提升企业囟竞争力，是企业的发展动力和寻求培植并保持竞争优势的有效途径蠢我国国有企业，在人力资源的管理中还存在不少问题，几乎还没有建立起一套科学、完善的人力、资源管理体系，国有企业必须改变般营理念与方式，采罩晡力措施加以解决，将人力资源管理列为企业的战略重点。     

高校会展策划与管理教学模式改革探讨

会展策划管理在会展专业课程中占据核心地位,几乎所有的会展专业都会开设这门课程,根据各学校的教学目标不同,对会展策划与管理的教学方式也不尽相同。本文旨在结合高校会展策划与管理专业的课程教学,分析课程教学改革的重要性、课程教学现状,并提出若干教学模式改革的对策建议。     

参展企业会展项目的时间管理——以XX企业参加广州酒店用品展为例

如何进行有效的时间管理,在项目管理中具有举足轻重的作用。笔者主要研究参展企业如何在会展时进行项目的时间管理。首先,概述会展项目时间管理的定义;其次,介绍会展项目时间管理的步骤,并以XX企业参加广州酒店用品展为例进行分析;最后,分析参展企业会展项目的时间管理对会展业带来的意义。     

宁波会展设计的现状与发展对策研究

近年来,宁波市会展业发展迅猛,随之也衍生出众多新兴行业,其一就是会展设计业.被誉为世界三大"无烟产业"之一的会展业在我国大部分大中城市已崭露头角,成为城市耀眼的"新名片".本文通过对宁波会展设计行业的现状和存在问题的分析,从追求创新、提高设计地位、品牌建设等5个方面提出加快宁波会展设计行业快速、稳定和健康发展的对策.     

旅行社在会展旅游市场中角色定位探析

会展业因其高收入、高利润而备受各个相关行业的关注。但目前,旅行社应如何在会展旅游市场上清晰定位已成为其亟待解决的问题。