探析高校毕业生就业的机会不平等

20 0 3年是我国第一个高校毕业生就业的高峰年。“机会平等原则”应是实现毕业生公正就业的基本保证。然而 ,现实的高校毕业生就业市场却存在着诸多“机会不平等”现象 ,严重影响了毕业生的公正就业。本文着重探讨了造成这种现象的多方面原因 ,并分析了其所引发的不良社会后果 ,以期社会相关部门对此做出积极有效的回应 ,坚持“效率优先兼顾公平”原则 ,规范毕业生就业市场 ,充分实现毕业生公正就业。     

当前高校在解决毕业生就业问题上的出路

我国高等教育步入跨越式发展的快车道,已经进入国际上通认的高等教育大众化阶段,与此相伴而来的高校毕业生就业形势严峻,问题凸现。高校毕业生就业面临诸多的困难和问题,造成的原因是多方面的。高校在破解毕业生就业难方面确有可为之处。     

产业转型升级对我国农村转移劳动力就业的影响及对策研究

近年来,在我国经济转型的带动下,产业转型升级和梯度转移也正逐步发展,我国就业人口在不同产业就业的比例呈现出一定的变化趋势,加之经济下行、劳动力素质限制等诸多因素的影响,农村转移劳动力的就业问题凸显。比如,经济下行导致相当一部分中小企业吸纳就业能力下降,产业转型升级与社会建设不同步导致就业问题仍然突出,新生代农民工的特点影响到农村转移劳动力的就业现状,农民工就业培训资金缺位影响其就业质量并加大不公等,这些问题应当得到重视并进行重点分析和研究。     

高校毕业生就业支持模式研究

面对高校毕业生就业的严峻现实,迫切需要建立大学生就业政策支持体系.通过对产业环境、高校和政府采用层次分析法,对影响高校毕业生就业因素的重要程度进行了实证分析,在此基础上,构建了产学政三位一体的大学生就业支持模式.     

经济转型期大学生 "先就业再择业"观念形成的原因探析 ——基于安徽省调研数据的实证研究

随着高校毕业生人数的逐年增加,经济转型期毕业生就业形势愈发严峻,"先就业再择业"的观念逐渐在毕业生中开始流行.显然,这对解决大学生就业问题有着一定的合理性和现实性,但亦有局限之处.本文将从"先就业再择业"理念的合理性与局限性入手,通过对安徽省高校大学生进行问卷调查的方式进行数据采集,进而运用实证分析探索出经济转型期高校学生形成这一就业理念的相关影响因素,并在此基础上,针对大学生树立健康就业心理从个人、学校和社会三个层次提出相关有效性的建议.     

辽宁省大学生就业与英语水平需求的调研方法探究

在辽宁经济大发展时期,政府和各高校都十分重视高校毕业生的就业问题。本文用调查问卷的方式对辽宁省人才市场中用人单位对高校毕业生英语水平的需求以及2010届部分高校毕业生就业情况、大学英语学习情况等方面进行了初步的调研,希望能够为以市场为需求的大学英语教学改革在辽宁省科学有效地进行提供相关的信息支持,提高辽宁省高校毕业生的就业竞争力,进而促进辽宁省经济更好更快发展。     

二十世纪30年代高校毕业生就业难问题及其政府对策

二十世纪30年代是我国高校毕业生就业问题比较突出的一个时期,北平大学生的职业运动是这一时期毕业生就业难问题的集中体现.造成这一时期高校毕业生就业难的原因比较复杂.在社会舆论和毕业生职业运动的双重压力下,南京国民政府也采取了一些措施力图加以解决.     

略论影响高校毕业生相对过剩的原因及对策

大学生是我国全面建设小康社会的生力军,由于受到招生规模、培养质量、经济发展水平、就业观念、市场机制等诸多因素的影响,出现了高校毕业生相对过剩的现象。我们应在科学发展观指导下,积极应对挑战,进一步增强人才培养和地方经济建设的对接意识,不断深化高等教育改革,完善人才培养模式,提升人才培养质量,转变大学生就业观念,加强人才市场规范化建设,积极为大学毕业生创造有利的就业环境。     

高校家庭经济困难毕业生“二维四级”就业援助体系构建研究

本文分析了国内外就业援助体系的研究进展,构建了高校家庭经济困难毕业生"二维四级"就业援助体系,阐述了"二维四级"就业援助体系对促进高校毕业生成长成才、完善政策资助体系、帮助经济困难毕业生树立正确的择就业观、促进经济困难毕业生顺利就业,解决经济困难毕业生的就业问题的重要现实意义。     

以党的十八大精神为指导 促进高校毕业生就业

党的十八大明确了高校毕业生就业在我国社会建设中的重要地位,为高校开展毕业生的就业工作指明了前进的方向。大学生是国家宝贵的人才资源,高校毕业生的就业关系到学生的前途、高校的发展和社会的稳定,作为高等院校,必须深入学习贯彻党的十八大精神,进一步加强和改进高校毕业生就业的指导服务工作,从而有效的促进高校毕业生的就业。     

试论高校贫困家庭毕业生就业指导体系建设

随着高校毕业生人数的剧增,毕业生就业竞争也日趋激烈.其中,贫困毕业生因个人就业观、自身综合素质、家庭经济、社会就业环境等主客观因素的影响,就业现状不容乐观.因此,建立起一套科学且富有实效的就业指导体系是高校面临的重要课题.     

运用习近平关于改革的两个"一公里"理论破解"精准就业"的服务路径难题 ——以新建本科高校广东第二师范学院为例

高校毕业生的就业工作关乎众多家庭的幸福和社会的安定,是新时代经济转型升级和创新驱动发展的重要的人才支撑。在广东第二师范学院就业创业工作中引入精准化理念,推进高校就业创业服务的科学化、规范化和专业化,有助于解决好学校"精准就业"的"最后一公里"问题,在新建本科高校的发展中具有重要的现实意义。     

高校毕业生就业监测指标体系的构建初探

随着高校毕业生就业模式、就业手段、就业环境与就业机制的不断变革,高校毕业生就业呈现出一些新的难题,亟须建立一套完善的监测指标体系来对高校毕业生就业市场进行动态监测.本文综合分析了当前高校就业监测存在的问题,提出了高校毕业生监测指标体系的构建内容、构建方法与构建模型,最后提出相应的对策.     

大学生就业难的对策研究

解决大学生就业难问题,需要国家、高校、毕业生相互理解、相互支持、相互配合,在各自的权利义务范围内各司其责。只有这样才能发挥方方面面的优势,较好地解决这一现实问题。政府方面1.大力发展经济,增加就业岗位,加快社会保障体制的建设和完善据测算,如果GDP增长率保持在7%～8%,每年新增的就业岗位将达到700～800万个,所以只有国民经济持续、快速、健康的发展,才能从根本上给大学毕业生提供充分的就业机会。而从政府的角度讲,最好的解决方法就是加强宏观调控:要落实鼓励劳动密集型产业、非公有制经济和中小企业发展的各项政策,保持就业增…     

对我省高校毕业生就业心态及对策的思考

每届高校毕业生,在他们即将踏上工作岗位之时。最为关心的事就是分配就业。高校毕业生的分配就业.是一件举足轻重的大事.我们应根据毕业生就业心态的特点,有针对性地采取得力措施。切实做好毕业生的分配就业工作。 随着海南经济大特区的建立及毕业生分配就业制度的改革.我省高校毕业生的思想观念发生了很大的变化。他们的竞争意识、成才意识不断增强,注重社会价值与自身价值的统一,主张以对社会贡献的大小和社会的需要来判断个人的价值,渴望在社会竞争中找到自己的理想位置。但是.我们也不能不看到.在建立社会主义市场经济的过程中。一些负面效应对部分毕业生的择业观产生了消极影响,他们在审视价值取向时.日趋功利性。就这方面而言,笔者认为我省高校毕业生在就业心态上,存在以下偏差:     

非常时期促进高校贫困生就业的策略研究

2020年初,随着新冠疫情的爆发和蔓延,全球经济严重下滑.在此影响下,高校毕业生的就业面临极大地挑战,尤其是高校贫困生更是面临前所未有的就业低谷.如何能够在此特殊时期促进高校贫困生就业成为了众多高校急需解决的问题.对此特殊时期高校贫困生就业现状进行分析,有针对性地探究贫困生就业的具体策略.     

人才嫁接视角下高校毕业生就业稳定性研究

大学生就业作为当今社会的热点问题,其稳定性关系到国家经济建设、社会稳定和人民群众的根本利益.本文以人才嫁接视角,从大学生就业现状和人才嫁接模式研究入手,通过调查分析其内涵和特点,剖析了影响高校毕业生就业稳定性的若干问题,并提出了相应的高校毕业生就业稳定性改善机制和建议.     

建立高校毕业生就业信息统计监督长效机制的思考

加强对高校就业信息统计工作的有效监督,是做好我国高校毕业生就业信息统计工作的重要保障。本文分析了目前我国高校毕业生就业信息统计结果失真的主要原因,提出了建立高校毕业生就业信息统计监督长效机制包括建立一套自上而下的纵向监督制度和建立社会第三方力量参与的横向监督机制等多种途径。     

高职院校"订单式"人才培养在实践中存在的问题及对策

一、高职院校大学生就业倾向现状分析 近年来,伴随着高校教育改革的深化,我国高等职业教育发展迅速,高职院校毕业生规模已占普通高校毕业生总数的半数以上.与此相伴而生的是高职院校毕业生的就业压力日益显现,就业形势严峻.而高职院校大学生的就业倾向也加剧了这种现状.     

浅析普通高校如何有效促进毕业生就业

高校毕业生就业问题,关系到大学生的切身利益、高校的建设与发展及高等教育的可持续发展,面对当下越来越多的毕业生和越来越低的就业率,政府、社会、高校、家庭及毕业生个人均通过相关举措想方设法促进就业,本文试图从高校的角度出发,阐述高校通过努力如何更好的促进毕业生就业,使毕业生顺利从校园步入职场。