老三届风雨路中人(三)

翻过三十载岁月的动荡和颠簸，如今的“老三届”们已经又融入了城市的各个角落。不管世界有多大，不管岁月有多久，也不管是喜悦还是忧愁，每每提起这一幕，“老三届”们——这共和国的第三代人的心头总有说不清道不明的情感。三十年岁月的风风雨而尽在不言中悄然流逝了。不管是在街头巷尾的闲聊中，还是在正规的报端的文章中，“老三届”这个概念都被作为一个历史名称而被传接，并在不知不觉中进入课本进入每个入的记忆。“老三届”见到“老三届”更是亲切，两手一拉便走进小酒馆，一瓶烧酒，几样小菜，一谈就是好几个小时，什么都忘记，谈…     

新三届:跨世纪的史诗

也许是历史的巧合,当有人悉心研究中国的知青部落、探讨“老三届”高中生喜怒哀乐的时候,人们却惊奇地发现,在自己的周边、几乎在社会的每一个角落都活跃着一支特殊的劲旅;一支被誉为“新三届”的85万大学毕业生! 是“文革”的旋风砸碎了“老三届”高中生那孜孜以求的大学梦、让他们整整沉寂了十年;星换斗移,岁月更迭,历史又让他们旧梦重圆,成了恢复高考制度后77、78、79年入学的“新三届”的主体。他们以其出色的才华、丰富的生活体验和一流的建业精神,抒写着时代的史诗,描绘着跨世纪的画卷。     

职业经理人的成功之道：目标＋鉴定

缺乏目标的经理将一事无成。瞎子给瞎子引路。有不少寻求决断的管理人员在黑灯瞎火的官僚机构的长廊里摸索,充当接受决定的基层管理人员和作出决定的高级经理人员之间的传令兵。这些管理人员有一天会告诉你,更新通信系统是优先考虑的事,而明天却说绩效评估是头等重要的事。他们不断改变自己的工作重点,使职员们无所适从,在矛盾重重的官僚机构中毫无目标地瞎忙。优秀经理选择自己的目标,并持之以恒。如果他说“培训管理人员是我们工作的重点”,那末在3到6个月内你仍然能听到他这么说。他手下的每一个人都十分清楚他们的工作目标。优秀经理决…     

充当总统大脑的美国第一夫人──希拉里

在精心研究美国历届第一夫人之后，希拉里认为自己离“优秀第一夫人”还相差甚远。但她踌躇满志，不甘当一个普通家庭主妇，也不满足于“跑龙套”。有人认为希拉里比克林顿更胜一筹，“克林顿是腿，而希拉里是大脑。”1947年10月26日夜，希拉里出生在芝加哥的一家医院里。她的父母罗德姆夫妇没有重男轻女的思想，对她的出生十分高兴。并给她起名“希拉里”（Hillary），“hillary”在英文中有“轻松愉快”之意，他们期望着快乐永远陪伴自己的女儿。他们曾给她预测了许多职业，医生、职员、教师等等，可他们没能想到，自己的女儿竟会成为美…     

乞讨在“天堂”的国度里

大千世界，无奇不有，形形色色的乞讨方式在欧州这样发达的国家里已司空见惯了，也成了一道特有的风景线。然而乞讨的目的却大相径庭。在比利时，每逢圣诞前夕的几个星期，人们在大街上、超市前、火车站、商店里，经常可以看到，三五成群的大学生们，他们是为了能度过一个狂欢之夜而出来“化缘”的，因为父母给的零花钱不够他们节日的开销。他们往往向过往行人、暂停在红灯前汽车里的人索要。这种乞讨，还挺有效，人们投以理解的眼光。尤其女学生们向男士们伸出手来。男士们颇有绅士风度。不给也不好意思了。在许多施舍者中也许他们在过去十…     

英国的“老北京”

他的父母是在中国参加革命的国际共产主义战士。1949年他出生在北京，7岁以前只会汉语。他在上世纪60年代当过红卫兵，也曾是“老三届”的一员……这些复杂的经历融合在一起，让所有听说过他故事的人唏嘘不已。见过他的人，无不佩服他那一口纯正的京腔，简直就是一个地地道道的北京人。     

新世界出版社出版《老外的中国情结》一书

今天,无论你走在北京街头．或到中国的各个城市．都能看到一些“老外”的身影。“老外们”已成为今日中国建设和发展中一道不可或缺的亮色和风景．他们也因与中国结缘,使自己的人生经历更为丰富多彩。     

“人才缺失”与“善用危机”

“人才的缺失”,已成为国人关注的头疼事。据一项权威调查显示,人才流失的去向排在第一位的是出国。在中国高等教育最顶峰的几所名牌大学里,最优秀的毕业生,特别是在尖端专业热门领域里有较高造诣的学生,有相当多的人没有把自己所学的本领回报给自己的故土、自己的祖国,因为他们选择了出国。数以十万计的高材生出国,意味     

金融危机中的东亚留学生

曾几何时，东亚在整个世界备受瞩目，亚洲“四小龙”被称为新兴工业化国家和地区，它们的人民已经生活在富足之中，更重要的，这一区域的经济持续高速增长。所有这些，如今都已成为“神话”一夜之间，亚洲人进入了一个“新负则代”对于那些正在国外求学的东亚各个国家和地区的留学生来说，东南亚金融危机不啻是一场恶梦，梦醒时分，他们悲哀地发现：曾经挥洒自如的自己、如今正陷入巨大的困顿之中。成田佳美（北京某大学经济学院学生）：这场区域性的金融危机已经严重地影响了我个的生活，本来日本经济并未受到东南亚金融危机的强力冲击。但…     

印度强国战略敞开大门吸引“海口”

2003年7月的一天，美国西海岸阳光炽烈，暑气逼人。然而，就在美国著名的软件集中地硅谷，1000多名印度人不顾酷热的天气，来参加一场特殊的人才招聘会。这些久居美国的印度人并非要在硅谷找一个饭碗，而是要回到自己的故乡去开创事业，报效祖国。印度人才开始回流近两年来，“印度人才开始回流”已经多次成为印度甚至美国主流报纸的标题。那些过去争相去美国淘金和施展才能的印度顶尖人才，在不知不觉中开始悄然回来。他们说，“美国梦”醒了，而“印度梦”——在自己的国家淘金和施展才能的梦——却刚刚开始。在过去的几十年里，印度历届…     

公司如何解雇员工更理智？

许多公司都有这样的传统，不管那些想吃回头草的员工表现得如何优秀，公司都不会再聘用他们。但是随着公司内“任务理念”的兴起，公司间的人员流动变得前所未有地容易，但吸引优秀员工却日益困难，因此再对曾经在公司内表现优异的离职员工紧闭大门已毫无意义。更何况，这些员工并不是离开公司后就消失得无影无踪了。他们参加各种专业会议，在那里，他们会与公司的现职员工公开谈论离职时所受到的待遇。他们也可能会到公司的客户、战略合作者、分销商或者兼并对象那里去工作。而且一旦他们工作合同中的竟业禁止条款到期，他们甚至会到竞争对手麾下去效力。     

“洋北漂”闯京城

说起“北漂”大家可能并不陌生，而近些年，越来越多的“洋北漂”亦闯入了我们的视线，这些“洋北漂”来自不同的国家。中国浓厚的文化底蕴和风土人情，使他们对这里产生了浓厚的感情。他们选择在中国漂泊，用特有的眼光找寻城市发展的轨迹，并为自己的梦想执著努力。     

协调:企业的平衡杠杆

莫让雇员蒙在鼓里 “雇员们在公司里工作一段时间后,如果感到压抑,就不愿再干下去了。他们可能会问：‘我如此拼命工作,图的是什么呢？”’位于圣路易斯市的一家广告公司威尔逊一斯卡利公司的总裁兼总经理华莱莉·威尔逊如是说。每个季度她都要选择一个星期六上午召集一次“每季内部恳谈会”,以便振作雇员的士气。在一年半的时间里,她即召集了六次此类会议后,公司里的雇员竟无一人提出辞职。她确信,由于亲眼看到了一般来说只有董事会的成员才能知晓的统计数字和计划,雇员们便真正认清了自己在公司内的作用和价值。但是她也知道,使…     

沃尔玛的用人之道

沃尔玛公司十分关注自己的员工，公司里几乎所有的经理人员都用上了镌有“我们关心我们的员工“字样的钮扣。他们把员工称为“合伙人”，并注意倾听员工的意见。     

我演毛泽东主席

“演领袖，不但要形似，更重要的是神似。时时处处以领袖伟大的人格力量来指导和叹策自己，是我演艺生涯的‘定盘里”’那是1993年11月，我受军事科学院副院长高锐将军的邀请，来北京给老将军、老首长们讲书法和国画课。正当我在讲台上侃侃而谈时，将军们在议论着什么。讲后，几位老将军一致说我酷似中年毛主席的形象，执意让到他们家中，穿上中山服“试妆”。谁知，这一试，还真有些像毛主席的那模样，很快他们推荐我到八一厂试镜头。也就是从这开始，我就涉足影坛视屏和舞台，扮演起了一代伟人———毛泽东主席了。在影视界领导及艺术家的…     

话说金庸

作为中国第一高等学府的北京大学经常会授予一些著名学者、杰出人物或是政坛铁腕名誉教授称号。对于一个北大学生来说．“北京大学将授予某某人士名誉教授”之类的消息已是见怪不怪了，很少有因某人到来而在校园里掀起轩然大波的情况发生。可是今年10月25日金庸的到来却是一个例外．事先校园里并没有公开张贴广告，但在主角到来之前，北大电教报告厅门口已聚集厂近百人，他们都是未破获准进入的。当金庸出现在报告厅时．他发现有近五百人在等候着自己。整个大厅在沸腾．所有的人都起立．不约而同地鼓掌、那经久不息的掌声令这位久经沙场的“…     

沉浮世界悲喜人生──吴子牛对话录

许多人都在问：“火狐狸”是什么？谁是“火狐狸”？实际上，我也如影片中的瘦子般地提着猎枪在寻找，希望有一种伟大的力量赋予自己的人生，去战胜那“形而上”的却又无处不在的，令人痛苦不得安生的因素。──吴子牛《火狐·导演的话》贾磊磊（以下简称贾）：作为第五代导演的中坚力量，回顾这些年来的电影创作，你怎么评价自己呢？吴子牛（以下简称吴）：眼下的电影形势很严峻。“第五代导演”们十年的艰苦奋斗，至今还“历历在目”。细说起来，这一代人从根子里是传统文化培植出来的中国文化人，我自己亦如此。如果说“第五代”的作品有…     

该给高校更名降降温

近年来．国内高校接二连三地更名．而新改的名字又无一例外地是往“大”里喊、往“响”里叫，“学院”改为“大学”，市级变为省级，而且十艮不得全都冠以“中国”字样。至于学科名称，则是越抽象越好、越时兴越好，最近的一个例子．就是久负盛名的“北京广播学院”从9月上旬起更名为“中国传媒大学”。这些学校改名的理     

曾宪梓教育基金一等奖得主──顾明远

在北京师范大学教育管理学院院长，研究生院院长顾明远教授的书房里很明显的位置摆放着一本《鲁迅的教育思想和实践》。顾教授告诉笔者：“从开始收集资料、着手写这本书，到现在二十多年过去了，我仍认为这是一本很工整的书。”现年69岁，享誉海内外的教育专家顾明远，被同行们称为“多产”的学者，著书立说几十种，逾百万字，为什么他对自己早年的一本书如此珍爱？“鲁迅先生不仅是一个伟大的文学家、思想家，还是一个伟大的教育家，他一生有二十多年是从事教育工作，他是我们所有教育工作者的楷模，”顾教授的这本书饱含着对鲁迅先生的一…     

职务雕塑:留住人才的艺术

与招聘优秀的人才相比较,企业往 往更难留住优秀的人才。美国哈佛大学商学院学者伯特勒和华尔特鲁伯指出：不少企业高层管理人员不理解影响员工工作满意感的心理因素,是优秀的员工“跳槽”的一个重要的原因。这些管理人员往往假定工作业绩出类拔萃的员工是对自己的工作非常满意的员工。然而,工作能力和工作满意感是两个不同的概念。许多优秀的员工,特别是那些接受过高等教育的青年员工,可在许多不同的工作岗位取得相同的成就。他们能做好某项工作,并不表明 自己对自己的工作感到满意,更不能表明他们肯定不会“跳槽”。 一、员工生活…