中国上市公司高管人员报酬信息披露研究

中国上市公司高管人员报酬信息披露仍然存在很多不足之处。本文从公司治理的角度,通过借鉴美国上市公司高管报酬信息披露制度,结合中国特殊制度背景,提出完善中国高管人员报酬信息披露的政策建议,以期促使上市公司建立与股东利益相一致的高管人员薪酬契约。     

上市公司高管薪酬理论及实证研究

高管薪酬(Executive compensation)是一个复杂和有争议的话题.近些年,人们普遍认为公司高管们的薪酬高得不可思议,现实中经常出现报酬与绩效不成比例的问题.对这一社会热点进行理论分析,并实证研究高管现金报酬、股权激励对公司业绩的影响.可以见出:使用高管年薪激励对于公司业绩产生了较强的负作用;而使用高管持股对于公司业绩却产生较强的激励功能(显著正相关),提高管理人员的持股比例将有助于驱使高管们努力改善公司业绩.     

商业银行高管薪酬、薪酬差距与绩效

商业银行高管薪酬、薪酬差距与综合绩效正相关;高管薪酬与安全性、成长性呈"倒U"形关系,与流动性及盈利性相关程度不高,薪酬差距与流动性显著正相关。研究表明,商业银行高管薪酬在促进银行综合绩效的提升同时也带来了的风险承担水平的提升;银行综合绩效对高管薪酬差距的敏感度较薪酬总额更高,科学的薪酬差距设计应成为银行薪酬改革的重点。     

国有企业高管薪酬理论与实践

高管薪酬问题正不断引起各方关注。本文从委托代理理论、锦标赛理论以及人力资本理论入手,探究现有高管薪酬实践中存在的问题,并提出相应的解决方案和措施,以为企业发展提供参考和启示。     

上市公司高管薪酬对上市公司业绩的影响研究——基于重庆地区的上市公司数据

将高管薪酬与公司绩效相联系,寻求二者之间的相关关系及相关程度的实证研究,是西方企业管理科研过程中解决委托一代理问题的一种普遍做法。国内的实证研究通过对国内上市公司披露数据的分析,研究职业经理人与企业绩效之间的相关关系,但是各方在研究过程中统计数据的口径存在差异。通过建模的方法,对重庆地区上市公司的数据进行分析,揭示了重庆地区上市公司经理人员薪酬与公司业绩的相关关系和相关程度。     

安徽省上市公司高管薪酬激励机制研究

随着我国市场经济体制改革的进一步深入,上市公司高管薪酬已成为公众关注的焦点。文章通过统计2011-2013年安徽省上市公司高管薪酬数据,发现在高管薪酬总体水平、不同行业高管薪酬差距、高管薪酬制度等方面都存在诸多问题,文章在分析这些问题的基础上提出了完善安徽省上市公司高管薪酬激励机制相应的政策建议。     

上市公司对外并购中高管薪酬变动实证研究

以中国上市公司实施的非控股股东集团内并购活动为样本,对并购活动与高管薪酬变动的关 系进行检验,发现在并购前后公司绩效并未提高的情况下,高管薪酬却得到了显著的增加, 并进一步证实高管薪酬的增加确实是该次并购活动所引起,还发现薪酬变动水平与并购规模 正相关而与并购绩效无关,为并购中存在管理者代理问题提供了一定的证据。     

国企高管薪酬存在的问题及对策

国企高管高薪一直是社会关注的焦点,加剧了两极分化,对社会造成了极坏的影响。文中分析了导致高管薪酬虚高的原因,并在此基础上提出了一些建设性的建议。     

上市公司高管人员薪酬与经营绩效的实证分析

管理者的薪酬是上市公司激励约束机制的重要组成部分,为了验证上市公司高管人员薪酬与公司经营绩效之间是否存在依存关系,在对委托-代理理论、激励理论及其假说等理论分析的基础上,运用实证分析的方法,通过线性回归分析对上市公司高管人员薪酬与经营绩效之间的关系进行了检验。结果发现,两者间存在显著正相关关系;另外研究表明,在较小的持股比例下,高管人员持有的股份比例与公司绩效闻存在正相关关系,高管人员现金薪酬与公司的规模呈显著的正相关关系。最后根据研究结果,从完善我国现有的薪酬激励结构的角度,对高管人员薪酬与上市公司经营绩效之间的关系提出了相应的建议。     

国有控股上市公司高级管理人员薪酬影响因素的实证研究

在对国有控股上市公司高级管理人员的薪酬激励效果进行理论分析的基础上,利用2006年沪深两市422家A股国有控股上市公司的年报数据,对国有控股上市公司高级管理人员薪酬的各类影响因素进行了实证分析。研究结果表明:企业业绩、公司规模、企业中是否有机构投资者、企业所处地区等因素对上市公司高级管理人员的薪酬激励效果有显著的影响,公司的成长性对上市公司高级管理人员的薪酬影响较小,高级管理人员持股总数、公司风险、国家股比例、流通股比例等因素对国有控股上市公司高级管理人员薪酬没有明显的影响。     

上市公司高管人员股权激励研究 --十论社会主义条件下的股份制度

在现代公司管理中,董事长、董事、总经理、副总经理及其他高管人员起着举足轻重乃至决定性作用。深入探讨各种股权激励的理论与实务,对如何调动高管人员积极性和如何约束他们的行为就显得极其重要。我国上市公司在积极进行相关改革的过程中,高管人员薪酬改革却相对滞后了。应当对中国上市公司高管人员实施直接持股、股票期权计划和管理层收购等股权激励方案,并同时应充分考虑股权激励相关的制度风险和市场风险,采取一些必要措施防范股权激励风险。     

上市公司环境信息披露规范研究

开展上市公司环境信息披露规范研究 ,着手建立环境信息披露制度 ,是促进我国企业实施环境保护及其绿色经营战略的重大举措。该文分析了我国上市公司环境信息披露的现状及其存在问题 ,着重探讨了上市公司环境信息的披露内容、披露方式、披露频率等问题 ,同时就上市公司环境信息披露规范的实施与管理进行了一定的研究。建立完善的上市公司环境信息披露制度 ,使我国的环境管理走上科学化、系统化和国际化的正确轨道。     

上市公司会计信息披露民事责任的若干问题

我国的证券市场尚处于弱式有效市场,会计信息含量较低,投资者决策时非理性因素占主导地位,市场系统风险因素较大。因此,在对会计信息虚假陈述的认定时,应遵循程序理性原则;对会计信息披露民事责任的归责宜采用过错推定原则,而不宜采用无过错责任原则;在确认会计信息虚假陈述民事赔偿损失时,应充分考虑使投资者致损的其他因素,合理分担损失额。     

企业生命周期、公司信息披露与高管辞职套现——以我国创业板上市公司为例

针对创业板高管大量辞职套现这一焦点问题,基于企业生命周期、信息不对称、委托代理与信号传递等理论分析,以2009—2015年创业板上市公司高管辞职套现数据为样本,探究企业生命周期、信息披露水平对创业板上市公司高管辞职套现的影响。研究结果表明,处于成长期的创业板上市公司高管比成熟期、衰退期的公司高管更容易辞职套现;公司信息披露水平越高,其高管辞职套现可能性越高;公司处于成长期能显著提高公司的信息披露水平,进而增加高管辞职套现的可能性,即信息披露水平具有提高流动性并调整股价的中介效应。     

关于上市公司信息披露的几点建议

上市公司的财务报告是传达公司信息的主要手段,我们在研读财务报告过程中对完善上市公司的信息披露产生一些想法,如披露独立董事的作为,公用事业、带有垄断性质的公司公开披露成本信息,创业板公司超募资金的信息,披露经济附加值指标等等,对上市公司的信息披露提出一点建议,一家之虑,希望引起适当的关注与探讨。     

浅析上市公司会计信息的充分披露

我国股市的信息披露制度从无到有,已经形成一套初步的信息披露制度,但是,上市公司的会计信息披露存在着信息不真实、不充分、不及时等问题。因此,要进一步完善会计信息披露制度,健全上市公司内部会计控制监督制度,加强外部审计约束责任,并提高从业财会人员的素质和水平。     

上市公司社会责任信息披露的影响因素研究——基于合法性视角

基于合法性视角,采用2009～2011年润灵环球公布社会责任评级报告的A股上市公司作为研究样本,通过选取利益相关者合法性压力的代理变量,对我国上市公司社会责任信息披露的影响因素进行了实证研究,研究发现:国有企业或政治关联企业的社会责任信息披露指数较高;随着企业规模扩大和媒体关注度的提高,企业的社会责任信息披露指数显著增加;环境敏感型或消费者敏感型行业比其他行业的企业披露的社会责任信息指数要高。     

上市公司信息披露的一个经济博弈分析

运用博弈论的基本原理,建立监管者、管理者和投资者的上市公司信息披露三方博弈模型,以管理者的决策策略为切入点,从不完全信息静态博弈、动态博弈两个角度,对上市公司信息披露问题进行了研究。通过分析揭示了三方博弈模型的博弈均衡结果,说明应提高上市公司的信息披露条件,指出单纯加大事前监管和事后检查都不能够提高上市公司信息披露质量,监管者要采取“两手都要抓,两手都要硬”的策略;同时,在给定监管环境下,加大惩罚力度,提高资本市场的有效性都有助于提高上市公司信息披露质量。