家族企业与职业经理人困境和对策

家族企业在引入职业经理人过程中,往往受到以下因素的制约找不到职业经理人、职业经理人不愿进入家族企业和职业经理人道德危机;职业经理人在家族企业任职往往受到以下因素的制约信任危机、家族文化冲突和家族企业道德危机。这些制约因素是外部环境不佳和内部制度不完善共同作用的结果。在外部因素难以一蹴而就的情况下,要实现家族企业和职业经理人的“双赢”,必须要从自身出发,完善企业制度建设,提高雇主和职业经理人的职业道德。     

房地产企业的社会责任战略模型研究

房地产企业承担社会责任是国民经济发展的需要,也是企业自身长远发展的需要.企业追求利润的同时也应承担社会责任,维护房地产市场的稳定有序,推动企业持续健康的发展.为了提升房地产企业的核心竞争力,构建了房地产企业社会责任的壳层结构,分析不同生命周期阶段下的社会责任.从利益相关者理论入手,借鉴了迈克尔·波特的钻石模型,探讨了基于企业社会责任的房地产企业战略模型.该模型充分考虑了房地产企业面临的所有主要利益相关者和次要利益相关者,并提出了房地产企业战略管理流程和以提升竞争力为目的的战略框架体系.     

新经济条件下的利益相关者管理探析

＂股东至上主义＂是盎格努-萨克逊体系公司治理模式的核心,但是它却忽视了相关者的利益要求,从而给企业带来了一系列的管理悖论。而在知识化、信息化为主要特征的新经济条件下,利益相关者的参与同合作情况对企业的经营成败有着至关重要的影响作用。于是,利益相关者管理逐渐受到了理论与实践上的重视。虽然通过利益相关者管理可以实现企业长期价值的提高,促进企业可持续发展等,但在实际操作过程中还存在许多需要进一步明确的问题。     

华人家族企业的关系信任、利益互惠和差序式治理

差序式治理是华人家族企业组织不可忽视的一个重要现象,这种治理并不能简单地视为受传统文化影响的结果,其治理形式甚至是华人家族企业理性选择的结果.这其中,关系信任是差序式治理的基石,在转型期制度信任缺失的情境下可以降低治理风险;利益互惠是维系差序式治理的重要元素,在一定程度上也增强了企业的治理能力.在我国的社会转型期,差序式治理具有一定的合理性,可视为制度信任的一种替代,但从长远来看,这种治理机制仍不利于华人家族企业的成长和生命周期的延续,华人家族企业要"家业长青",必须走向契约治理.     

企业社会责任的理论基础及其责任边界

企业社会责任的概念至今仍未获得一个清楚的界定.企业社会责任——企业社会回应——企业社会表现——利益相关者理论——企业公民,这一概念的演变序列清晰地勾勒出了企业社会责任思想的发展过程.卡罗尔所建立的企业社会责任金字塔模型认为,企业社会责任包括经济责任、法律责任、伦理责任和慈善责任,其已经成为最广泛应用的概念.企业公民是国际上盛行的用来表达企业社会责任的新术语.各国际机构与部分产业组织针对企业社会责任发展出相关强化原则.在企业营运的实务中,许多公司从本身的认知出发,逐渐发展公司的社会责任实务.     

老板与职业经理人如何和谐共生

时下很多企业的老板，既是总裁，同时又兼任职业经理人。此种领导层身兼数职的做法，表面看来，老板和职业经理人都在抓管理，但本质却大不相同，而如何做到老板和职业经理人之间的和谐共生，更是一个值得思考的问题。     

论企业会计的服务对象

对企业会计的服务对象有较多争议 ,从企业本质角度分析 ,企业会计服务对象应是利益相关者     

浅论职业经理人的激励与约束

市场经济发展,企业对管理的呼唤,使职业经理人市场逐渐形成。但如今,我国职业经理人市场还存在许多问题,主要是激励和约束机制的缺乏和不当。对职业经理人的激励机制主要是股票期权制度,而约束机制包括内部约束和外约束。     

官办非营利组织的利益相关者:期望、影响及回应-以武汉市青少年空间为例

在社会转型期,由政府出资并负责日常管理的官办非营利组织成为我国福利体系中普遍存在的组织类型,它的成长受到了多元化利益群体的普遍关注.文章运用利益相关者的理论视角分析了武汉市青少年空间的首要利益相关者和次要利益相关者;并探讨了不同利益相关者对组织的不同期望及其在组织使命、组织目标、组织行动三个层面的影响.文章指出,基于利...     

水污染事件中的利益相关者分析

本文以利益相关者为分析视角,通过分析污染事件中主要利益相关各方的态度与行为,解释水污染的发生机理.企业主的理性算计陷入近视,仅仅看到短期的收益.普通百姓为了基本的生存,在面对反污染的专业壁垒,在企业、政府等强势组织面前,唯有沉默,仅有"傻子"、"疯子"还在抗争.作为第三方的技术专家缺乏独立立场,环保部门利用掌控的环境容量之"稀缺资源"作为致富资源.本文认为正确分析污染事件中各方的态度、行为是有效实现法律与政策调控和环境教育的基础性认知.     

家族企业发展理论模式及分析

家族企业的发展可分为孕育、成长、稳定、衰退四个阶段。中国的家族企业自然淘汰率相当高,大部分企业仍处在成长期阶段。目前还存在创业者素质不高、管理不规范、盲目扩张和融资困难等问题。采取核心竞争能力战略、不断创新战略和学习现代化管理方法提高进化能力战略,对延长企业生命周期是行之有效的。     

区域公共物品供给中的利益协调机制探讨

区域公共物品供给是其效益覆盖范围内的不同利益相关者进行利益博弈的集体选择结果。目前,在区域公共物品供给过程中,不同利益相关者纷纷表现出相异的利益追求:地方政府追求的更多是地方利益;企业组织主要追求实现利润最大化;非政府组织主要体现政府或自身的利益需求。因此,以区域社会公共利益为目标,协调区域内不同地方政府、企业组织和非政府组织之间的不同利益追求,显得十分重要。具体说来,应该做好以下几个方面的工作:一是建设服务型的地方政府,促使地方政府追求实现区域社会公共利益;二是培育企业组织的社会责任,促使企业组织维护区域社会公共利益;三是提高非政府组织的自主治理能力,促使其更好关注区域社会公共利益。     

集群制造企业与外部利益相关者的战略合作机制研究

集群制造企业与其外部各利益相关者合作关系本身就构成了对其中各方的一种激励机制。这种激励机制生效的前提条件是:持续稳定的经营环境和集群网络各利益相关者彼此间恪守信用。我国产业群“人际关系网”和“集群琐定效应”的特征决定了这种激励机制在我国是适用的。最直接促进合作的方法是在产业群内倡导“投之以桃,报之以李”的网络文化,消除机会主义的行为。为了促进我国集群制造企业加速由加工制造型向创新型转型,政府应致力于产业群生产性服务支撑体系建设,促进集群制造企业与各类现代生产性中介服务企业建立互信、双赢的深层次合作。     

企业社会责任:理论与对策

微观企业、企业的利益相关者和宏观社会,都对企业承担社会责任有所要求。仍有很多企业没有积极的履行社会责任。根本原因就是企业履行社会责任的动力不足。履行社会责任的收益如果不能抵偿投入,不履行社会责任的损失又不足以使企业受到实质性的影响,企业就没有动力去履行社会责任。因此,促进企业履行社会责任,就必须要加强对企业社会责任行为的激励和约束。     

官办非营利组织的利益相关者：期望、影响及回应——以武汉市青少年空间为例

在社会转型期，由政府出资并负责日常管理的官办非营利组织成为我国福利体系中普遍存在的组织类型，它的成长受到了多元化利益群体的普遍关注。文章运用利益相关者的理论视角分析了武汉市青少年空间的首要利益相关者和次要利益相关者；并探讨了不同利益相关者对组织的不同期望及其在组织使命、组织目标、组织行动三个层面的影响。文章指出，基于利益相关者、期望及影响的分析可以看出官办非营利组织多元化的组织生态和互动博弈关系。     

改善我国企业社会责任状况对策探析

一般认为，企业运营应当公开透明、符合伦理道德、尊重劳工社群以及保护自然环境，从而既能为股东也能为全社会持续创造价值。所以，企业的社会责任除了包括为股东追求利润外，也应该考虑利益相关者，即影响和受影响于企业行为的各方的利益。也就是说，企业在创造利润、对股东利益负责的同时，还要承担对员     

原真型古镇旅游的可持续发展研究——以杭州龙门古镇为例

保留原住居民是确保原真型古镇"生产、生活、生态"资源环境与民俗文化得以传承的前提与基础,更是古镇旅游可持续发展的关键与核心。因此,论文以杭州龙门古镇为例,通过对影响古镇旅游与社区可持续发展的社区居民、政府官员与企业人员等三大利益相关者的态度感知调查,利用SPSS软件的分析方法,深入解读了古镇旅游对古镇社区产生的社会文化、经济产业、生态环境与社区参与等四大层面的影响及其深层次原因,并提出原真型古镇旅游与社区应采用"社区居民+企业+协会"的可持续发展模式,明确各个利益相关者的"权、责、利"关系,加强集体资产与国有资产的改革与重组,加速推进管理体制的改善与相关优惠政策的制定。     

完善我国公司治理结构的路径探析

公司治理结构在当代的发展趋势之一是利益相关者共同参与公司治理。我国公司股权集中、内部人控制严重、外部监督机制失灵的治理现状,决定了完善我国公司治理结构的有效路径应是构建利益相关者共同参与的公司治理结构,即将非股东的其他利益相关者引入公司治理,直接参与公司的经营、控制与监督。     

甘肃上市公司实施利益相关者治理思考

上市公司治理水平对公司经营业绩有着重大影响.本文通过分析甘肃上市公司经营绩效低下的原因,指出甘肃上市公司治理中存在的问题,针对问题以利益相关者理论和公司产权理论为基础提出在甘肃上市公司中引入利益相关者参与治理的必要性.     

社会责任与我国公司治理变革

公司作为国民经济的重要组成部分对社会和谐与经济稳定发展起着举足轻重的作用。然而近年来,随着经济全球化的发展和我国经济体制改革的不断深入,一些公司在追求利润最大化和不断扩张的过程中出现了违反法律法规和侵害消费者、职工权益的行为,不仅给社会公众带来了损失和伤害,也使得公司自身遭受惩罚甚至破产倒闭。公司社会责任理论和公司治理理论都强调公司在利用各种资源谋求自身发展的同时,不能以追求利润最大化作为唯一目标而忽视或损害其他利益相关者的权益,公司应该维护所有利益相关者的利益,协调利益相关者之间的权、责、利关系。从公司社会责任的角度考察我国公司治理,不难发现存在债权人在公司治理中缺位、职工参与公司治理的制度不完善、对非股东利益相关者的信息披露机制不健全等问题。因此,建立和完善与公司社会责任相适应的现代公司治理是一种既利己又利他的最优选择。